<p><strong>A Empresa</strong></p><ul><li>Multinacional do setor de Óleo e Gás, na região de Botafogo, Rio de Janeiro</li></ul><p><strong>Descrição da vaga</strong></p><ul><li>Liderar a área de RH, gerenciando equipe, indicadores e resultados;</li><li>Definir e implementar políticas, práticas e programas de RH, alinhados com a estratégia da empresa;</li><li>Atuar como parceiro estratégico da Presidência e dos gestores em questões de gestão de pessoas;</li><li>Conduzir processos relacionados com remuneração, benefícios, estudos salariais, estrutura e políticas de cargos;</li><li>Desenvolver estratégias de atração, seleção e retenção de talentos;</li><li>Coordenar programas de treinamento, desenvolvimento e sucessão de lideranças;</li><li>Monitorar o clima organizacional e propor iniciativas de compromisso;</li><li>Garantir a conformidade legal e trabalhista em todos os processos de RH;</li><li>Liderar projetos de transformação e melhoria contínua nos processos da área.</li></ul><p><strong>Perfil desejado</strong></p><ul><li>Ensino superior em: Administração, Psicologia ou áreas afins;</li><li>Pós-graduação em Gestão de Pessoas, Administração ou áreas relacionadas;</li><li>Experiência consolidada em Recursos Humanos, com trajetória em liderança de equipes e atuação estratégica;</li><li>Conhecimento avançado em remuneração e estrutura organizacional;</li><li>Espanhol avançado;</li><li>Experiência no setor de Oil & Gás;</li><li>Modelo 100% presencial.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/Z2FicmllbC50ZWRlc2NoaS42MjQxNi4xMDg5NkByaGlici5hcGxpdHJhay5jb20.gif">
<p><strong>A Empresa </strong></p><ul><li>Segmento de logística, na região centro-oeste de Minas Gerais.</li></ul><p><strong>Descrição da vaga</strong></p><ul><li>Gestão Estratégica de R&S: desenvolver e implementar estratégias de recrutamento alinhadas aos objetivos organizacionais, mapear e prospectar talentos no mercado de logística e áreas correlatas e conduzir processos seletivos completos, desde a análise de perfil até a integração;</li><li>Liderança e Desenvolvimento: gerenciar equipe de recrutamento e analistas de RH, estabelecer métricas e indicadores de performance para os processos seletivos e promover a cultura organizacional e employer branding da empresa;</li><li>Relacionamento e Networking: construir relacionamento sólido com gestores e lideranças internas, desenvolver parcerias e representar a empresa em eventos do setor e ações de atração de talentos;</li><li>Atuar como parceiro estratégico das áreas de negócio, compreendendo suas necessidades e oferecendo soluções eficazes para o preenchimento de vagas em diferentes níveis e complexidades;</li><li>Coordenar e desenvolver a equipe de Recrutamento e Seleção, promovendo o crescimento profissional e a busca por melhores práticas;</li><li>Participar ativamente da definição de políticas de RH, remuneração e benefícios, garantindo a competitividade no mercado;</li><li>Contribuir para a construção de uma cultura organizacional forte e um ambiente de trabalho engajador.</li></ul><p><strong>Perfil desejado</strong></p><ul><li>Formação superior completa em Psicologia, Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas;</li><li>Experiência consolidada em cargos de liderança em RH, com forte expertise em Recrutamento e Seleção;</li><li>Vivência no setor de logística;</li><li>Habilidade em construir e gerenciar relacionamentos eficazes com stakeholders internos e externos;</li><li>Conhecimento aprofundado em diversas metodologias e ferramentas de recrutamento e seleção;</li><li>100% presencial - mobilidade necessária;</li><li>Visão sistêmica e estratégica e orientação para resultados. Proatividade, autonomia e capacidade de autogestão;</li><li>Resiliência e adaptabilidade para atuar em ambiente em constante evolução;</li><li>Ótima relação interpessoal para transitar entre as áreas com habilidade e construir confiança. Papel colaborativo para o crescimento da empresa e para a maturidade de governança com ambição e proatividade na busca por resultados;</li><li>Capacidade analítica para identificar tendências de mercado e propor soluções estratégicas;</li><li>Excelente comunicação interpessoal, liderança de equipes e habilidades de negociação.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/VGhpYWdvLlRvcnJlcy45ODQ3OC4xMDg5NkByaGlici5hcGxpdHJhay5jb20.gif">
<p><strong>A Empresa </strong></p><ul><li>Grande porte do segmento de serviços, na região de Curitiba-PR.</li></ul><p><strong>Descrição da vaga</strong></p><ul><li>Atuar na administração e análise da estrutura de cargos, salários e benefícios da empresa;</li><li>Elaborar e atualizar tabelas salariais, políticas de remuneração e relatórios de indicadores da área;</li><li>Participar de pesquisas salariais e de benefícios junto a consultorias externas;</li><li>Realizar análises de competitividade e aderência ao mercado, propondo melhorias;</li><li>Apoiar na definição e implementação de políticas de remuneração variável (bônus, PPR, incentivos, etc.);</li><li>Auxiliar na condução de processos de revisão salarial (meritocracia, promoções e movimentações);</li><li>Administrar os programas de benefícios corporativos (vale-alimentação, assistência médica, seguro de vida, etc.);</li><li>Atuar junto a fornecedores e parceiros na gestão de contratos e negociações de benefícios;</li><li>Garantir conformidade com legislações trabalhistas e políticas internas;</li><li>Apoiar treinamentos e comunicações internas sobre remuneração e benefícios.</li></ul><p><strong>Perfil desejado</strong></p><ul><li>Ensino superior completo em Administração, Economia, Recursos Humanos, Contabilidade ou áreas correlatas;</li><li>Experiência prévia na área de remuneração e benefícios, especialmente em cargos de nível pleno;</li><li>Vivência com estruturação de cargos e salários, tabelas e políticas de remuneração;</li><li>Excel intermediário- Proc v/ Proc c/ Tabela dinâmica.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/V2hpdG5leS5CYXRpc3RlbC42MTg2NC4xMDg5NkByaGlici5hcGxpdHJhay5jb20.gif">
