3 resultados para Desenvolvedora Rpa Senior em Campina Grande, Paraíba

Senior Tech Talent Acquisition Partner

Brazil,
remote
Projetos
0 - 0 BRL / Yearly
A Empresa<ul><li>Indústria de alimentos.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Liderar processos seletivos end-to-end para posições estratégicas de tecnologia;</li><li>Atuar como advisor para lideranças técnicas, apoiando definição de escopo, senioridade, posicionamento e estratégia de atração;</li><li>Desenvolver estratégias proativas de hunting e talent mapping para mercados altamente competitivos;</li><li>Gerenciar pipelines complexos, garantindo excelência na experiência de candidatos e stakeholders;</li><li>Conduzir entrevistas estruturadas e apoiar processos de negociação e fechamento de ofertas;</li><li>Construir relacionamento próximo com gestores locais e internacionais, promovendo alinhamento entre diferentes mercados e culturas;</li><li>Utilizar dados e indicadores para gerar insights e otimizar continuamente a estratégia de recrutamento;</li><li>Contribuir para evolução das práticas de Talent Acquisition voltadas ao ecossistema de tecnologia;</li><li>100% Remoto.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Comunicação executiva e habilidade de influência;</li><li>Pensamento analítico e orientação a resultados;</li><li>Autonomia para atuar em ambiente remoto e alta complexidade;</li><li>Capacidade de priorização e gestão simultânea de múltiplas demandas estratégicas</li><li>Experiência sólida em recrutamento end-to-end para posições de tecnologia, com atuação em diferentes níveis de senioridade (Senior, Staff, Principal e liderança);</li><li>Forte conhecimento do mercado de tecnologia e das principais tendências de contratação para áreas como Software Engineering, Data, Product, Cloud e Cybersecurity;</li><li>Vivência em hunting estratégico e mapeamento de mercado;</li><li>Inglês avançado ou fluente para atuação em contexto global;</li><li>Capacidade de influenciar stakeholders e atuar como parceira consultiva para lideranças técnicas;</li><li>Experiência em recrutamento internacional ou projetos multiculturais;</li><li>Vivência com recrutamento orientado por dados e definição de métricas de performance;</li><li>Familiaridade com estratégias de employer branding para públicos tech.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/dGhpZXJyZS5nYXJjaWEuNjYzODcuMTA4OTZAcmhpYnIuYXBsaXRyYWsuY29t.gif">
2026-05-22T17:10:09Z

Senior Tech Talent Acquisition Partner

Brazil,
remote
Projetos
0 - 0 BRL / Yearly
A Empresa<ul><li>Indústria de alimentos.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Liderar processos seletivos end-to-end para posições estratégicas de tecnologia;</li><li>Atuar como advisor para lideranças técnicas, apoiando definição de escopo, senioridade, posicionamento e estratégia de atração;</li><li>Desenvolver estratégias proativas de hunting e talent mapping para mercados altamente competitivos;</li><li>Gerenciar pipelines complexos, garantindo excelência na experiência de candidatos e stakeholders;</li><li>Conduzir entrevistas estruturadas e apoiar processos de negociação e fechamento de ofertas;</li><li>Construir relacionamento próximo com gestores locais e internacionais, promovendo alinhamento entre diferentes mercados e culturas;</li><li>Utilizar dados e indicadores para gerar insights e otimizar continuamente a estratégia de recrutamento;</li><li>Contribuir para evolução das práticas de Talent Acquisition voltadas ao ecossistema de tecnologia;</li><li>100% Remoto.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Buscamos uma pessoa com forte visão consultiva, senso de ownership e capacidade de transitar com credibilidade entre áreas de negócio e lideranças técnicas;</li><li>Comunicação executiva e habilidade de influência;</li><li>Pensamento analítico e orientação a resultados;</li><li>Autonomia para atuar em ambiente remoto e alta complexidade;</li><li>Capacidade de priorização e gestão simultânea de múltiplas demandas estratégicas;</li><li>Experiência sólida em recrutamento end-to-end para posições de tecnologia, com atuação em diferentes níveis de senioridade (Senior, Staff, Principal e liderança);</li><li>Forte conhecimento do mercado de tecnologia e das principais tendências de contratação para áreas como Software Engineering, Data, Product, Cloud e Cybersecurity;</li><li>Vivência em hunting estratégico e mapeamento de mercado;</li><li>Inglês avançado ou fluente para atuação em contexto global;</li><li>Capacidade de influenciar stakeholders e atuar como parceira consultiva para lideranças técnicas;</li><li>Experiência em recrutamento internacional ou projetos multiculturais;</li><li>Vivência com recrutamento orientado por dados e definição de métricas de performance;</li><li>Familiaridade com estratégias de employer branding para públicos tech.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/RGVib3JhUi44OTYxOS4xMDg5NkByaGlici5hcGxpdHJhay5jb20.gif">
2026-05-15T15:03:39Z

Coordenador(a) Comercial (KAM - Key Account Manager) Sênior

Brazil,
remote
Permanente
0 - 0 BRL / Yearly
A Empresa<ul><li>Industria Multinacional, em Belo Horizonte ou interior de São Paulo.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Gestão de carteira: administrar e desenvolver a carteira de clientes, com foco em retenção, expansão e relacionamento de longo prazo;</li><li>Venda técnica: atuar na venda consultiva/técnica de insumos industriais, compreendendo a aplicação do produto no processo do cliente;</li><li>Prospecção com accountability: prospectar novos negócios de forma autônoma, assumindo responsabilidade pelos resultados entregues;</li><li>Pós-venda e venda contínua: acompanhar o ciclo completo da venda, incluindo pós-venda e recompra/venda recorrente de insumos;</li><li>Visão do todo: atuar com visão ampla do negócio, entendendo o impacto comercial nas demais áreas da empresa;</li><li>Interface interna: manter boa comunicação e alinhamento com outras áreas e fusos/horários de atuação (operação, supply, qualidade etc.);</li><li>Networking de mercado: construir e manter rede de relacionamento ativa no setor industrial, especialmente em açúcar e álcool e indústria química.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Experiência sólida em vendas B2B no mercado industrial;</li><li>Experiência prévia atendendo o setor de açúcar e álcool (usinas);</li><li>Vivência em venda técnica de insumos para indústria, com modelo de venda contínua/recorrente;</li><li>Conhecimento do mercado de indústria química e produtos químicos industriais;</li><li>Histórico de gestão de carteira de clientes estratégicos (key accounts);</li><li>Perfil orientado a resultado: foco em entregas futuras, não em justificativas sobre metas não atingidas;</li><li>Boa capacidade de articulação interna (interface com diferentes áreas e agendas).</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/RXJpa2FNUkwuNTE3MjYuMTA4OTZAcmhpYnIuYXBsaXRyYWsuY29t.gif">
2026-06-22T12:23:01Z