12 resultados para Recursos Humanos em Belo Horizonte

Analista de Recursos Humanos - Recrutamento & Seleção A Empresa<ul><li>Segmento de logística, na região de Betim-MG. </li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Desenvolver e implementar estratégias eficazes de recrutamento para atrair candidatos qualificados;</li><li>Realizar triagem de currículos, entrevistas e avaliações de candidatos para identificar os talentos ideais;</li><li>Colaborar com os gestores de contratação para entender suas necessidades;</li><li>Garantir uma excelente experiência do candidato durante todo o processo de recrutamento;</li><li>Participar de feiras de emprego, eventos de recrutamento e outras atividades para atrair talentos;</li><li>Colaborar com a equipe de RH para melhorar os processos.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Experiência comprovada em recrutamento e seleção, preferencialmente no setor de logística.</li><li>Conhecimento sólido das práticas de recrutamento e seleção;</li><li>Formação acadêmica na área de Recursos Humanos, Psicologia ou áreas relacionadas;</li><li>Excelentes habilidades de comunicação e negociação;</li><li>Capacidade de trabalhar de forma independente;</li><li>Boa comunicação para alinhamento de estratégias com stakeholder interno;</li><li>Facilidade de relacionamento, jogo de cintura, resiliência e capacidade de priorização;</li><li>Perfil dinâmico, proativo, mão na massa, organizado, analítico e detalhista.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/VGhpYWdvLlRvcnJlcy45OTQxNi4xMDg5NkByaGlici5hcGxpdHJhay5jb20.gif">

Coordenação de Recursos Humanos e Departamento Pessoal A Empresa<ul><li>Multinacional europeia, na região de Belo Horizonte-MG.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Gestão do Departamento Pessoal (DP): Atuar como principal interface com o escritório terceirizado responsável por folha, férias, admissões e rescisões, além de supervisionar internamente a gestão de benefícios e o controle de ponto dos colaboradores em canteiros de obra;</li><li>Coordenar a equipe interna de DP, composta por 1 Supervisora (BH), 1 Analista (SP) e 1 Assistente (BH), mantendo uma estrutura enxuta e eficiente para 2025;</li><li>Propor melhorias no fluxo de demandas e padronizar processos, garantindo controle de SLA, reduzindo informalidades e criando um ambiente organizado e responsivo;</li><li>Gestão de Recursos Humanos (RH): Coordenar a equipe de RH, que inclui 1 Supervisora, 1 Analista Sênior e 1 Estagiária, garantindo suporte estratégico e operacional ao desenvolvimento de talentos e programas de RH;</li><li>Atuar no desenvolvimento e aprimoramento de políticas internas, promovendo um ambiente organizacional forte, colaborativo e alinhado à cultura da empresa;</li><li>Avaliar e reestruturar, conforme necessário, a equipe e os processos de RH para melhor alinhamento com os objetivos estratégicos da organização.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Experiência em RH e DP, em ambientes terceirizados de folha de pagamento;</li><li>Habilidade para facilitar a comunicação entre equipes internas e fornecedores, mantendo um fluxo organizado e eficaz;</li><li>Perfil hands-on, capaz de identificar e resolver problemas de maneira proativa, atuando diretamente quando necessário;</li><li>Forte capacidade de escuta ativa, com foco na melhoria contínua e na padronização de processos.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/RGFuaWVsTWEuNTM5NDguMTA4OTZAcmhpYnIuYXBsaXRyYWsuY29t.gif">

Talent Acquisition A Empresa<ul><li>Segmento de Tecnologia, na região de Belo Horizonte-MG.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Apoio em todo processo de recrutamento e seleção, alinhamento dos perfis, triagem, entrevistas;</li><li>Planejamento e aplicação das estratégias de recrutamento e seleção;</li><li>Acompanhamento do processo de admissão;</li><li>Atualização sobre temas correlatos à área de recursos humanos;</li><li>Acompanhamento de projetos;</li><li>Preparar diversos reports para diretoria.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Formação superior em Administração, Psicologias e afins;</li><li>Vivencia em empresa de Tecnologia ou Startup (diferencial);</li><li>Organizados, resiliente, proativo, mão na massa, determinado.</li></ul> <img src="https://counter.adcourier.com/Um9kcmlnby5TYXZvaS42NzAxMi4xMDg5NkByaGlici5hcGxpdHJhay5jb20.gif">

Analista de RH Sênior A Empresa<ul><li>Multinacional do Segmento de Fabricação de Equipamentos Industriais, na região de Belo Horizonte-MG.</li></ul> Descrição da vaga<ul><li>Aplicar metodologias de recrutamento, seleção e desenvolvimento de pessoas, através da avaliação de desempenho/competências para identificar as necessidades individuais de investimento profissional;</li><li>Atuar e orientar a realização dos processos de recrutamento e seleção de pessoal, englobando o levantamento das necessidades junto ao cliente interno e alinhamento do perfil requerido, divulgação de vagas, captação de candidatos, condução de entrevistas coletivas e individuais, bem como os eventuais alinhamentos necessários junto aos clientes internos para feedback dos processos, visando o alinhamento entre o candidato selecionado, o perfil definido e a cultura da empresa;</li><li>Desenvolver e implementar as políticas e estratégias de Recursos Humanos, através do acompanhamento e identificação de necessidades e oportunidades de aumento de produtividade e melhorias do clima interno;</li><li>Avaliação de Desempenho e Clima;</li><li>Prestar suporte à diretoria e lideranças em relação ao uso e implementação de metodologias de gestão de pessoas, bem como com informações e conhecimentos necessários ao gerenciamento de pessoal, atuando como facilitador em intervenções individuais específicas;</li><li>Criar e implantar mecanismos de gestão de indicadores da área, acompanhando, analisando resultados e estabelecendo ações, a fim de garantir o cumprimento de procedimentos, metas e ações corretivas necessárias;</li><li>Desenvolver iniciativas e ações de comunicação e envolvimento dos empregados, envolvendo as áreas de apoio para operacionalização, atuando em relação a temas previstos de calendário (datas comemorativas) ou campanhas específicas da empresa.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Formação superior em Administração, Psicologia e Afins;</li><li>Comunicativo, criativo, organizado, determinado;</li><li>Experiência comprovada na área.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/Um9kcmlnby5TYXZvaS4wOTc2My4xMDg5NkByaGlici5hcGxpdHJhay5jb20.gif">

Gerente de RH A Empresa<ul><li>Grupo no setor de Transportes, na região de Betim-MG. </li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Será o ponto focal de toda a estrutura de Recursos Humanos no Brasil;</li><li>Responsável por todos os subsistemas de RH, como T&D, R&S, DHO, assim como a estruturação do time;</li><li>Responsável pelas negociações sindicais e patronais onde a empresa possui operação;</li><li>Responsável por benefícios e remuneração;</li><li>Pela análise de indicadores de performance das áreas;</li><li>Estratégias com o time de comunicação interna e externa;</li><li>Liderar e coordenar o planejamento estratégico;</li><li>Construção de ações de retenção de talentos.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Graduação completa;</li><li>Disponibilidade para viagens mensais;</li><li>Resiliência, comunicação e proatividade.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/RGFuaWVsTWEuNTY0ODcuMTA4OTZAcmhpYnIuYXBsaXRyYWsuY29t.gif">

Analista de R&S Sênior A Empresa<ul><li>De logística.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Atuar com foco em R&S interno e externo (processo end-to-end);</li><li>Ter experiência com ferramentas de hunt (Linkedin, Guppy, etc);</li><li>Conduzir alto volume de vagas;</li><li>Ser experiente com posições voltadas à Engenharia e construção;</li><li>Conduzir entrevistas por competências, tanto em português quanto em espanhol (nível avançado);</li><li>Alimentar o sistema e atualizar KPIs da área de forma contínua e recorrente.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Ensino superior completo em Recursos Humanos ou em áreas relacionadas;</li><li>Disponibilidade em trabalho presencial.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/THVjaWFuYS5Nb3JhaXMuMzQzNzQuMTA4OTZAcmhpYnIuYXBsaXRyYWsuY29t.gif">

Gerente Administrativo A Empresa<ul><li>Segmento da Construção Civil, na região de Belo Horizonte-MG.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Gerenciar as operações administrativas da empresa, garantindo a eficiência e a boa organização das áreas envolvidas;</li><li>Coordenar e supervisionar as equipes de apoio, incluindo setores como compras, logística, recursos humanos, financeiro e TI;</li><li>Desenvolver e implementar políticas e procedimentos administrativos, assegurando o cumprimento das normas internas e externas da empresa;</li><li>Controlar o orçamento administrativo, identificando oportunidades para otimização de custos e melhoria de processos;</li><li>Propor e implementar melhorias contínuas nos processos administrativos e operacionais, visando aumento de produtividade e redução de custos;</li><li>Assegurar o cumprimento das obrigações legais, fiscais e regulatórias no segmento da construção civil;</li><li>Acompanhar e reportar indicadores administrativos para a alta gestão, fornecendo dados essenciais para o processo decisório estratégico.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Formação superior completa em Administração, Economia, Engenharia ou áreas afins;</li><li>Experiência comprovada no setor da construção civil;</li><li>Conhecimento de processos administrativos, gestão de equipes e visão estratégica de negócios;</li><li>Habilidade avançada em Excel e experiência com sistemas ERP. (Protheus desejável)</li><li>Perfil de liderança, com forte capacidade de gestão de equipes, organização, visão estratégica e foco em resultados.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/Um9kcmlnby5TYXZvaS4zNDE4Ni4xMDg5NkByaGlici5hcGxpdHJhay5jb20.gif">

Analista de DP Júnior A Empresa<ul><li>Multinacional de Tecnologia. </li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Admissões e demissões de funcionários;</li><li>Controle de ponto eletrônico e manual;</li><li>Folha de pagamento, cálculo de férias e rescisões;</li><li>Atendimento a colaboradores para esclarecimentos de dúvidas.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Disponibilidade para início imediato;</li><li>Excel Intermediário (PROCV e tabela dinâmica);</li><li>Formação em Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas (cursando ou completo).</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/THVjaWFuYS5Nb3JhaXMuMjU1MjYuMTA4OTZAcmhpYnIuYXBsaXRyYWsuY29t.gif">

Gerente Remuneração e Benefícios A Empresa<ul><li>Grupo de grande porte do segmento da saúde, na região de Belo Horizonte-MG.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Gerenciar e otimizar a estrutura de remuneração e benefícios da empresa;</li><li>Monitorar e controlar os custos de compensação e benefícios para garantir eficiência e valor para os funcionários;</li><li>Trabalhar estreitamente com o departamento de RH e a gerência sênior para garantir a conformidade com as leis trabalhistas.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Formação em Administração, psicologia, economia ou áreas correlatas;</li><li>Experiência prévia em uma posição semelhante;</li><li>Excelentes habilidades de comunicação interpessoal e capacidade de manter relacionamentos de trabalho positivos;</li><li>Experiência comprovada em controle de custos, eficiência e estrutura de RH.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/RGFuaWVsTWEuMzI1NzcuMTA4OTZAcmhpYnIuYXBsaXRyYWsuY29t.gif">

Especialista de Desenvolvimento A Empresa<ul><li>Segmento de Ensino, na região de Belo Horizonte-MG.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Gestão da Avaliação de Desempenho;</li><li>Responsável pelo planejamento, preparação, cronograma, convite, execução, calibração e PDI;</li><li>Treinar e orientar a gestão para feedbacks;</li><li>Gestão de pessoas pela plataforma;</li><li>Identificar pessoas-chave, trilha de desenvolvimento, sucessão;</li><li>Análise de Dados;</li><li>Trazer inputs da area para o grupo dos principais gaps;</li><li>Participação de comitês;</li><li>Desenvolvimento de processos para melhoria de desempenho.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Formação superior em Administração, Psicologia e Afins;</li><li>Experiencia comprovada em todo ciclo de desenvolvimento;</li><li>Comunicativo, analítico, influenciador, organizado, jogo de cintura, criativo.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/Um9kcmlnby5TYXZvaS43MjMyMy4xMDg5NkByaGlici5hcGxpdHJhay5jb20.gif">

HR Manager Latam & NA The Company<ul><li>Industry, at Minas Gerais.</li></ul>Job description<ul><li>Shapes and drives talent management programs that are aligned with the overall People strategy while targeting the specific talent needs of the market/functions. Leads the building the talent pipeline for future leaders, manages succession management process and follow-on action planning for the region Americas, covering Sales & Marketing as well as Operations ( Supply Chain, Manufacturing);</li><li>Lead the quarterly workforce planning (WP) process in collaboration with internal stakeholders ranging from the business Total FTE base (400 FTE);</li><li>Act as a driver for strategic support on all HR-related initiatives and operational efficiencies and participate/lead projects or process improvement initiatives. Serve as change leader/coach to ensure support for implementation occurs;</li><li>Deliver high quality, timely and cost-effective people services to the business/market/function;</li><li>Responsible for building HR capability that embodies our culture across the region;</li><li>Represents the region in the HR leadership team;</li><li>Ensure the country HR teams are organized consistently, optimized and have the capability to execute the business, market, function and people strategy within the regional HR teams;</li><li>Coach, develop and manage the performance and build the capability of the HR talent in your team (5 director reports);</li><li>Manage the budget of the region in partnership with the COEs;</li><li>Provide regional input/ feedback into the design of global policies and programs; highlight specific regional requirements to the COEs; deploy within the region;</li><li>In the lead with labor authorities, Trade Unions and Works Councils supported by local HRM where relevant.</li><li>Proactively analyze and identify complex people issues, data, and trends to drive change. Recommend appropriate actions;</li><li>Perform organizational effectiveness analysis and utilize that data to drive change;</li><li>Ability to communicate with conviction, clearly and effectively with proven listening skills. Ability to lead and facilitate crucial conversations a must;</li><li>Ability to manage confidential information and act with integrity and discretion.</li></ul>Requirement Profile - Knowledge, Skills & Experiences <ul><li>Experience with a blend of business partnering and talent management/development focus, including organizational design/effectiveness, team building, performance management, career coaching and leadership development;</li><li>Global experience desired; Consumer products industry highly (advantage);</li><li>Strong organization, planning and project management skills, ability to prioritize tasks for both self and team to meet business requirements and deadlines;</li><li>Strong written and oral communication skills, including the ability to present ideas and suggestions clearly and effectively.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/RGFuaWVsTWEuNjQ1OTYuMTA4OTZAcmhpYnIuYXBsaXRyYWsuY29t.gif">

Talent Acquisition Manager A Empresa<ul><li>Grupo de grande porte do segmento educacional.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Trabalha em estreita colaboração com gerentes de contratação e parceiros de negócios de RH para entender as necessidades de recrutamento do negócio;</li><li>Antecipar as necessidades de contratação e identificar proativamente soluções de recrutamento para atender a essas necessidades;</li><li>Desenvolve, inicia e executa estratégias de sourcing e recrutamento e outros processos relacionados à equipe;</li><li>Gerencia vários clientes e demandas concorrentes para atrair candidatos qualificados e preencher posições abertas;</li><li>Solucionar problemas que surgem em conexão com o processo de recrutamento e contratação;</li><li>Trabalho com agências e fornecedores externos;</li><li>Coordenar e gerenciar os requisitos do projeto de Aquisição de Talentos com supervisores e gerentes;</li><li>Assegurar que a organização cumpra as leis e regulamentos locais no que se refere a terceirização, recrutamento e contratação;</li><li>Estruturação de processos e políticas da empresa.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Formação Superior Completa em Psicologia, administração e áreas correlatas;</li><li>Inglês Avançado (diferencial);</li><li>Experiência em recrutamento de ciclo completo, usando várias técnicas de entrevista e métodos de avaliação;</li><li>Capacidade de lidar efetivamente com um grande volume de requisições;</li></ul>Proficiência com mídias sociais, bancos de dados de currículos e redes profissionais<img src="https://counter.adcourier.com/RGFuaWVsTWEuOTcwNzYuMTA4OTZAcmhpYnIuYXBsaXRyYWsuY29t.gif">