Envie seu currículo mais recente para encontrar vagas compatíveis com o seu perfil.
156 resultados em Belo Horizonte, Minas Gerais
- Minas Gerais,
- remote
- Permanente
- 0 - 0 BRL / Yearly
- <p><strong>A Empresa</strong></p><ul><li>Grupo varejista de grande porte, na região Minas Gerais. </li></ul><p><strong>Descrição da vaga</strong></p><ul><li>Gerenciar a área de Departamento Pessoal, garantindo a eficiência dos processos, a conformidade legal e a qualidade das entregas;</li><li>Atuar de forma estratégica e próxima ao negócio, compreendendo as necessidades das áreas e identificando oportunidades de melhoria na gestão de pessoas e nos processos de DP;</li><li>Revisar, otimizar e padronizar processos, buscando ganhos de eficiência operacional, produtividade, redução de custos e mitigação de riscos;</li><li>Analisar indicadores da área, identificando desvios, oportunidades de melhoria e planos de ação para evolução dos resultados;</li><li>Atuar de forma integrada com as áreas de Recursos Humanos, Financeiro, Contabilidade, Jurídico e lideranças operacionais, promovendo maior sinergia e eficiência entre os processos;</li><li>Liderar iniciativas de melhoria contínua, automação e revisão de fluxos de trabalho, contribuindo para a modernização da área e a melhoria da experiência dos clientes internos;</li><li>Garantir a qualidade e a confiabilidade dos processos de folha de pagamento, encargos, férias, rescisões, admissões, controle de jornada e demais rotinas trabalhistas;</li><li>Gerenciar e aprimorar a utilização do sistema Sênior, buscando melhor aproveitamento das funcionalidades, otimização dos processos e confiabilidade das informações;</li><li>Desenvolver e engajar a equipe, promovendo uma cultura de colaboração, protagonismo, foco em resultados e melhoria contínua;</li><li>Atuar como parceiro das áreas de negócio, com forte capacidade de relacionamento, comunicação e influência, apoiando a tomada de decisão e a implementação de soluções;</li><li>Conduzir projetos e mudanças nos processos de Departamento Pessoal, assegurando alinhamento com as necessidades da organização e geração de resultados concretos.</li></ul><p><strong>Perfil desejado</strong></p><ul><li>Experiência sólida em gestão de Departamento Pessoal, com atuação em ambientes de média ou alta complexidade;</li><li>Experiência em liderança de equipes e gestão de processos de DP;</li><li>Conhecimento do sistema Sênior, com capacidade de compreender suas funcionalidades e identificar oportunidades de melhoria e otimização;</li><li>Domínio dos principais processos de Departamento Pessoal, incluindo folha de pagamento, encargos, férias, rescisões, admissões, jornada de trabalho e obrigações trabalhistas;</li><li>Vivência em revisão, estruturação e melhoria de processos, com foco em eficiência operacional, produtividade, padronização e redução de custos;</li><li>Perfil analítico, com capacidade de interpretar indicadores, identificar causas de desvios e transformar diagnósticos em planos de ação;</li><li>Visão de negócio e capacidade de ir além da execução operacional, conectando os processos de DP aos objetivos e resultados da organização;</li><li>Excelente relacionamento interpessoal, comunicação e habilidade para interagir com diferentes áreas e níveis hierárquicos;</li><li>Perfil proativo, colaborativo e orientado a soluções, com facilidade para negociar prioridades, influenciar stakeholders e conduzir mudança;</li><li>Capacidade de equilibrar excelência operacional, conformidade trabalhista e atuação consultiva junto às áreas internas;</li><li>Buscamos um profissional com visão de negócio, que vá além da gestão tradicional das rotinas de Departamento Pessoal;</li><li>Alguém que compreenda o impacto dos processos nos resultados da empresa, tenha iniciativa para questionar modelos existentes, proponha melhorias e lidere mudanças que gerem eficiência e produtividade;</li><li>É fundamental que tenha facilidade de relacionamento, transite bem entre as áreas e atue como parceiro das lideranças, combinando conhecimento técnico consistente em DP com capacidade analítica, visão de processos e foco em resultados;</li><li>Experiência em Varejo.</li></ul><p> </p><img src="https://counter.adcourier.com/RGFuaWVsTWEuNDgyMjEuMTA4OTZAcmhpYnIuYXBsaXRyYWsuY29t.gif">
- 2026-10-23T20:06:22Z
- Minas Gerais,
- remote
- Permanente
- 0 - 0 BRL / Yearly
- <p><strong>A Empresa</strong></p><ul><li>Em expansão no segmento de Educação, com cultura forte e foco no desenvolvimento de pessoas, na região do Vale do Aço/MG.</li></ul><p><strong>Descrição da vaga</strong></p><ul><li>Supervisionar o processo de R&S de ponta a ponta, garantindo qualidade, agilidade e cumprimento dos SLAs;</li><li>Realizar alinhamento de perfil com as lideranças e acompanhar as estratégias de atração de talentos;</li><li>Acompanhar indicadores de recrutamento, apoiar posições estratégicas e promover melhorias e automações no processo;</li><li>Desenvolvimento Humano e Organizacional - DHO;</li><li>Conduzir e acompanhar iniciativas de desenvolvimento de pessoas, equipes e lideranças;</li><li>Apoiar ações de clima, engajamento, cultura, gestão de desempenho, retenção e desenvolvimento de talentos;</li><li>Acompanhar indicadores como turnover e eNPS, transformando resultados em planos de ação;</li><li>Treinamento & Desenvolvimento - T&D;</li><li>Planejar e acompanhar ações de treinamento e desenvolvimento, desde o levantamento de necessidades até a avaliação dos resultados;</li><li>Desenvolver e acompanhar programas e trilhas de capacitação para colaboradores e lideranças;</li><li>Monitorar a efetividade dos treinamentos e buscar soluções inovadoras para potencializar a aprendizagem;</li><li>Gestão e Melhoria Contínua;</li><li>Auxiliar no desenvolvimento do time de RH;</li><li>Acompanhar indicadores da área, como turnover, SLA de vagas, retenção, custo de contratação, eficiência dos treinamentos, clima e eNPS;</li><li>Identificar oportunidades de melhoria e automação de processos;</li><li>Conduzir projetos de desenvolvimento e iniciativas estratégicas de RH;</li><li>Coordenar ações sociais;</li><li>Atuar próximo às lideranças, oferecendo suporte às decisões relacionadas a pessoas.</li></ul><p><strong>Perfil desejado</strong></p><ul><li>Formação superior em Psicologia, Administração ou áreas correlatas;</li><li>Experiência comprovada em R&S, DHO e T&D;</li><li>Experiência com gestão de processos e equipes;</li><li>Excel e PowerPoint em nível intermediário a avançado;</li><li>Disponibilidade para deslocamentos entre as unidades do Vale do Aço;</li><li>Experiência com sistemas/ERP de RH e atuação como Business Partner;</li><li>Hands-on|Inovador|Proativo|Comunicativo|Analítico|Orientado a resultados|Focado em melhoria contínua.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/cmFmYWVsZG9ybmVsbGVzLjk5ODAzLjEwODk2QHJoaWJyLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">
- 2026-08-27T13:50:17Z
- Brazil,
- remote
- Projetos
- 0 - 0 BRL / Yearly
- <p><strong>A Empresa </strong></p><ul><li>Multinacional.</li></ul><p><strong>Descrição da vaga</strong></p><ul><li>Realizar o registro fiscal de documentos de transporte (CT-e);</li><li>Validar informações relacionadas à emissão do documento, contratos, tomadores, fornecedores e valores;</li><li>Consultar documentos junto à SEFAZ para confirmação de validade e situação fiscal;</li><li>Identificar inconsistências documentais e direcionar tratativas para as áreas responsáveis;</li><li>Realizar acompanhamento e encerramento de chamados;</li><li>Efetuar lançamento e validação de faturas;</li><li>Conferir e analisar arquivos XML;</li><li>Garantir o correto andamento dos fluxos de aprovação e regularização documental;</li><li>Cumprir metas de produtividade e qualidade estabelecidas pela operação.</li></ul><p><strong>Perfil desejado</strong></p><ul><li>Ensino médio completo;</li><li>Conhecimento em rotinas administrativas, fiscais ou financeiras;</li><li>Facilidade para trabalhar com alto volume de documentos e atividades repetitivas;</li><li>Boa organização e atenção aos detalhes;</li><li>Conhecimento intermediário de informática.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/R2FicmllbGEuUGFuZXR0YS41MTg2Ny4xMDg5NkByaGlici5hcGxpdHJhay5jb20.gif">
- 2026-08-26T12:31:18Z
- Brazil,
- remote
- Projetos
- 0 - 0 BRL / Yearly
- <p><strong>A Empresa</strong></p><ul><li>Indústria de mineração.</li></ul><p><strong>Descrição da vaga</strong></p><ul><li>Atuar em análises relacionadas a autos de infração tributários de ICMS;</li><li>Avaliar recuperabilidade de créditos tributários e créditos retroativos;</li><li>Realizar interface com Secretarias da Fazenda e demais órgãos públicos relacionados às atividades fiscais;</li><li>Mapear atividades e processos fiscais para assegurar a continuidade das operações;</li><li>Acompanhar temas relacionados à gestão de contratos, apoio à área comercial e apoio em parametrizações sistêmicas com impactos fiscais;</li><li>Contribuir com análises e adequações relacionadas à Reforma Tributária;</li><li>Apoiar atividades de fechamento fiscal dentro dos prazos estabelecidos.</li></ul><p><strong>Perfil desejado</strong></p><ul><li>Conhecimento sólido em Reforma Tributária;</li><li>Experiência com tributos indiretos;</li><li>Vivência em análises de autos de infração tributários de ICMS;</li><li>Conhecimento em recuperabilidade de créditos tributários e análise de créditos retroativos;</li><li>Experiência no relacionamento com órgãos públicos e Secretarias da Fazenda;</li><li>Excel avançado, incluindo utilização de fórmulas, funções e tabelas dinâmicas;</li><li>Formação superior em Ciências Contábeis ou experiência prática consolidada na área fiscal.</li><li>Conhecimento em TOTVS Datasul;</li><li>Experiência no segmento de mineração;</li><li>Conhecimentos em Inteligência Artificial aplicada ao ambiente corporativo;</li><li>Inglês.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/QW5kcmVpYUNSLjcyNjQ2LjEwODk2QHJoaWJyLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">
- 2026-10-06T11:19:41Z
- Belo Horizonte,
- remote
- Permanente
- 0 - 0 BRL / Yearly
- <p><strong>A Empresa</strong></p><ul><li>Tecnologia | SaaS B2B | Receita Recorrente, na região de Belo Horizonte-MG.</li></ul><p><strong>Descrição da vaga</strong></p><ul><li>Liderar as áreas de Operações, Serviços, Customer Success e Suporte;</li><li>Garantir eficiência e qualidade em toda a jornada do cliente, do onboarding à renovação;</li><li>Estruturar modelos escaláveis de atendimento, com automação, IA e autosserviço;</li><li>Gerenciar indicadores de churn, NRR, MRR, NPS, CSAT, SLA e custo de atendimento;</li><li>Desenvolver estratégias de retenção, satisfação e expansão da receita recorrente;</li><li>Otimizar processos, produtividade, custos e dimensionamento das equipes;</li><li>Liderar times multidisciplinares com foco em performance e melhoria contínua.</li></ul><p><strong>Perfil desejado</strong></p><ul><li>Experiência em gestão de operações e Customer Success em empresas de tecnologia SaaS B2B;</li><li>Vivência com grandes carteiras de clientes, contratos recorrentes e baixo ticket médio;</li><li>Conhecimento de métricas SaaS, eficiência operacional e unit economics;</li><li>Experiência com automação, CRM, inteligência artificial e ferramentas de atendimento;</li><li>Perfil analítico, orientado a resultados e com forte capacidade de execução.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/YWxleGFuZHJlbS4wMzQ2OC4xMDg5NkByaGlici5hcGxpdHJhay5jb20.gif">
- 2026-10-21T17:32:32Z
- Jaboticatubas,
- remote
- Permanente
- 0 - 0 BRL / Yearly
- <div class="pbHeader"><strong>A Empresa </strong></div><div class="pbHeader"><ul><li>Grupo de Hotelaria e Resorts.</li></ul></div><div class="pbBody"><span><span><strong>Descrição da vaga </strong><br /></span></span><ul><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Estruturar e implementar processos e programas de treinamento e desenvolvimento;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Desenvolver e conduzir programas de avaliação de desempenho;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Estruturar programas de metas, reconhecimento e premiação;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Liderar os processos de recrutamento e seleção;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Revisar processos de admissão e desligamento;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Revisar e aprimorar o plano de cargos e salários já existente;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Desenvolver iniciativas de disseminação e fortalecimento da cultura organizacional;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Atuar em parceria com as lideranças das diferentes áreas, apoiando o desenvolvimento das equipes e a gestão de pessoas;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Contribuir para a estruturação e profissionalização dos processos de RH, acompanhando o crescimento da companhia.</span></li></ul><span><span><strong>Perfil desejado</strong> <br /></span></span><ul><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Experiência prévia em Recursos Humanos - experiências em empresas do segmento hoteleiro ou supermercados;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Vivência em ambientes com alto volume de contratações e equipes operacionais;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Experiência na estruturação e implementação de processos de RH;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Conhecimento em treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho e gestão de metas;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Buscamos um profissional proativo, com perfil estruturador e capacidade de execução, que tenha facilidade para transitar entre diferentes níveis da organização e atuar próximo às lideranças.</span></li></ul></div><img src="https://counter.adcourier.com/bWF0aGV1cy5zb2FyZXMuNzgwNjEuMTA4OTZAcmhpYnIuYXBsaXRyYWsuY29t.gif">
- 2026-11-09T11:26:35Z