19 resultados para Consultor De Recrutamento em Campinas, São Paulo

Consultor(a) Comercial 360°

Campinas,
remote
Permanente
0 - 0 BRL / Yearly
Quem nós somos e o que fazemos: A Robert Half está evoluindo! Junte-se à nossa comunidade como Consultor(a) Comercial e ajude a moldar nosso futuro. Nossa missão é mudar positivamente a vida das pessoas, encontrando o emprego certo e ajudando as empresas a crescer recrutando a equipe certa. Promovemos um ambiente de trabalho positivo e inclusivo, projetado para impulsionar sua carreira. Nosso objetivo é ajudá-lo a prosperar, sentir-se valorizado, realizado em sua função e orgulhoso de fazer parte de nossa organização. O que você irá receber: Como um(a) Consultor(a) quando você avançar, nós vamos te recompensar. Queremos impulsionar sua carreira e ajudá-lo a prosperar. O que oferecemos a você:Remuneração e benefícios atraentes;Modelo de trabalho híbrido;Bem-estar no trabalho - valorizamos a importância da felicidade no local de trabalho!Programas de treinamento de liderança e desenvolvimento de carreira personalizado;Um investimento contínuo em inteligência artificial e a melhor tecnologia para possibilitar o seu sucesso;Recompensas e reconhecimento individuais e de equipe;Programas de reconhecimento em toda a empresa;Compromisso em fornecer mobilidade de carreira no país e em todo o mundo! O que você irá fazer: Você pode mudar genuinamente a vida das pessoas como Consultor(a), apresentando a elas oportunidades que não encontrariam por conta própria. Além de fornecer soluções para seus clientes, trata-se de nutrir carreiras. Como Consultor(a), você será parte integrante da equipe e junto com seus colegas, você procurará a solução de talento certa para seus clientes de diversos segmentos. Trabalhando como um consultor(a), você orientará seus candidatos e clientes pela experiência de contratação do início ao fim, resultando na pessoa certa para o cargo certo. Suas atividades serão: Prospecção comercial;Negociação contratual;Mapeamento de mercado;Visita ao Cliente;Compreender e analisar o mercado e compartilhar tendências com seus clientes. Quem é você: Você deve ter paixão pelo que faz e desenvolver isso com determinação e intensidade;Você gosta de trabalhar em parceria com colegas de toda a empresa em um ambiente de alto desempenho e deseja seguir uma carreira em uma empresa de consultoria, orientada para soluções;Você se responsabiliza por seu aprendizado para desenvolver sua carreira;Você é um pensador crítico que pode tomar decisões rápidas e ágeis com a determinação de encontrar o melhor resultado para todos;Você adora vencer e gosta de trabalhar em um ambiente voltado para os resultados. O que você trará para a função: Uma abordagem naturalmente curiosa da vida e uma apreciação por diversos pensamentos e perspectivas;Desejo de trabalhar em um ambiente colaborativo;Uma ânsia de abraçar e aprender novas tecnologias;A capacidade de se adaptar em um ambiente em evolução;Habilidades interpessoais e de comunicação bem desenvolvidas;Experiência comprovada de construção de relacionamentos com as principais partes interessadas;Uma mentalidade ética, demonstrável ao longo de sua carreira até o momento;Graduação Superior completa;Experiência prévia na área comercial (vendas de Serviço, B2B)Inglês avançado. Robert Half está empenhado em criar uma cultura inclusiva, igual e diversa e acredita na diversidade de pensamento e perspectiva. Estamos totalmente focados na igualdade e entendemos o valor das características que tornam cada indivíduo único.Estamos empenhados em ter uma comunidade que reflita e represente nossos clientes.Robert Half International Workday Integration is acting as an Employment Agency in relation to this vacancy.<img src="https://counter.adcourier.com/bmF0aGFsaWEuc29hcmVzLjIyMDkyLjEwODk2QHJvYmVydGhhbGZpbnRsLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">
2025-06-05T15:10:36Z

Consultor de Recursos Humanos - Treinamento e Desenvolvimento

Jundiaí,
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Permanente
0 - 0 BRL / Yearly
A Empresa <ul><li>Segmento industrial, máquinas e equipamentos, na região de Jundiaí-SP.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Atuar como parceiro estratégico das lideranças, conectando prioridades do negócio às estratégias de pessoas;</li><li>Traduzir a estratégia corporativa de RH para o contexto local e regional, com foco no Brasil e suporte às demandas da América do Sul;</li><li>Aconselhar líderes com base em diagnósticos, dados de RH e análises organizacionais;</li><li>Antecipar riscos e oportunidades relacionados à estrutura organizacional, capacidades, talentos e performance;</li><li>Conduzir ciclos de performance, sucessão, carreira e desenvolvimento, garantindo alinhamento com as necessidades do negócio;</li><li>Identificar talentos críticos e apoiar estratégias de retenção e desenvolvimento;</li><li>Mapear necessidades de desenvolvimento e conectá-las a planos e iniciativas estruturadas de treinamento;</li><li>Atuar como agente de cultura, apoiando mudanças organizacionais e fortalecendo o alinhamento cultural;</li><li>Desenvolver lideranças por meio de coaching, diagnósticos de competências e programas de desenvolvimento interno;</li><li>Planejar, adaptar, traduzir e implementar programas corporativos de treinamento desenvolvidos pela matriz, assegurando aderência à realidade local e regional;</li><li>Ministrar treinamentos de Learning & Development de ponta a ponta, desde o levantamento de necessidades até execução e acompanhamento dos resultados;</li><li>Participar de reuniões diárias com foco na América do Sul, disseminando programas, alinhando prioridades e promovendo engajamento das equipes;</li><li>Atuar em iniciativas de engajamento e clima organizacional, acompanhando resultados e propondo melhorias;</li><li>Apoiar revisões organizacionais, iniciativas de dimensionamento e projetos voltados ao aumento de produtividade e eficiência;</li><li>Conduzir projetos que elevem a maturidade da área de RH e fortaleçam a entrega de iniciativas estratégicas locais e globais;</li><li>Monitorar indicadores de sucesso relacionados a engajamento, retenção de talentos críticos, sucessão, eficiência organizacional e execução de programas estratégicos de RH.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Ensino superior completo em Psicologia, Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas;</li><li>Inglês avançado para atuação em ambiente corporativo global;</li><li>Experiência prévia como HRBP em empresas de médio ou grande porte;</li><li>Vivência sólida em treinamento e desenvolvimento, com atuação estratégica e operacional;</li><li>Experiência no desenho, adaptação, tradução e aplicação de programas corporativos de treinamento;</li><li>Capacidade de ministrar treinamentos e conduzir programas de desenvolvimento de lideranças de ponta a ponta;</li><li>Experiência com gestão de performance, sucessão, carreira, retenção e desenvolvimento de talentos;</li><li>Conhecimento em cultura organizacional, clima, engajamento e gestão de mudanças;</li><li>Capacidade analítica para uso de dados e diagnósticos de RH na tomada de decisão;</li><li>Habilidade para influenciar lideranças e atuar como consultor interno de negócios;</li><li>Excelente comunicação, visão estratégica e forte orientação ao negócio;</li><li>Capacidade de atuação regional, com interação frequente com times da América do Sul;</li><li>Pós-graduação ou MBA em áreas correlatas;</li><li>Espanhol intermediário;</li><li>Conhecimento em sistemas como Workday e ADP.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/SnVsaWFuYS5Gb250YW5hLjgyMzAzLjEwODk2QHJoaWJyLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">
2026-04-30T13:28:33Z

Consultor SAP SuccessFactors EC

Campinas,
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Projetos
0 - 0 BRL / Yearly
A Empresa<ul><li>Multinacional de médio porte, na região de Campinas-SP.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Responsável por liderar e orquestrar a concepção e implementação de soluções técnicas alinhadas às necessidades estratégicas da organização;</li><li>Entender profundamente as demandas de negócio e traduzi-las em soluções técnicas escaláveis e sustentáveis;</li><li>Liderar e orientar equipes de desenvolvimento, produto e design na definição de arquiteturas e soluções;</li><li>Apresentar e defender propostas técnicas e arquiteturais para stakeholders de alto nível;</li><li>Garantir aderência às melhores práticas, padrões arquiteturais e governança tecnológica;</li><li>Atuar como referência técnica e estratégica para iniciativas corporativas de transformação digital;</li><li>Gerenciamento do orçamento de projetos sob sua responsabilidade, assegurando otimização de recursos e cumprimento de custos planejados;</li><li>Avaliação do retorno sobre investimento (ROI) das soluções propostas e implementadas;</li><li>Supervisão e direcionamento de equipes multidisciplinares envolvidas em projetos estratégicos;</li><li>Gestão da complexidade e volume de projetos sob sua liderança;</li><li>Análise de interdependências entre soluções propostas, sistemas existentes e processos organizacionais.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Graduação em Ciência da Computação, Engenharia da Computação ou áreas correlatas;</li><li>Mestrado e/ou certificações técnicas relevantes serão considerados diferenciais;</li><li>Experiência em arquitetura de soluções, liderança técnica e gestão de projetos;</li><li>Experiência comprovada em soluções voltadas à área de Recursos Humanos, incluindo SAP SuccessFactors, com atuação nos módulos de Employee Central e, preferencialmente, Talent Management;</li><li>Vivência em ambientes corporativos complexos e projetos de transformação digital;</li><li>Visão estratégica de tecnologia e negócios;</li><li>Liderança técnica e influência sem autoridade formal;</li><li>Comunicação executiva e capacidade de apresentação;</li><li>Pensamento analítico e visão sistêmica;</li><li>Gestão de stakeholders e negociação;</li><li>Inovação e orientação a resultados.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/TmF0YWxpYS5NYXR0b3MuNTQ3MzIuMTA4OTZAcmhpYnIuYXBsaXRyYWsuY29t.gif">
2026-02-12T11:50:56Z

Consultor SAP FICO Sênior

Cajamar,
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Projetos
0 - 0 BRL / Yearly
A Empresa<ul><li>Indústria do segmento de eletroeletrônicos - TV e ar condicionado.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Monitorar e acompanhar notas técnicas, atualizações e comunicados liberados pela SAP relacionados aos módulos FI/CO;</li><li>Analisar impactos funcionais das notas SAP no ambiente da empresa;</li><li>Validar a aderência das notas ao modelo de negócio, processos internos e particularidades do segmento da companhia;</li><li>Identificar riscos, dependências, necessidades de ajuste e prioridades de implementação;</li><li>Elaborar documentação funcional/especificações funcionais para suportar correções, melhorias, integrações e atualizações necessárias;</li><li>Atuar como interface entre áreas de negócio, times técnicos, sustentação SAP e equipes responsáveis pelos sistemas integrados;</li><li>Participar da análise, desenho e sustentação da integração entre SAP FI/CO e outro sistema corporativo chinês, assegurando o correto fluxo de informações e a aderência funcional entre as plataformas;</li><li>Interagir com times internacionais, especialmente com os profissionais chineses responsáveis pela integração, conduzindo discussões funcionais em inglês;</li><li>Apoiar testes funcionais integrados, validação das implementações e homologação das mudanças;</li><li>Conduzir discussões sobre viabilidade funcional das mudanças e orientar os envolvidos quanto aos impactos nos processos contábeis, fiscais, financeiros e de controladoria.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Domínio de FI-GL, FI-AP, FI-AR, FI-AA e FI-BL, com profunda experiência em processos contábeis end-to-end;</li><li>Sólida experiência em SPED Contábil/Fiscal, EFD, ECF, Obrigações Acessórias e compliance local Brasil;</li><li>Forte atuação em integração FI com SD, MM, PP e WM, especialmente em temas relacionados a impostos, pricing, contabilizações automáticas e fluxo de documentos;</li><li>Expertise em configuração, incluindo OBYC, OB52, F110, FBL1N, FBL3N, FBL5N, FAGLL03, além de parâmetros de pagamento, moedas, variantes, ledger e paralelismo contábil;</li><li>Conhecimento profundo em nota fiscal, tributação brasileira e cenários envolvendo ICMS, IPI, PIS/COFINS, ISS e ambientes multicomponente;</li><li>Experiência sólida como Consultor Funcional SAP FI/CO Sênior;</li><li>Vivência robusta na leitura, interpretação e análise de notas técnicas SAP;</li><li>Experiência em projetos ou sustentação envolvendo integração do SAP com outros sistemas corporativos;</li><li>Inglês avançado para comunicação com times internacionais;</li><li>Capacidade de distinguir com clareza quais notas são aplicáveis, aderentes e prioritárias para o negócio;</li><li>Experiência na elaboração de documentação funcional detalhada para desenvolvimento, integração e implementação de ajustes;</li><li>Perfil analítico, consultivo, organizado e com boa interlocução com áreas técnicas e de negócio;</li><li>Disponibilidade para atuação em modelo híbrido, com presença 3 vezes por semana no escritório da empresa, na região da Berrini;</li><li>Dispoibilidade para atuar em projeto temporário de Junho/2026 a Janeiro/2027.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/VGlhZ28uUGluYS43MTEzMS4xMDg5NkByaGlici5hcGxpdHJhay5jb20.gif">
2026-05-08T21:32:02Z

Consultor Funcional SAP MM Sênior

Cajamar,
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Projetos
0 - 0 BRL / Yearly
<div class="pbHeader">A Empresa </div><div class="pbHeader"><ul><li>Empresa do segmento de eletroeletrônicos.</li></ul></div><div class="pbBody">Descrição da vaga <ul><li>Monitorar e acompanhar notas técnicas, atualizações e comunicados liberados pela SAP relacionados ao módulo MM;</li><li>Analisar impactos funcionais das notas SAP no ambiente da empresa;</li><li>Validar a aderência das notas ao modelo de negócio, processos internos e particularidades do segmento da companhia;</li><li>Identificar riscos, dependências, necessidades de ajuste e prioridades de implementação;</li><li>Elaborar documentação funcional/especificações funcionais para suportar correções, melhorias, integrações e atualizações necessárias;</li><li>Atuar como interface entre áreas de negócio, times técnicos, sustentação SAP e equipes responsáveis pelos sistemas integrados;</li><li>Apoiar a definição de soluções funcionais aderentes às melhores práticas e às necessidades da operação;</li><li>Participar da análise, desenho e sustentação de integrações entre SAP MM e outro sistema corporativo, assegurando o correto fluxo de informações e a aderência funcional entre as plataformas;</li><li>Interagir com times internacionais, especialmente com os profissionais chineses responsáveis pela integração, conduzindo discussões funcionais em inglês;</li><li>Conduzir discussões sobre viabilidade funcional das mudanças e orientar os envolvidos quanto aos impactos nos processos de compras, materiais, estoque e suprimentos;</li><li>Apoiar testes funcionais integrados e validação das implementações decorrentes das notas analisadas e das evoluções sistêmicas.</li></ul>Perfil desejado <ul><li>Experiência sólida como Consultor Funcional SAP MM Sênior;</li><li>Forte conhecimento dos processos de compras, gestão de materiais, estoque, suprimentos e logística de materiais;</li><li>Vivência robusta na leitura, interpretação e análise de notas técnicas SAP;</li><li>Experiência em projetos ou sustentação envolvendo integração do SAP com outros sistemas corporativos;</li><li>Domínio em Cadastro de Materiais (MM01/MDG), Categorização, Tipos de Material, Grupos de Mercadoria;</li><li>Forte experiência em Movimentações de Estoque, Avaliação de Estoque, Inventário Físico e Ciclo;</li><li>Conhecimento avançado em IM/WM ou EWM (mesmo que integração);</li><li>Vivência com Pricing/MM: esquemas, condições, impostos, ICMS/ST, IPI, PIS/COFINS;</li><li>Capacidade de distinguir com clareza quais notas são aplicáveis, aderentes e prioritárias para o negócio;</li><li>Experiência na elaboração de documentação funcional detalhada para desenvolvimento, integração e implementação de ajustes;</li><li>Perfil analítico, consultivo, organizado e com boa interlocução com áreas técnicas e de negócio;</li><li>Disponibilidade para atuação em modelo híbrido, com presença 3 vezes por semana no escritório da empresa, na região da Berrini;</li><li>Forte atuação com Invoice Verification (MIRO/MIRA) e integração com FI;</li><li>Forte capacidade de atuar em resolução de incidentes, configurações, melhorias e rollouts;</li><li>Capacidade de análise de impactos cross-module: FI, SD, PP, QM;</li><li>Inglês avançado para comunicação com times internacionais que estarão presencialmente em São Paulo.</li></ul></div><img src="https://counter.adcourier.com/VGlhZ28uUGluYS44NTM4NS4xMDg5NkByaGlici5hcGxpdHJhay5jb20.gif">
2026-05-08T21:15:24Z

Consultor SAP SD Sênior

Cajamar,
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Projetos
0 - 0 BRL / Yearly
<div class="pbHeader">A Empresa</div><div class="pbHeader"><ul><li>Indústria do segmento de eletroeletrônicos (TV, ar condicionado).</li></ul></div><div class="pbBody">Descrição da vaga <ul><li>Monitorar e acompanhar notas técnicas, atualizações e comunicados liberados pela SAP relacionados ao módulo SD;</li><li>Analisar impactos funcionais das notas SAP no ambiente da empresa;</li><li>Validar a aderência das notas ao modelo de negócio, processos internos e particularidades do segmento da companhia;</li><li>Identificar riscos, dependências, necessidades de ajuste e prioridades de implementação;</li><li>Elaborar documentação funcional/especificações funcionais para suportar correções, melhorias, integrações e atualizações necessárias;</li><li>Atuar como interface entre áreas de negócio, times técnicos, sustentação SAP e equipes responsáveis pelos sistemas integrados;</li><li>Participar da análise, desenho e sustentação da integração entre SAP SD e outro sistema corporativo chinês, assegurando o correto fluxo de informações e a aderência funcional entre as plataformas;</li><li>Interagir com times internacionais, especialmente com os profissionais chineses responsáveis pela integração, conduzindo discussões funcionais em inglês;</li><li>Apoiar testes funcionais integrados, validação das implementações e homologação das mudanças;</li><li>Conduzir discussões sobre viabilidade funcional das mudanças e orientar os envolvidos quanto aos impactos nos processos comerciais, fiscais, logísticos e de faturamento.</li></ul>Perfil desejado <ul><li>Domínio completo dos fluxos Order to Cash (O2C);</li><li>Experiência robusta em Sales Order, Pricing SD, Condições, Esquemas, Impostos, ICMS-ST, Substituição Tributária, IPI, IPI por tipo de produto e Regimes especiais;</li><li>Conhecimento avançado em Billing (Faturamento), incluindo VF01, VF04, correções, ajustes e notas fiscais;</li><li>Vivência com NF-e, CFOP, SPED e integração com soluções fiscais;</li><li>Forte experiência com entrega e logística, incluindo Picking, Packing, Delivery, Shipping, Transportadoras e ATP/Backorder;</li><li>Experiência em integração do SD com MM, FI, CO, PP e TM, especialmente nos processos de logística e transporte;</li><li>Conhecimento em Customer Master Data, parceiros, account groups, configuração de crédito e limites;</li><li>Atuação com retorno de mercadorias, devoluções, trocas, políticas comerciais e condições especiais;</li><li>Experiência sólida como Consultor Funcional SAP SD Sênior;</li><li>Vivência robusta na leitura, interpretação e análise de notas técnicas SAP;</li><li>Experiência em projetos ou sustentação envolvendo integração do SAP com outros sistemas corporativos;</li><li>Inglês avançado para comunicação com times internacionais;</li><li>Capacidade de distinguir com clareza quais notas são aplicáveis, aderentes e prioritárias para o negócio;</li><li>Experiência na elaboração de documentação funcional detalhada para desenvolvimento, integração e implementação de ajustes;</li><li>Perfil analítico, consultivo, organizado e com boa interlocução com áreas técnicas e de negócio;</li><li>Disponibilidade para atuação em modelo híbrido, com presença 3 vezes por semana no escritório da empresa, na região da Berrini;</li><li>Disponibilidade para trabalhar em projeto que será temporário de Junho de 2026 a Janeiro de 2027.</li></ul></div><img src="https://counter.adcourier.com/bWFyaWFuZS5sZW1lcy4yMTA3OS4xMDg5NkByaGlici5hcGxpdHJhay5jb20.gif">
2026-05-08T21:24:50Z

Analista de R&S Júnior

Jaguariúna,
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Projetos
0 - 0 BRL / Yearly
A Empresa<ul><li>Multinacional de bens de consumo.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Conduzir processos seletivos end-to-end para vagas de nível júnior e técnico;</li><li>Atuar com alto volume de vagas (principalmente áreas administrativas e logística);</li><li>Realizar triagem de currículos, entrevistas e alinhamento de perfis com gestores;</li><li>Utilizar plataformas de recrutamento, com foco em Gupy e hunting ativo;</li><li>Garantir follow-up contínuo com candidatos e gestores;</li><li>Apoiar no controle e atualização de status dos processos seletivos;</li><li>Preencher e acompanhar informações básicas para etapas de admissão;</li><li>Priorizar demandas de acordo com urgência e volume de vagas;</li><li>Garantir uma boa experiência para candidatos e stakeholders.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Ensino superior completo ou cursando último ano;</li><li>Experiência prévia em recrutamento e seleção, preferencialmente com alto volume;</li><li>Vivência com vagas operacionais, administrativas ou logísticas;</li><li>Experiência com plataformas de recrutamento (Gupy);</li><li>Excel intermediário;</li><li>Boa comunicação verbal e escrita.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/SnVsaWFuYS5Gb250YW5hLjgwNDc0LjEwODk2QHJoaWJyLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">
2026-04-06T18:28:39Z

Analista de RH (Processos)

Itapevi,
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Permanente
0 - 0 BRL / Yearly
<div class="pbHeader">A Empresa</div><div class="pbBody"><ul><li>Indústria familiar do ramo de Iluminação.</li></ul>Descrição da vaga <ul><li>Atuar dentro do RH com foco em processos e métodos;</li><li>Redigir, revisar e aplicar processos para diversas áreas (Engenharia, Comercial, Produção, entre outras);</li><li>Mapear processos ainda sem regramentos definidos;</li><li>Reportar indicadores e resultados para a Diretoria;</li><li>Contribuir para a melhoria contínua dos controles e processos internos; </li><li>Reporte à Diretoria.</li></ul>Perfil desejado <ul><li>Formação em Administração, Psicologia e áreas correlatas;</li><li>Conhecimento sólido de processos, fluxos e políticas internas;</li><li>Domínio do Pacote Office; </li><li>Perfil hands-on, bom relacionamento interpessoal e boa comunicação.</li></ul></div><img src="https://counter.adcourier.com/dGhpYWdvLnBlZ2F6LjQ4MTUxLjEwODk2QHJoaWJyLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">
2026-02-24T20:28:28Z

Gerente Sênior de Recursos Humanos

Osasco,
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Permanente
0 - 0 BRL / Yearly
<div class="pbHeader">A Empresa</div><div class="pbBody"><ul><li>Segmento educacional, de grande porte.</li></ul>Descrição da vaga <ul><li>Liderar a estratégia e a estruturação integrada dos processos de Remuneração, Recrutamento, Desenvolvimento Humano, Gestão de Desempenho e Carreira;</li><li>Construir políticas, governança e programas que sustentem o crescimento, a qualidade educacional e a evolução organizacional da instituição;</li><li>Participar de diversos projetos da área (implementação de sistema, etc...);</li><li>Modelo de trabalho 100% presencial.</li></ul>Perfil desejado <ul><li>Formação superior completa.</li></ul></div><img src="https://counter.adcourier.com/VmluaWNpdXMuRmVpdG9zYS42MTU4MC4xMDg5NkByaGlici5hcGxpdHJhay5jb20.gif">
2026-02-27T13:13:47Z

Analista Sênior de Talent Acquisition

Barueri,
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Projetos
0 - 0 BRL / Yearly
A Empresa<ul><li>Multinacional de varejo.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Conduzir processos de recrutamento e seleção para posições de varejo (operacionais e lideranças de loja);</li><li>Realizar triagem de currículos e avaliação de aderência ao perfil da vaga;</li><li>Conduzir entrevistas individuais e dinâmicas de grupo;</li><li>Gerenciar múltiplos processos seletivos simultaneamente em ambiente de alta demanda;</li><li>Utilizar ferramentas de recrutamento como LinkedIn, página de carreiras e ATS (SuccessFactors);</li><li>Manter relacionamento próximo com gestores e stakeholders para alinhamento de perfis e agilidade nas contratações;</li><li>Desenvolver estratégias criativas de atração de talentos para o varejo;</li><li>Conectar-se com gerentes de lojas para geração de indicações e fortalecimento do pipeline de candidatos;</li><li>Garantir organização e acompanhamento do funil de recrutamento até o fechamento das vagas.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Formação superior completa;</li><li>Experiência sólida em Recrutamento & Seleção com foco em varejo;</li><li>Vivência em ambientes dinâmicos e com múltiplos processos seletivos simultâneos;</li><li>Experiência na condução de entrevistas e dinâmicas de grupo;</li><li>Conhecimento em ferramentas de gestão de processos seletivos (ATS);</li><li>Excel básico a intermediário;</li><li>Perfil organizado, proativo, comunicativo e com boa gestão de stakeholders.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/R2l1bGlhLk1henphLjQwMDQwLjEwODk2QHJoaWJyLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">
2026-03-10T12:08:12Z

Analista de People Analytics e Atração

Indaiatuba,
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Projetos
0 - 0 BRL / Yearly
A Empresa <ul><li>Segmento logístico, na região de Indaiatuba.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Ser responsável pela gestão dos indicadores de Recrutamento & Seleção, acompanhando um alto volume de vagas (cerca de 400/mês);</li><li>Transformar dados em insights, garantindo uma visão clara e atualizada do funil de recrutamento;</li><li>Consolidar e cruzar diferentes bases de dados, estruturando informações confiáveis e padronizadas;</li><li>Criar e evoluir dashboards e relatórios gerenciais (Power BI), trazendo inteligência para a área;</li><li>Atuar como elo entre recrutadores, gestores e consultorias, garantindo alinhamento e fluidez das informações;</li><li>Apoiar Business Partners com dados e análises para acompanhamento das posições abertas;</li><li>Identificar oportunidades de melhoria nos processos, indicadores e qualidade dos dados;</li><li>Contribuir para uma experiência mais eficiente e organizada para candidatos e stakeholders.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Ensino superior completo;</li><li>Experiência com análise de dados dentro de Recrutamento e Seleção ou áreas de RH;</li><li>Vivência com indicadores de atração (funil de vagas, SLA, tempo de contratação, entre outros);</li><li>Excel intermediário (tabelas dinâmicas, cruzamento de dados);</li><li>Experiência com Power BI (criação e manutenção de dashboards);</li><li>Facilidade para trabalhar com múltiplas bases de dados;</li><li>Boa comunicação e capacidade de interação com diferentes públicos.</li><li>Experiência em ambientes com alto volume de vagas;</li><li>Vivência com ATS (diferencial: Gupy);</li><li>Olhar crítico para dados e melhoria contínua de processos;</li><li>Perfil analítico com forte senso de organização e priorização.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/RGFuaWVsYS5Ob2d1ZWlyYS4zNTYyMC4xMDg5NkByaGlici5hcGxpdHJhay5jb20.gif">
2026-04-28T15:43:13Z

Analista de Departamento Pessoal Pleno

Indaiatuba,
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Projetos
0 - 0 BRL / Yearly
A Empresa <ul><li>Nacional de Grande Porte, na região de Indaiatuba-SP.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Realizar o processamento completo da folha de pagamento;</li><li>Administrar encargos trabalhistas (INSS, FGTS, IRRF, etc.);</li><li>Executar processos de admissão, demissão e rescisão;</li><li>Controlar férias, afastamentos e benefícios;</li><li>Garantir o envio correto das obrigações acessórias (eSocial, DCTFWeb, SEFIP, etc.);</li><li>Atuar com controle de ponto eletrônico e banco de horas;</li><li>Apoiar auditorias internas e externas;</li><li>Prestar atendimento a colaboradores para esclarecimento de dúvidas relacionadas a DP;</li><li>Assegurar conformidade com a legislação trabalhista e previdenciária.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Ensino superior completo ou cursando em Administração, Contabilidade, RH ou áreas correlatas;</li><li>Experiência sólida em toda a rotina de Departamento Pessoal;</li><li>Conhecimento atualizado da legislação trabalhista;</li><li>Experiência com sistemas de folha de pagamento (ex: TOTVS, ADP, Senior, etc.);</li><li>Vivência com eSocial e demais obrigações acessórias;</li><li>Excel intermediário.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/TmF0YWxpYS5NYXR0b3MuMjY4NDYuMTA4OTZAcmhpYnIuYXBsaXRyYWsuY29t.gif">
2026-03-31T11:15:50Z

Gerente de RH

Guarulhos,
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Permanente
0 - 0 BRL / Yearly
A Empresa<ul><li>Nacional de grande porte localizada em Guarulhos- SP.</li></ul>Descrição da vaga <ul><li>Atuar de forma estratégica e consultiva, alinhando as práticas de RH às necessidades do negócio;</li><li>Ter posicionamento firme e crítico na tomada de decisões, inclusive em processos de contratação e promoção;</li><li>Desenvolver e implementar estratégias de retenção de talentos, reduzindo turnover;</li><li>Estruturar e comunicar planos de carreira e ações de desenvolvimento interno;</li><li>Propor e implementar ações de engajamento e comunicação interna;</li><li>Atuar no desenvolvimento da liderança, especialmente na capacitação de gestores comerciais em gestão de pessoas;</li><li>Trazer soluções práticas e inovadoras para os desafios do negócio, com foco em eficiência e resultado;</li><li>Conduzir iniciativas de transformação e modernização da área (ex: digitalização e automação de processos);</li><li>Atuar de forma próxima às operações, com presença nas lojas;</li><li>Modelo de trabalho presencial.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Requisitos obrigatórios: Importante vir de empresas de dono e/ou familiares, que já tiveram a oportunidade de implantar um RH mais estratégico. Conhecimento Generalista em RH (tanto em departamento pessoal quanto em desenvolvimento organizacional);</li><li>Maior desafio/obstáculo da função: Reposicionar o RH como área estratégica, com foco no negócio; Reduzir o alto índice de turnover; Melhorar a proposta de valor da empresa para os colaboradores; Desenvolver lideranças internas, especialmente na área comercial; Estruturar práticas consistentes de retenção e desenvolvimento;</li><li>Perfil comportamental: Hands on, ótimo perfil de comunicação e de liderança, visão estratégica e de negócios.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/UGFtZWxhLk1vbnRlaXJvLjQzNDkxLjEwODk2QHJoaWJyLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">
2026-04-14T11:40:25Z

Analista de DP JR

Indaiatuba,
remote
Projetos
0 - 0 BRL / Yearly
A Empresa <ul><li>Em expansão em Indaiatuba-SP.</li></ul>Descrição da vaga <ul><li>Experiência na rotina de departamento pessoal;</li><li>Formação superior completa ou em andamento;</li><li>Ter atuação com chamados e atendimento de tickets em grande volume, voltados para dúvidas de ponto;</li><li>Experiência com processo de admissão;</li><li>Experiência com Excel (tabela dinâmica).</li></ul>Perfil desejado <ul><li>Profissional será responsável pelos atendimentos de chamados voltados a Ponto (efetividade);</li><li>Experiência com SAP e ADP será diferencial.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/TmF0YWxpYS5NYXR0b3MuMTY1MDMuMTA4OTZAcmhpYnIuYXBsaXRyYWsuY29t.gif">
2026-03-26T12:01:03Z

Analista de DP Júnior I

Indaiatuba,
remote
Projetos
0 - 0 BRL / Yearly
A Empresa <ul><li>Em expansão, na região de Indaiatuba/SP.</li></ul> Descrição da vaga<ul><li>Profissional será responsável pelos atendimentos de chamados voltados a Ponto (efetividade).</li><li>Experiência com SAP e ADP.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Experiência na rotina de departamento pessoal;</li><li>Formação superior completa ou em andamento;</li><li>Ter atuação com chamados e atendimento de tickets em grande volume, voltados para dúvidas de ponto;</li><li>Experiência com processo de admissão;</li><li>Experiência com Excel (tabela dinâmica).</li></ul> <img src="https://counter.adcourier.com/b3RhdmlvLmxpbWEuNTQ1NzYuMTA4OTZAcmhpYnIuYXBsaXRyYWsuY29t.gif">
2026-04-30T17:20:35Z

Especialista de Benefícios

Barueri,
remote
Projetos
0 - 0 BRL / Yearly
A Empresa<ul><li>Multinacional de bens de consumo, na região de Barueri-SP.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Operacionalizar os benefícios corporativos conforme políticas já estabelecidas;</li><li>Realizar a compra e gestão de benefícios, incluindo vale-alimentação/refeição, cartão flexível (Caju), auxílio combustível, assistência médica e odontológica, gerir parcerias e convênios (Gympass, TotalPass e benefícios locais), controlar inclusões, exclusões e movimentações de beneficiários;</li><li>Conferir e enviar os descontos de benefícios para a folha de pagamento;</li><li>Apoiar processos de reclassificação contábil relacionados aos benefícios;</li><li>Atuar na conferência de dados de remuneração em interface com a folha;</li><li>Gerar e analisar relatórios por meio do sistema ADP;</li><li>Assegurar organização, controle e acuracidade das informações;</li><li>Hibrido.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Ensino superior completo em Administração, Recursos Humanos, Contabilidade ou áreas correlatas;</li><li>Experiência forte em administração de benefícios;</li><li>Excel intermediário a avançado;</li><li>Experiência com sistemas de folha e benefícios (ADP).</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/dGhpZXJyZS5nYXJjaWEuMTg4NzMuMTA4OTZAcmhpYnIuYXBsaXRyYWsuY29t.gif">
2026-04-30T11:34:58Z

Gerente de M&A | Fusões e Aquisições

Brazil,
remote
Permanente
0 - 0 BRL / Yearly
<div class="pbHeader">A Empresa</div><div class="pbBody"><ul><li>Multinacional de Serviços.</li></ul>Descrição da vaga <ul><li>Liderar a execução de transações de fusões e aquisições (M&A) desde a avaliação inicial até o fechamento, incluindo due diligence, valuation, estruturação do negócio, negociações e planejamento de integração;</li><li>Conduzir análises financeiras abrangentes, incluindo modelagem complexa, avaliação de cenários e avaliações de valuation que fundamentem a tomada de decisões estratégicas;</li><li>Construir e manter relacionamentos sólidos com a liderança da empresa-alvo, instituições financeiras, consultores jurídicos e stakeholders internos;</li><li>Modelo de 100% remoto.</li></ul></div><div class="pbBody">Perfil desejado <ul><li>Formação superior completa;</li><li>Inglês fluente.</li></ul></div><img src="https://counter.adcourier.com/VmluaWNpdXMuRmVpdG9zYS4zMzE2OC4xMDg5NkByaGlici5hcGxpdHJhay5jb20.gif">
2026-04-01T19:04:39Z

Assistente de Beneficios

Lençóis Paulista,
remote
Projetos
0 - 0 BRL / Yearly
A Empresa<ul><li>Multinacional brasileira produtora de açúcar, etanol, energia elétrica renovável.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Realizar o cadastro, manutenção e atualização de benefícios (vale-transporte, vale-refeição/alimentação, assistência médica, odontológica, seguro de vida, entre outros), assegurando a precisão das informações nos sistemas internos e junto aos fornecedores;</li><li>Apoiar os processos de inclusão, exclusão e movimentação de colaboradores nos benefícios, conforme admissões, desligamentos e alterações contratuais;</li><li>Executar e conferir rateios de custos de benefícios, garantindo correta alocação contábil e centros de custo;</li><li>Realizar o controle, conferência e envio de notas fiscais, faturas e boletos para pagamento, acompanhando prazos e conformidades com contratos e políticas internas;</li><li>Apoiar o processo de pagamento de fornecedores de benefícios, incluindo validações, controles e interface com áreas financeiras;</li><li>Prestar atendimento presencial e remoto aos colaboradores, esclarecendo dúvidas sobre regras, elegibilidade, utilização e cobertura dos benefícios;</li><li>Atualizar e manter planilhas de controle, relatórios gerenciais e indicadores da área, utilizando Excel como principal ferramenta;</li><li>Apoiar auditorias internas e externas, garantindo organização e disponibilidade da documentação da área;</li><li>Atuar em interface com fornecedores, contabilidade, financeiro e demais áreas internas, assegurando fluidez nos processos;</li><li>Contribuir com melhorias contínuas nos processos de benefícios, propondo ajustes e padronizações quando necessário.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Ensino superior cursando ou completo em Recursos Humanos, Administração, Gestão de Pessoas ou áreas correlatas;</li><li>Experiência prévia em rotinas administrativas, preferencialmente em RH ou Benefícios;</li><li>Conhecimento intermediário em Excel (planilhas, fórmulas básicas, organização de dados).</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/TWFyaXN0ZWxsYS5TYWthbW90by43MjU1OS4xMDg5NkByaGlici5hcGxpdHJhay5jb20.gif">
2026-04-13T18:44:49Z

Gerente de Subtransmissão

Brazil,
remote
Permanente
0 - 0 BRL / Yearly
<div class="pbHeader">A Empresa</div><div class="pbBody"><ul><li>Empresa de médio porte no segmento de energia.</li></ul>Descrição da vaga <ul><li>Gerenciar a execução da carteira de construção de projetos de linha de transmissão e subestações de subtransmissão, assegurando o cumprimento de prazos, custos, escopo, padrões de qualidade, requisitos ambientais e de saúde e segurança, bem como normas técnicas e regulatórias aplicáveis (ANEEL, ONS, NRs, NBRs, CODES/PMIs, licenças);</li><li>Elaborar e revisar planos executivos de construção, cronogramas, estratégias de mobilização e logística;</li><li>Gerenciar contratos de EPC, empreiteiros e fornecedores especializados;</li><li>Acompanhar e garantir o cumprimento do cronograma físico-financeiro;</li><li>Realizar gestão de riscos e planos de contingência;</li><li>Validar e acompanhar atividades de comissionamento, energização e entrega ao O&M;</li><li>Acompanhar alterações, mudanças de escopo e soluções de engenharia no campo;</li><li>Liderar equipes multidisciplinares e contratadas;</li><li>Gerenciar conflitos e promover alinhamento operacional entre áreas internas;</li><li>Controlar custos, capex e o ciclo de medições;</li><li>Interface com clientes, órgãos públicos, proprietários de terra, fiscalização, concessionárias e comunidades.</li></ul>Perfil desejado <ul><li>Formação Superior completa;</li><li>Experiência com construção de LT's de subtransmissão (34,5-138 kV);</li><li>Experiência com interpretação de projetos, padrões técnicos e especificações;</li><li>Experiência com gestão de riscos, cronogramas e ferramentas (MS Project/Primavera);</li><li>Experiência com normas do setor elétrico (ANEEL, ONS, NBRs específicas);</li><li>Perfil líder, proativo, com foco em resultados, boa comunicação e alta resolução de problemas;</li><li>Disponibilidade para viagens constantes.</li></ul></div><img src="https://counter.adcourier.com/ZWxpc2EuamFyZGltLjk0MTI0LjEwODk2QHJoaWJyLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">
2026-03-02T17:17:15Z