91 resultados para Recursos Humanos em Brazil

Analista de Recursos Humanos Sênior

Porto Alegre,
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Projetos
0 - 0 BRL / Yearly
A Empresa<ul><li>Multinacional do Agronegócio, na região de Porto Alegre/RS. </li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Responsável pela condução de processos seletivos end-to-end, incluindo alinhamento de perfil com gestores, divulgação de oportunidades, hunting ativo, triagem, entrevistas por competências e acompanhamento dos processos até sua conclusão;</li><li>Terá atuação em outras frentes de Recursos Humanos, apoiando demandas de Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO), onboarding, acompanhamento do período de experiência, ciclo de desempenho e indicadores da área;</li><li>Dará suporte a rotinas administrativas e financeiras de RH, incluindo requisições de pagamentos no sistema SAP.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Experiência consolidada em Recursos Humanos, com forte atuação em Recrutamento & Seleção;</li><li>Experiência na condução de processos seletivos end-to-end, incluindo hunting ativo e entrevistas por competências;</li><li>Vivência em ambientes dinâmicos, preferencialmente em empresas de grande porte, multinacionais ou do segmento do agronegócio;</li><li>Perfil hands-on, com capacidade de transitar entre demandas operacionais e diferentes frentes de RH;</li><li>Boa comunicação e habilidade de interface com gestores e diferentes níveis da organização;</li><li>Organização, senso de prioridade e capacidade de conduzir múltiplas demandas simultaneamente;</li><li>Conhecimento ou experiência em DHO, ciclos de desempenho, onboarding e indicadores de RH;</li><li>Ensino superior completo em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas;</li><li>Experiência prévia em Recrutamento & Seleção;</li><li>Conhecimento em SAP;</li><li>Conhecimento em ferramentas de avaliação comportamental, como DISC;</li><li>Experiência com sistemas de gestão de desempenho, como Feedz;</li><li>Inglês.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/ZmVybmFuZG8uc2NodXR0LjE1ODU3LjEwODk2QHJoaWJyLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">
2026-08-28T11:46:40Z

Gerente de Recursos Humanos

Manaus,
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Permanente
0 - 0 BRL / Yearly
<div class="pbHeader">A Empresa</div><div class="pbHeader"><ul><li> Indústria Automotiva de Grande Porte, na região de Manaus/AM.</li></ul>Descrição da vaga <ul><li>Liderar a área de Recursos Humanos da planta, garantindo o alinhamento das estratégias de pessoas aos objetivos do negócio;</li><li>Desenvolver e implementar programas de Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO);</li><li>Estruturar e conduzir processos de Treinamento & Desenvolvimento, promovendo a capacitação técnica, comportamental e de liderança;</li><li>Gerenciar os processos de Recrutamento & Seleção para posições operacionais, técnicas, administrativas e de liderança;</li><li>Desenvolver e manter a estrutura de Cargos, Salários e Carreira, assegurando competitividade e equidade interna;</li><li>Atuar no relacionamento sindical, conduzindo negociações, acordos coletivos, PLR (Participação nos Lucros e Resultados) e processos de CCP (Comissão de Conciliação Prévia);</li><li>Implementar programas de desenvolvimento de lideranças, sucessão e gestão de talentos;</li><li>Apoiar a construção e fortalecimento da cultura organizacional, promovendo iniciativas de engajamento e clima organizacional;</li><li>Acompanhar indicadores estratégicos de RH, propondo ações de melhoria contínua e apoiando a tomada de decisão.</li></ul>Perfil desejado <ul><li>Ensino superior completo em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas;</li><li>Sólida atuação em Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO), Treinamento & Desenvolvimento e Desenvolvimento de Lideranças;</li><li>Conhecimento em relações trabalhistas e sindicais, incluindo negociações coletivas, PLR e CCP;</li><li>Experiência com gestão de indicadores de RH, orçamento e projetos estratégicos;</li><li>Inglês Avançado;</li><li>Disponibilidade para residir em Manaus/AM.</li></ul></div><img src="https://counter.adcourier.com/Um9kcmlnby5TYXZvaS40NTcwNC4xMDg5NkByaGlici5hcGxpdHJhay5jb20.gif">
2026-08-05T20:04:11Z

Gerente de Recursos Humanos

São Paulo,
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Permanente
0 - 0 BRL / Yearly
A Empresa<ul><li>Indústria Multinacional, na região de São Paulo (Zona Oeste).</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Supervisionar as operações de recrutamento;</li><li>Coordenar a implementação e comunicação de políticas, procedimentos, programas e normas de RH;</li><li>Orientar, aconselhar e dar suporte a gestores em questões internas e de desenvolvimento de carreira;</li><li>Gerenciar as relações trabalhistas, promovendo relacionamentos construtivos com representantes sindicais;</li><li>Supervisionar o processo de folha de pagamento;</li><li>Coordenar e implementar atividades de planejamento organizacional;</li><li>Monitorar o uso e a qualidade do programa de avaliação de desempenho, além de fornecer treinamentos e suporte;</li><li>Modelo: Híbrido.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Sólida experiência em posições de gestão na área de Recursos Humanos;</li><li>Atitude positiva, abordagem proativa diante de desafios e mentalidade orientada para soluções;</li><li>Inglês fluente e espanhol intermediário ou superior;</li><li>Disponibilidade para viagens (inclusive internacionais).</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/dGhpYWdvLnBlZ2F6LjM2ODU5LjEwODk2QHJoaWJyLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">
2026-08-21T17:25:04Z

Analista de Recursos Humanos Sênior

São Paulo,
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Projetos
0 - 0 BRL / Yearly
A Empresa <ul><li>Grande porte, na região do ABC.</li></ul>Descrição da vaga <ul><li>Atuar como parceiro(a) de RH do negócio, mantendo contato direto com colaboradores e lideranças;</li><li>Escutar, orientar e apoiar gestores e equipes na identificação de necessidades, definição de ações e acompanhamento de temas de pessoas;</li><li>Fornecer feedbacks estruturados e apoiar tomadas de decisão relacionadas à gestão de pessoas;</li><li>Circular entre diferentes áreas da empresa, garantindo forte interface e fluidez na comunicação;</li><li>Atuar de forma próxima à operação, incluindo presença em chão de fábrica, com postura prática e mão na massa;</li><li>Apoiar a estruturação de processos de RH do zero, contribuindo para a organização e fortalecimento da área internamente;</li><li>Conduzir e apoiar iniciativas de gestão de pessoas, desenvolvimento interno e estratégias de RH alinhadas ao negócio;</li><li>Atuar com visão generalista de RH, incluindo interface com temas como benefícios, folha de pagamento e rotinas de business partner;</li><li>Contribuir para construção e sustentação de práticas, políticas e processos que apoiem o crescimento e a organização da operação;</li><li>Ser um ponto de apoio para lideranças em temas relacionados a clima, desenvolvimento, comunicação e gestão de equipes.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Formação superior em Psicologia ou áreas correlatas;</li><li>Experiência sólida em Recursos Humanos, com atuação como generalista e/ou Business Partner;</li><li>Vivência em temas de gestão de pessoas, desenvolvimento interno e suporte a lideranças;</li><li>Experiência com ambientes operacionais e atuação próxima ao negócio;</li><li>Conhecimento em benefícios, folha de pagamento e processos gerais de RH;</li><li>Capacidade de estruturar processos, implementar melhorias e apoiar a evolução da área;</li><li>Inglês;</li><li>Excel intermediário.</li></ul> <img src="https://counter.adcourier.com/Z2FicmllbC5taWFuLjU3NDAwLjEwODk2QHJoaWJyLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">
2026-08-04T19:14:14Z

Analista de Recursos Humanos Pleno

São Paulo,
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Projetos
0 - 0 BRL / Yearly
A Empresa <ul><li>Multinacional de grande porte, na região do ABC.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Atuar fortemente na gestão e acompanhamento de processos de rescisão, com volume médio de 60 a 80 desligamentos por mês;</li><li>Realizar a conferência de documentos rescisórios, garantindo que as informações estejam corretas e completas;</li><li>Apoiar o processo de homologação, assumindo a etapa após a separação inicial da documentação realizada por aprendiz/assistente e conduzindo o envio e acompanhamento dos documentos necessários;</li><li>Fazer a validação documental dos processos demissionais, sem atuação direta no cálculo da rescisão;</li><li>Atuar na conferência das informações de rescisão, assegurando conformidade com procedimentos internos e exigências legais;</li><li>Organizar e controlar documentação relacionada a processos trabalhistas, garantindo rastreabilidade, atualização e correta disponibilização de documentos;</li><li>Apoiar a área de RH/DP em rotinas administrativas correlatas, quando necessário.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Formação superior completa em Recursos Humanos, Administração, Psicologia ou áreas correlatas;</li><li>Experiência prévia com rotinas demissionais em alto volume;</li><li>Conhecimento em processos de férias e atividades administrativas gerais de RH;</li><li>Conhecimento e experiência nos sistemas ADP e Totvs Protheus;</li><li>Pacote Office, principalmente Excel, será considerado diferencial;</li><li>Perfil dinâmico, organizado, com vontade de aprender e evoluir na carreira de RH.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/TXVsbGVyLkdvbWVzLjQ3NDEwLjEwODk2QHJoaWJyLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">
2026-07-29T11:47:35Z

Analista Sênior de Recursos Humanos

Minas Gerais,
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Permanente
0 - 0 BRL / Yearly
A Empresa<ul><li>Em expansão no segmento de Educação, com cultura forte e foco no desenvolvimento de pessoas, na região do Vale do Aço/MG.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Supervisionar o processo de R&S de ponta a ponta, garantindo qualidade, agilidade e cumprimento dos SLAs;</li><li>Realizar alinhamento de perfil com as lideranças e acompanhar as estratégias de atração de talentos;</li><li>Acompanhar indicadores de recrutamento, apoiar posições estratégicas e promover melhorias e automações no processo;</li><li>Desenvolvimento Humano e Organizacional - DHO;</li><li>Conduzir e acompanhar iniciativas de desenvolvimento de pessoas, equipes e lideranças;</li><li>Apoiar ações de clima, engajamento, cultura, gestão de desempenho, retenção e desenvolvimento de talentos;</li><li>Acompanhar indicadores como turnover e eNPS, transformando resultados em planos de ação;</li><li>Treinamento & Desenvolvimento - T&D;</li><li>Planejar e acompanhar ações de treinamento e desenvolvimento, desde o levantamento de necessidades até a avaliação dos resultados;</li><li>Desenvolver e acompanhar programas e trilhas de capacitação para colaboradores e lideranças;</li><li>Monitorar a efetividade dos treinamentos e buscar soluções inovadoras para potencializar a aprendizagem;</li><li>Gestão e Melhoria Contínua;</li><li>Auxiliar no desenvolvimento do time de RH;</li><li>Acompanhar indicadores da área, como turnover, SLA de vagas, retenção, custo de contratação, eficiência dos treinamentos, clima e eNPS;</li><li>Identificar oportunidades de melhoria e automação de processos;</li><li>Conduzir projetos de desenvolvimento e iniciativas estratégicas de RH;</li><li>Coordenar ações sociais;</li><li>Atuar próximo às lideranças, oferecendo suporte às decisões relacionadas a pessoas.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Formação superior em Psicologia, Administração ou áreas correlatas;</li><li>Experiência comprovada em R&S, DHO e T&D;</li><li>Experiência com gestão de processos e equipes;</li><li>Excel e PowerPoint em nível intermediário a avançado;</li><li>Disponibilidade para deslocamentos entre as unidades do Vale do Aço;</li><li>Experiência com sistemas/ERP de RH e atuação como Business Partner;</li><li>Hands-on|Inovador|Proativo|Comunicativo|Analítico|Orientado a resultados|Focado em melhoria contínua.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/cmFmYWVsZG9ybmVsbGVzLjk5ODAzLjEwODk2QHJoaWJyLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">
2026-08-27T13:50:17Z

Assistente de Recursos Humanos

Santos,
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Projetos
0 - 0 BRL / Yearly
A Empresa <ul><li>Grande Porte, na região da Baixada Santista.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Realizar a conferência de ponto, com acompanhamento periódico dos lançamentos e validação das informações, especialmente nas rotinas semanais;</li><li>Verificar se os lançamentos de ponto estão corretos e alinhados com os registros da operação;</li><li>Apoiar os processos de férias, avisos de dispensa, lançamentos de 13º salário e admissão;</li><li>Validar as informações enviadas pela empresa externa responsável pela folha de pagamento;</li><li>Fazer contato com candidatos para solicitação de documentos admissionais;</li><li>Apoiar na recepção e no controle de contratos admissionais;</li><li>Realizar o agendamento de integração de novos colaboradores;</li><li>Efetuar lançamentos de pedido de compra no sistema Protheus;</li><li>Apoiar a organização de controles, documentos e rotinas administrativas da área de RH/DP.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Experiência anterior em rotinas de RH com foco em Departamento Pessoal;</li><li>Conhecimento em processos como controle de ponto, férias, admissão, desligamento e conferência de informações de folha;</li><li>Excel intermediário ou avançado;</li><li>Conhecimento em Protheus;</li><li>Ensino superior cursando ou completo em áreas correlatas.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/Z2FicmllbC5taWFuLjg1Nzk1LjEwODk2QHJoaWJyLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">
2026-07-08T14:42:43Z

Gerente de Recursos Humanos

Botucatu,
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Permanente
0 - 0 BRL / Yearly
A Empresa <ul><li>Nacional de grande porte, na região de Botucatu-SP.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Criar e executar programas de desenvolvimento para Lideranças (Primeira Gestão);</li><li>Fortalecer o Onboarding e o aculturamento, garantindo a integração rápida e eficaz em um ambiente de expansão;</li><li>Estruturar e conduzir os ciclos de Avaliação de Desempenho e Feedback;</li><li>Revisar e profissionalizar a estrutura de Benefícios, Cargos e Salários;</li><li>Fazer a gestão de SSMA (Saúde, Segurança e Meio Ambiente), integrando à rotina do RH e garantindo que seja um valor percebido pela operação;</li><li>Gerir processos de recrutamento para suportar o crescimento da empresa.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Formação superior completa;</li><li>Pacote office (destaque para Excel e Power Point avançados);</li><li>Inglês Intermediário.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/YW5kcmV5bG91cmVuY28uOTkwODQuMTA4OTZAcmhpYnIuYXBsaXRyYWsuY29t.gif">
2026-06-03T11:38:44Z

Human Resources (HR) Manager

Jundiaí,
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Permanente
0 - 0 BRL / Yearly
A Empresa<ul><li>Multinacional, na região de Jundiaí-SP.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Liderar a estratégia de Recursos Humanos da companhia;</li><li>Gerenciar os processos de recrutamento e seleção, garantindo a atração e retenção de talentos;</li><li>Desenvolver e implementar programas de treinamento e desenvolvimento para todos os níveis da organização;</li><li>Estruturar e fortalecer programas de desenvolvimento de lideranças e sucessão;</li><li>Conduzir as relações sindicais, negociações coletivas e interações com sindicatos;</li><li>Liderar os processos de gestão de desempenho, avaliação de performance e promoções por meritocracia;</li><li>Atuar como parceiro estratégico da liderança, apoiando decisões relacionadas à gestão de pessoas;</li><li>Promover o fortalecimento da cultura organizacional, alinhando as práticas de RH aos valores e objetivos da empresa;</li><li>Gerenciar as áreas de Recursos Humanos;</li><li>Desenvolver indicadores e acompanhar métricas de RH, propondo ações de melhoria contínua;</li><li>Garantir o cumprimento da legislação trabalhista, políticas internas e boas práticas de gestão de pessoas.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Ensino superior completo em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas;</li><li>Sólida experiência como Gerente de Recursos Humanos, preferencialmente em empresas industriais;</li><li>Forte experiência em relações sindicais;</li><li>Vivência em recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, gestão de desempenho e desenvolvimento organizacional;</li><li>Experiência na implementação de programas de treinamento e desenvolvimento de lideranças;</li><li>Perfil orientado para pessoas, com forte capacidade de influência e desenvolvimento de equipes;</li><li>Experiência na gestão de cultura organizacional e programas de reconhecimento por meritocracia;</li><li>Vivência em empresas dinâmicas, com ambiente de constantes mudanças;</li><li>Perfil estratégico, resiliente e comprometido com os objetivos do negócio.</li></ul> <img src="https://counter.adcourier.com/SnVsaWFuYS5Gb250YW5hLjgxMDIyLjEwODk2QHJoaWJyLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">
2026-06-29T12:05:47Z

Gerente de RH

Rio Claro,
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Permanente
0 - 0 BRL / Yearly
A Empresa <ul><li>Nacional, na região de Rio Claro-SP.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Gerenciar todos os subsistemas de Recursos Humanos com atuação generalista;</li><li>Conduzir processos de recrutamento e seleção para posições CLT, PJ e terceiros;</li><li>Atuar como parceiro das lideranças na resolução de desafios relacionados à gestão de pessoas;</li><li>Desenvolver e implementar programas de treinamento e desenvolvimento;</li><li>Coordenar a aplicação e os planos de ação da Pesquisa de Clima Organizacional;</li><li>Estruturar e manter programas de Plano de Carreira, Cargos e Salários;</li><li>Apoiar o crescimento da empresa por meio da implantação e melhoria de processos de RH;</li><li>Desenvolver políticas e práticas que fortaleçam a cultura organizacional e o engajamento dos colaboradores;</li><li>Elaborar indicadores e relatórios gerenciais para suporte à tomada de decisão;</li><li>Garantir o cumprimento das políticas internas e da legislação trabalhista aplicável.</li></ul>Perfil desejado <ul><li>Formação superior completa em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas;</li><li>Experiência consolidada como Generalista de RH;</li><li>Vivência em recrutamento e seleção de posições CLT, PJ e terceiros;</li><li>Experiência com Treinamento & Desenvolvimento, Pesquisa de Clima, Cargos e Salários e Plano de Carreira;</li><li>Perfil hands-on, com forte capacidade de resolução de problemas e tomada de decisão;</li><li>Experiência em empresas familiares e/ou em fase de expansão;</li><li>Boa comunicação, senso de urgência e habilidade para atuar próximo às lideranças;</li><li>Disponibilidade para atuar 100% presencial em Rio Claro/SP.</li></ul> <img src="https://counter.adcourier.com/SnVsaWFuYS5Gb250YW5hLjM5NDQ0LjEwODk2QHJoaWJyLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">
2026-08-06T11:25:51Z

Especialista de Treinamento e Desenvolvimento

Piracicaba,
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Projetos
0 - 0 BRL / Yearly
A Empresa<ul><li>Multinacional, na região de Piracicaba-SP.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Desenvolver, implementar e acompanhar programas de treinamento e desenvolvimento;</li><li>Estruturar e conduzir iniciativas voltadas ao desenvolvimento de lideranças em diferentes níveis da organização;</li><li>Apoiar processos de gestão de talentos, sucessão e mapeamento de competências;</li><li>Planejar, executar e monitorar programas de desenvolvimento organizacional;</li><li>Consolidar e analisar indicadores da área, elaborando relatórios e apresentações executivas;</li><li>Apresentar resultados e status dos projetos para lideranças, gerentes, diretores e presidência;</li><li>Atuar como suporte técnico e referência para os analistas da área durante a ausência da supervisão local;</li><li>Conduzir treinamentos, workshops e ações de desenvolvimento quando necessário;</li><li>Garantir o acompanhamento das iniciativas de diversidade, equidade e inclusão desenvolvidas pela área.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Experiência consolidada em Treinamento & Desenvolvimento;</li><li>Vivência na criação e implementação de programas de desenvolvimento de liderança;</li><li>Experiência com gestão de talentos, mapeamento de competências e planos de sucessão;</li><li>Excel intermediário, incluindo tabelas dinâmicas e PROCV;</li><li>Inglês intermediário para comunicação escrita e verbal;</li><li>Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas.</li><li>Forte senso de autonomia e protagonismo;</li><li>Capacidade de atuar com gestor remoto e elevada independência;</li><li>Agilidade e flexibilidade diante de mudanças de prioridades;</li><li>Excelente comunicação e relacionamento interpessoal;</li><li>Organização, planejamento e visão de processos;</li><li>Facilidade para influenciar e interagir com diferentes níveis hierárquicos;</li><li>Humildade para buscar apoio e construir soluções em conjunto.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/R2FicmllbGEuUGFuZXR0YS4wNDA5My4xMDg5NkByaGlici5hcGxpdHJhay5jb20.gif">
2026-08-13T12:34:21Z

Analista de Treinamento & Desenvolvimento Sênior

Rio de Janeiro,
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Permanente
0 - 0 BRL / Yearly
A Empresa<ul><li>Multinacional no segmento de saúde, na região da Barra da Tijuca.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Apoiar e executar treinamentos relacionados ao sistema Workday, especialmente nos módulos de HCM, Talent Management e Autoatendimento;</li><li>Extrair, organizar, analisar e cruzar bases de dados para geração de relatórios gerenciais, dashboards e indicadores de RH e treinamento;</li><li>Desenvolver apresentações executivas em PowerPoint para treinamentos, fóruns de liderança, comitês e reuniões estratégicas;</li><li>Realizar a gestão de conteúdos, trilhas de aprendizagem, acessos, campanhas de comunicação e acompanhamento de indicadores educacionais;</li><li>Construir, implementar e acompanhar programas de Treinamento & Desenvolvimento para diferentes públicos da organização, incluindo trilhas de integração, capacitações técnicas e programas de desenvolvimento;</li><li>Conduzir processos de LNT/LNI (Levantamento e Identificação de Necessidades de Treinamento), transformando diagnósticos em ações educacionais alinhadas aos objetivos do negócio;</li><li>Monitorar indicadores de treinamento, participação, horas de capacitação, engajamento e eficácia das ações de aprendizagem;</li><li>Analisar dados e propor melhorias contínuas nos processos de desenvolvimento, comunicação e educação corporativa;</li><li>Atuar em parceria com as áreas clientes para identificar oportunidades de desenvolvimento e apoiar iniciativas de cultura organizacional e comunicação interna;</li><li>Garantir a governança dos processos, conteúdos e plataformas de aprendizagem.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Ensino Superior completo em Administração, Psicologia, Recursos Humanos, Pedagogia ou áreas correlatas;</li><li>Experiência prévia em Treinamento & Desenvolvimento, Desenvolvimento Organizacional, Educação Corporativa ou áreas relacionadas;</li><li>Conhecimento e aplicação das metodologias 6Ds, LNT/LNI, Metodologia SWOT, 5W2H, MPS;</li><li>Experiência com Workday, especialmente em treinamento, suporte funcional ou processos de RH;</li><li>Conhecimento avançado em Excel;</li><li>Domínio de PowerPoint para construção de apresentações executivas e materiais de treinamento;</li><li>Experiência com plataformas LMS e e-learning; conhecimento em Learning.Rocks;</li><li>Inglês avançado;</li><li>Vivência em empresas multinacionais.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/QW5kcmVpYUNSLjU2NzQ5LjEwODk2QHJoaWJyLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">
2026-06-02T18:30:17Z

Analista Financeiro e RH Pleno

Campinas,
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Permanente
0 - 0 BRL / Yearly
A Empresa<ul><li>Multinacional, na região de Campinas/SP.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Executar as rotinas de Contas a Pagar, Contas a Receber, Tesouraria, Fluxo de Caixa e Conciliações Bancárias;</li><li>Controlar despesas administrativas, contratos, cadastros de clientes e fornecedores e relacionamento com instituições bancárias;</li><li>Realizar cobranças, acompanhar inadimplência e elaborar relatórios financeiros para reporte à matriz;</li><li>Acompanhar contratos, pagamentos, documentação societária e auditorias;</li><li>Apoiar as compras administrativas, gestão de fornecedores e controle de materiais;</li><li>Dar suporte às rotinas de Recursos Humanos, incluindo organização de eventos, conferência da folha de pagamento e acompanhamento de obrigações trabalhistas;</li><li>Atuar em conjunto com o BPO e demais parceiros, garantindo a eficiência dos processos financeiros, administrativos e de RH;</li><li>Ter disponibilidade para atuar 2x por semana em Campinas/SP.</li></ul>Perfil desejado <ul><li>Formação superior completa em administração, ciências contábeis, economia ou área correlatas;</li><li>Inglês avançado para conversação;</li><li>Experiência sólida nas rotinas financeiras (Contas a Pagar, Contas a Receber, Tesouraria e Fluxo de Caixa);</li><li>Vivência com conferência de folha de pagamento e suporte às rotinas de Recursos Humanos;</li><li>Conhecimento em conciliações bancárias e financeiras;</li><li>Experiência com ERP, preferencialmente Protheus;</li><li>Excel intermediário/avançado;</li><li>Perfil organizado, analítico, proativo e com boa comunicação.</li></ul> <img src="https://counter.adcourier.com/SnVsaWFuYS5Gb250YW5hLjc3NTE0LjEwODk2QHJoaWJyLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">
2026-08-05T13:10:47Z

Assistente de Administrativo de Documentação

São Paulo,
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Projetos
0 - 0 BRL / Yearly
A Empresa<ul><li>Multinacional norte americana do segmento químico.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Atuar como ponto focal do tema de documentações de clientes;</li><li>Analisar, validar e arquivar documentações trabalhistas, previdenciárias e fiscais junto a plataformas dos clientes (ex. certidões negativas, CNDs, PPRA, PCMSO, PGR, folha de pagamento, comprovantes de recolhimentos de encargos, etc.);</li><li>Monitorar o cumprimento das obrigações contratuais e legais de cada portal de cliente, identificando possíveis riscos, vencimentos e não conformidades, e sinalizar às áreas responsáveis;</li><li>Interface constante com as áreas comercial, serviços, RH, EHS e Departamento Pessoal, garantindo o alinhamento das informações e cumprimentos de prazos;</li><li>Atendimento e suporte a aproximadamente 100 colaboradores alocados, garantindo padronização e cumprimento de exigências legais;</li><li>Apoio direto ao coordenador e gerente de RH, atuando como suporte operacional em demandas do departamento;</li><li>Apoio na elaboração e envio de documentos relacionados a Recursos Humanos e demais obrigações trabalhistas;</li><li>Apoio na manutenção e auditoria de arquivos físicos e digitais, assegurando conformidade com os padrões internos e externos de auditoria;</li><li>Auxiliar na orientação sobre políticas e procedimentos internos;</li><li>Contribuir com a melhoria contínua dos processos do departamento, identificando oportunidades de otimização.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Formação superior completa ou cursando (Administração ou áreas afins);</li><li>Proficiência no pacote MS office;</li><li>Disponibilidade para atuar no modelo híbrido na Vila Olímpia;</li><li>Experiência na área de documentações para mobilização em clientes (EHS, DP, entre outros) - atividade primária da posição;</li><li>Experiência com plataformas de controle de terceiros (Level, SG3, etc.);</li><li>Conhecimento da plataforma Docusign ou equivalente em gestão eletrônica de assinaturas de documentos;</li><li>Experiência na área de Recursos Humanos, focado nas rotinas de Departamento Pessoal (DP) - atividade secundária da posição;</li><li>Experiência com os principais softwares de RH (ADP ou Workday);</li><li>Conhecimento da legislação trabalhista brasileira;</li><li>Ética profissional e sigilo;</li><li>Habilidades de comunicação e relacionamento interpessoal;</li><li>Proatividade, organização e atenção aos detalhes.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/Z2FicmllbHkubWFjaGFkby41NDEyNC4xMDg5NkByaGlici5hcGxpdHJhay5jb20.gif">
2026-07-14T18:10:12Z

Analista de DP/RH

Porto Alegre,
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Permanente
0 - 0 BRL / Yearly
A Empresa <ul><li>Segmento de TI, na região de Porto Alegre/RS.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Admissões e Onboarding: cadastro nos sistemas, agendar exame admissional, inclusão no plano de saúde, pedido de benefícios, assinatura de termos e contratos;</li><li>Gestão de Folha e Benefícios: apuração e conferência das informações enviadas à contabilidade;</li><li>Gestão de Férias e Ponto: controle do banco de horas, acompanhamento dos períodos aquisitivos de férias, envio da programação para a contabilidade, envio para pagamento;</li><li>Rescisões e Offboarding: agendar exame demissional, cancelar acesso aos sistemas, apurar as verbas rescisórias e conferir cálculo da contabilidade, cancelar benefícios;</li><li>Ações de Saúde e Segurança do Trabalho: acompanhar os cipeiros, estar atento à legislação e garantir a aplicação das normas regulamentadoras, gestão dos programas de gerenciamento de riscos junto à empresa de SST;</li><li>Geração de Relatórios: provisionamento de pagamentos, turnover, banco de horas, entre outros;</li><li>Comunicados Internos: divulgação das ações da empresa, organização de eventos internos, campanhas de conscientização; 2. Recursos Humanos (30% do tempo);</li><li>Apoiar a empresa parceira de Recrutamento e Seleção com as vagas em aberto;</li><li>Auxiliar na disseminação da cultura organizacional;</li><li>Criação e acompanhamento dos indicadores de performance junto aos gestores das áreas;</li><li>Criação de políticas internas relacionadas à área de Pessoas;</li><li>Criação do plano de desenvolvimento das equipes;</li><li>Descrição de cargos e salários;</li><li>Criação do programa de remuneração e reconhecimento;</li><li>Acompanhamento do turnover e realização de pesquisa de desligamento;</li><li>Aplicação da pesquisa de satisfação dos funcionários (eNPS);</li><li>Ações de engajamento.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Experiência comprovada como Analista de Departamento Pessoal;</li><li>Domínio da legislação trabalhista (CLT) e normas regulamentadoras;</li><li>Experiência com fechamento de folha de pagamento (de ponta a ponta), gestão de benefícios e cálculo de rescisões;</li><li>Habilidade com pacote Google (Sheets, Docs, Drive, etc);</li><li>Perfil analítico, organizado, hands-on e com atenção aos detalhes;</li><li>Comunicação clara e assertiva.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/YnJ1bmEubWFydGlucy41MDYyNS4xMDg5NkByaGlici5hcGxpdHJhay5jb20.gif">
2026-08-18T13:33:04Z

HRBP Specialist

São Paulo,
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Permanente
0 - 0 BRL / Yearly
A Empresa<ul><li>Banco Internacional, na região de São Paulo-SP.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Apoiar os processos de gestão de desempenho, avaliação de talentos (talent review), planejamento de sucessão e planejamento de força de trabalho (workforce planning processes);</li><li>Orientar os gestores em relações trabalhistas/com colaboradores, eficácia organizacional e decisões relacionadas a pessoas;</li><li>Analisar métricas de RH e fornecer recomendações para apoiar as necessidades do negócio;</li><li>Atuar em parceria com os Centros de Excelência de RH para implementar iniciativas de talento, remuneração e desenvolvimento;</li><li>Apoiar mudanças organizacionais, programas de engajamento de colaboradores e iniciativas de cultura;</li><li>Garantir a conformidade com as políticas internas e as regulamentações trabalhistas aplicáveis;</li><li>Modelo: Híbrido.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Graduação completa em Recursos Humanos, Administração de Empresas, Psicologia ou áreas correlatas;</li><li>Sólida experiência como HR Business Partner ou em uma função estratégica de RH;</li><li>Inglês avançado;</li><li>Conhecimento em gestão de talentos, desenvolvimento organizacional, relações com colaboradores, gestão de desempenho e análise de dados de força de trabalho (workforce analytics).</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/YW5kcmV5bG91cmVuY28uMjYyODUuMTA4OTZAcmhpYnIuYXBsaXRyYWsuY29t.gif">
2026-07-08T11:22:10Z

Analista de Departamento Pessoal Júnior

Indaiatuba,
remote
Projetos
0 - 0 BRL / Yearly
A Empresa <ul><li>Segmento de saneamento básico, na região de Indaiatuba - SP</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Atuar nos processos de desligamento de colaboradores em nível Brasil;</li><li>Realizar cálculo e conferência de rescisões;</li><li>Apoiar o processamento e emissão dos documentos rescisórios;</li><li>Conduzir e acompanhar processos de homologação;</li><li>Atuar com média aproximada de 400 rescisões mensais;</li><li>Prestar atendimento aos colaboradores e RHs locais para esclarecimento de dúvidas sobre rescisão;</li><li>Realizar atendimentos via ServiceNow, Teams, telefone e WhatsApp corporativo;</li><li>Apoiar os RHs locais em treinamentos preparatórios relacionados aos processos de desligamento;</li><li>Garantir o cumprimento das etapas do processo rescisório, prazos legais e políticas internas;</li><li>Atuar com interpretação e aplicação da legislação trabalhista, acordos sindicais e atualizações do eSocial;</li><li>Realizar interface com áreas internas para aprovação, processamento e conclusão dos desligamentos;</li><li>Contribuir com melhorias de processo, organização das demandas e padronização das rotinas da área.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Formação superior completa em Administração, Recursos Humanos, Gestão de Pessoas ou áreas correlatas;</li><li>Experiência prévia generalista em Departamento Pessoal, preferencialmente em rescisão;</li><li>Conhecimento em cálculo rescisório, homologação, documentação de desligamento e legislação trabalhista;</li><li>Conhecimento sobre e-Social, prazos legais e acordos sindicais;</li><li>Excel intermediário;</li><li>Boa comunicação para atendimento a colaboradores, RHs locais e áreas internas;</li><li>Perfil organizado, analítico, responsável e com boa gestão de prioridades;</li><li>Capacidade de atuar com alto volume de demandas e prazos;</li><li>Experiência com ADP para processamento de rescisão;</li><li>Conhecimento em ServiceNow para atendimento e gestão de chamados;</li><li>Vivência com SuccessFactors para fluxos de aprovação;</li><li>Experiência em empresas com operação nacional ou grande volume de colaboradores;</li><li>Perfil maduro, com boa postura, senso de urgência e facilidade para lidar com diferentes públicos.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/b3RhdmlvLmxpbWEuNDg5NTguMTA4OTZAcmhpYnIuYXBsaXRyYWsuY29t.gif">
2026-07-27T14:03:17Z

Analista de Treinamento Técnico Sênior

São Paulo,
remote
Projetos
0 - 0 BRL / Yearly
A Empresa<ul><li>Segmento automobilístico.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Levantar necessidades de treinamento junto aos clientes internos, entendendo demandas da área e propondo soluções customizadas;</li><li>Conduzir reuniões para alinhamento, desenvolvimento e acompanhamento das estratégias de treinamento;</li><li>Ministrar treinamentos presenciais e online para consultores de vendas, supervisores, coordenadores, gerentes, diretores e proprietários da rede de concessionárias;</li><li>Ministrar treinamentos para o público interno da Hyundai Motor Brasil;</li><li>Ler, compreender e apresentar materiais de treinamento já estruturados, garantindo clareza e didática na transmissão do conteúdo;</li><li>Interpretar materiais recebidos da matriz/Coreia e adaptá-los para a realidade local, quando necessário;</li><li>Desenvolver materiais de treinamento, incluindo apresentações, dinâmicas, planos de aula, manuais do instrutor e do participante, avaliações pré e pós-treinamento;</li><li>Desenvolver conteúdos e treinamentos online, definindo estrutura, formato e métodos de aprendizagem;</li><li>Capacitar instrutores para aplicação dos treinamentos junto à rede de concessionárias;</li><li>Desenvolver e conduzir workshops voltados a executivos das concessionárias e da Hyundai Motor Brasil;</li><li>Interagir com fornecedores para desenvolvimento, implantação e acompanhamento das ações de treinamento;</li><li>Gerir, acompanhar e analisar indicadores da área;</li><li>Mensurar a eficácia dos treinamentos, definindo métricas para avaliar o impacto das ações nos resultados das concessionárias;</li><li>Apoiar a área em um ambiente dinâmico, com alto volume de treinamentos, públicos diversos e necessidade de flexibilidade.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Formação superior completa em Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas;</li><li>Experiência com treinamento e desenvolvimento, preferencialmente com atuação em treinamentos técnicos, comportamentais, vendas, atendimento ou processos;</li><li>Vivência na construção de materiais de treinamento e condução de apresentações;</li><li>Boa desenvoltura para ministrar treinamentos presenciais e online;</li><li>Inglês avançado;</li><li>Disponibilidade para atuação híbrida, com flexibilidade para comparecer mais dias presencialmente quando necessário;</li><li>Disponibilidade para viagens curtas, quando houver demanda;</li><li>Experiência no segmento automotivo;</li><li>Conhecimento em edição de vídeo;</li><li>Familiaridade com ferramentas de inteligência artificial aplicadas à criação de conteúdo ou treinamentos.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/RGFuaWVsYS5Ob2d1ZWlyYS4zMDczMC4xMDg5NkByaGlici5hcGxpdHJhay5jb20.gif">
2026-07-21T12:08:13Z

Analista de RH Generalista Pleno

Barueri,
remote
Projetos
0 - 0 BRL / Yearly
A Empresa <ul><li>Tecnologia, na região de Barueri-SP.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Atuar no acompanhamento de processos e rotinas de RH de forma generalista;</li><li>Atuar como referência interna nos processos relacionados à Folha de Pagamento;</li><li>Acompanhar processos de férias, folha de pagamento e controle de ponto;</li><li>Realizar a interface com o BPO para esclarecimento e tratamento de demandas relacionadas à folha;</li><li>Apoiar os processos de promoção e movimentações internas;</li><li>Apoiar processos de Recrutamento e Seleção;</li><li>Atuar no processo de onboarding de novos colaboradores;</li><li>Modelo híbrido.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Experiência em Folha de Pagamento;</li><li>Ensino superior completo em Administração, Recursos Humanos, Contabilidade, Economia ou áreas correlatas;</li><li>Experiência com rotinas de RH generalista;</li><li>Sistemas: Proteus e/ou Microsiga;</li><li>Inglês intermediário.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/bWFyaWFuZS5sZW1lcy42NzE5MC4xMDg5NkByaGlici5hcGxpdHJhay5jb20.gif">
2026-08-24T14:50:53Z

Analista de RH (R&S)

Rio de Janeiro,
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Permanente
0 - 0 BRL / Yearly
A Empresa <ul><li>Multinacional do setor de logistica, na região do Rio de Janeiro-RJ.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Condução completa dos processos de recrutamento e seleção;</li><li>Alinhamento de perfil com gestores e acompanhamento de todas as etapas do processo seletivo;</li><li>Atuação com vagas operacionais, estratégicas, afirmativas e PCD;</li><li>Gestão do programa de estágio e novos talentos;</li><li>Controle de estagiários junto ao CIEE;</li><li>Relacionamento com faculdades e instituições de ensino;</li><li>Suporte às ações de treinamento e desenvolvimento;</li><li>Participação em iniciativas de melhoria de processos e melhoria contínua;</li><li>Hunting em plataformas digitais;</li><li>Gestão do processo seletivo interno.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Formação superior em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas;</li><li>Experiência consolidada em recrutamento e seleção, especialmente com grande volume de vagas;</li><li>Vivência com posições operacionais e interface com públicos corporativo e operacional;</li><li>Perfil adaptável, curioso, proativo, resiliente e orientado a resultados;</li><li>Capacidade de atuar sob pressão, com visão estratégica e senso de prioridade;</li><li>Conhecimento no sistema L&G.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/QnJ1bm8uQmFycmV0by4xNzM5NC4xMDg5NkByaGlici5hcGxpdHJhay5jb20.gif">
2026-08-12T17:14:55Z

Analista de Ponto Júnior

Piracicaba,
remote
Projetos
0 - 0 BRL / Yearly
A Empresa <ul><li>Multinacional, na região de Piracicaba/SP.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Realizar a gestão e manutenção dos processos de controle de ponto;</li><li>Efetuar cadastros, ajustes e validações relacionadas ao apontamento de jornada;</li><li>Prestar suporte presencial e remoto a gestores e colaboradores sobre dúvidas de ponto;</li><li>Apoiar cálculos relacionados à folha de pagamento, incluindo: Adicional noturno, DSR, Faltas, Afastamentos, Apontamentos de jornada;</li><li>Participar dos testes integrados, validações e atividades relacionadas à implementação do SAP for HANA;</li><li>Apoiar o período de Go Live e Hyper Care do projeto;</li><li>Contribuir para a melhoria dos processos e controles da área;</li><li>Ministrar orientações e treinamentos pontuais para lideranças e colaboradores quando necessário.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Experiência em rotinas de Departamento Pessoal;</li><li>Conhecimento em legislação trabalhista;</li><li>Vivência com controle de ponto e apontamentos de jornada;</li><li>Ensino Superior completo em Recursos Humanos, Administração, Ciências Contábeis ou Áreas correlatas.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/R2FicmllbGEuUGFuZXR0YS42MTQ5MC4xMDg5NkByaGlici5hcGxpdHJhay5jb20.gif">
2026-08-27T18:29:44Z

Analista de Recrutamento & Seleção Júnior

Rio Grande do Sul,
remote
Projetos
0 - 0 BRL / Yearly
A Empresa<ul><li>Multinacional do segmento de agronegócio e alimentos, na região do Rio Grande/RS.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Conduzir processos de Recrutamento & Seleção de ponta a ponta, com foco em posições operacionais;</li><li>Realizar triagem de currículos, entrevistas e avaliação de candidatos;</li><li>Atuar em projeto de recrutamento de volume, apoiando aproximadamente 50 contratações;</li><li>Realizar divulgação de vagas e busca ativa de profissionais em Rio Grande e região;</li><li>Utilizar diferentes canais de atração, como SINE, plataformas de recrutamento e parceiros locais;</li><li>Organizar e acompanhar o pipeline de candidatos, garantindo agilidade no andamento dos processos;</li><li>Realizar interface com gestores e follow-up com candidatos;</li><li>Apoiar o acompanhamento de indicadores, prazos e demandas do projeto;</li><li>Modelo de trabalho 100% presencial em Rio Grande/RS.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Ensino superior completo ou em andamento em Recursos Humanos, Administração, Psicologia ou áreas correlatas;</li><li>Experiência prévia em Recrutamento & Seleção;</li><li>Vivência com recrutamento de volume e/ou posições operacionais será considerada um diferencial;</li><li>Conhecimento de ferramentas e plataformas de recrutamento;</li><li>Excel intermediário;</li><li>Perfil hands-on, organizado, comunicativo e com senso de urgência;</li><li>Autonomia, proatividade e facilidade para atuar em ambiente dinâmico e com alto volume de processos;</li><li>Disponibilidade para atuação presencial em Rio Grande/RS.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/ZmVybmFuZG8uc2NodXR0LjMxMTUyLjEwODk2QHJoaWJyLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">
2026-08-20T18:20:09Z

Analista de RH Pleno

Vinhedo,
remote
Permanente
0 - 0 BRL / Yearly
A Empresa <ul><li>Nacional em expansão, na região de Vinhedo/SP.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Atuar nos processos de Recrutamento & Seleção, com foco inicial em posições operacionais e chão de fábrica;</li><li>Conduzir alinhamento de perfil com gestores e apoiar nas estratégias de atração de talentos;</li><li>Acompanhar e desenvolver indicadores da área de RH, propondo melhorias e acompanhando resultados;</li><li>Apoiar na adaptação e desenvolvimento dos colaboradores frente ao cenário atual de mudanças da empresa;</li><li>Garantir organização e acompanhamento das documentações e processos internos de RH;</li><li>Atuar de forma próxima aos gestores e equipes, fortalecendo relacionamento e parceria entre as áreas;</li><li>Apoiar demandas generalistas de RH conforme necessidade do negócio;</li><li>Trabalhar com agilidade, senso de prioridade e foco em entrega dentro de um ambiente em expansão.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Formação superior completa em Psicologia, Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas;</li><li>Experiência anterior como Analista de RH Generalista, com forte atuação em Recrutamento & Seleção de cargos operacionais;</li><li>Experiência com indicadores de RH e acompanhamento de métricas;</li><li>Perfil dinâmico, resiliente, com senso de urgência e boa capacidade de adaptação;</li><li>Boa comunicação e habilidade de relacionamento interpessoal;</li><li>Capacidade de atuar em ambiente acelerado e em constante transformação;</li><li>Conhecimento em processos e documentações de RH;</li><li>Experiência em empresas industriais ou em expansão.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/SnVsaWFuYS5Gb250YW5hLjU1NzI4LjEwODk2QHJoaWJyLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">
2026-08-06T12:47:19Z

Gerente de RH

Belo Horizonte,
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Permanente
0 - 0 BRL / Yearly
A Empresa <ul><li>Segmento industrial, na região metropolitana de Belo Horizonte.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Gerenciar de ponta a ponta todos os subsistemas de RH: Atração & Seleção em escala (alto volume), Integração, Treinamento & Desenvolvimento, Avaliação de Desempenho, PDI (Plano de Desenvolvimento Individual) e Entrevistas de Desligamento;</li><li>Implementar indicadores de performance (KPIs) para a área de recursos humanos e perseguir metas e resultados com intensidade;</li><li>Diagnosticar a necessidade de novas tecnologias e implementação de ferramentas modernas de ecossistema de RH integradas ao ERP Sankhya;</li><li>Garantir o alinhamento da operação fabril com as estratégias corporativas com atuação de forma presente e resolutiva;</li><li>Conquista de Pares e Agenda Executiva: Conquistar a confiança de gerentes e diretores, impor com maturidade a agenda e as diretrizes estratégicas da empresa com desdobramento das políticas corporativas;</li><li>Diagnóstico e Desenvolvimento do Time: Liderar, diagnosticar e promover o enriquecimento técnico e comportamental da equipe atual de RH;</li><li>Gestão do Quadro e Escala: Comandar a composição do quadro de funcionários e vagas abertas, com foco agressivo em atração de volume (operacional), eficiência no recrutamento e estratégias sólidas de retenção;</li><li>Relacionamento e Networking: construir relacionamento sólido com gestores e lideranças internas, desenvolver parcerias e representar a empresa em eventos do setor e ações de atração de talentos;</li><li>Coordenar e desenvolver a equipe de Recrutamento e Seleção e contribuir para a construção de uma cultura organizacional forte e um ambiente de trabalho engajador.</li></ul>Perfil desejado <ul><li>Sólida bagagem prévia na gestão integrada de todos os subsistemas de RH vivenciada no segmento industrial;</li><li>Formação: Ensino Superior completo em Administração de Empresas, Gestão de RH, Psicologia ou áreas correlatas (a vivência prática e os resultados entregues serão mais valorizados que a formação específica);</li><li>Conhecimento em ERP e experiência na implementação de softwares de R&S/RH;</li><li>Hands-on: Conforto para transitar do nível estratégico ao detalhe operacional do chão de fábrica; energia alta, dinamismo e forte senso de urgência;</li><li>Executivo & Atitude: Alta capacidade de liderança, visão de negócio refinada, foco em entregas e resiliência para implementar processos e agendas corporativas;</li><li>Visão sistêmica e estratégica e orientação para resultados. Proatividade, autonomia e capacidade de autogestão.</li><li>Resiliência e adaptabilidade para atuar em ambiente industrial;</li><li>Ótima relação interpessoal para transitar entre as áreas com habilidade e construir confiança. Papel colaborativo para o crescimento da empresa e para a maturidade de governança com ambição e proatividade na busca por resultados.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/VGhpYWdvLlRvcnJlcy4yOTU5Mi4xMDg5NkByaGlici5hcGxpdHJhay5jb20.gif">
2026-07-09T15:53:37Z

Analista de RH Júnior

São Paulo,
remote
Projetos
0 - 0 BRL / Yearly
A Empresa <ul><li>Grande porte, na região do ABC.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Conduzir o processo completo de recrutamento e seleção para posições de Merchandising, incluindo Promotores, Líderes de Merchan e Supervisores de Merchan;</li><li>Realizar o alinhamento de perfil com os gestores e HRBPs das áreas para garantir a compreensão das necessidades da vaga;</li><li>Divulgar vagas em diferentes canais (plataformas de recrutamento, redes sociais, etc.);</li><li>Triar currículos, realizar entrevistas por competências e aplicar testes quando necessário;</li><li>Acompanhar e atualizar o Programa de Indicação de Talentos;</li><li>Apresentar shortlists de candidatos qualificados aos gestores;</li><li>Acompanhar o processo de feedback e a oferta aos candidatos;</li><li>Suportar o processo de recrutamento e seleção para outras vagas da área Comercial (Executivos) e posições corporativas de nível não-liderança, conforme demanda;</li><li>Manter o sistema de gestão de candidatos atualizado;</li><li>Contribuir para a melhoria contínua dos processos de Talent Acquisition.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Formação superior completa em Psicologia, Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas;</li><li>Experiência prévia (mesmo que em estágio) em Recrutamento e Seleção, preferencialmente com foco em alto volume de vagas ou áreas comerciais/operacionais;</li><li>Conhecimento das etapas do processo de Talent Acquisition;</li><li>Boa comunicação interpessoal, proatividade e organização;</li><li>Capacidade de trabalhar com prazos e múltiplas demandas;</li><li>Pacote Office intermediário;</li><li>Experiência com recrutamento para a área de Merchandising ou Vendas.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/Z2FicmllbC5taWFuLjA5OTc0LjEwODk2QHJoaWJyLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">
2026-07-22T17:23:56Z