15 resultados para Gerente De Remuneracao E Beneficios Pm

Gerente Sênior de Recursos Humanos

Betim,
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Permanente
0 - 0 BRL / Yearly
<div class="pbHeader">A Empresa <ul><li>Multinacional, na região metropolitana de BH.</li></ul>Descrição da vaga <ul><li>Liderar todos os subsistemas de RH: Recrutamento & Seleção, Treinamento & Desenvolvimento, Remuneração & Benefícios, Gestão de Desempenho, Cultura & Clima Organizacional;</li><li>Atuar fortemente no relacionamento trabalhista e sindical, garantindo alinhamento e negociação estratégica;</li><li>Desenvolver e implementar políticas, práticas e processos de RH alinhados à estratégia global da companhia;</li><li>Ser parceiro estratégico da liderança local e global, apoiando decisões de gestão de pessoas;</li><li>Conduzir programas de atração, retenção e engajamento de talentos;</li><li>Liderar iniciativas de transformação cultural e de inovação em gestão de pessoas;</li><li>Garantir conformidade com a legislação trabalhista e melhores práticas de governança em RH.</li></ul>Perfil desejado <ul><li>Formação superior em Administração, Psicologia, Direito ou áreas correlatas;</li><li>Experiência consolidada em posições de liderança de RH, com atuação generalista;</li><li>Vivência em relações trabalhistas e negociações sindicais;</li><li>Desejável experiência em segmentos como industrial, construtoras de grande porte, mineradoras, siderurgicas em empresas multinacionais, empresas com complexidade e volume de funcionários.</li></ul></div><img src="https://counter.adcourier.com/RGFuaWVsTWEuNDU5NzguMTA4OTZAcmhpYnIuYXBsaXRyYWsuY29t.gif">
2025-09-09T18:47:21Z

Coordenador(a) de Remuneração

Rio de Janeiro,
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Permanente
0 - 0 BRL / Yearly
A Empresa<ul><li>Infraestrutura, na região do Centro do Rio de Janeiro.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Avaliar, analisar e aprovar requisições de remuneração, garantindo alinhamento com a política interna e as práticas de mercado;</li><li>Realizar análises aprofundadas de propostas salariais, fornecendo dados e recomendações estratégicas para a tomada de decisão;</li><li>Conduzir estudos de viabilidade para diferentes modelos de contratação (CLT ou PJ), apresentando os impactos financeiros e operacionais;</li><li>Analisar a estrutura da equipe em relação ao orçamento disponível, identificando oportunidades de otimização e alinhamento;</li><li>Elaborar, consolidar e apresentar propostas de Headcount, considerando as necessidades das áreas e o planejamento estratégico da empresa;</li><li>Participar ativamente do planejamento financeiro da área de Recursos Humanos, acompanhando e analisando o real versus o orçado;</li><li>Monitorar as tendências de mercado e propor melhorias contínuas nas políticas e práticas de remuneração da organização;</li><li>Atuar como parceiro(a) estratégico(a) para as diversas áreas da empresa, oferecendo suporte e orientação em questões de remuneração.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Formação superior completa em Administração, Ciências Contábeis, Engenharia de Produção, Economia ou áreas afins;</li><li>Experiência comprovada em rotinas e análises de Remuneração;</li><li>Sólido conhecimento em metodologias e estruturas de remuneração, como as da Carreira Miller e Mercer;</li><li>Domínio avançado das ferramentas do Pacote Office: Excel, PowerPoint;</li><li>Experiência e proficiência em Power BI para criação de dashboards e análises;</li><li>Conhecimento ou vivência com o sistema SAP.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/bWFyaWFuYS5jYWxzLjI0NzUwLjEwODk2QHJoaWJyLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">
2025-08-14T12:22:28Z

Gerente de Recursos Humanos

Brasília,
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Permanente
0 - 0 BRL / Yearly
A Empresa <ul><li>Tecnologia, na região de Brasília.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Criar e implementar processos, políticas e fluxos de RH;</li><li>Apoiar iniciativas ligadas à cultura organizacional e comunicação interna;</li><li>Acompanhar indicadores da área, fornecendo insumos para tomada de decisão;</li><li>Controlar processos de administração de pessoal (férias, benefícios, ponto, horas extras);</li><li>Gerir a contabilidade externa e a folha de pagamento;</li><li>Administrar benefícios (negociação, pagamentos e esclarecimento de dúvidas);</li><li>Organizar regimes de contratação (CLT e PJ);</li><li>Avaliar e dimensionar equipes, mapear pessoas-chave e propor planos de sucessão;</li><li>Mapear necessidades de treinamento e implementar ações de desenvolvimento para o time e liderança;</li><li>Atuar na resolução de problemas internos de forma prática e objetiva.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Formação superior completa em Psicologia, Administração ou áreas correlatas;</li><li>Experiência generalista em Recursos Humanos, preferencialmente em empresas de tecnologia;</li><li>Vivência em projetos de cultura organizacional;</li><li>Domínio avançado do Pacote Office, especialmente Excel;</li><li>Perfil dinâmico, prático, cartesiano, com forte capacidade de execução.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/TGFpc1Zhcy4zMTgzNS4xMDg5NkByaGlici5hcGxpdHJhay5jb20.gif">
2025-10-01T12:08:07Z

Coordenador de Administração de Pessoal - Foco em Benefícios

Rio de Janeiro,
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Permanente
0 - 0 BRL / Yearly
A Empresa<ul><li>Grupo Nacional de Serviços em Expansão, na região do Rio de Janeiro.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Monitorar a idealização e compra dos benefícios, de acordo com a política vigente;</li><li>Negociação sindical e com parcerias de benefícios;</li><li>Orientar os processos de admissão, verificando irregularidades e prestando apoio a equipe;</li><li>Administrar a execução e quitação das férias, delegando e acompanhando atividades de acordo com a estrutura da equipe;</li><li>Supervisionar as inserções em folha das movimentações mensais, assim como das programações e quitações de processos demissionais;</li><li>Coordenar a realização dos cálculos e da quitação das folhas de pagamento mensais, delegando e fiscalizando as atividades da equipe de Departamento Pessoal;</li><li>Controlar o cumprimento dos e repasse dos encargos trabalhistas, visando o cumprimento das obrigações legais;</li><li>Gerir os registros e envios do e-social de funcionários;</li><li>Fiscalizar a execução da contabilização mensal de folha;</li><li>Conferir, junto ao funcionário responsável, a tratativa e controle dos registros de ponto e saldo de banco de horas;</li><li>Acompanhar a separação de documentos para fiscalizações trabalhistas e ações judiciais;</li><li>Verificar os inputs dos pagamentos processados pelo Departamento Pessoal, junto ao banco, garantindo o funcionamento do processo.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Formação superior completa em Engenharia, Matemática, Economia ou Administração;</li><li>Experiência em análise de dados e gestão por resultados;</li><li>Conhecimento de folha de pagamento na modalidade horista (Saúde, Industria, Educação);</li><li>Domínio de Excel (nível avançado);</li><li>Conhecimento nos sistemas TOTVS RM Labore, e-social, programas de gestão de ponto e sistemas de lançamento bancário;</li><li>Experiência nos segmentos de varejo, educação ou saúde;</li><li>Familiaridade com dados e indicadores estratégicos da área de administração de pessoal;</li><li>Perfil com alto poder analítico, senso crítico, adaptabilidade e excelente comunicação. Alta capacidade de aprendizagem contínua; Perfil extrovertido, com boa comunicação e foco em resultado; Visão estratégica e foco em dados para tomada de decisão.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/TGFpc1Zhcy4yNDU3MS4xMDg5NkByaGlici5hcGxpdHJhay5jb20.gif">
2025-09-02T12:17:25Z

Analista de Remuneração

São Paulo,
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Permanente
0 - 0 BRL / Yearly
A Empresa<div class="pbBody"><ul><li>Empresa multinacional Europeia, localizada na região do Morumbi/SP.</li></ul></div><div class="pbBody">Descrição da vaga <ul><li>Apoiar a implementação do sistema de RH;</li><li>Atualizar e padronizar descrições de cargos, garantindo alinhamento com a estrutura organizacional;</li><li>Conduzir estudos salariais, incluindo análises de movimentações, sugestões de reajuste e reorganização da política salarial;</li><li>Centralizar as análises de remuneração e apoiar o gestor na tomada de decisão;</li><li>Participar do processo anual de revisão salarial, com base em performance e benchmarks de mercado;</li><li>Utilizar a metodologia Korn Ferry para avaliação de cargos e análises salariais (experiência prévia é um diferencial);</li><li>Contribuir nas discussões de remuneração variável, especialmente para áreas comerciais;</li><li>Apoiar o estudo e redesenho dos benefícios oferecidos, com base em pesquisas e tendências de mercado (execução feita por Administração de Pessoal);</li><li>Garantir aderência às boas práticas de remuneração e atuar como parceiro estratégico do negócio;</li><li>Modelo de Trabalho: 4 dias presenciais e 1 dia home office.</li></ul></div><div class="pbBody">Perfil desejado <ul><li>Inglês Intermediário;</li><li>Conhecimento na área de remuneração;</li><li>Ter boa comunicação, senso de urgência, bom relacionamento interpessoal;</li><li>Excel avançado (mandatório).</li></ul></div><img src="https://counter.adcourier.com/UGFtZWxhLk1vbnRlaXJvLjY2ODkwLjEwODk2QHJoaWJyLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">
2025-09-05T13:37:05Z

Gerente de RH

Belo Horizonte,
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Permanente
0 - 0 BRL / Yearly
A Empresa <ul><li>Setor de e-commerce, na região de Belo Horizonte-MG.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO) e Cultura, atuar na construção, desdobramento e implementação de nova cultura organizacional, treinamento para desenvolver e implementar programas com foco em treinamento de liderança. Apoiar a criação de rituais para reforçar os novos valores e propósito do grupo;</li><li>Departamento Pessoal: desenhar, revisar e unificar os processos de folha de pagamento e DP. Gestão de Equipe e Rotinas, liderar e desenvolver a equipe para garantir assertividade dos controles e o cumprimento dos prazos de entrega. Criar e refinar os novos desenhos de processos e implementar automação para maior eficiência. People Analytics: implementar e utilizar métricas e People Analytics para subsidiar decisões;</li><li>Recrutamento & Seleção: desenhar processos internos e externos de R&S do zero, desenvolver o networking e parcerias estratégicas para atendimento de vagas, desenvolvimento de carreira, atuar estrategicamente no mapeamento de cargos e salários;</li><li>Comunicação Interna e Ouvidoria com expertise para definir a comunicação de forma eficaz, adequada e sensível ao cenário e gerenciar os casos de ouvidoria garantindo o devido tratamento e resposta;</li><li>Atuar como um verdadeiro agente de transformação em um momento decisivo para a empresa.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Atuação Hands-on: Necessária disposição e histórico comprovado em transitar entre o estratégico e o operacional, com profundidade e atenção aos detalhes dos processos de RH, incluindo rotinas de DP;</li><li>Gestão de Pessoas: Experiência no desenvolvimento e gestão de equipes de RH (ex: DP, R&S);</li><li>Conhecimento em Sistemas de Folha: Experiência ou familiaridade no uso do sistema LG de folha de pagamento;</li><li>Resiliência e Senso de Urgência: Capacidade de manter a precisão sob pressão em um ambiente de alto ritmo e rápido crescimento;</li><li>Mão na Massa e Aceleração: Profissional altamente adaptável e pronto para iniciar a estruturação de processos;</li><li>Diplomacia e Colaboração: Habilidade de comunicação para lidar com stakeholders internos, conciliando a necessidade de rigidez no controle com a diplomacia;</li><li>Boa Relação Interpessoal: Forte habilidade de comunicação e relacionamento para interagir em todos os níveis da organização;</li><li>Proatividade e Espírito de Aprendiz: Capacidade de aprender rapidamente, de se esforçar e de construir soluções em um ambiente de incertezas e transformações.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/VGhpYWdvLlRvcnJlcy41NTU2Ny4xMDg5NkByaGlici5hcGxpdHJhay5jb20.gif">
2025-10-28T14:08:56Z

Gerente de RH

Belo Horizonte,
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Permanente
0 - 0 BRL / Yearly
A Empresa<ul><li>Grupo prestador de serviço, na região de Belo Horizonte-MG,</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Liderar e desenvolver as equipes de RH, DP e SESMT;</li><li>Garantir a conformidade com a legislação trabalhista e normas de segurança do trabalho;</li><li>Implementar políticas, processos e programas de gestão de pessoas;</li><li>Apoiar a liderança na tomada de decisões estratégicas relacionadas a capital humano;</li><li>Promover um ambiente de trabalho seguro, engajador e de alta performance.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Formação superior completa em Administração, Psicologia, Gestão de RH ou áreas correlatas;</li><li>Experiência consolidada como gestor(a) de RH generalista, incluindo DP e SESMT;</li><li>Conhecimento sólido em legislação trabalhista, saúde e segurança do trabalho;</li><li>Perfil de liderança, visão estratégica e forte capacidade de relacionamento.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/RGFuaWVsTWEuMDA0NDAuMTA4OTZAcmhpYnIuYXBsaXRyYWsuY29t.gif">
2025-08-08T18:41:18Z

Gerente RH

Serra,
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Permanente
0 - 0 BRL / Yearly
A Empresa<ul><li>Importadora, na região da Serra-ES.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Gestão Estratégica de RH: Gerenciar a área de RH alinhada ao planejamento estratégico da empresa. Elaborar e gerir o orçamento de DHO. Coletar e apresentar indicadores de desempenho à Diretoria. Liderar o Comitê de Gente e a gestão das políticas de RH;</li><li>DHO & Desenvolvimento de Lideranças: Criar e gerir programas de desenvolvimento de Lideranças e aceleração de carreira (estágio, liderança operacional). Apoiar consultivamente os negócios na construção de soluções de competências. Planejar e ministrar treinamentos para líderes e técnicos;</li><li>Performance & Cultura: Gerir o ciclo de Performance e Desempenho (metodologia 9BOX, plano de sucessão, avaliação, mapeamento). Governar a Cultura da empresa, promovendo sua evolução e consolidação. Planejar e realizar Pesquisas de Clima Organizacional (ex: GPTW);</li><li>Atração & Engajamento: Coordenar e executar processos de Recrutamento e Seleção. Coordenar a integração de novos profissionais. Planejar e realizar eventos internos de integração. Coordenar as atividades de Comunicação Interna e Endomarketing;</li><li>Conformidade & Bem-estar: Garantir o cumprimento de requisitos legais (cotas, Menor Aprendiz, Diversidade). Coordenar iniciativas de Saúde e Segurança do Trabalho (SST) e atendimento às NRs. Atualizar e zelar pelo Código de Ética e gerir o Comitê de Ética;</li><li>Gestão Operacional de RH: Distribuir atividades da equipe de RH. Acompanhar contratos de experiência e férias. Realizar e analisar entrevistas de desligamento. Gerenciar programas educacionais (Nossa Universidade Corporativa). Manter cadastro de funcionários e banco de currículos. Coordenar relacionamento com consultorias de DHO;</li><li>Remuneração Estratégica: Aprovar regras e indicadores do programa de PLR junto ao conselho e homologar o acordo coletivo;</li><li>Autonomia para interromper/não iniciar atividades de risco grave e iminente;</li><li>Gerir talentos (desligar/contratar profissionais) dentro do orçamento;</li><li>Aplicar medidas disciplinares conforme políticas e reconhecer méritos/promoções;</li><li>Contratar fornecedores (produtos/serviços) conforme orçamento e requisitos legais.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Escolaridade: Graduação completa em Psicologia, Direito, Administração ou áreas correlatas. Pós-graduação;</li><li>Experiência: Sólida experiência em funções de liderança na área de Recursos Humanos;</li><li>Certificações e formações nas áreas de DHO;</li><li>Forte experiência em seleção, desenvolvimento, engajamento e avaliação de desempenho e de competências;</li><li>Domínio de NR's e normas de Saúde e Segurança;</li><li>Capacidade de alinhar DHO aos objetivos do negócio;</li><li>Atuar como facilitador(a), expert em DHO e parceiro(a) de negócio;</li><li>Relacionamento interpessoal, capacidade analítica, comunicação verbal e escrita, equilíbrio emocional sob pressão, resolução de problemas, capacidade de adaptação, fluência digital e visão estratégica.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/bWFyaWFuYS5jYWxzLjE4MjY2LjEwODk2QHJoaWJyLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">
2025-10-10T11:28:34Z

Gerente de RH

São Paulo,
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Permanente
0 - 0 BRL / Yearly
<div class="pbHeader">A Empresa</div><div class="pbBody"><ul><li>Multinacional de Biotecnologia.</li></ul>Descrição da vaga <ul><li>Desenvolver e executar estratégias de RH que apoiem os objetivos organizacionais e reflitam a cultura e os valores da empresa;</li><li>Supervisionar todas as atividades de recrutamento;</li><li>Desenhar, implementar e gerenciar sistemas de avaliação de desempenho;</li><li>Avaliar necessidades;</li><li>organizacionais e coordenar iniciativas de treinamento relevantes, incluindo desenvolvimento de liderança e aprimoramento de habilidades técnicas;</li><li>Supervisionar fechamento de folha, benefícios e encargos;</li><li>Modelo de trabalho híbrido (4x escritório | 1x homeoffice).</li></ul></div><div class="pbBody">Perfil desejado <ul><li>Formação superior completa;</li><li>Inglês fluente.</li></ul></div><img src="https://counter.adcourier.com/VmluaWNpdXMuRmVpdG9zYS42Mjk0OS4xMDg5NkByaGlici5hcGxpdHJhay5jb20.gif">
2025-09-30T18:53:48Z

Coordenador de Contratos

Campinas,
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Permanente
0 - 0 BRL / Yearly
A Empresa<ul><li>Multinacional de engenharia especializada em projetos, na região Metropolitana de Campinas-SP.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Proporcionar gestão diária aos funcionários envolvidos no contrato de Operação;</li><li>Garantir suporte às políticas estabelecidas, comunicar sobre as políticas e monitorar a execução dos objetivos contratuais;</li><li>Delegar tarefas entre os membros da equipe vinculados ao contrato;</li><li>Implementar políticas e procedimentos de RH no âmbito do contrato;</li><li>Assegurar suporte e treinamento adequados aos colaboradores associados ao contrato;</li><li>Promover comunicação eficiente entre os membros da equipe do contrato e entre os diferentes departamentos da companhia;</li><li>Monitorar e alocar recursos adequados ao contrato e outros departamentos relacionados;</li><li>Elaborar a proposta anual de compensação direcionada ao Gerente de Serviços;</li><li>Identificar tensões no time e resolver conflitos, garantindo uma gestão harmoniosa;</li><li>Supervisionar registros de horas, relatórios de serviço, faturas de fornecedores e planos do contrato;</li><li>Representar o cliente internamente em situações de reclamações pós-venda e buscar soluções internas para os problemas apresentados.</li><li>Executar tarefas relacionadas ao plano comercial, relatar periodicamente o progresso, informar mudanças e adotar medidas corretivas;</li><li>Apoiar a equipe de vendas na aquisição de novos negócios para o contrato;</li><li>Manter comunicação contínua com clientes sobre pedidos em andamento em parceria com o Departamento de Vendas</li><li>Ser o ponto de contato para questões técnicas, comerciais ou de pagamento durante a execução dos pedidos e propor melhorias necessárias;</li><li>Garantir que as atividades do contrato sejam realizadas conforme o planejado e atendam às expectativas.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Graduação em Engenharia, com sólida experiência em gestão de contratos, especialmente no setor de serviços de campo - foco em gestão de pessoas;</li><li>Domínio em medição fiscal e operacional, conhecimento em medição de vazão;</li><li>Habilidade comprovada em planejamento, controle de prazos e gestão de orçamento de projetos/contratos;</li><li>Proatividade, pensamento crítico, senso de liderança e capacidade para resolução de conflitos;</li><li>Excelentes habilidades de comunicação para estabelecer relacionamento com diferentes stakeholders (clientes, fornecedores e equipes internas);</li><li>Experiência em supervisão de equipes, elaboração de políticas operacionais e implementação de melhorias nos processos de execução de contratos;</li><li>Inglês avançado;</li><li>Disponibilidade para viagens quando necessário.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/Q2Fzc2lvLkFuZHJlb2xpLjI0OTAzLjEwODk2QHJoaWJyLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">
2025-09-03T15:28:16Z

HR Business Partner

Rio de Janeiro,
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Permanente
0 - 0 BRL / Yearly
<div class="pbHeader">A Empresa</div><div class="pbBody"><ul><li>Empresa Multinacional atuando no mercado de Oil and Gas.</li></ul>Descrição da vaga <ul><li>Atuar como ponto focal de RH entre Brasil e Singapura, garantindo conformidade e alinhamento global;</li><li>Responsável pelo ciclo completo de gestão de pessoas, abrangendo;</li><li>Recrutamento e seleção (onshore);</li><li>Conferência de folha de pagamento (onshore e crew);</li><li>Gestão de questões legais e sindicais;</li><li>Apoiar e administrar programas de compensação, benefícios e vantagens, assegurando práticas competitivas e equitativas;</li><li>Apoiar a construção e adaptação de políticas globais ao contexto brasileiro;</li><li>Definir o arcabouço de benefícios e apoiar o desenho da estratégia de recompensas;</li><li>Auditar processos e políticas de RH;</li><li>Garantir conformidade trabalhista e atuar na gestão de saúde, segurança e compliance;</li><li>Apoiar gestores no ciclo de performance, desenvolvimento de talentos e planos de melhoria;</li><li>Identificar e coordenar programas de treinamento internos e externos;</li><li>Servir como focal point de auditorias e conformidade interna;</li><li>Manter e analisar indicadores e relatórios de RH, apoiando decisões estratégicas;</li><li>Capacidade de estruturar processos do zero, gerindo temas complexos com autonomia;</li><li>Local: Rio de Janeiro com residência temporária na Ásia.</li></ul></div><div class="pbBody">Perfil desejado <ul><li>Formação superior completa e especialização em Rewards;</li><li>Experiência comprovada como Business Partner nos segmentos offshore, marítimo ou oil & gas;</li><li>Sólido conhecimento em folha de pagamento offshore;</li><li>Domínio das leis trabalhistas e sindicais brasileiras;</li><li>Inglês fluente (mandatório);</li><li>Proficiência em SAP SuccessFactors;</li><li>Disponibilidade para residir na Ásia temporariamente (3-6 meses).</li></ul></div><img src="https://counter.adcourier.com/TGFpc1Zhcy44NjE1OS4xMDg5NkByaGlici5hcGxpdHJhay5jb20.gif">
2025-10-21T17:55:52Z

Coordenador de RH

Diadema,
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Permanente
0 - 0 BRL / Yearly
A Empresa<ul><li>Indústria nacional fabricante de peças metálicas, na região de Diadema-SP.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Estruturar e conduzir políticas de cargos, salários, desenvolvimento e sucessão;</li><li>Atuar fortemente em atração e retenção de talentos, com foco em contratações estratégicas e de produção;</li><li>Mediar conflitos e fortalecer o relacionamento entre lideranças e equipes de chão de fábrica;</li><li>Implementar programas de endomarketing, treinamentos e avaliação de desempenho;</li><li>Apoiar a diretoria na transição de gerações e consolidação da cultura organizacional;</li><li>Garantir conformidade em processos trabalhistas e suporte às áreas de DP e Segurança do Trabalho;</li><li>Acompanhar processos de ponto e folha de pagamento (terceirizada);</li><li>Desenvolver e liderar a equipe de RH (analista, auxiliar e aprendiz), estruturando a área para crescimento;</li><li>Estruturar e implantar o plano de cargos e salários;</li><li>Atuar na redução turnover, fortalecendo a atração e retenção de talentos;</li><li>Implementar programas de desenvolvimento, endomarketing e avaliação de desempenho;</li><li>Apoiar contratações críticas em todas as áreas;</li><li>Consolidar a área de RH como suporte estratégico ao negócio.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Formação: Psicologia, Administração, Gestão de RH ou correlatas;</li><li>Atuação em empresas industriais ou de médio/grande porte, preferencialmente com histórico de implantação de políticas de RH e cultura organizacional;</li><li>Conhecimentos em sistemas de ponto e folha;</li><li>Vivência com liderança.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/bmF0YWxpYS5wZXJlcy44NTg0NS4xMDg5NkByaGlici5hcGxpdHJhay5jb20.gif">
2025-10-01T13:14:49Z

Coordenador de RH (DHO)

Minas Gerais,
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Permanente
0 - 0 BRL / Yearly
<div class="pbHeader">A Empresa</div><div class="pbHeader"><ul><li>Empresa Multinacional de Grande Porte do segmento de Indústria, no Sul de Minas Gerais.</li></ul>Descrição da vaga <ul><li>Assegurar o cumprimento das Políticas Corporativas de Recursos Humanos que atendam às necessidades da empresa e de seus colaboradores;</li><li>Assegurar o cumprimento dos Programas de Desenvolvimento, alinhados às competências da empresa, que garantam o desenvolvimento profissional e pessoal dos colaboradores;</li><li>Acompanhar a evolução da Folha de Pagamento, índices de Turnover, Acidentes de Trabalho, entre outros, para direcionar as decisões / ações;</li><li>Assessorar a Diretoria sobre a administração dos recursos humanos, desenvolvimento da estrutura e clima organizacional, com base no acompanhamento dos movimentos sociais e sindicais;</li><li>Gerenciar as atividades das equipes, direcionando para a busca dos resultados esperados e buscando o contínuo aperfeiçoamento técnico e comportamental, e fazendo a equipe seja reconhecida interna e externamente.</li></ul>Perfil desejado</div><div class="pbBody"><ul><li>Formação Superior em Administração, Psicologia e Afins;</li><li>Experiência comprovada e Liderança de Recursos Humanos;</li><li>Conhecimento em legislação trabalhista, previdenciária e sindical, administração de cargos e salários, gestão de pessoas, gestão de projetos, análise de problemas;</li><li>Comunicação e espírito de equipe, liderança, foco no negócio, foco no cliente, orientação de resultados, administração de Conflitos, negociação, visão sistêmica, delegação, organização;</li><li>Disponibilidade de Mudança (presencial).</li></ul></div><img src="https://counter.adcourier.com/Um9kcmlnby5TYXZvaS45OTM3NS4xMDg5NkByaGlici5hcGxpdHJhay5jb20.gif">
2025-10-14T20:38:58Z

Coordenador de Contratos

Minas Gerais,
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Permanente
0 - 0 BRL / Yearly
A Empresa<ul><li>Multinacional de equipamentos para mineração, no Interior de Minas Gerais.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Gerir o relacionamento com clientes estratégicos, garantindo atendimento personalizado, ágil e eficaz;</li><li>Acompanhar toda a jornada do cliente, assegurando o sucesso dos contratos e a satisfação dos contratantes;</li><li>Realizar reuniões periódicas com os clientes para alinhamento de atividades, entregas e metas contratuais;</li><li>Identificar proativamente oportunidades e necessidades dos clientes, propondo soluções inovadoras;</li><li>Gerenciar demandas recebidas por múltiplos canais (e-mail, tickets, telefone, WhatsApp), assegurando agilidade e qualidade no atendimento;</li><li>Facilitar a comunicação entre as equipes de Contratos, Engenharia e demais setores da empresa;</li><li>Garantir o engajamento da equipe e alinhamento com os valores e objetivos estratégicos da empresa.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Ensino Superior completo;</li><li>Pós-graduação/MBA em Gestão de Pessoas ou Gestão de Projetos;</li><li>Conhecimento em ferramentas de gestão, métricas e SLA;</li><li>Conhecimento em pós vendas de equipamentos de mineração;</li><li>Domínio do pacote Office (Excel, PowerPoint, Word);</li><li>Experiência comprovada em cargos de liderança e gestão de equipe;</li><li>Vivência com medição e contratos técnicos/operacionais.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/RXJpa2FNUkwuNDEwODIuMTA4OTZAcmhpYnIuYXBsaXRyYWsuY29t.gif">
2025-08-25T13:52:31Z

Coordenador(a) de Recursos Humanos

São Caetano do Sul,
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Permanente
0 - 0 BRL / Yearly
<div class="pbHeader">A Empresa</div><div class="pbBody"><ul><li>Grupo multinacional com atuação setor de prestação de serviços.</li></ul>Descrição da vaga <ul><li>Coordenar os processos de recrutamento, desde a divulgação das vagas, condução de entrevistas até a recomendação de candidatos para contratação;</li><li>Supervisionar a integração de novos colaboradores, garantindo conformidade com regulamentações internacionais e facilitando uma transição tranquila para o ambiente organizacional;</li><li>Atuar como ponto de contato para colaboradores, oferecendo suporte e orientação em questões diversas, em todas as localidades onde a organização opera;</li><li>Mediar conflitos e gerenciar queixas, promovendo um ambiente de trabalho positivo e harmonioso;</li><li>Colaborar no desenvolvimento e implementação de processos de gestão de desempenho em conformidade com padrões globais;</li><li>Acompanhar o desempenho dos funcionários e fornecer feedback estratégico aos gestores, incentivando o crescimento e desenvolvimento profissional;</li><li>Identificar demandas de treinamento e coordenar programas de capacitação em nível internacional para atender às necessidades organizacionais;</li><li>Apoiar projetos para desenvolvimento de carreira, como programas de mentoria e planejamento, considerando dinâmicas multiculturais;</li><li>Garantir o cumprimento das legislações e regulamentações internacionais relacionadas ao emprego, em todas as regiões de atuação;</li><li>Atualizar e assegurar que políticas e procedimentos de RH reflitam mudanças legais e melhores práticas globais;</li><li>Manter registros precisos de colaboradores em sistema interno, garantindo a integridade dos dados e o comprimento das regulamentações de proteção de dados;</li><li>Analisar e gerar relatórios de indicadores de RH, identificando tendências e oportunidades de melhoria;</li><li>Desenvolver iniciativas de engajamento e estratégias para motivação de equipes multiculturais em âmbito global;</li><li>Implementar programas de reconhecimento e organizar atividades de integração cultural, promovendo senso de unidade entre os colaboradores;</li><li>Monitorar indicadores-chave, assegurando o cumprimento de metas e propondo ações corretivas, quando necessário;</li><li>Definir e manter atualizadas as políticas e processos dos departamentos sob sua supervisão;</li><li>Assegurar o bem-estar, integração e a motivação da equipe, zelando pelas condições adequadas de trabalho e segurança;</li><li>Garantir o alinhamento às normas internas, políticas e valores éticos, mantendo a confidencialidade das informações;</li><li>Planejar, acompanhar e controlar o orçamento do setor;</li><li>Garantir o cumprimento das normas e procedimentos estabelecidos pelo Sistema de Gestão Integrado;</li><li>Assegurar o atendimento às normas de segurança da organização e dos clientes.</li></ul>Perfil desejado <ul><li>Formação superior completa;</li><li>Conhecimento sólido em legislação trabalhista e práticas de RH;</li><li>Habilidades de comunicação e relacionamento interpessoal completam o perfil.</li></ul></div><img src="https://counter.adcourier.com/TGVvbmFyZG9CLjIwNzg5LjEwODk2QHJoaWJyLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">
2025-08-11T12:28:34Z