8 resultados para Gerente De Remuneracao E Beneficios Pm

Gerente de Folha de Pagamento

Curitiba,
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Permanente
0 - 0 BRL / Yearly
A Empresa <ul><li>Nacional de grande porte, na região de Curitiba/PR.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Liderar a área de Administração de Pessoal e Folha de Pagamento, garantindo a conformidade dos processos trabalhistas, previdenciários e fiscais;</li><li>Assegurar o processamento da folha de pagamento e encargos dentro dos prazos e com alto nível de qualidade;</li><li>Gerenciar processos de admissão, movimentação, férias, afastamentos, rescisões e controle de ponto;</li><li>Garantir o atendimento à legislação trabalhista, previdenciária e às normas internas da companhia;</li><li>Atuar como ponto focal para auditorias internas e externas, fiscalizações e demandas de órgãos reguladores;</li><li>Liderar projetos de melhoria contínua, automação e transformação digital dos processos de folha e administração de pessoal;</li><li>Desenvolver indicadores de performance e controles para garantir eficiência operacional e mitigação de riscos;</li><li>Liderar, desenvolver e engajar a equipe, promovendo um ambiente de alta performance e colaboração;</li><li>Cumprir toda a governança e compliance da organização;</li><li>Modelo de Trabalho: Hibrido.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Conhecimento no sistema SAP;</li><li>Conhecimento em toda a rotina de folha e pagamento; e-social; encargos e - contabilização da folha;</li><li>Excelente habilidade de liderança e de comunicação; Perfil negociador; Foco em pessoas.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/UGFtZWxhLk1vbnRlaXJvLjgwMTI2LjEwODk2QHJoaWJyLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">
2026-06-09T11:34:34Z

Gerente de Recursos Humanos

Botucatu,
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Permanente
0 - 0 BRL / Yearly
A Empresa <ul><li>Nacional de grande porte, na região de Botucatu-SP.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Criar e executar programas de desenvolvimento para Lideranças (Primeira Gestão);</li><li>Fortalecer o Onboarding e o aculturamento, garantindo a integração rápida e eficaz em um ambiente de expansão;</li><li>Estruturar e conduzir os ciclos de Avaliação de Desempenho e Feedback;</li><li>Revisar e profissionalizar a estrutura de Benefícios, Cargos e Salários;</li><li>Fazer a gestão de SSMA (Saúde, Segurança e Meio Ambiente), integrando à rotina do RH e garantindo que seja um valor percebido pela operação;</li><li>Gerir processos de recrutamento para suportar o crescimento da empresa.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Formação superior completa;</li><li>Pacote office (destaque para Excel e Power Point avançados);</li><li>Inglês Intermediário.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/YW5kcmV5bG91cmVuY28uOTkwODQuMTA4OTZAcmhpYnIuYXBsaXRyYWsuY29t.gif">
2026-06-03T11:38:44Z

Head de Benefícios

Belo Horizonte,
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Permanente
0 - 0 BRL / Yearly
A Empresa<ul><li>Setor de Tecnologia, na região de Belo Horizonte-MG.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Definir e executar a estratégia de benefícios da companhia;</li><li>Gerenciar o portfólio de benefícios com foco em inovação e experiência do colaborador;</li><li>Analisar indicadores como custo per capita, sinistralidade, adesão, NPS e ROI para apoiar decisões estratégicas;</li><li>Liderar negociações com operadoras, corretoras, healthtechs e demais parceiros;</li><li>Implementar soluções inovadoras em benefícios flexíveis, saúde, bem-estar e qualidade de vida;</li><li>Desenvolver iniciativas preventivas que promovam saúde e reduzam custos de longo prazo.</li></ul>Perfil desejado <ul><li>Experiência sólida em liderança da área de Benefícios, Remuneração ou Operações de RH;</li><li>Forte capacidade analítica e experiência na tomada de decisão baseada em dados;</li><li>Vivência em empresas de tecnologia, startups/scale-ups ou consultorias;</li><li>Excelente habilidade de negociação e gestão de stakeholders.</li><li>Graduação completa em Administração, Engenharia, Economia, Psicologia ou áreas correlatas;</li><li>Experiência na implantação de plataformas de benefícios flexíveis;</li><li>Conhecimento do ecossistema de healthtechs e fintechs de benefícios;</li><li>Vivência com metodologias ágeis e projetos de transformação em RH;</li><li>Se você gosta de desafiar o status quo, construir soluções inovadoras e gerar impacto real na experiência dos colaboradores, essa oportunidade é para você.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/RGFuaWVsTWEuMTI4MzguMTA4OTZAcmhpYnIuYXBsaXRyYWsuY29t.gif">
2026-07-20T12:54:06Z

Gerente de RH

Rio Claro,
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Permanente
0 - 0 BRL / Yearly
A Empresa <ul><li>Nacional, na região de Rio Claro-SP.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Gerenciar todos os subsistemas de Recursos Humanos com atuação generalista;</li><li>Conduzir processos de recrutamento e seleção para posições CLT, PJ e terceiros;</li><li>Atuar como parceiro das lideranças na resolução de desafios relacionados à gestão de pessoas;</li><li>Desenvolver e implementar programas de treinamento e desenvolvimento;</li><li>Coordenar a aplicação e os planos de ação da Pesquisa de Clima Organizacional;</li><li>Estruturar e manter programas de Plano de Carreira, Cargos e Salários;</li><li>Apoiar o crescimento da empresa por meio da implantação e melhoria de processos de RH;</li><li>Desenvolver políticas e práticas que fortaleçam a cultura organizacional e o engajamento dos colaboradores;</li><li>Elaborar indicadores e relatórios gerenciais para suporte à tomada de decisão;</li><li>Garantir o cumprimento das políticas internas e da legislação trabalhista aplicável.</li></ul>Perfil desejado <ul><li>Formação superior completa em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas;</li><li>Experiência consolidada como Generalista de RH;</li><li>Vivência em recrutamento e seleção de posições CLT, PJ e terceiros;</li><li>Experiência com Treinamento & Desenvolvimento, Pesquisa de Clima, Cargos e Salários e Plano de Carreira;</li><li>Perfil hands-on, com forte capacidade de resolução de problemas e tomada de decisão;</li><li>Experiência em empresas familiares e/ou em fase de expansão;</li><li>Boa comunicação, senso de urgência e habilidade para atuar próximo às lideranças;</li><li>Disponibilidade para atuar 100% presencial em Rio Claro/SP.</li></ul> <img src="https://counter.adcourier.com/SnVsaWFuYS5Gb250YW5hLjM5NDQ0LjEwODk2QHJoaWJyLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">
2026-08-06T11:25:51Z

Gerente de Recursos Humanos

Manaus,
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Permanente
0 - 0 BRL / Yearly
<div class="pbHeader">A Empresa</div><div class="pbHeader"><ul><li> Indústria Automotiva de Grande Porte, na região de Manaus/AM.</li></ul>Descrição da vaga <ul><li>Liderar a área de Recursos Humanos da planta, garantindo o alinhamento das estratégias de pessoas aos objetivos do negócio;</li><li>Desenvolver e implementar programas de Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO);</li><li>Estruturar e conduzir processos de Treinamento & Desenvolvimento, promovendo a capacitação técnica, comportamental e de liderança;</li><li>Gerenciar os processos de Recrutamento & Seleção para posições operacionais, técnicas, administrativas e de liderança;</li><li>Desenvolver e manter a estrutura de Cargos, Salários e Carreira, assegurando competitividade e equidade interna;</li><li>Atuar no relacionamento sindical, conduzindo negociações, acordos coletivos, PLR (Participação nos Lucros e Resultados) e processos de CCP (Comissão de Conciliação Prévia);</li><li>Implementar programas de desenvolvimento de lideranças, sucessão e gestão de talentos;</li><li>Apoiar a construção e fortalecimento da cultura organizacional, promovendo iniciativas de engajamento e clima organizacional;</li><li>Acompanhar indicadores estratégicos de RH, propondo ações de melhoria contínua e apoiando a tomada de decisão.</li></ul>Perfil desejado <ul><li>Ensino superior completo em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas;</li><li>Sólida atuação em Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO), Treinamento & Desenvolvimento e Desenvolvimento de Lideranças;</li><li>Conhecimento em relações trabalhistas e sindicais, incluindo negociações coletivas, PLR e CCP;</li><li>Experiência com gestão de indicadores de RH, orçamento e projetos estratégicos;</li><li>Inglês Avançado;</li><li>Disponibilidade para residir em Manaus/AM.</li></ul></div><img src="https://counter.adcourier.com/Um9kcmlnby5TYXZvaS40NTcwNC4xMDg5NkByaGlici5hcGxpdHJhay5jb20.gif">
2026-08-05T20:04:11Z

Gerente de RH

Belo Horizonte,
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Permanente
0 - 0 BRL / Yearly
A Empresa <ul><li>Segmento industrial, na região metropolitana de Belo Horizonte.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Gerenciar de ponta a ponta todos os subsistemas de RH: Atração & Seleção em escala (alto volume), Integração, Treinamento & Desenvolvimento, Avaliação de Desempenho, PDI (Plano de Desenvolvimento Individual) e Entrevistas de Desligamento;</li><li>Implementar indicadores de performance (KPIs) para a área de recursos humanos e perseguir metas e resultados com intensidade;</li><li>Diagnosticar a necessidade de novas tecnologias e implementação de ferramentas modernas de ecossistema de RH integradas ao ERP Sankhya;</li><li>Garantir o alinhamento da operação fabril com as estratégias corporativas com atuação de forma presente e resolutiva;</li><li>Conquista de Pares e Agenda Executiva: Conquistar a confiança de gerentes e diretores, impor com maturidade a agenda e as diretrizes estratégicas da empresa com desdobramento das políticas corporativas;</li><li>Diagnóstico e Desenvolvimento do Time: Liderar, diagnosticar e promover o enriquecimento técnico e comportamental da equipe atual de RH;</li><li>Gestão do Quadro e Escala: Comandar a composição do quadro de funcionários e vagas abertas, com foco agressivo em atração de volume (operacional), eficiência no recrutamento e estratégias sólidas de retenção;</li><li>Relacionamento e Networking: construir relacionamento sólido com gestores e lideranças internas, desenvolver parcerias e representar a empresa em eventos do setor e ações de atração de talentos;</li><li>Coordenar e desenvolver a equipe de Recrutamento e Seleção e contribuir para a construção de uma cultura organizacional forte e um ambiente de trabalho engajador.</li></ul>Perfil desejado <ul><li>Sólida bagagem prévia na gestão integrada de todos os subsistemas de RH vivenciada no segmento industrial;</li><li>Formação: Ensino Superior completo em Administração de Empresas, Gestão de RH, Psicologia ou áreas correlatas (a vivência prática e os resultados entregues serão mais valorizados que a formação específica);</li><li>Conhecimento em ERP e experiência na implementação de softwares de R&S/RH;</li><li>Hands-on: Conforto para transitar do nível estratégico ao detalhe operacional do chão de fábrica; energia alta, dinamismo e forte senso de urgência;</li><li>Executivo & Atitude: Alta capacidade de liderança, visão de negócio refinada, foco em entregas e resiliência para implementar processos e agendas corporativas;</li><li>Visão sistêmica e estratégica e orientação para resultados. Proatividade, autonomia e capacidade de autogestão.</li><li>Resiliência e adaptabilidade para atuar em ambiente industrial;</li><li>Ótima relação interpessoal para transitar entre as áreas com habilidade e construir confiança. Papel colaborativo para o crescimento da empresa e para a maturidade de governança com ambição e proatividade na busca por resultados.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/VGhpYWdvLlRvcnJlcy4yOTU5Mi4xMDg5NkByaGlici5hcGxpdHJhay5jb20.gif">
2026-07-09T15:53:37Z

Coordenador de Recrutamento e Seleção

São Paulo,
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Permanente
0 - 0 BRL / Yearly
A Empresa<ul><li>Multinacional do segmento de Entretenimento, na região de São Paulo-SP.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Ter experiência em construção de Recrutamento com interface internacional (Inglês fluente)</li><li>Conduzir processos completos de recrutamento e seleção (end-to-end), desde o alinhamento da posição até a contratação;</li><li>Estruturar e implementar os processos, políticas e workflows de Talent Acquisition no Brasil;</li><li>Atuar como parceiro estratégico dos gestores, realizando reuniões de briefing, entendendo profundamente as necessidades das áreas e traduzindo essas demandas em estratégias de recrutamento;</li><li>Desenvolver estratégias de hunting para posições de diferentes níveis, com forte atuação em busca ativa de talentos;</li><li>Mapear o mercado e fornecer inteligência competitiva para as lideranças, trazendo insights sobre disponibilidade de profissionais, práticas de remuneração, concorrência e tendências de recrutamento;</li><li>Avaliar e propor novas ferramentas, canais e metodologias de atração de talentos adequadas ao mercado brasileiro;</li><li>Contribuir para iniciativas voltadas à redução de turnover e aumento da retenção de talentos através da melhoria da qualidade das contratações;</li><li>Construir indicadores e acompanhar métricas de recrutamento, propondo melhorias contínuas nos processos;</li><li>Ser referência interna em Talent Acquisition, apoiando a evolução da área conforme o crescimento da empresa;</li><li>Híbrido.</li></ul>Perfil desejado <ul><li>Inglês Fluente;</li><li>Ensino superior completo.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/cmFwaGFlbGRhcmRpcy45NjkzNC4xMDg5NkByaGlici5hcGxpdHJhay5jb20.gif">
2026-06-30T14:02:17Z

Analista de Recrutamento e Seleção Júnior

Jardim Europa,
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Projetos
0 - 0 BRL / Yearly
A Empresa<ul><li>Multinacional mexicana de varejo.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Conduzir processos seletivos de ponta a ponta, com foco em posições de lojas, especialmente Líderes e Vendedores, com média de 10 vagas ao mês;</li><li>Realizar alinhamento de perfil com gestores, triagem de currículos, entrevistas e elaboração de pareceres técnico/comportamentais;</li><li>Aplicar ferramentas de avaliação comportamental, como DISC, e interpretar resultados para melhor contratação, entendendo o modelo da empresa e de clientes (produto premium);</li><li>SLA médio de 30 dias para fechamento das posições, que possuem foco em perfil comercial (vendedor de loja, gerente de loja, etc);</li><li>Utilizar plataformas de recrutamento como LinkedIn, Gupy, Catho e Indeed;</li><li>Acompanhar indicadores da área e contribuir com sugestões de melhorias nos processos de recrutamento e cultura organizacional;</li><li>Apoiar, quando necessário, a área de Departamento Pessoal, realizando processos inerentes a função, como por exemplo: Documentação (Admissão, Rescisão e Férias) e de Folha de Pagamento e Ponto, no sistema ERP, etc.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Ensino superior completo ou em fase final de conclusão, preferencialmente em Psicologia, Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas;</li><li>Experiência anterior com recrutamento e seleção de ponta a ponta;</li><li>Vivência na condução de entrevistas e elaboração de pareceres;</li><li>Experiência com recrutamento para varejo ou posições comerciais;</li><li>Boa comunicação, proatividade, organização e capacidade de analisar perfis de forma crítica.;</li><li>Disponibilidade para trabalhar em modelo 100% presencial na região dos Jardins, São Paulo;</li><li>Condução de processos seletivos de ponta a ponta, com foco em posições administrativas (RH, Logística, Financeiro, Tesouraria e Marketing) e de telemarketing (Televendas, Suporte e Pós-Vendas). Empresa em contexto de reestruturação da área, onde profissional dará apoio ao recém Gerente de Vendas Internas contratado na montagem da equipe;</li><li>Recrutamento com foco na identificação e avaliação de competências comportamentais (soft skills), alinhadas à cultura e às necessidades do negócio;</li><li>Média de 3 a 5 vagas por mês, vagas de baixa e média complexidade;</li><li>Realizar alinhamento de perfil com gestores, triagem de currículos, entrevistas e elaboração de pareceres técnico/comportamentais;</li><li>Aplicar ferramentas de avaliação comportamental, como DISC, e interpretar resultados para melhor contratação, entendendo o modelo da empresa e de clientes (produto premium);</li><li>Utilizar plataformas de recrutamento como LinkedIn Recruiter e Gupy;</li><li>Acompanhar indicadores da área e contribuir com sugestões de melhorias nos processos de recrutamento e cultura organizacional.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/bWFyaWFuZS5sZW1lcy4xODAxNC4xMDg5NkByaGlici5hcGxpdHJhay5jb20.gif">
2026-07-31T11:19:23Z