86 resultados para Treinamento

Analista de Treinamento

Rio de Janeiro,
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Projetos
0 - 0 BRL / Yearly
A Empresa<ul><li>Multinacional Americana no segmento da saúde. Na região da Barra da Tijuca, RJ.</li></ul><div class="pbBody">Descrição da vaga <ul><li>Atuar de forma consultiva junto aos gestores, áreas de negócio e clientes, entendendo necessidades e expectativas relacionadas a treinamentos técnicos;</li><li>Desenhar e estruturar a estratégia de treinamento, desde o diagnóstico da demanda até a execução;</li><li>Desenvolver planos de treinamento alinhados ao negócio e às necessidades específicas de cada unidade;</li><li>Criar conteúdos autorais de treinamento, definindo a melhor abordagem metodológica e estratégica;</li><li>Estruturar e desenhar trilhas de aprendizagem, com foco predominante em treinamentos online;</li><li>Desenvolver e organizar treinamentos técnicos, garantindo aderência às demandas do gestor/cliente;</li><li>Apoiar a evolução da estrutura de treinamento da empresa, contribuindo com boas práticas de universidades corporativas;</li><li>Controlar indicadores, relatórios e bases de treinamento utilizando Excel;</li><li>Modelo de trabalho: 4 dias presenciais, 1 dia de home office.</li></ul>Perfil desejado <ul><li>Experiência sólida com criação de treinamentos;</li><li>Vivência em empresas com estrutura de treinamento bem fundamentada, preferencialmente oriunda de universidade corporativa;</li><li>Excel intermediário/avançado, com domínio de tabela dinâmica e PROCV;</li><li>Diferencial conhecimento das ferramentas como Synthesia ou similares.</li></ul></div><img src="https://counter.adcourier.com/anVsaWEuYnJpbGwuODEyNzAuMTA4OTZAcmhpYnIuYXBsaXRyYWsuY29t.gif">
2026-02-09T18:40:21Z

Analista de Treinamento Pleno

São Paulo,
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Projetos
0 - 0 BRL / Yearly
A Empresa<div class="pbBody"><ul><li>Nacional de grande porte no segmento de tecnologia para negócios imobiliários.</li></ul>Descrição da vaga <ul><li>Atuar de forma independente, sendo o(a) responsável pelo treinamento do projeto;</li><li>Criar materiais de treinamento do zero voltados ao front de atendimento ao cliente;</li><li>Mapear e estruturar os Top 10 processos de atendimento: como executar e operar no novo sistema;</li><li>Participar de reuniões com stakeholders para levantamento de requisitos e construção dos conteúdos;</li><li>Ministrar treinamentos presenciais para os times internos e times alocados nas células de atendimento (BPO);</li><li>Conduzir o processo completo de capacitação após a criação dos materiais.</li></ul>Perfil desejado <ul><li>Ensino superior completo;</li><li>Experiência comprovada com treinamento de sistemas;</li><li>Experiência em ministrar treinamentos presenciais;</li><li>Experiência com treinamento de times internos e call center;</li><li>Organização, autonomia e capacidade de atuar de forma independente.</li></ul></div><img src="https://counter.adcourier.com/cmFmYWVsLmFyYXVqby4wNzcwOC4xMDg5NkByaGlici5hcGxpdHJhay5jb20.gif">
2025-12-15T18:36:28Z

Supervisor de Treinamento & Desenvolvimento

Paranaguá,
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Permanente
0 - 0 BRL / Yearly
<div class="pbHeader">A Empresa</div><div class="pbHeader"><ul><li>Grande porte de Transporte, na região de Paranaguá-PR.</li></ul></div><div class="pbBody">Descrição da vaga <ul><li>Responsável por diagnosticar necessidades de treinamento e desenvolvimento, planejar e executar programas de capacitação técnica e comportamental, incluindo integração de novos colaboradores, desenvolvimento de líderes e formação de multiplicadores;</li><li>Atua no desenho, implementação e acompanhamento de projetos de aprendizagem, presenciais e digitais (E-learning), garantindo inovação e aderência às necessidades do negócio;</li><li>É responsável por gestão de orçamento, logística de treinamentos, aplicação de avaliações de eficácia, análise de dados e acompanhamento de indicadores e dashboards;</li><li>Também apoia iniciativas de desenvolvimento organizacional (cultura, clima e comunicação interna), PDIs, avaliação de desempenho, plano de carreira, além de contribuir em programas de estágio e jovens aprendizes, atuando em parceria com gestores e equipes multidisciplinares;</li><li>Modelo de trabalho 100% presencial.</li></ul>Perfil desejado <ul><li>Formação superior completa;</li><li>Experiência com Universidade corporativa;</li><li>Experiência anterior em DHO;</li><li>Experiência no segmento industrial ou de transporte;</li><li>Saber lidar com pessoas;</li><li>Proatividade;</li><li>Organização;</li><li>Bagagem técnica;</li><li>Perfil humanizado;</li><li>Gestão de pessoas.</li></ul></div><img src="https://counter.adcourier.com/bGV0aWNpYXphbmlib25pLjY2MTc0LjEwODk2QHJoaWJyLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">
2026-01-05T18:23:13Z

Gerente de Recursos Humanos

Salvador,
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Permanente
0 - 0 BRL / Yearly
A Empresa<ul><li> Indústria atuante no mercado, na região de Salvador e Região.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Liderar o planejamento, organização e gestão das funções de Recursos Humanos e Administração de Pessoal, incluindo recrutamento e seleção, cargos e salários, treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho e clima organizacional;</li><li>Supervisionar as atividades de administração de pessoal, incluindo folha de pagamento, admissões, rescisões, férias e recolhimento de tributos, assegurando conformidade com a legislação trabalhista e normas da empresa;</li><li>Gerenciar e supervisionar os serviços terceirizados de medicina e segurança do trabalho, além de contratos com temporários e prestadores de serviço;</li><li>Coordenar projetos e políticas de cargos, salários, remuneração e benefícios, incluindo participação em pesquisas salariais e revisão de políticas internas;</li><li>Conduzir iniciativas de desenvolvimento organizacional, incluindo programas de treinamento, avaliação de desempenho e gestão de clima organizacional;</li><li>Atuar no relacionamento com sindicatos, escritórios de advocacia trabalhista e órgãos regulatórios, além de representar a empresa como preposto em processos trabalhistas quando necessário;</li><li>Apoiar e conduzir auditorias e demandas regulatórias, incluindo interações com clientes e auditorias externas relevantes (ex.: Petrobras);</li><li>Garantir o cumprimento de requisitos relacionados ao Sistema de Gestão Integrado, incluindo qualidade, meio ambiente, saúde e segurança do trabalho;</li><li>Promover a melhoria contínua dos processos de RH, apoiando iniciativas de automatização e integração com TI;</li><li>Modelo de trabalho presencial. </li></ul>Perfil desejado<ul><li>Formação superior completa com desejável MBA de gestão estratégica em recursos humanos ou em gestão de negócios;</li><li>Experiência consolidada em gestão de Recursos Humanos em ambiente industrial;</li><li>Vivência em relações trabalhistas, negociação sindical e gestão de processos trabalhistas;</li><li>Experiência com estruturação de processos de RH e gestão de mudanças organizacionais;</li><li>Conhecimento no sistema ERP Totvs RM;</li><li>Inglês avançado será considerado diferencial;</li><li>Perfis que constroem pontes, que sejam propositivos e transparentes com alto senso de dono.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/TGFpc1Zhcy42MDUwNi4xMDg5NkByaGlici5hcGxpdHJhay5jb20.gif">
2026-03-06T14:54:22Z

Coordenador de HSE

São Paulo,
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Permanente
0 - 0 BRL / Yearly
<div class="pbHeader">A Empresa</div><div class="pbHeader"><ul><li>Indústria Química Multinacional. Na região do ABC Paulista.</li></ul></div><div class="pbBody">Descrição da vaga <ul><li>Coordenar as atividades de SSMA;</li><li>Assegurar o atendimento aos requisitos legais de Segurança, Higiene e Meio Ambiente, aplicáveis a empresa;</li><li>Manter atualizados os programas obrigatórios (PGR, PCMSO, LTCAT, etc.);</li><li>Garantir que os equipamentos de proteção coletiva (EPC) e individual (EPI) estejam adequados e disponíveis;</li><li>Garantir a implementação dos programas de SSMA e planos de ação de melhoria, para prevenção de acidentes, incidentes e riscos ambientais;</li><li>Engajar as equipes na identificação e reporte de condições e comportamentos inseguros;</li><li>Garantir a análise e tratamento adequado dos riscos, incidentes e acidentes;</li><li>Supervisionar e orientar tecnicamente os serviços de segurança do trabalho e meio ambiente;</li><li>Supervisionar as atividades da CIPA;</li><li>Realizar a gestão dos indicadores de saúde, segurança e meio ambiente e assegurar a implementação das ações que se fizerem necessárias;</li><li>Garantir a atualização, implementação e disseminação dos Mapas de Perigo e Riscos e Aspecto e Impactos e outros documentos legais de SSMA;</li><li>Garantir a execução dos programas e laudos técnicos de higiene e saúde ocupacional (Ex.: ruído, gases, poeiras, calor) e implementação de ações que se fizerem necessárias, com base na análise crítica dos resultados e/ou tendências destas avaliações;</li><li>Garantir inspeções periódicas nas instalações e equipamentos, para avaliar as condições de segurança e identificar riscos, com vistas especialmente aos problemas de controle de risco, controle de poluição, higiene do trabalho, ergonomia, prática contra incêndio e saneamento;</li><li>Garantir a execução do plano de treinamento anual obrigatório;</li><li>Desenvolver, dar suporte e/ou ministrar treinamentos relacionados à saúde, segurança e meio ambiente, quando necessário e promover campanhas de conscientização e treinamentos;</li><li>Garantir a gestão dos produtos químicos controlados pelos Órgãos da Polícia Civil e Polícia Federal e a licenças aplicáveis vigentes;</li><li>Acompanhar vistorias, fiscalizações e/ou auditorias de Meio Ambiente, Segurança e demais órgãos regulamentadores;</li><li>Acompanhar perícias relacionadas ao Ministério de Trabalho;</li><li>Participar e/ou garantir a participação da área nas análises preliminares de risco (APR, HAZOP) e gestão de mudanças. Coordenar projetos e investimentos em SSMA, garantindo a sua implementação;</li><li>Emitir laudos técnicos, quando necessário;</li><li>Elaborar, revisar e/ou aprovar procedimentos e/ou instrutivos relativos ao Meio ambiente, Saúde e Segurança e garantir a sua aplicação;</li><li>Reportar incidentes, acidentes, riscos, requisitos legais não atendidos e/ou outras informações relevantes, através da emissão de relatórios;</li><li>Realizar a gestão da área, incluindo a gestão de custos;</li><li>Desenvolver e capacitar a equipe, através da identificação de necessidades e sugestões de treinamentos, méritos e promoções, visando a valorização e bom aproveitamento das pessoas;</li><li>Acompanhar/aplicar formas de trabalho que assegure a implantação e/ou manutenção do Sistema de Gestão Integrado;</li><li>Modelo de trabalho presencial. </li></ul>Perfil desejado <ul><li>Superior em Engenharia;</li><li>Formação Técnica em Segurança do Trabalho ou pós graduação em Segurança do Trabalho;</li><li>Inglês avançado;</li><li>Vivência com liderança de pessoas.</li></ul></div><img src="https://counter.adcourier.com/bmF0YWxpYS5wZXJlcy45NDY1OC4xMDg5NkByaGlici5hcGxpdHJhay5jb20.gif">
2026-01-16T17:22:50Z

Promotor(a) de Vendas - CLT

Campinas,
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Permanente
0 - 0 BRL / Yearly
A Empresa<ul><li>Segmento odontológico, referência em soluções de alta qualidade voltadas para dentistas, professores, faculdades, clínicas e cursos especializados. Atua com forte presença no mercado, oferecendo suporte técnico, treinamentos, relacionamento próximo com KOLs (Key Opinion Leaders) e participação ativa em eventos e congressos da área.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Realizar planejamento diário de visitas a dentistas, professores, faculdades e cursos;</li><li>Oferecer suporte às dentais durante eventos, ações como DMG Week, entre outros;</li><li>Conduzir treinamentos para equipes de vendas quando necessário;</li><li>Realizar vendas diretas para dentistas (DMG - Dentista) e vendas apoiadas no estoque da distribuidora dental;</li><li>Inserir pedidos no sistema e utilizar o CRM diariamente para registro de visitas e ações;</li><li>Oferecer suporte a cursos da área odontológica;</li><li>Manter relacionamento contínuo com professores e KOLs (Key Opinion Leaders);</li><li>Participar de eventos e congressos nacionais ou regionais, conforme demanda da área comercial e de marketing;</li><li>Atuação em campo, com visitas diárias a clientes finais, cursos e parceiros dentais na região designada.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Experiência prévia em vendas externas, preferencialmente no segmento odontológico, médico, farmacêutico ou de bens de consumo;</li><li>Facilidade em lidar com profissionais da área da saúde e instituições de ensino;</li><li>Perfil organizado, comunicativo, proativo e orientado a resultados;</li><li>Vivência com CRM e rotinas de planejamento de visitas.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/R2FicmllbC5NZWlyZWxsZXMuMjYxNDEuMTA4OTZAcmhpYnIuYXBsaXRyYWsuY29t.gif">
2026-03-12T12:40:02Z

Analista de Métodos e Processos Pleno

Vespasiano,
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Permanente
0 - 0 BRL / Yearly
A Empresa<ul><li>Indústria multinacional, na região de Vespasiano - MG.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Melhoria Contínua: Identificar oportunidades de otimização nos fluxos de produção utilizando ferramentas de Lean Manufacturing. Focar na redução de desperdícios, diminuição de lead time e aumento da produtividade nas áreas produtivas;</li><li>Novos Equipamentos: Liderar o processo de introdução de novos equipamentos e tecnologias, desde a definição de requisitos técnicos e acompanhamento de instalação até a validação de performance (try-out) e treinamento operacional;</li><li>Gestão de Performance e KPIs: Monitorar indicadores de desempenho dos processos, analisando desvios e propondo planos de ação imediatos para garantir o atingimento das metas de custo, volume e eficiência;</li><li>Segurança, Qualidade e Meio Ambiente (QSMS): Garantir que todos os processos de manufatura, sigam rigorosamente as normas de segurança do trabalho e conformidade ambiental, mitigando riscos de acidentes ou impactos ecológicos e atendam a todos os requisitos de qualidade;</li><li>Padronização Técnica: Elaborar e atualizar documentações técnicas (Instruções de Trabalho, Folhas de Processo e Fluxogramas), garantindo que a operação possua diretrizes claras para manter a estabilidade e a qualidade do produto final;</li><li>Desenvolvimento: Manter-se atualizado quanto a novos procedimentos e processos inerentes à sua área de atuação, através de treinamentos, leituras e orientação de seu superior imediato, buscando aprimorar-se continuamente e, consequentemente, melhorar a qualidade de suas entregas.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Formação em técnico em mecânica ou áreas correlacionadas;</li><li>Experiência em indústria;</li><li>Inglês;</li><li>Boa comunicação;</li><li>Senso de organização e planejamento;</li><li>Foco no cliente;</li><li>Saber trabalhar em equipe.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/TWF0dGhldXMuTG9tYmVsbG8uODYzNjIuMTA4OTZAcmhpYnIuYXBsaXRyYWsuY29t.gif">
2026-03-04T12:54:18Z

Coordenador de Manutenção

Pilar,
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Permanente
0 - 0 BRL / Yearly
A Empresa<ul><li>Locação de equipamentos e serviços, na região de Pilar-BA.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Coordenação de manutenção: Gerenciar atividades de manutenção preventiva e corretiva, internas ou terceirizadas, como serviços elétricos, mecânicos, hidráulicos, solda, limpeza e outros, orientando a equipe e monitorando prazos e qualidade dos serviços realizados;</li><li>Controle operacional: Responsável pelo controle geral da manutenção, analisando custos, horários, rendimentos e disponibilidade dos equipamentos;</li><li>Gestão de materiais: Analisar e aprovar solicitações de peças e materiais necessários para os serviços, garantindo reposição em tempo hábil;</li><li>Planejamento: Desenvolver e coordenar o plano de manutenção preventiva, planejando paradas e negociando com o setor de produção;</li><li>Avaliação técnica: Analisar propostas de alterações em máquinas, equipamentos e veículos, verificando sua viabilidade para evitar desperdícios e custos desnecessários;</li><li>Gestão de equipe: Acompanhar, orientar e desenvolver colaboradores, promovendo treinamentos práticos e teóricos;</li><li>Contratação de terceiros: Solicitar serviços terceirizados quando faltam recursos internos para execução dentro dos prazos;</li><li>Cumprimento de metas: Assegurar que as previsões orçamentárias, metas mensais e anuais sejam cumpridas através do acompanhamento de custos e consumo de recursos;</li><li>Atualização profissional: Manter-se atualizado quanto aos procedimentos, processos e novas tecnologias da área;</li><li>Relatórios e comunicação: Elaborar e apresentar relatórios para a gestão sobre planos, atividades e resultados da manutenção;</li><li>Fiscalização e auditorias: Acompanhar auditorias, prestar esclarecimentos e corrigir eventuais não conformidades;</li><li>Suporte técnico: Apoiar tecnicamente a equipe, promover treinamento e garantir o uso correto de ferramentas e procedimentos;</li><li>Segurança e prevenção: Participar de diálogos de segurança, identificar e comunicar riscos, e atuar preventivamente segundo normas de saúde, segurança e meio ambiente;</li><li>Zelo patrimonial: Preservar bens patrimoniais, solicitando manutenção, reparos ou reposição conforme necessários;</li><li>Execução de atividades correlatas: Realizar outras funções relacionadas conforme demanda da chefia imediata.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Ensino Superior completo em Engenharia Mecânica, Elétrica ou áreas afins (CREA ativo);</li><li>Vivência comprovada em manutenção de máquinas linha amarela;</li><li>Experiência com elaboração e utilização de catálogos de manuais de fabricantes, especialmente Caterpillar e Sany;</li><li>Experiência prévia em PCM (Planejamento e Controle de Manutenção);</li><li>Experiência na mineração e Terraplenagem;</li><li>Experiência comprovada em liderança de pessoas;</li><li>Capacidade de gerenciar processos e equipes;</li><li>Perfil planejador e analítico;</li><li>"Hands on" - atuação prática e postura proativa;</li><li>Mentalidade aberta para mudanças e aprendizados;</li><li>Forte senso de segurança no ambiente de trabalho;</li><li>Carteira Nacional de Habilitação - Nível "B".</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/Q2lyby5TaWx2ZWlyYS41OTI2OS4xMDg5NkByaGlici5hcGxpdHJhay5jb20.gif">
2025-12-19T18:19:36Z

Gerente de Produto

São Paulo,
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Permanente
0 - 0 BRL / Yearly
<div class="pbHeader">A Empresa</div><div class="pbBody"><ul><li>Confecção brasileira de Luxo.</li></ul>Descrição da vaga <ul><li>Gestão de Produto: Liderança no desenvolvimento das coleções, incluindo pesquisa, mix de produto, escolha de tecidos e aviamentos;</li><li>Sourcing e Produção: Coordenação de fornecedores de matéria-prima (95% importada), garantindo inovação e sustentabilidade;</li><li>Desenvolvimento de Coleção: Criação e validação de peças, desde fichas técnicas até aprovação final e liberação industrial;</li><li>Produção de Moda: Gestão das peças para shootings, planejamento de cronograma e montagem de looks;</li><li>Treinamento e Conteúdo: Desenvolvimento de materiais e treinamentos sobre produto para equipe de vendas;</li><li>Sustentabilidade e ESG: Implementação de novas práticas sustentáveis, incluindo projetos de reaproveitamento de materiais e diversidade na cadeia produtiva;</li><li>Gestão de Projetos: Organização de showroom, convenções e abastecimento de informações internas;</li><li>Modelo de trabalho presencial. </li></ul>Perfil desejado <ul><li>Experiência sólida em desenvolvimento de produto de moda (preferencialmente em confecção de luxo ou vestuário);</li><li>Forte capacidade de gestão de processos e times;</li><li>Conhecimento em tendências de moda, tecidos e mix de produtos;</li><li>Perfil ágil, organizado e estratégico, com excelente comunicação e habilidades interpessoais;</li><li>Afinidade com práticas ESG e inovação sustentável.</li></ul></div><img src="https://counter.adcourier.com/VGhhaXNDLjA3MzkzLjEwODk2QHJoaWJyLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">
2025-12-19T18:43:54Z

Promotor(a) de Vendas - CLT

São Paulo,
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Permanente
0 - 0 BRL / Yearly
<div class="pbHeader">A Empresa</div><div class="pbBody"><ul><li>Empresa do segmento odontológico, referência em soluções de alta qualidade voltadas para dentistas, professores, faculdades, clínicas e cursos especializados. </li></ul>Descrição da vaga <ul><li>Realizar planejamento diário de visitas a dentistas, professores, faculdades e cursos;</li><li>Oferecer suporte às dentais durante eventos, ações como DMG Week, entre outros;</li><li>Conduzir treinamentos para equipes de vendas quando necessário;</li><li>Realizar vendas diretas para dentistas (DMG - Dentista) e vendas apoiadas no estoque da distribuidora dental;</li><li>Inserir pedidos no sistema e utilizar o CRM diariamente para registro de visitas e ações;</li><li>Oferecer suporte a cursos da área odontológica;</li><li>Manter relacionamento contínuo com professores e KOLs (Key Opinion Leaders);</li><li>Participar de eventos e congressos nacionais ou regionais, conforme demanda da área comercial e de marketing.</li></ul></div><div class="pbBody">Perfil desejado <ul><li>Experiência prévia em vendas externas, preferencialmente no segmento odontológico, médico, farmacêutico ou de bens de consumo</li><li>Facilidade em lidar com profissionais da área da saúde e instituições de ensino</li><li>Perfil organizado, comunicativo, proativo e orientado a resultados</li><li>Vivência com CRM e rotinas de planejamento de visitas.</li></ul></div><img src="https://counter.adcourier.com/SnVsaWEuQWxjYW50YXJhLjMwOTQ5LjEwODk2QHJoaWJyLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">
2026-03-10T19:00:45Z

Coordenador de T&D

Juiz de Fora,
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Permanente
0 - 0 BRL / Yearly
A Empresa<ul><li>Empresa de Grande Porte.</li></ul><div class="pbBody">Descrição da vaga <ul><li>Coordenar uma equipe de diferentes níveis;</li><li>Liderar e executar projetos estratégicos de educação corporativa, assegurando alinhamento à estratégia da empresa;</li><li>Gerenciar e garantir o cumprimento dos treinamentos operacionais e obrigatórios;</li><li>Estruturar e implementar políticas, processos e soluções educacionais corporativas conectadas às diretrizes internas;</li><li>Conduzir iniciativas de desenvolvimento de liderança em todo o grupo;</li><li>Apoiar e estruturar o processo de sucessão, analisando competências e propondo ações de desenvolvimento;</li><li>Acompanhar indicadores de aprendizagem e gerar análises para tomada de decisão;</li><li>Realizar apresentações executivas para a diretoria, conectando resultados e projetos à estratégia da companhia;</li><li>Atuar como interlocutor entre áreas internas para identificar necessidades e propor soluções educacionais eficazes.</li></ul>Perfil desejado <ul><li>Ensino superior completo em Recursos Humanos, Administração, Psicologia, Pedagogia, Gestão de Pessoas ou áreas correlatas;</li><li>Experiência prévia com educação corporativa, universidade corporativa, T&D e gestão de treinamentos;</li><li>Vivência em gestão de equipes multidisciplinares;</li><li>Conhecimento em políticas e trilhas de aprendizagem, desenvolvimento de liderança e treinamentos obrigatórios;</li><li>Habilidade para conduzir apresentações e interações com a alta liderança;</li><li>Experiência com indicadores, métricas e gestão de projetos;</li><li>Disponibilidade para mudança.</li></ul></div><img src="https://counter.adcourier.com/Um9kcmlnby5TYXZvaS42Njg1NS4xMDg5NkByaGlici5hcGxpdHJhay5jb20.gif">
2026-03-09T12:36:50Z

Coordenador de T&D

Juiz de Fora,
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Permanente
0 - 0 BRL / Yearly
A Empresa<ul><li>Grande Porte, na região de Juiz de Fora-MG.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Coordenar uma equipe de diferentes níveis;</li><li>Liderar e executar projetos estratégicos de educação corporativa para area operacional, assegurando alinhamento à estratégia da empresa;</li><li>Gerenciar e garantir o cumprimento dos treinamentos operacionais e obrigatórios;</li><li>Estruturar e implementar políticas, processos e soluções educacionais corporativas conectadas às diretrizes internas;</li><li>Conduzir iniciativas de desenvolvimento de liderança em todo o grupo;</li><li>Apoiar e estruturar o processo de sucessão, analisando competências e propondo ações de desenvolvimento;</li><li>Acompanhar indicadores de aprendizagem e gerar análises para tomada de decisão;</li><li>Realizar apresentações executivas para a diretoria, conectando resultados e projetos à estratégia da companhia;</li><li>Atuar como interlocutor entre áreas internas para identificar necessidades e propor soluções educacionais eficazes.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Ensino superior completo em Recursos Humanos, Administração, Psicologia, Pedagogia, Gestão de Pessoas ou áreas correlatas;</li><li>Experiência prévia com educação corporativa, universidade corporativa, T&D e gestão de treinamentos para área operacional;</li><li>Vivência em gestão de equipes multidisciplinares;</li><li>Conhecimento em políticas e trilhas de aprendizagem, desenvolvimento de liderança e treinamentos obrigatórios;</li><li>Habilidade para conduzir apresentações e interações com a alta liderança;</li><li>Experiência com indicadores, métricas e gestão de projetos;</li><li>Disponibilidade para mudança.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/Um9kcmlnby5TYXZvaS4yMDIzOS4xMDg5NkByaGlici5hcGxpdHJhay5jb20.gif">
2026-01-26T20:04:27Z

Senior Process Consultant

Belo Horizonte,
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Permanente
0 - 0 BRL / Yearly
A Empresa<ul><li>Indústria de equipamentos, na região de Belo Horizonte-MG.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Executar plant reviews, campanhas de amostragem, troubleshooting de processos e treinamentos técnicos em clientes;</li><li>Atuar na operacionalização do processo desenhado pelo líder técnico, garantindo sua correta implementação;</li><li>Apoiar estudos de melhoria contínua, traduzindo resultados técnicos em recomendações práticas e aplicáveis;</li><li>Coordenar atividades com laboratórios MT e equipes de engenharia, desde a definição do escopo até o acompanhamento dos testes;</li><li>Realizar testes técnicos em clientes durante as fases de pré e pós-venda;</li><li>Ministrar treinamentos técnicos presenciais para clientes e equipes;</li><li>Atuar em campo com viagens de 1,5 a 2 semanas por mês, abrangendo países das Américas.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Experiência sênior em processos industriais/consultoria de processos;</li><li>Forte perfil técnico-operacional, com experiência em campo;</li><li>Vivência em pré e pós-vendas técnicas;</li><li>Capacidade de trabalhar de forma integrada com equipes multidisciplinares;</li><li>Inglês fluente;</li><li>Disponibilidade para viagens frequentes internacionais;</li><li>Experiência com comissionamento, testes industriais e troubleshooting;</li><li>Histórico de atuação com clientes internacionais;</li><li>Perfil didático para treinamentos técnicos.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/RXJpa2FNUkwuMjUxMzMuMTA4OTZAcmhpYnIuYXBsaXRyYWsuY29t.gif">
2026-01-28T15:33:23Z

Gerente Comercial e de Operações

Belo Horizonte,
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Permanente
0 - 0 BRL / Yearly
<div class="pbHeader">A Empresa</div><div class="pbBody"><ul><li>Distribuidora.</li></ul>Descrição da vaga <ul><li>Elaborar e executar a estratégia comercial para canais de varejo (atacado, supermercadistas, lojas de conveniência e outros clientes B2B);</li><li>Gerenciar carteira de clientes, relacionamento com compradores e prospecção de novos clientes;</li><li>Definir políticas de preço, promoções e condições comerciais em conjunto com marketing e financeiro;</li><li>Coordenar planejamento de demanda e reposição, alinhando forecast com operações e logística;</li><li>Supervisionar operações de armazenagem, separação de pedidos, expedição e transporte para garantir níveis de serviço e custo-operacional;</li><li>Implementar e monitorar processos operacionais (SLA, segurança, inventário cíclico e acuracidade de estoque);</li><li>Controlar indicadores comerciais e operacionais (venda, margem, giro de estoque, OTIF, prazo de entrega, custo logístico);</li><li>Gerir equipe multidisciplinar (vendas, trade, planejamento, logística), com recrutamento, treinamento e desenvolvimento;</li><li>Trabalhar em conjunto com financeiro para cobrança, crédito e análise de risco de clientes;</li><li>Garantir conformidade com normas de qualidade, segurança do trabalho e requisitos regulatórios;</li><li>Promover iniciativas de melhoria contínua e projetos para redução de custos e otimização de processos.</li></ul>Perfil desejado <ul><li>Experiência prévia comprovada em vendas/gestão no varejo e em operações de distribuição ou logística;</li><li>Experiência em gestão de equipes e indicadores (KPI);</li><li>Conhecimento em planejamento de demanda, gestão de estoque e processos logísticos;</li><li>Domínio de negociações comerciais e construção de políticas de trade/promotions;</li><li>Habilidade analítica para trabalhar com relatórios, forecasts e P&L;</li><li>Formação superior em Administração, Logística, Comércio, Engenharia de Produção ou áreas correlatas;</li><li>Desejável conhecimento de sistemas ERP/ WMS / TMS e Excel avançado;</li><li>CNH (se necessário para deslocamentos comerciais) - conforme política da empresa;</li><li>Liderança e orientação a resultados;</li><li>Capacidade de negociação e relacionamento;</li><li>Tomada de decisão e resolução de problemas;</li><li>Organização, priorização e foco em execução;</li><li>Comunicação clara e habilidade para trabalhar sob pressão;</li><li>Indicadores de desempenho sugeridos (KPIs);</li><li>Crescimento de vendas por cliente/canal;</li><li>Margem bruta e margem por promoção;</li><li>Giro de estoque e acuracidade (diferença inventário);</li><li>OTIF (On Time In Full);</li><li>Custo logístico por pedido/unidade;</li><li>Taxa de atendimento de pedidos e devoluções;</li><li>Disponibilidade para viagens regionais e visitas a clientes;</li><li>Remuneração e benefícios conforme política da empresa e senioridade do cargo.</li></ul></div><img src="https://counter.adcourier.com/RXJpa2FNUkwuNjM2ODcuMTA4OTZAcmhpYnIuYXBsaXRyYWsuY29t.gif">
2026-03-12T19:07:05Z

Gerente de Recursos Humanos e Administração de Pessoal

Rio de Janeiro,
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Permanente
0 - 0 BRL / Yearly
A Empresa<ul><li>Varejo, na Zona Sul do Rio de Janeiro.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Responsável pela gestão das rotinas de Recursos Humanos e Administração de Pessoal, garantindo a correta execução dos processos trabalhistas, a eficiência operacional da área e o suporte estratégico às lideranças na gestão de pessoas;</li><li>Apoio às lideranças na gestão de pessoas e estrutura organizacional;</li><li>Condução de processos de recrutamento e seleção para posições administrativas, operacionais e industriais;</li><li>Apoio em programas de desenvolvimento, treinamento e avaliação de desempenho;</li><li>Atuação em iniciativas de clima organizacional, cultura e engajamento;</li><li>Implementação e melhoria de políticas e processos de RH;</li><li>Suporte em projetos de transformação organizacional, crescimento e expansão da companhia;</li><li>Gestão de folha de pagamento, encargos trabalhistas e fechamento mensal;</li><li>Administração de benefícios (vale-transporte, vale-refeição/alimentação, assistência médica e odontológica, seguro de vida);</li><li>Gestão de férias, admissões, movimentações e desligamentos;</li><li>Controle de ponto, banco de horas e jornada de trabalho;</li><li>Garantia do cumprimento das obrigações trabalhistas e envio de informações ao eSocial;</li><li>Suporte em auditorias trabalhistas e fiscais, assegurando conformidade com a legislação vigente;</li><li>Gestão de indicadores de headcount, custo de pessoal e relatórios gerenciais;</li><li>Modelo de trabalho: Híbrido (3 empresa e 2 home office).</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Formação superior completa, com desejável especialização em Gestão de Pessoas, Recursos Humanos ou Gestão de Projetos;</li><li>Experiência sólida em Administração de Pessoal, com atuação generalista em Recursos Humanos;</li><li>Conhecimento consistente da legislação trabalhista e das rotinas de folha de pagamento;</li><li>Experiência com sistemas de folha e gestão de pessoas, preferencialmente com o Sankhya ERP;</li><li>Vivência com ferramentas de análise e reporte gerencial;</li><li>Experiência nos segmentos de varejo ou serviços;</li><li>Buscamos profissionais éticos, discreto e maduros, com alto nível de confiabilidade e responsabilidade e capacidade de relacionamento com diferentes níveis da organização. Postura colaborativa e orientação para soluções.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/TGFpc1Zhcy43NTgxMC4xMDg5NkByaGlici5hcGxpdHJhay5jb20.gif">
2026-03-12T17:41:16Z

Especialista em Gestão de Mudanças

São Paulo,
remote
Projetos
0 - 0 BRL / Yearly
A Empresa <ul><li>Bens de consumo.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Conduzir iniciativas de Change Management ao longo das diferentes fases do projeto;</li><li>Identificar impactos organizacionais e apoiar na construção de planos de ação;</li><li>Desenvolver e coordenar planos de comunicação, treinamento e engajamento de stakeholders;</li><li>Atuar em parceria com PMO, líderes de projeto e times globais;</li><li>Apoiar as fases do projeto até Go-Live.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Experiência em Change Management em projetos de transformação ou integração organizacional;</li><li>Vivência em projetos complexos e ambientes corporativos estruturados;</li><li>Experiência com gestão de stakeholders;</li><li>Inglês avançado ou fluente;</li><li>Disponibilidade para viagens ocasionais para fábrica no interior de SP/MG.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/dml2aWFuZS5zYW1wYWlvLjY4ODYwLjEwODk2QHJoaWJyLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">
2026-03-13T18:45:02Z

Analista de RH Júnior

Divinópolis,
remote
Projetos
0 - 0 BRL / Yearly
A Empresa<ul><li>Nacional de Siderurgia.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Apoio nas rotinas de admissão, demissão e controle de documentação de colaboradores, garantindo organização e atualização das informações da área;</li><li>Suporte nas ações de treinamento, integração e desenvolvimento, além de apoio em pesquisas de clima organizacional e iniciativas de engajamento interno;</li><li>Atendimento aos colaboradores para esclarecimento de dúvidas relacionadas aos processos de RH, além de suporte na manutenção de controles, relatórios e indicadores da área.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Requisitos: Pacote Office intermediário e boa capacidade de organização;</li><li>Buscamos profissionais com boa comunicação, senso de responsabilidade, perfil colaborativo e interesse em aprendizado contínuo.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/THVjaWFuYS5Nb3JhaXMuNDk3NTUuMTA4OTZAcmhpYnIuYXBsaXRyYWsuY29t.gif">
2026-03-11T13:51:07Z

HR Business Partner

Santos,
remote
Permanente
0 - 0 BRL / Yearly
A Empresa<ul><li>Nosso cliente é um grupo multinacional de grande porte e presença global no mercado de prestação de serviços, comércio exterior, agronegócio e distribuição, na região de Santos - SP.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Reportando-se diretamente ao Diretor de Recursos Humanos Latam;</li><li>Liderar processos de recrutamento e seleção internos e externos end-to-end, garantindo a atração de talentos alinhados com a cultura e objetivos da empresa;</li><li>Desenhar e implementar atividades de onboarding e brand awareness, fortalecendo o employer branding e ampliando nosso reconhecimento como empregador desejo;</li><li>Desenvolver e gerenciar programas de treinamento e desenvolvimento, abrangendo aspectos técnicos, comportamentais e Normas Regulamentadoras (NRs), tanto através de execução interna quanto em parceria com provedores externos;</li><li>Implementar e analisar pesquisas de clima e engajamento para identificar e validar demandas dos colaboradores, elaborando planos de ação para aprimorar a satisfação e produtividade do time;</li><li>Conduzir avaliações de desempenho e prover plano de desenvolvimento individual, orientando gestores e equipes;</li><li>Trabalhar em projetos estratégicos relacionados a gente e gestão, propondo soluções inovadoras para aprimoramento constante;</li><li>Implementar programas de diversidade e inclusão, garantindo ambiente de trabalho equitativo e respeitoso;</li><li>Coordenar comunicação interna e externa, realizando ações pontuais de endomarketing, visando fortalecer a cultura organizacional, o alinhamento de informações e a relação com o público externo.</li><li>Híbrido</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Formação superior completa;</li><li>MBA/Especialização/Pós Graduação completa;</li><li>Carreira desenvolvida em desenvolvimento organizacional;</li><li>Atuação prévia em função business partner será considerado;</li><li>Inglês fluente;</li><li>Habilidades para atuação em projetos multidisciplinares.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/TGVvbmFyZG9CLjY3MjE2LjEwODk2QHJoaWJyLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">
2026-03-04T15:48:11Z

Líder de Carreiras Escolares

Rio de Janeiro,
remote
Permanente
0 - 0 BRL / Yearly
<div class="pbHeader">A Empresa</div><div class="pbBody"><ul><li>Empresa nacional do setor de educação - Rio de Janeiro.</li></ul>Descrição da vaga <ul><li>Desenvolver e liderar a implementação de um currículo de carreiras integrado aos programas IB;</li><li>Oferecer mentoria e treinamento para equipe pastoral, tutores e coordenadores;</li><li>Supervisionar processos de admissão universitária internacionais (UCAS, Common App, EU, Brasil);</li><li>Criar experiências como feiras de universidades, estágios, viagens acadêmicas e eventos com profissionais de excelência;</li><li>Engajar ativamente alunos, pais, ex-alunos e a comunidade em iniciativas de orientação e empregabilidade;</li><li>Gerenciar a comunicação efetiva sobre oportunidades, prazos e novidades.</li></ul>Perfil desejado <ul><li>Formação superior em Educação, Psicologia, RI, RH ou áreas correlatas;</li><li>Experiência comprovada em aconselhamento universitário internacional e planejamento de carreira para jovens;</li><li>Fluência em inglês;</li><li>Forte habilidade em liderança, empatia, organização e comunicação com múltiplos públicos.</li></ul></div><img src="https://counter.adcourier.com/QnJ1bm8uQmFycmV0by45MzM3Ni4xMDg5NkByaGlici5hcGxpdHJhay5jb20.gif">
2026-02-09T14:15:35Z

Executivo de vendas

São Paulo,
remote
Permanente
0 - 0 BRL / Yearly
<div class="pbHeader">A Empresa</div><div class="pbBody"><ul><li>Empresa de solução financeira.</li></ul>Descrição da vaga <ul><li>Profissional com sólida experiência na gestão operacional de projetos, atuando desde o planejamento até a implementação, com foco em controle de custos, riscos, prazos e qualidade. Responsável por liderar iniciativas e subprojetos, desde a identificação de oportunidades de inovação até a sua execução prática;</li><li>Atua de forma colaborativa com clientes internos, stakeholders e equipes técnicas, garantindo o alinhamento de requisitos, a estimativa de esforço e a documentação completa das entregas;</li><li>Com conhecimento em metodologias ágeis, desempenha papéis de Product Owner ou Scrum Master, sendo capaz de tomar decisões de forma autônoma e propor melhorias contínuas nos processos;</li><li>Também coordena aspectos regulatórios e de conformidade, como proteção de dados, e assegura a transição eficiente do projeto para operação, incluindo documentação técnica e treinamento de usuários finais;</li><li>Analisa os resultados dos projetos, elabora lições aprendidas e promove ajustes para o aperfeiçoamento de futuras iniciativas.</li></ul>Perfil desejado <ul><li>Atuar com projetos de leasing.</li></ul></div><img src="https://counter.adcourier.com/SnVsaWFuYS5MaW1hLjEwMzEwLjEwODk2QHJoaWJyLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">
2026-02-27T19:09:41Z

Analista de Sistemas de Segurança

Belo Horizonte,
remote
Permanente
0 - 0 BRL / Yearly
A Empresa<ul><li>Nacional de geração de energia, na região de Belo Horizonte - MG.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Responsável técnico pela disponibilidade do sistema. Estuda, especifica, implanta e configura sistemas de segurança perimetral e patrimonial nas usinas fotovoltaicas;</li><li>Configura os sistemas de segurança na central de monitoramento, garantindo que escopo contratual com o cliente será entregue;</li><li>Ponto focal para suporte técnico operacional de sistemas e hardwares de segurança;</li><li>Elabora relatórios operacionais e implementa melhorias de sistema de segurança;</li><li>Responsável pela configuração dos equipamentos: NVRs, switches, câmeras, roteadores, holofotes, cornetas e todos os elementos de infraestrutura necessários à plena operação do sistema;</li><li>Responsável pela instalação/configuração dos softwares de segurança (Digifort, Mass);</li><li>Controla atualizações de firmware de equipamento, garantindo aderência do sistema da empresa às recomendações do fabricante;</li><li>Apoia no treinamento de operadores nos sistemas de segurança;</li><li>Disponibilidade para viagens (10% do tempo visitando usinas);</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Formação ou linha de atuação em TI, Ciência da Informação, Informática ou áreas correlatas;</li><li>Inglês para interpretação de manual técnico;</li><li>Boa comunicação para interação com diferentes áreas da empresa;</li><li>Autonomia e organização para controle de rotinas;</li><li>Perfil técnico e analítico;</li><li>Experiência prévia em segurança patrimonial e monitoramento remoto;</li><li>Vivência prática com sistemas de CFTV e salas de operação;</li><li>Conhecimento técnico em redes e conectividade;</li><li>Experiência com configuração de equipamentos e sistemas;</li><li>Boa gestão de tempo e atividades;</li><li>Capacidade de comunicação clara com operadores, engenharia e demais áreas;</li><li>Postura proativa na resolução de problemas;</li><li>Interesse em estudar especificações técnicas e aprofundar conhecimento.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/TWF0dGhldXMuTG9tYmVsbG8uNDA3MDcuMTA4OTZAcmhpYnIuYXBsaXRyYWsuY29t.gif">
2026-03-02T12:25:51Z

Head de RH

Alphaville,
remote
Permanente
0 - 0 BRL / Yearly
A Empresa<ul><li>Segmento de Tecnologia, de grande porte, na região de Alphaville - SP.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Desenvolver e executar estratégias de RH que apoiem os objetivos organizacionais e reflitam a cultura e os valores da empresa;</li><li>Supervisionar todas as atividades de recrutamento;</li><li>Desenhar, implementar e gerenciar sistemas de avaliação de desempenho;</li><li>Avaliar necessidades organizacionais e coordenar iniciativas de treinamento relevantes, incluindo desenvolvimento de liderança e aprimoramento de habilidades técnicas;</li><li>Supervisionar fechamento de folha, benefícios e encargos.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Formação superior completa;</li><li>Inglês avançado.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/VmluaWNpdXMuRmVpdG9zYS4xMDkzNC4xMDg5NkByaGlici5hcGxpdHJhay5jb20.gif">
2026-02-02T11:49:30Z

HR Specialist

São Paulo,
remote
Permanente
0 - 0 BRL / Yearly
A Empresa <ul><li>Nacional do segmento de obras, na região de São Paulo-SP.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Atuar como consultor interno para os gestores, apoiando em tomadas de decisão sobre gestão de pessoas, conflitos e planejamento de sucessão;</li><li>Implementar programas de avaliação de desempenho, trilhas de treinamento e ações voltadas para clima e cultura organizacional;</li><li>Liderar processos seletivos estratégicos e garantir uma experiência de excelência para o candidato (candidate experience), com foco em qualidade e fit cultural;</li><li>Supervisionar e garantir a interface com as rotinas de Departamento Pessoal (folha, férias, rescisões) e gestão de benefícios, assegurando conformidade e eficiência;</li><li>Monitorar indicadores de RH (turnover, absenteísmo, e-NPS) para propor melhorias baseadas em dados.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Formação Superior Completa;</li><li>Pacote office (destaque para Excel e Power Point);</li><li>Inglês Intermediário.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/YW5kcmV5bG91cmVuY28uMjEwMTIuMTA4OTZAcmhpYnIuYXBsaXRyYWsuY29t.gif">
2026-01-27T12:05:01Z

Supervisor de Manutenção Mecânica

Santos,
remote
Permanente
0 - 0 BRL / Yearly
A Empresa<ul><li>Grupo industrial multinacional de grande porte com atuação no setor químico e de transformação, na Baixada Santista.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Reportando-se diretamente ao Coordenador de Manutenção;</li><li>Supervisionar e coordenar as atividades de manutenção mecânica industrial, garantindo segurança, qualidade, confiabilidade operacional e cumprimento dos prazos;</li><li>Liderar encarregados, equipe própria e empresas terceiras, assegurando alinhamento técnico e cumprimento das normas de segurança;</li><li>Participar das reuniões de gestão do site, contribuindo com definições de paradas programadas, estratégias de manutenção e tratativas de eventos operacionais;</li><li>Atuar em contato direto com Coordenação e Gerência, garantindo alinhamento das prioridades da planta;</li><li>Planejar, controlar e executar planos de manutenção preventiva, preditiva e corretiva;</li><li>Garantir conformidade com regulamentos técnicos e normas aplicáveis;</li><li>Acompanhar KPIs da manutenção e implementar ações de melhoria contínua;</li><li>Identificar necessidades de treinamento e desenvolvimento da equipe, promovendo capacitação técnica contínua.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Formação técnica em Mecânica ou Mecatrônica e/ou superior em Engenharia Mecânica, Mecatrônica ou áreas correlatas;</li><li>Vivência em indústria química, petroquímica e/ou óleo e gás;</li><li>Vivência em gestão de pessoas;</li><li>Vivência em ambiente industrial/operação industrial.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/bmF0YWxpYS5wZXJlcy42NTQ0My4xMDg5NkByaGlici5hcGxpdHJhay5jb20.gif">
2026-02-12T17:04:02Z

Gerente de Recursos Humanos

Curitiba,
remote
Permanente
0 - 0 BRL / Yearly
A Empresa<div class="pbBody"><ul><li>Empresa Multinacional, localizada em Curitiba.</li></ul>Descrição da vaga <ul><li>Conduzir o processo de mudança cultural da empresa, incluindo pesquisa de clima, tropicalização e equidade de cargos e salários;</li><li>Acompanhar todo o processo de aquisição e integrar as mudanças culturais resultantes dessa transição;</li><li>Trabalhar de forma colaborativa com a liderança para garantir que a mudança cultural seja bem implementada em todos os níveis da organização;</li><li>Comunicar e explicar os processos de mudança de forma clara, capacitando os líderes para cascatear as informações para suas equipes;</li><li>Capacitar a liderança atual, preparando-os para a gestão da mudança;</li><li>Fornecer treinamento contínuo e garantir o desenvolvimento de uma cultura de liderança forte dentro da empresa;</li><li>Apoiar no processo de recrutamento, especialmente em um ambiente de alto turnover, trabalhando para otimizar e melhorar a retenção de talentos;</li><li>Modelo de trabalho 100% Presencial. </li></ul></div><div class="pbBody">Perfil desejado <ul><li>Inglês Fluente é mandatório;</li><li>Vivência prévia em gestão da mudança, especialmente em processos de aquisição e integração de empresas;</li><li>Experiência em empresas globais, com sólida compreensão de boas práticas de RH, planos de carreira e frameworks de compensação;</li><li>Habilidade em treinar e capacitar líderes para garantir a gestão eficiente da transformação cultural;</li><li>Habilidade de comunicação, foco no negócio, visão analítica e foco em pessoas.</li></ul></div><img src="https://counter.adcourier.com/UGFtZWxhLk1vbnRlaXJvLjg5MzgzLjEwODk2QHJoaWJyLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">
2025-12-15T12:14:49Z