17 resultados para Remuneracao

Analista de Remuneração Sênior

Belo Horizonte,
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Permanente
0 - 0 BRL / Yearly
A Empresa<ul><li>Grande empresa do segmento de construção civil, na região de Belo Horizonte-MG.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Referência Técnica: Atuar como o suporte principal da coordenação, orientando o time interno e garantindo a qualidade técnica das entregas;</li><li>Gestão de PLR: Liderar a finalização do sistema de PLR e assumir a responsabilidade total pelo cálculo, garantindo a integridade dos dados e a interface com as áreas de Engenharia e FP&A;</li><li>Consultoria Interna: Apoiar gestores na tomada de decisão, realizando estudos de viabilidade e análise de competitividade (Remuneração Total);</li><li>Visão Orçamentária: Realizar críticas e julgamentos sobre assuntos rotineiros e extraordinários vinculados ao orçamento de pessoal;</li><li>Inovação e Tecnologia: Entregar projetos de tecnologia e automação relacionados à remuneração, otimizando o uso do sistema RM Totvs e Excel.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Experiência Sólida e vivência comprovada na área de Remuneração (metodologias Hay/Korn Ferry, Mercer, Towers ou similares);</li><li>Visão de Negócio: capacidade de analisar o contexto e renegociar prioridades, capacidade de visão sistêmica do negócio e priorização de demanda;</li><li>Excel intermediário/avançado e facilidade com interpretação de grandes volumes de dados;</li><li>Conhecimento em RM Totvs (ou outros grandes ERPs de RH);</li><li>Experiência com estruturação e apuração de Remuneração Variável (PLR) e estudos de remuneração de longo prazo;</li><li>Visão sistêmica e estratégica. Autonomia e excelente capacidade de análise crítica e de resolutividade. Proatividade para identificar oportunidades e propor soluções que agreguem valor ao negócio e aos colaboradores e atuar como um agente de transformação;</li><li>Forte habilidade de relacionamento interpessoal e comunicação com capacidade de construção de laços de confiança e credibilidade com gestores e equipes;</li><li>Excelente comunicação interpessoal e habilidade relacional. Foco em resultados e paixão por pessoas;</li><li>Posicionamento e resiliência para lidar com diferentes perfis e situações, atuando com autonomia e segurança na apresentação de soluções;</li><li>Protagonismo e "High Potential": sede de crescimento e que queira subir os próximos degraus na carreira;</li><li>Jogo de Cintura: Sagacidade para navegar em um ambiente dinâmico e de constante movimento;</li><li>Organização e Planejamento: Perfil metódico para garantir a qualidade, mas com agilidade para entregas rápidas.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/VGhpYWdvLlRvcnJlcy44NDY2NC4xMDg5NkByaGlici5hcGxpdHJhay5jb20.gif">
2026-01-26T17:58:16Z

Especialista de Remuneração

São Bernardo do Campo,
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Permanente
0 - 0 BRL / Yearly
<div class="pbHeader">A Empresa</div><div class="pbBody"><ul><li>Nosso cliente é um player do mercado de serviços financeiros em forte expansão.</li></ul>Descrição da vaga <ul><li>Conduzir análises de remuneração fixa e variável, garantindo aderência à política interna e competitividade de mercado;</li><li>Desenvolver e atualizar estruturas de cargos, trilhas de carreira e tabelas salariais;</li><li>Realizar estudos de mercado, participar de pesquisas salariais e propor ajustes de competitividade;</li><li>Atuar na gestão dos programas de remuneração variável, incluindo KPIs, elegibilidade, cálculos e governança;</li><li>Elaborar modelos analíticos e dashboards para apoio à tomada de decisão de RH e liderança;</li><li>Participar da definição de políticas de benefícios e revisões de programas existentes;</li><li>Apoiar ciclos anuais de orçamento de pessoal, meritocracia, promoções e revisões salariais;</li><li>Ser interface técnica entre RH, Finanças, Jurídico e áreas de negócio para temas de remuneração;</li><li>Apoiar projetos estratégicos como estruturação de PLR, revisão de job descriptions e implementação de ferramentas de C&B.</li></ul>Perfil desejado <ul><li>Experiência sólida em remuneração, cargos & salários ou comp & ben em empresas estruturadas;</li><li>Domínio de análises quantitativas, metodologias de avaliação de cargos e políticas de remuneração;</li><li>Capacidade consultiva, pensamento estratégico e alta precisão analítica;</li><li>Vivência com construção de tabelas salariais, pesquisas de mercado e governança de remuneração variável;</li><li>Inglês avançado.</li></ul></div><img src="https://counter.adcourier.com/Q2Fpby5Sb2RyaWd1ZXMuNjExMjguMTA4OTZAcmhpYnIuYXBsaXRyYWsuY29t.gif">
2026-02-25T18:33:21Z

Coordenação de Remuneração e Gestão de Performance

Minas Gerais,
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Permanente
0 - 0 BRL / Yearly
A Empresa<ul><li>Grande Porte do Segmento de Bioenergia, na região de Minas Gerais.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Responsável pela estruturação, modernização e governança das políticas, práticas e sistemas de remuneração e gestão de desempenho;</li><li>Estruturar e manter políticas de remuneração fixa, variável, incentivos e benefícios;</li><li>Conduzir estudos de equidade interna e competitividade externa;</li><li>Liderar o modelo de gestão de desempenho, metas e comitês de performance e sucessão;</li><li>Garantir integração entre desempenho, remuneração variável e reconhecimento;</li><li>Liderar o orçamento de pessoas (OBZ, FCST e ciclos orçamentários);</li><li>Desenvolver análises gerenciais e executivas em People Analytics e BI;</li><li>Atuar como referência técnica e parceiro estratégico das lideranças.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Formação superior completa em áreas correlatas;</li><li>Experiência sólida em remuneração total, gestão de desempenho e orçamento de pessoas;</li><li>Experiência em projetos de modernização de políticas e sistemas de RH;</li><li>Vivência em ambientes industriais, agroindustriais ou de transformação organizacional;</li><li>Perfil analítico, estratégico, organizado e com forte habilidade de comunicação;</li><li>Disponibilidade para mudança.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/Um9kcmlnby5TYXZvaS42MDQ4OS4xMDg5NkByaGlici5hcGxpdHJhay5jb20.gif">
2026-01-20T19:08:32Z

Gerente de RH

Rio de Janeiro,
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Permanente
0 - 0 BRL / Yearly
<div class="pbHeader">A Empresa<ul><li>Empresa líder no setor de logística, com operações estratégicas no Porto do Açu.</li></ul></div><div class="pbBody">Descrição da vaga <ul><li>Liderar iniciativas de atração e retenção de talentos, programas de desenvolvimento organizacional, revisão de políticas de remuneração e benefícios, gestão de clima e cultura;</li><li>Implantar e dirigir projetos de transformação cultural, com foco especial na evolução da liderança, engajamento de equipes e fortalecimento dos times de RH e business partners (RHBP);</li><li>Reforçar políticas e práticas de diversidade, sucessão, pipeline de liderança e implementação de KPIs;</li><li>Propor soluções inovadoras e alinhadas com tendências de RH, incluindo o uso de Inteligência Artificial para aprimoramento de processos, principalmente em R&S e Treinamento;</li><li>Fazer a gestão de contratos e serviços relacionados à estrutura predial, facilities e suporte operacional;</li><li>Atuar de forma consultiva junto à diretoria e stakeholders, sendo referência técnica e comportamental dentro do negócio;</li><li>Ter visão de custos e participação ativa em comitês, apoiando a área na criação de um ambiente colaborativo, seguro e de alta performance.</li></ul>Perfil desejado <ul><li>Formação superior completo em Administração, Recursos Humanos, Psicologia e afins;</li><li>Pós / MBa em Gestão de Pessoas, RH e afins;</li><li>Inglês Avançado (reporte exterior) ;</li><li>Experiência consolidada em RH generalista e DHO, com histórico de liderança sênior em ambientes industriais ou operacionais;</li><li>Forte vivência em desenvolvimento de liderança, programas de cultura organizacional e engajamento;</li><li>Bons conhecimentos de remuneração, indicadores e projetos de transformação.</li></ul></div><img src="https://counter.adcourier.com/QnJ1bm8uQmFycmV0by44NDA2NS4xMDg5NkByaGlici5hcGxpdHJhay5jb20.gif">
2026-03-19T16:39:17Z

Workforce Planning & People Analytics Coordinator

São Paulo,
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Projetos
0 - 0 BRL / Yearly
A Empresa<ul><li>Multinacional no segmento de cosméticos, na região de São Paulo-SP.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Planejar e controlar a força de trabalho (headcount, FTE, horas, temporários e sazonalidade), com foco em varejo;</li><li>Gerir e analisar custos de pessoas (salários, encargos, benefícios, remuneração variável e provisões);</li><li>Desenvolver análises e dashboards de People Analytics (turnover, absenteísmo, produtividade, time to fill, mobilidade);</li><li>Conectar indicadores de pessoas a resultados de negócio (vendas por FTE/hora, produtividade de lojas, performance de campanhas);</li><li>Apoiar a Diretoria de RH e lideranças com análises de impacto orçamentário para contratações, mudanças organizacionais e planejamento sazonal;</li><li>Garantir a governança de posições (posição vs. pessoa), controle de vagas abertas, backfills e vacancy savings por centro de custo;</li><li>Atuar como parceiro estratégico das áreas de RH, Financeiro, Comercial e Operações, promovendo decisões baseadas em dados.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Formação superior em Administração, Economia, Engenharia, Estatística, RH ou áreas correlatas;</li><li>Experiência sólida em Workforce Planning e People Analytics no segmento de varejo;</li><li>Inglês intermediário;</li><li>Excel avançado e conhecimento em Power BI;</li><li>Perfil analítico, estratégico e orientado a resultados;</li><li>Forte capacidade de construir parcerias internas, influenciar stakeholders e atuar de forma colaborativa;</li><li>Comunicação clara, visão de negócio e autonomia para propor soluções.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/bWFyaWFuZS5sZW1lcy41MDk3NS4xMDg5NkByaGlici5hcGxpdHJhay5jb20.gif">
2026-02-09T17:42:05Z

Coordenador(a) Financeiro(a)

Realengo,
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Permanente
0 - 0 BRL / Yearly
<div class="pbHeader">A Empresa</div><div class="pbHeader"><ul><li>Empresa centenária, líder de mercado de no que se refere a bens de consumo, localizada em Realengo no Rio de Janeiro.</li></ul>Descrição da vaga</div><div class="pbHeader"><ul><li>Consolide a informação financeira de forma clara e estratégica;</li><li>Construa e gerencie orçamento, fluxo de caixa e análises financeiras;</li><li>Forneça informação estratégica e horizontal para sócios e diretores;</li><li>Prepare materiais de suporte que gerem valor agregado real às reuniões;</li><li>Ofereça suporte financeiro ao time comercial;</li><li>Lidere a implementação e cálculo do PLR, incluindo modelos de remuneração variável das equipes</li><li>Realize análises de custos, captação de recursos e estudos de viabilidade;</li><li>Apoie na modernização e na melhor utilização de dados financeiros por meio de Excel avançado e BI (Power BI, Tableau, Looker etc.);</li><li>Garanta clareza nas informações, contribuindo para decisões mais maduras;</li><li>Modelo: 100% presencial.</li></ul></div><div class="pbBody">Perfil desejado <ul><li>Formação em Economia, Administração, Contabilidade ou Engenharia de Produção;</li><li>Experiência e habilidades;</li><li>Passagem por indústria ou empresas relacionadas a venda de bens de consumo, produtos de limpeza, bens de consumo, farmacêutica ou cosméticos;</li><li>Domínio de DRE, orçamento, fluxo de caixa, análise de custos e performance;</li><li>Excel e ferramentas de BI em nível avançado;</li><li>Capacidade de traduzir números em insights estratégicos;</li><li>Maturidade emocional, comunicação clara e habilidade política para atuar em empresa familiar multigeracional;</li><li>Perfil "mão na massa", organizado, analítico e com visão de melhoria contínua.</li></ul></div><img src="https://counter.adcourier.com/bWFyaWFuYS5jYWxzLjMyMDA3LjEwODk2QHJoaWJyLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">
2026-03-03T19:46:38Z

Gerente de Recursos Humanos

Salvador,
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Permanente
0 - 0 BRL / Yearly
A Empresa<ul><li> Indústria atuante no mercado, na região de Salvador e Região.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Liderar o planejamento, organização e gestão das funções de Recursos Humanos e Administração de Pessoal, incluindo recrutamento e seleção, cargos e salários, treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho e clima organizacional;</li><li>Supervisionar as atividades de administração de pessoal, incluindo folha de pagamento, admissões, rescisões, férias e recolhimento de tributos, assegurando conformidade com a legislação trabalhista e normas da empresa;</li><li>Gerenciar e supervisionar os serviços terceirizados de medicina e segurança do trabalho, além de contratos com temporários e prestadores de serviço;</li><li>Coordenar projetos e políticas de cargos, salários, remuneração e benefícios, incluindo participação em pesquisas salariais e revisão de políticas internas;</li><li>Conduzir iniciativas de desenvolvimento organizacional, incluindo programas de treinamento, avaliação de desempenho e gestão de clima organizacional;</li><li>Atuar no relacionamento com sindicatos, escritórios de advocacia trabalhista e órgãos regulatórios, além de representar a empresa como preposto em processos trabalhistas quando necessário;</li><li>Apoiar e conduzir auditorias e demandas regulatórias, incluindo interações com clientes e auditorias externas relevantes (ex.: Petrobras);</li><li>Garantir o cumprimento de requisitos relacionados ao Sistema de Gestão Integrado, incluindo qualidade, meio ambiente, saúde e segurança do trabalho;</li><li>Promover a melhoria contínua dos processos de RH, apoiando iniciativas de automatização e integração com TI;</li><li>Modelo de trabalho presencial. </li></ul>Perfil desejado<ul><li>Formação superior completa com desejável MBA de gestão estratégica em recursos humanos ou em gestão de negócios;</li><li>Experiência consolidada em gestão de Recursos Humanos em ambiente industrial;</li><li>Vivência em relações trabalhistas, negociação sindical e gestão de processos trabalhistas;</li><li>Experiência com estruturação de processos de RH e gestão de mudanças organizacionais;</li><li>Conhecimento no sistema ERP Totvs RM;</li><li>Inglês avançado será considerado diferencial;</li><li>Perfis que constroem pontes, que sejam propositivos e transparentes com alto senso de dono.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/TGFpc1Zhcy42MDUwNi4xMDg5NkByaGlici5hcGxpdHJhay5jb20.gif">
2026-03-06T14:54:22Z

Gerente de Gente e Gestão

Cariacica,
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Permanente
0 - 0 BRL / Yearly
A Empresa<ul><li>Nacional atuante no mercado de medical device.</li></ul><div class="pbBody">Descrição da vaga <ul><li>Atuar como guardião da cultura organizacional, fortalecendo valores, comportamentos e identidade da empresa no dia a dia;</li><li>Diagnosticar a cultura atual e liderar iniciativas de evolução cultural alinhadas ao direcionamento estratégico e ao perfil dos sócios;</li><li>Estruturar e liderar todos os processos de gestão de pessoas, incluindo recrutamento e seleção, onboarding, desenvolvimento, avaliação de desempenho, retenção e desligamentos;</li><li>Criar e implementar políticas de cargos, salários e remuneração, bem como diretrizes e processos de RH escaláveis;</li><li>Liderar programas de entrada, desenvolvimento e retenção de talentos, com foco em engajamento, clima organizacional e alta performance;</li><li>Apoiar líderes e gestores no desenvolvimento de times, feedback contínuo, gestão de conflitos e tomada de decisões relacionadas a pessoas;</li><li>Atuar como parceira estratégica da liderança, contribuindo para decisões sobre estrutura organizacional, performance e crescimento do negócio;</li><li>Garantir a gestão da folha de pagamento, contratos de trabalho e conformidade com a legislação trabalhista;</li><li>Conduzir ações de comunicação interna, endomarketing e eventos corporativos;</li><li>Monitorar indicadores de pessoas, dimensionamento de times e reportes executivos.</li></ul>Perfil desejado <ul><li>Formação superior completa, com desejável especialização em Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas;</li><li>Experiência comprovada na criação e estruturação de processos de RH, bem como na gestão de times multifuncionais;</li><li>Vivência em empresas em fase de crescimento acelerado, mudança ou transformação cultural;</li><li>Perfil autônomo, mão na massa, empreendedor e estratégico, com forte capacidade de execução, visão sistêmica e liderança inspiradora.</li></ul></div><img src="https://counter.adcourier.com/TGFpc1Zhcy4yMzk2MS4xMDg5NkByaGlici5hcGxpdHJhay5jb20.gif">
2026-01-14T20:31:10Z

Especialista de RH - Foco em Adm.de Pessoal

São Paulo,
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Permanente
0 - 0 BRL / Yearly
A Empresa <ul><li>Multinacional de médio porte, na região de São Paulo-SP.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Atuar como parceiro da área comercial, apoiando a construção de estudos de pessoas e business cases para novas operações e clientes;</li><li>Garantir a estruturação e implementação de operações de RH após o fechamento dos contratos, incluindo capacitação inicial das equipes;</li><li>Assegurar compliance com a legislação trabalhista, convenções coletivas e acordos sindicais;</li><li>Atuar de forma generalista, com domínio dos principais subsistemas de RH, incluindo estrutura organizacional, administração de pessoal e relações sindicais;</li><li>Gerenciar simultaneamente múltiplas operações, garantindo organização, visibilidade, acompanhamento contínuo e controle dos processos;</li><li>Atuar em temas relacionados a total compensation, encargos, tributos e folha de pagamento;</li><li>Conduzir processos de desmobilização de operações, incluindo relacionamento sindical, gestão de desligamentos e encerramento de contratos;</li><li>Apoiar outras frentes do RH quando não estiver dedicada a projetos específicos</li><li>Liderar e apoiar iniciativas sociais e de diversidade, como programas voltados a refugiados e parcerias com escolas para formação profissional.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Inglês Avançado;</li><li style="text-align: left;">Conhecimento em todo o ciclo de administração de Pessoal (Encargos, Folha de Pagamento, Relações Sindicais, Convenções coletivas, Remuneração);</li><li style="text-align: left;">Excel Avançado;</li><li style="text-align: left;">Perfil analítico, hands-on, comunicação, relacionamento interpessoal.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/UGFtZWxhLk1vbnRlaXJvLjMwNzU2LjEwODk2QHJoaWJyLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">
2026-01-16T13:39:19Z

Gerente Sênior de Recursos Humanos

Osasco,
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Permanente
0 - 0 BRL / Yearly
<div class="pbHeader">A Empresa</div><div class="pbBody"><ul><li>Segmento educacional, de grande porte.</li></ul>Descrição da vaga <ul><li>Liderar a estratégia e a estruturação integrada dos processos de Remuneração, Recrutamento, Desenvolvimento Humano, Gestão de Desempenho e Carreira;</li><li>Construir políticas, governança e programas que sustentem o crescimento, a qualidade educacional e a evolução organizacional da instituição;</li><li>Participar de diversos projetos da área (implementação de sistema, etc...);</li><li>Modelo de trabalho 100% presencial.</li></ul>Perfil desejado <ul><li>Formação superior completa.</li></ul></div><img src="https://counter.adcourier.com/VmluaWNpdXMuRmVpdG9zYS42MTU4MC4xMDg5NkByaGlici5hcGxpdHJhay5jb20.gif">
2026-02-27T13:13:47Z

Analista de DHO Sênior

Belo Horizonte,
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Projetos
0 - 0 BRL / Yearly
A Empresa<ul><li>Segmento de Mineração, na região de Belo Horizonte/MG.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Atuar de forma próxima à área de Remuneração, apoiando iniciativas relacionadas à estrutura salarial e ao desenvolvimento de pessoas;</li><li>Apoiar e participar ativamente dos comitês internos de gestão de pessoas, avaliação de desempenho e desenvolvimento organizacional;</li><li>Interagir com diferentes níveis hierárquicos, incluindo engenheiros, coordenadores, gerentes, gerentes gerais e Vice-Presidentes;</li><li>Elaborar e acompanhar Planos de Desenvolvimento Individual (PDI) consistentes, aprofundados e com foco em resultados e impacto real nas pessoas;</li><li>Buscar soluções práticas e efetivas para desafios organizacionais, garantindo execução e acompanhamento das iniciativas propostas;</li><li>Liderar projetos estratégicos de cultura organizacional, incluindo a condução do processo de seleção de consultorias especializadas, atuando como líder do projeto;</li><li>Planejar e conduzir ações de cultura por meio de eventos, interações e programas internos;</li><li>Atuar no desenvolvimento e acompanhamento de programas gerenciais, coaching e discussões estruturadas de PDIs individuais;</li><li>Interagir e alinhar expectativas com consultorias externas, participando de todo o processo de construção e execução dos projetos;</li><li>Desenvolver e gerenciar projetos de DHO ponta a ponta;</li><li>Apoiar processos de Recrutamento e Seleção para cargos de maior senioridade, como coordenadores e gerentes.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Experiência sólida em DHO em empresas de grande porte;</li><li>Vivência com processos estruturados de gestão de pessoas;</li><li>Excelente habilidade de comunicação, escuta ativa e formulação de perguntas estratégicas;</li><li>Perfil não conflituoso, com forte inteligência emocional e capacidade de mediação;</li><li>Orientação a resultados e efetividade, com foco em ações que gerem impacto real nas pessoas;</li><li>Visão estratégica aliada à capacidade de execução.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/TGF1cmEuTGFtYXMuOTc0MDEuMTA4OTZAcmhpYnIuYXBsaXRyYWsuY29t.gif">
2026-01-23T20:07:47Z

Analista de Recursos Humanos Sênior

Porto Alegre,
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Permanente
0 - 0 BRL / Yearly
A Empresa<ul><li>Segmento da construção civil, na região de Porto Alegre/RS.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Aplicar e acompanhar avaliações de desempenho, monitorando prazos, agendamentos de feedbacks, visando estimular o desenvolvimento contínuo;</li><li>Implementar política de cargos e salários</li><li>Conduzir projetos de clima organizacional, aplicando pesquisas, analisando resultados e propondo planos de ação com os líderes, a fim de fomentar um ambiente saudável e engajado;</li><li>Orientar líderes quanto a práticas de carreira, benefícios e remuneração, traduzindo a política interna de forma clara, com o objetivo de assegurar equidade e transparência;</li><li>Acompanhar e revisar resumos analíticos da folha enviados pela contabilidade, verificando conformidade e encaminhando para o financeiro, com o objetivo de evitar inconsistências e garantir segurança nos pagamentos;</li><li>Desenvolver ações de T&D , identificando temas com as áreas, avaliando fornecedores e registrando treinamentos, com o objetivo de manter a capacitação contínua;</li><li>Conduzir entrevistas de desligamento, compilando os dados e propondo melhorias, a fim de reduzir rotatividade e elevar a retenção;</li><li>Implementar indicadores estratégicos da área, sugerindo melhorias com base em análises e tendências, visando gerar valor para o negócio.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Formação completa em Administração, Psicologia ou área correlatas;</li><li>Experiência com cargos e salários, benefícios;</li><li>Experiência com folha de pagamento;</li><li>Bom relacionamento interpessoal.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/YnJ1bmEubWFydGlucy42MDQ1Ny4xMDg5NkByaGlici5hcGxpdHJhay5jb20.gif">
2026-01-23T17:10:23Z

Consultor(a) Comercial 360°

Campinas,
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Permanente
0 - 0 BRL / Yearly
Quem nós somos e o que fazemos: A Robert Half está evoluindo! Junte-se à nossa comunidade como Consultor(a) Comercial e ajude a moldar nosso futuro. Nossa missão é mudar positivamente a vida das pessoas, encontrando o emprego certo e ajudando as empresas a crescer recrutando a equipe certa. Promovemos um ambiente de trabalho positivo e inclusivo, projetado para impulsionar sua carreira. Nosso objetivo é ajudá-lo a prosperar, sentir-se valorizado, realizado em sua função e orgulhoso de fazer parte de nossa organização. O que você irá receber: Como um(a) Consultor(a) quando você avançar, nós vamos te recompensar. Queremos impulsionar sua carreira e ajudá-lo a prosperar. O que oferecemos a você:Remuneração e benefícios atraentes;Modelo de trabalho híbrido;Bem-estar no trabalho - valorizamos a importância da felicidade no local de trabalho!Programas de treinamento de liderança e desenvolvimento de carreira personalizado;Um investimento contínuo em inteligência artificial e a melhor tecnologia para possibilitar o seu sucesso;Recompensas e reconhecimento individuais e de equipe;Programas de reconhecimento em toda a empresa;Compromisso em fornecer mobilidade de carreira no país e em todo o mundo! O que você irá fazer: Você pode mudar genuinamente a vida das pessoas como Consultor(a), apresentando a elas oportunidades que não encontrariam por conta própria. Além de fornecer soluções para seus clientes, trata-se de nutrir carreiras. Como Consultor(a), você será parte integrante da equipe e junto com seus colegas, você procurará a solução de talento certa para seus clientes de diversos segmentos. Trabalhando como um consultor(a), você orientará seus candidatos e clientes pela experiência de contratação do início ao fim, resultando na pessoa certa para o cargo certo. Suas atividades serão: Prospecção comercial;Negociação contratual;Mapeamento de mercado;Visita ao Cliente;Compreender e analisar o mercado e compartilhar tendências com seus clientes. Quem é você: Você deve ter paixão pelo que faz e desenvolver isso com determinação e intensidade;Você gosta de trabalhar em parceria com colegas de toda a empresa em um ambiente de alto desempenho e deseja seguir uma carreira em uma empresa de consultoria, orientada para soluções;Você se responsabiliza por seu aprendizado para desenvolver sua carreira;Você é um pensador crítico que pode tomar decisões rápidas e ágeis com a determinação de encontrar o melhor resultado para todos;Você adora vencer e gosta de trabalhar em um ambiente voltado para os resultados. O que você trará para a função: Uma abordagem naturalmente curiosa da vida e uma apreciação por diversos pensamentos e perspectivas;Desejo de trabalhar em um ambiente colaborativo;Uma ânsia de abraçar e aprender novas tecnologias;A capacidade de se adaptar em um ambiente em evolução;Habilidades interpessoais e de comunicação bem desenvolvidas;Experiência comprovada de construção de relacionamentos com as principais partes interessadas;Uma mentalidade ética, demonstrável ao longo de sua carreira até o momento;Graduação Superior completa;Experiência prévia na área comercial (vendas de Serviço, B2B)Inglês avançado. Robert Half está empenhado em criar uma cultura inclusiva, igual e diversa e acredita na diversidade de pensamento e perspectiva. Estamos totalmente focados na igualdade e entendemos o valor das características que tornam cada indivíduo único.Estamos empenhados em ter uma comunidade que reflita e represente nossos clientes.Robert Half International Workday Integration is acting as an Employment Agency in relation to this vacancy.<img src="https://counter.adcourier.com/bmF0aGFsaWEuc29hcmVzLjIyMDkyLjEwODk2QHJvYmVydGhhbGZpbnRsLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">
2025-06-05T15:10:36Z

Analista sênior de relacionamento com rede credenciada local

Jundiaí,
remote
Projetos
0 - 0 BRL / Yearly
<div class="pbHeader">A Empresa <ul><li>Operadora de plano de saúde de grande porte.</li></ul>Descrição da área <ul><li>Atuação Regional no Relacionamento Comercial com a Rede Credenciada na praça de atuação definidas pela Empresa;</li><li>Atuação direta nas negociações para ampliar a rede credenciada de hospitais, laboratórios, consultórios e clínicas nas praças específicas de atuação;</li><li>Controle e acompanhamento da evolução dos trabalhos, garantindo os resultados dentro dos prazos estabelecidos;</li><li>Reportar/Apoiar as áreas de negócios, assuntos e questões de rede da sua região de atuação (Jundiaí);</li><li>Reduzir a dependência da Rede de Terceiros nas praças definidas pela Operadora de Plano de Saúde;</li><li>Disponibilizar rede credenciada Porto para os segurados e beneficiários da Operadora de Plano de Saúde;</li><li>Buscar as melhores negociações para que sejamos competitivos no mercado de Saúde.</li></ul></div><div class="pbBody">Perfil desejado <ul><li>Superior Completo em especializações relacionadas direta ou indiretamente ao negócio Saúde.</li><li>Ser organizado, gerar e gerir os indicadores do seu trabalho e estar comprometido com as entregas;</li><li>Ter experiência na relação comercial com hospitais, laboratórios e clínicas na sua região de atuação e conhecer as tabelas de mercado TPSS/AMB, LPM, CBHPM e as praticadas na sua região de atuação;</li><li>Ter boa capacidade de comunicação (escrita e falada);</li><li>Ter habilitação e experiência de locomoção com o carro próprio ou alugado, nas praças que compõem a sua região de atuação;</li><li>Ter disponibilidade para viagens quando necessário, especialmente para a Matriz em SP;</li><li>Protagonismo e Empatia na relação comercial com a Rede e com as Equipes internas nas situações de conflito;</li><li>Curiosidade e Capacidade Crítica para identificar oportunidades e propor alternativas de solução na sua região de atuação;</li><li>Conhecer o mercado de saúde da sua região de atuação;</li><li>Experiência em negociação de tabelas e novos modelos de remuneração com hospitais, laboratórios e clínicas da sua região de atuação;</li><li>Foco no Cliente para buscar atender e superar suas expectativas e suas demandas regionais;</li><li>Foco no Resultado e na relação comercial com a Rede Credenciada;</li><li>Ampliar a rede credenciada direta da Operadora de Plano de Saúde, credenciando serviços nas praças de sua atuação;</li><li>Garantir a "suficiente da rede" nos municípios de atuação que ofereça acesso rápido e de qualidade ao segurado e beneficiário da Operadora de Plano de Saúde;</li><li>Realizar entregas com a qualidade dentro dos prazos combinados;</li><li>Atendimento com qualidade e empatia ao prestador de serviços da sua região para manter o contrato ativo e oferecer a melhor qualidade de atendimento aos nossos segurados e beneficiários;</li><li>Analisar e avaliar os diversos cenários de mercado ou da região para suportar as tomadas de decisão no relacionamento com a rede credenciada;</li><li>Buscar canal de contato com a diretoria dos Hospitais, Laboratórios e demais prestadores da rede da sua área de atuação, para tratativas estratégicas e/ou novos negócios.</li></ul></div><img src="https://counter.adcourier.com/TmF0YWxpYS5NYXR0b3MuMDAxNjMuMTA4OTZAcmhpYnIuYXBsaXRyYWsuY29t.gif">
2026-03-05T14:04:07Z

Analista de relacionamento com rede credenciada

Piracicaba,
remote
Projetos
0 - 0 BRL / Yearly
<div class="pbHeader">A Empresa</div><div class="pbBody"><ul><li>Operadora de plano de saúde de grande porte.</li></ul>Descrição da área <ul><li>Atuação Regional no Relacionamento Comercial com a Rede Credenciada na praça de atuação definidas pela Empresa;</li><li>Atuação direta nas negociações para ampliar a rede credenciada de hospitais, laboratórios, consultórios e clínicas nas praças específicas de atuação;</li><li>Controle e acompanhamento da evolução dos trabalhos, garantindo os resultados dentro dos prazos estabelecidos;</li><li>Reportar/Apoiar as áreas de negócios, assuntos e questões de rede da sua região de atuação (Piracicaba);</li><li>Reduzir a dependência da Rede de Terceiros nas praças definidas pela Operadora de Plano de Saúde;</li><li>Disponibilizar rede credenciada Porto para os segurados e beneficiários da Operadora de Plano de Saúde;</li><li>Buscar as melhores negociações para que sejamos competitivos no mercado de Saúde.</li></ul></div><div class="pbBody"> </div><div class="pbBody"> </div><div class="pbBody">Perfil desejado <ul><li>Superior Completo em especializações relacionadas direta ou indiretamente ao negócio Saúde;</li><li>Ser organizado, gerar e gerir os indicadores do seu trabalho e estar comprometido com as entregas;</li><li>Ter experiência na relação comercial com hospitais, laboratórios e clínicas na sua região de atuação e conhecer as tabelas de mercado TPSS/AMB, LPM, CBHPM e as praticadas na sua região de atuação;</li><li>Ter boa capacidade de comunicação (escrita e falada);</li><li>Ter habilitação e experiência de locomoção com o carro próprio ou alugado, nas praças que compõem a sua região de atuação;</li><li>Ter disponibilidade para viagens quando necessário, especialmente para a Matriz em SP;</li><li>Protagonismo e Empatia na relação comercial com a Rede e com as Equipes internas nas situações de conflito;</li><li>Curiosidade e Capacidade Crítica para identificar oportunidades e propor alternativas de solução na sua região de atuação;</li><li>Conhecer o mercado de saúde da sua região de atuação;</li><li>Experiência em negociação de tabelas e novos modelos de remuneração com hospitais, laboratórios e clínicas da sua região de atuação;</li><li>Foco no Cliente para buscar atender e superar suas expectativas e suas demandas regionais;</li><li>Foco no Resultado e na relação comercial com a Rede Credenciada;</li><li>Ampliar a rede credenciada direta da Operadora de Plano de Saúde, credenciando serviços nas praças de sua atuação;</li><li>Garantir a "suficiente da rede" nos municípios de atuação que ofereça acesso rápido e de qualidade ao segurado e beneficiário da Operadora de Plano de Saúde;</li><li>Realizar entregas com a qualidade dentro dos prazos combinados;</li><li>Atendimento com qualidade e empatia ao prestador de serviços da sua região para manter o contrato ativo e oferecer a melhor qualidade de atendimento aos nossos segurados e beneficiários;</li><li>Analisar e avaliar os diversos cenários de mercado ou da região para suportar as tomadas de decisão no relacionamento com a rede credenciada;</li><li>Buscar canal de contato com a diretoria dos hospitais, laboratórios e demais prestadores da rede da sua área de atuação, para tratativas estratégicas e/ou novos negócios.</li><li> </li></ul></div><img src="https://counter.adcourier.com/TmF0YWxpYS5NYXR0b3MuNzY1MjYuMTA4OTZAcmhpYnIuYXBsaXRyYWsuY29t.gif">
2026-03-05T13:56:46Z

Gerente Comercial e de Operações

Belo Horizonte,
remote
Permanente
0 - 0 BRL / Yearly
<div class="pbHeader">A Empresa</div><div class="pbBody"><ul><li>Distribuidora.</li></ul>Descrição da vaga <ul><li>Elaborar e executar a estratégia comercial para canais de varejo (atacado, supermercadistas, lojas de conveniência e outros clientes B2B);</li><li>Gerenciar carteira de clientes, relacionamento com compradores e prospecção de novos clientes;</li><li>Definir políticas de preço, promoções e condições comerciais em conjunto com marketing e financeiro;</li><li>Coordenar planejamento de demanda e reposição, alinhando forecast com operações e logística;</li><li>Supervisionar operações de armazenagem, separação de pedidos, expedição e transporte para garantir níveis de serviço e custo-operacional;</li><li>Implementar e monitorar processos operacionais (SLA, segurança, inventário cíclico e acuracidade de estoque);</li><li>Controlar indicadores comerciais e operacionais (venda, margem, giro de estoque, OTIF, prazo de entrega, custo logístico);</li><li>Gerir equipe multidisciplinar (vendas, trade, planejamento, logística), com recrutamento, treinamento e desenvolvimento;</li><li>Trabalhar em conjunto com financeiro para cobrança, crédito e análise de risco de clientes;</li><li>Garantir conformidade com normas de qualidade, segurança do trabalho e requisitos regulatórios;</li><li>Promover iniciativas de melhoria contínua e projetos para redução de custos e otimização de processos.</li></ul>Perfil desejado <ul><li>Experiência prévia comprovada em vendas/gestão no varejo e em operações de distribuição ou logística;</li><li>Experiência em gestão de equipes e indicadores (KPI);</li><li>Conhecimento em planejamento de demanda, gestão de estoque e processos logísticos;</li><li>Domínio de negociações comerciais e construção de políticas de trade/promotions;</li><li>Habilidade analítica para trabalhar com relatórios, forecasts e P&L;</li><li>Formação superior em Administração, Logística, Comércio, Engenharia de Produção ou áreas correlatas;</li><li>Desejável conhecimento de sistemas ERP/ WMS / TMS e Excel avançado;</li><li>CNH (se necessário para deslocamentos comerciais) - conforme política da empresa;</li><li>Liderança e orientação a resultados;</li><li>Capacidade de negociação e relacionamento;</li><li>Tomada de decisão e resolução de problemas;</li><li>Organização, priorização e foco em execução;</li><li>Comunicação clara e habilidade para trabalhar sob pressão;</li><li>Indicadores de desempenho sugeridos (KPIs);</li><li>Crescimento de vendas por cliente/canal;</li><li>Margem bruta e margem por promoção;</li><li>Giro de estoque e acuracidade (diferença inventário);</li><li>OTIF (On Time In Full);</li><li>Custo logístico por pedido/unidade;</li><li>Taxa de atendimento de pedidos e devoluções;</li><li>Disponibilidade para viagens regionais e visitas a clientes;</li><li>Remuneração e benefícios conforme política da empresa e senioridade do cargo.</li></ul></div><img src="https://counter.adcourier.com/RXJpa2FNUkwuNjM2ODcuMTA4OTZAcmhpYnIuYXBsaXRyYWsuY29t.gif">
2026-03-12T19:07:05Z

Analista Contábil leno

São Paulo,
remote
Projetos
0 - 0 BRL / Yearly
A Empresa<div class="pbBody"><ul><li>Empresa multinacional de serviços.</li></ul>Descrição da vaga <ul><li>Execução, controle e registro de notas fiscais;</li><li>Classificação e conciliação de contas patrimoniais (ativo e passivo);</li><li>Análise de Balanço e revisão do Ativo Imobilizado;</li><li>Execução de conciliações contábeis;</li><li>Registro de documentos e geração de lançamentos contábeis, incluindo rateios;</li><li>Participação ativa no fechamento contábil mensal;</li><li>Solução de pendências contábeis e financeiras;</li><li>Contato com clientes e suporte ao faturamento pelo e-mail o pelo portal;</li><li>Elaboração de relatórios;</li><li>Estudos e melhorias contínuas no sistema contábil;</li><li>Contabilização da folha de pagamento (FOPAG), incluindo salários, encargos, PLR, dissídio, provisões e reversões de férias, 13º salário e bônus;</li><li>Interface com RH, Fiscal, Controladoria e demais áreas de apoio, garantindo alinhamento das informações e qualidade dos registros contábeis;</li><li>Modelo de trabalho híbrido. </li></ul></div><div class="pbBody">Perfil desejado <ul><li>Formação contábil completa;</li><li>Excel intermediário;</li><li>Sistema - Microsoft Dynamics.</li></ul></div><img src="https://counter.adcourier.com/Y2Fpby5jYXJ2YWxoby41MzU2MC4xMDg5NkByaGlici5hcGxpdHJhay5jb20.gif">
2026-02-27T13:57:23Z