Vagas de Remuneracao em Brazil

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Coordenador de Remuneração e Benefícios

Rio de Janeiro,
remote
Permanente
0 - 0 BRL / Yearly
A Empresa<ul><li>Energia, na região do Rio de Janeiro-RJ. </li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Estruturar e implementar a área de Remuneração, em parceria com a consultoria de Cargos e Salários;</li><li>Estruturar e acompanhar a política e estratégia de PLR, considerando resultados da companhia, performance individual e das diretorias;</li><li>Construir e implementar políticas, processos e critérios formais de remuneração e mérito, reduzindo subjetividade nas decisões;</li><li>Elaborar e acompanhar o orçamento anual de pessoal e forecasts, analisando impactos de movimentações, reajustes e novas posições;</li><li>Analisar estruturas salariais, faixas, posicionamento dos profissionais e critérios de valorização;</li><li>Participar ativamente do projeto de Cargos e Salários, analisando criticamente as propostas e garantindo sua aplicação na companhia;</li><li>Apoiar a liderança na interpretação das avaliações e explicar os critérios utilizados nas decisões de remuneração;</li><li>Realizar análises de faixas salariais e aderência à política de remuneração;</li><li>Atuar como ponto focal interno para temas relacionados a benefícios, especialmente junto à seguradora;</li><li>Apoiar na manutenção dos processos relacionados a previdência privada, auxílio-creche e demais benefícios;</li><li>Apoiar análises e decisões estratégicas de benefícios, trabalhando em conjunto com a corretora, que permanece responsável pelas negociações;</li><li>Produzir análises e indicadores de remuneração e benefícios, utilizando Excel avançado e Power BI;</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Formação superior completa;</li><li>Excel avançado;</li><li>Conhecimento em Power BI e Ferramentas de BI;</li><li>Experiência comprovada na área de Remuneração e Benefícios em empresas com público corporativo e operacional e técnico;</li><li>Experiência na construção ou revisão de políticas de PLR;</li><li>Experiência em estratégias e estruturas de remuneração;</li><li>Experiência mandatória com orçamento de pessoal;</li><li>Vivência com cargos e salários;</li><li>Inglês;</li><li>Buscamos perfis mão na massa com pensamento estratégico e visão de negócio, que tenha vivência em ambientes que estejam passando por estruturação, crescimento ou profissionalização.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/TGFpc1Zhcy45Njg0OC4xMDg5NkByaGlici5hcGxpdHJhay5jb20.gif">
2026-09-23T14:10:19Z

Especialista de Remuneração

Taboão da Serra,
remote
Projetos
0 - 0 BRL / Yearly
A Empresa<ul><li>Indústria automotiva, na região de Taboão da Serra - SP. </li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Administrar e aprimorar a estrutura de cargos, salários e remuneração da companhia;</li><li>Aplicar metodologias de avaliação de cargos, como Korn Ferry, Mercer ou similares;</li><li>Desenvolver e manter programas de trilha de carreira, planos de crescimento e critérios de progressão interna;</li><li>Realizar análises salariais, pesquisas de mercado e estudos de remuneração;</li><li>Conduzir processos de mérito, promoções, movimentações e enquadramentos salariais;</li><li>Elaborar simulações e análises de impacto financeiro relacionadas a custos de pessoal;</li><li>Apoiar a gestão do orçamento de pessoal, headcount e indicadores da área;</li><li>Participar de projetos de remuneração, reconhecimento e incentivos de curto e longo prazo;</li><li>Atuar de forma hands-on em um ambiente dinâmico e de constante transformação;</li><li>Modelo: 4x1.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Ensino superior completo em Administração, Economia, Engenharia, RH ou áreas correlatas;</li><li>Experiência sólida em Remuneração, Cargos & Salários e Estrutura Organizacional;</li><li>Vivência em empresas de indústria;</li><li>Experiência na construção e implementação de trilhas de carreira, planos de cargos e sucessão;</li><li>Conhecimento prático em metodologias de remuneração (Korn Ferry, Mercer ou similares);</li><li>Experiência com orçamento de pessoal, headcount e indicadores;</li><li>Excel avançado;</li><li>Perfil analítico, proativo, hands-on e com forte senso de urgência;</li><li>Excelente capacidade de relacionamento com lideranças e influência na tomada de decisão.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/bGVvbmFyZG8ubWVyaWd1ZS4xMDQxNC4xMDg5NkByaGlici5hcGxpdHJhay5jb20.gif">
2026-09-24T19:39:15Z

Gerente de Recursos Humanos

Belo Horizonte,
remote
Permanente
0 - 0 BRL / Yearly
A Empresa <ul><li>Engenharia, na região de Belo Horizonte - MG. </li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Gerenciar a área de RH de forma integrada, abrangendo Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Remuneração e Benefícios, Departamento Pessoal, Saúde e Segurança, Relações Trabalhistas e Sindicais;</li><li>Atuar de forma estratégica e próxima ao negócio, compreendendo a dinâmica das obras e operações e traduzindo as necessidades das áreas em soluções de gestão de pessoas;</li><li>Estruturar e conduzir processos de mobilização e desmobilização de equipes, garantindo agilidade, conformidade legal e controle de custos em ciclos de grande volume;</li><li>Planejar e acompanhar o recrutamento em larga escala para frentes de obra e operações remotas no interior de Minas Gerais, assegurando prazos e qualidade das contratações;</li><li>Garantir a qualidade dos processos de DP, incluindo folha de pagamento, admissões, rescisões, férias, controle de jornada, alojamento, deslocamento e demais rotinas de operações descentralizadas;</li><li>Construir, fortalecer e disseminar a cultura organizacional, assegurando que valores e padrões de liderança sejam vivenciados de forma consistente na sede e nas frentes de trabalho;</li><li>Desenvolver lideranças, especialmente encarregados, supervisores e gestores de obra, por meio de capacitação, feedback e acompanhamento de desempenho;</li><li>Conduzir as relações sindicais e negociações coletivas, prevenindo conflitos e mitigando riscos trabalhistas;</li><li>Atuar em conjunto com Saúde e Segurança do Trabalho, Jurídico, Financeiro e lideranças operacionais, promovendo sinergia e redução de passivos;</li><li>Analisar indicadores de RH, como turnover, absenteísmo, tempo de mobilização, custo de contratação e passivo trabalhista, transformando diagnósticos em planos de ação;</li><li>Liderar iniciativas de melhoria contínua, padronização e automação dos processos de RH;</li><li>Desenvolver e engajar a equipe de RH, promovendo colaboração, protagonismo e foco em resultados.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Experiência sólida como gestor de RH em empresas de engenharia, EPC, construção pesada, mineração ou segmentos com dinâmica semelhante de projetos;</li><li>Vivência comprovada em mobilização e desmobilização de equipes e em recrutamento de grande volume;</li><li>Conhecimento generalista e consistente dos subsistemas de RH, com domínio técnico de DP e legislação trabalhista;</li><li>Experiência na gestão de pessoas em operações remotas ou descentralizadas;</li><li>Histórico de construção ou transformação de cultura organizacional, com iniciativas estruturadas de engajamento e desenvolvimento de lideranças;</li><li>Experiência em relações sindicais e negociações coletivas;</li><li>Perfil analítico, com capacidade de conectar as práticas de RH aos resultados dos projetos;</li><li>Excelente comunicação e capacidade de influência em diferentes níveis hierárquicos, do campo à diretoria;</li><li>Disponibilidade para viagens às frentes de obra e operações no estado;</li><li>Buscamos um profissional com visão de negócio, que una conhecimento técnico de RH e DP à capacidade de gerir pessoas em ambientes dinâmicos e de alta pressão por prazos. Alguém que entenda a realidade das obras, transite com naturalidade entre o escritório e o campo e seja reconhecido pela capacidade de construir cultura, engajar lideranças e manter a coesão das equipes mesmo em operações remotas e de grande escala. É fundamental que seja próximo das lideranças e combine firmeza na conformidade trabalhista com sensibilidade na gestão de pessoas.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/RGFuaWVsTWEuODA1MTMuMTA4OTZAcmhpYnIuYXBsaXRyYWsuY29t.gif">
2026-10-30T12:22:15Z

Gerente de Obras

Pará,
remote
Permanente
0 - 0 BRL / Yearly
A Empresa <ul><li>Segmento de engenharia, na região do Pará.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Gerenciar a execução de contratos de grande porte em projetos de mineração/industriais, com foco em montagem eletromecânica, assegurando o cumprimento dos prazos, custos, qualidade, segurança e resultados operacionais junto a clientes de grande porte de mineração (Vale, entre outros);</li><li>Liderar operações de alta complexidade, envolvendo equipes multidisciplinares e efetivos que podem ultrapassar 700 profissionais, garantindo produtividade, eficiência e desempenho operacional;</li><li>Planejar, estruturar e coordenar as equipes de engenharia, produção, planejamento, suprimentos e demais áreas de apoio envolvidas na execução dos contratos;</li><li>Conduzir a gestão técnica, operacional e financeira dos projetos, acompanhando indicadores de desempenho, orçamento, cronogramas físico-financeiros e rentabilidade dos contratos;</li><li>Gerenciar atividades de montagem eletromecânica, instalações industriais, paradas operacionais e demais serviços relacionados à implantação e manutenção de plantas industriais de mineração;</li><li>Garantir o cumprimento das normas de segurança do trabalho, qualidade e meio ambiente, promovendo uma cultura de prevenção e excelência operacional;</li><li>Realizar a interface com clientes, fornecedores e demais stakeholders, assegurando alinhamento técnico, contratual e operacional durante todas as etapas dos projetos.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Formação superior completa em engenharia mecânica, elétrica ou áreas relacionadas;</li><li>Experiência consolidada na gestão de obras industriais/mineração de grande porte, especialmente em projetos de montagem eletromecânica;</li><li>Experiência em gestão de equipes em grandes em contratos, em torno de 500 a 1000 pessoas;</li><li>Experiência robusta em posições de Gerência de Obras, com atuação direta na gestão de contratos de alta complexidade para montagem eletromecânica;</li><li>Experiência em projetos para os segmentos de mineração e/ou siderurgia, sendo desejável atuação em contratos com grandes mineradoras (Vale ou relacionadas);</li><li>Conhecimento técnico em obras de montagem eletromecânica, instalações industriais, paradas operacionais e gestão de contratos de engenharia;</li><li>Experiência em gestão financeira de contratos, planejamento de obras, controle de custos, produtividade e acompanhamento de cronogramas;</li><li>Vivência na gestão de contratos com diferentes modalidades de medição e remuneração, incluindo homem-hora, preços unitários e escopos por entrega;</li><li>Disponibilidade para mudança e moradia em operação de mineração no estado do Pará.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/QnJ1bm8uRmFyaWEuMzQyNDUuMTA4OTZAcmhpYnIuYXBsaXRyYWsuY29t.gif">
2026-10-28T19:50:00Z

Head de Recursos Humanos

Sorocaba,
remote
Permanente
0 - 0 BRL / Yearly
A Empresa<ul><li>Multinacional, na região de Sorocaba-SP.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Liderar a estratégia de Recursos Humanos no Brasil, garantindo alinhamento entre as diretrizes corporativas e os objetivos do negócio;</li><li>Atuar como parceiro estratégico da Diretoria Executiva, apoiando decisões relacionadas à estrutura organizacional, gestão de pessoas e crescimento sustentável da empresa;</li><li>Conduzir iniciativas de transformação organizacional, gestão da mudança e reestruturações, apoiando a evolução da organização e de suas lideranças;</li><li>Liderar as áreas de Recursos Humanos, Medicina do Trabalho, Segurança Patrimonial, Remuneração & Benefícios e Talent Management;</li><li>Desenvolver e implementar estratégias de atração, retenção, sucessão e desenvolvimento de talentos para posições operacionais, técnicas e corporativas;</li><li>Garantir a efetividade dos processos de avaliação de desempenho, planos de sucessão e programas de desenvolvimento individual;</li><li>Atuar diretamente na gestão das relações trabalhistas e sindicais, conduzindo negociações coletivas e assegurando conformidade com a legislação vigente;</li><li>Monitorar indicadores estratégicos de RH, propondo ações que contribuam para a produtividade, engajamento e resultados da organização;</li><li>Liderar projetos de revisão e otimização de processos, promovendo inovação, digitalização e utilização de novas tecnologias, incluindo soluções baseadas em IA;</li><li>Ser um agente de influência e transformação, com forte capacidade de posicionamento, tomada de decisão e construção de relacionamento com stakeholders internos e externos.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Formação superior completa em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas;</li><li>Sólida experiência em posições executivas de Recursos Humanos, preferencialmente em ambiente industrial e multinacional;</li><li>Experiência em gestão de talentos, desenvolvimento organizacional, relações trabalhistas e negociações sindicais;</li><li>Histórico de atuação em projetos de transformação organizacional e gestão da mudança;</li><li>Forte visão de negócio, com capacidade de conectar estratégias de pessoas aos resultados financeiros e operacionais;</li><li>Experiência na gestão de indicadores e KPIs de RH;</li><li>Inglês avançado ou fluente;</li><li>Excelente capacidade de comunicação, influência e relacionamento com alta liderança.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/SnVsaWFuYS5Gb250YW5hLjg1NzU2LjEwODk2QHJoaWJyLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">
2026-10-15T19:33:24Z

Head de RH

São Paulo,
remote
Permanente
0 - 0 BRL / Yearly
A Empresa<ul><li>Multinacional de grande porte, na região de São Paulo - SP. </li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Liderar a estratégia de RH alinhada aos objetivos do negócio;</li><li>Atuar com a Gestão de Talent Management, Desenvolvimento, Cultura, Remuneração & Benefícios e Gestão de Pessoas;</li><li>Garantir aderência às políticas globais e à legislação trabalhista brasileira.</li><li>Conduzir projetos estratégicos e iniciativas de transformação organizacional;</li><li>Reportar para Diretoria Regional da empresa;</li><li>Modelo híbrido.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Formação superior completa;</li><li>Inglês fluente.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/VmluaWNpdXMuRmVpdG9zYS40ODg4Ni4xMDg5NkByaGlici5hcGxpdHJhay5jb20.gif">
2026-09-14T19:23:42Z

Analista de DP/RH

Porto Alegre,
remote
Permanente
0 - 0 BRL / Yearly
A Empresa <ul><li>Segmento de TI, na região de Porto Alegre/RS.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Admissões e Onboarding: cadastro nos sistemas, agendar exame admissional, inclusão no plano de saúde, pedido de benefícios, assinatura de termos e contratos;</li><li>Gestão de Folha e Benefícios: apuração e conferência das informações enviadas à contabilidade;</li><li>Gestão de Férias e Ponto: controle do banco de horas, acompanhamento dos períodos aquisitivos de férias, envio da programação para a contabilidade, envio para pagamento;</li><li>Rescisões e Offboarding: agendar exame demissional, cancelar acesso aos sistemas, apurar as verbas rescisórias e conferir cálculo da contabilidade, cancelar benefícios;</li><li>Ações de Saúde e Segurança do Trabalho: acompanhar os cipeiros, estar atento à legislação e garantir a aplicação das normas regulamentadoras, gestão dos programas de gerenciamento de riscos junto à empresa de SST;</li><li>Geração de Relatórios: provisionamento de pagamentos, turnover, banco de horas, entre outros;</li><li>Comunicados Internos: divulgação das ações da empresa, organização de eventos internos, campanhas de conscientização; 2. Recursos Humanos (30% do tempo);</li><li>Apoiar a empresa parceira de Recrutamento e Seleção com as vagas em aberto;</li><li>Auxiliar na disseminação da cultura organizacional;</li><li>Criação e acompanhamento dos indicadores de performance junto aos gestores das áreas;</li><li>Criação de políticas internas relacionadas à área de Pessoas;</li><li>Criação do plano de desenvolvimento das equipes;</li><li>Descrição de cargos e salários;</li><li>Criação do programa de remuneração e reconhecimento;</li><li>Acompanhamento do turnover e realização de pesquisa de desligamento;</li><li>Aplicação da pesquisa de satisfação dos funcionários (eNPS);</li><li>Ações de engajamento.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Experiência comprovada como Analista de Departamento Pessoal;</li><li>Domínio da legislação trabalhista (CLT) e normas regulamentadoras;</li><li>Experiência com fechamento de folha de pagamento (de ponta a ponta), gestão de benefícios e cálculo de rescisões;</li><li>Habilidade com pacote Google (Sheets, Docs, Drive, etc);</li><li>Perfil analítico, organizado, hands-on e com atenção aos detalhes;</li><li>Comunicação clara e assertiva.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/YnJ1bmEubWFydGlucy41MDYyNS4xMDg5NkByaGlici5hcGxpdHJhay5jb20.gif">
2026-08-18T13:33:04Z

Key User Senior SAP FI e Crédito

Porto Alegre,
remote
Projetos
0 - 0 BRL / Yearly
A Empresa<ul><li>Multinacional de grande porte do segmento de agronegócio, na região de Porto Alegre/RS.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Atuar como Key User funcional SAP FI, com foco nos processos de Accounts Receivable, Crédito e Order-to-Cash (O2C);</li><li>Participar das etapas de testes e implementação de projetos, garantindo a validação dos processos de negócio;</li><li>Criar cenários e massas de testes, executar testes funcionais e integrados e documentar evidências;</li><li>Identificar inconsistências, registrar defeitos e realizar retestes após as correções;</li><li>Atuar nos fluxos end-to-end, considerando a integração entre SAP FI e SD;</li><li>Analisar regras de negócio, dados mestres e integrações entre SAP e sistemas satélites;</li><li>Realizar interface com áreas de negócio, Key Users e demais stakeholders envolvidos nos projetos;</li><li>Modelo de trabalho híbrido - 2 dias presenciais em Porto Alegre e 3 dias em home office;</li><li>Projeto temporário com duração prevista de aproximadamente 4 meses, com possibilidade de continuidade/internalização futura, conforme performance e necessidade da companhia.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Ensino superior completo em Administração, Economia, Ciências Contábeis, Finanças ou áreas correlatas;</li><li>Conhecimento avançado em SAP FI;</li><li>Experiência com processos de Accounts Receivable, Crédito e O2C;</li><li>Conhecimento da integração SAP FI/SD;</li><li>Experiência com testes funcionais e integrados, incluindo criação de cenários, execução, documentação de evidências, gestão de defeitos e retestes;</li><li>Conhecimento de regras de negócio, dados mestres e integrações entre SAP e sistemas satélites;</li><li>Conhecimento de processos de vendas e remuneração/comissionamento, incluindo cálculo de comissões, regras comerciais, vendedores/representantes, clientes, pedidos, faturamento, notas fiscais e condições de pagamento;</li><li>Conhecimento na ferramenta SAP Commissions será considerado um diferencial</li><li>Pacote Office avançado;</li><li>Perfil funcional e orientado a processos de negócio, não sendo necessária experiência com configuração SAP.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/ZmVybmFuZG8uc2NodXR0LjI4NzI0LjEwODk2QHJoaWJyLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">
2026-08-21T11:07:10Z

Analista Contábil Pleno

Belo Horizonte,
remote
Projetos
0 - 0 BRL / Yearly
A Empresa<ul><li>Segmento de Mineração, na região de Belo Horizonte/MG.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Conciliações relacionadas à folha de pagamento, férias, 13º salário, encargos sociais e provisões trabalhistas;</li><li>Suporte às validações e parametrizações contábeis relacionadas à integração de folha de pagamento;</li><li>Controle, contabilização e conciliação de contratos de arrendamento conforme IFRS 16;</li><li>Análise de movimentações, recálculos, adições, baixas, reavaliações e atualizações de contratos de leasing;</li><li>Suporte às rotinas de fechamento mensal e auditoria;</li><li>Levantamento e documentação de processos contábeis.</li><li>Conciliações contábeis diversas;</li><li>Análise e saneamento de pendências de fechamento contábil.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Formação superior completa em Ciências Contábeis;</li><li>Experiência sólida em conciliações contábeis;</li><li>Conhecimento prático em contabilização de folha de pagamento e provisões trabalhistas;</li><li>Experiência comprovada com IFRS 16 (controle de contratos, contabilizações, conciliações e suporte a auditoria);</li><li>Excel intermediário/avançado;</li><li>Capacidade de atuar de forma autônoma e com baixo nível de supervisão.</li><li>Experiência em empresas de médio ou grande porte;</li><li>Vivência em ambientes auditados;</li><li>Experiência com ERP SAP;</li><li>Conhecimento em processos de implantação ou estabilização de sistemas;</li><li>Experiência em mineração, indústria ou empresas de capital intensivo;</li><li>Proatividade;</li><li>Boa capacidade analítica;</li><li>Organização e senso de prioridade;</li><li>Facilidade para investigar divergências e propor soluções;</li><li>Agilidade para absorver processos existentes e executar as atividades rapidamente.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/TGF1cmEuTGFtYXMuMzM3NzMuMTA4OTZAcmhpYnIuYXBsaXRyYWsuY29t.gif">
2026-09-25T17:32:48Z

9 resultados para Remuneracao em Brazil