37 resultados para Diretor Recursos Humanos

Analista de RH Pleno

São Paulo,
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Projetos
0 - 0 BRL / Yearly
A Empresa <ul><li>Segmento farmacêutico.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Atividades de masterdata, acompanhar o todo o ciclo de vida do profissional na empresa (ex: ajuste de salário, alteração de cargo ou de gestão, inclusão e exclusão de dependentes;</li><li>Cadastro de novos funcionários e atualização de informações no sistema.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Formação superior em Administração, RH ou áreas correlatas;</li><li>Espanhol intermediário;</li><li>Excel intermediário (TD, fórmulas e dashboard);</li><li>SAP;</li><li>Workday</li><li>Perfil comunicativo e com facilidade em se relacionar com outras áreas;</li><li>Boa capacidade de análise;</li><li>Muita disciplina, autônomo, e capacidade de priorização de tarefas;</li><li>Organizado, irá trabalhar com um grande volume de atividades.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/bGVvbmFyZG8ubWVyaWd1ZS44MjE2Mi4xMDg5NkByaGlici5hcGxpdHJhay5jb20.gif">
2026-07-02T14:32:14Z

Especialista de Projetos | RH, Processos & Sistemas

Rio de Janeiro,
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Permanente
0 - 0 BRL / Yearly
A Empresa<ul><li>Multinacional de Oil and Gas, na região do Botafogo - Rio de Janeiro. </li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Liderar projetos de melhoria de processos, digitalização e automação em RH;</li><li>Coordenar integrações entre sistemas corporativos e fornecedores;</li><li>Mapear processos, identificar oportunidades de melhoria e implementar soluções;</li><li>Gerenciar cronogramas, riscos, stakeholders e entregas dos projetos;</li><li>Traduzir demandas do negócio em requisitos funcionais e acompanhar testes e implantações;</li><li>Desenvolver documentação, treinamentos e planos de comunicação;</li><li>Atuar como elo entre as áreas de negócio, TI e parceiros externos.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Graduação em Administração de Empresas, Engenharia de Produção ou área relacionada;</li><li>Pós-graduação ou certificação em Gestão de Projetos, Melhoria de Processos, HRIS, Análise de Negócios, Lean/Six Sigma, Agile ou disciplinas relacionadas;</li><li>Inglês avançado;</li><li>Excel avançado e Power BI;</li><li>Experiência em gestão de projetos, melhoria de processos ou transformação organizacional;</li><li>Vivência com projetos de RH, HRIS, folha de pagamento ou integração de sistemas;</li><li>Conhecimento em mapeamento de processos, gestão de stakeholders e gestão de mudanças;</li><li>Perfil analítico, organizado e orientado à resolução de problemas;</li><li>Excelente comunicação e capacidade de influência em ambientes multifuncionais.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/TGFpc1Zhcy44NTY1NS4xMDg5NkByaGlici5hcGxpdHJhay5jb20.gif">
2026-07-01T11:49:35Z

Analista de RH Pleno

Belo Horizonte,
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Projetos
0 - 0 BRL / Yearly
A Empresa<ul><li>Global de Mineração.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Conduzir processos de recrutamento e seleção em diferentes níveis, desde estagiários até gerência;</li><li>Realizar alinhamento de perfil com gestores, elaborar descrições de cargos e definir estratégias de atração;</li><li>Divulgar vagas, realizar triagem de currículos, entrevistas e avaliações técnicas/comportamentais;</li><li>Garantir a entrega de shortlist qualificada aos gestores;</li><li>Apoiar no processo de admissão e onboarding de novos colaboradores;</li><li>Atuar no relacionamento com candidatos, oferecendo uma experiência positiva;</li><li>Participar da evolução das práticas e ferramentas de R&S da companhia.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Experiência consolidada em Recrutamento & Seleção, conduzindo processos de ponta a ponta;</li><li>Vivência com diferentes perfis de vagas (operacionais, técnicas e estratégicas);</li><li>Perfil consultivo e habilidade em lidar com gestores de diversas áreas;</li><li>Superior completo em qualquer área.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/THVjaWFuYS5Nb3JhaXMuOTU4MDMuMTA4OTZAcmhpYnIuYXBsaXRyYWsuY29t.gif">
2026-07-02T17:51:49Z

Analista de RH Sênior

Porto Alegre,
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Permanente
0 - 0 BRL / Yearly
A Empresa<ul><li>Indústria de fluidos refrigerantes, na região de Porto Alegre/RS.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Conduzir e aprimorar processos de Atração & Seleção;</li><li>Estruturar iniciativas de Treinamento & Desenvolvimento (onboarding, trilhas e PDI);</li><li>Atuar em projetos de cultura organizacional;</li><li>Desenvolver ações de engajamento, clima e comunicação interna;</li><li>Apoiar lideranças no desenvolvimento de pessoas;</li><li>Estruturar práticas de carreira & sucessão;</li><li>Trabalhar com indicadores e análises de pessoas.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Experiência em Desenvolvimento Organizacional e visão de BP;</li><li>Vivência com projetos de cultura;</li><li>Conhecimento em A&S, avaliação de desempenho, carreira e sucessão;</li><li>Perfil estratégico com capacidade de execução;</li><li>Comunicação, escuta ativa e visão sistêmica;</li><li>Ensino superior completo (Psicologia, Administração, Pedagogia ou áreas correlatas);</li><li>Pós-graduação e inglês.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/YnJ1bmEubWFydGlucy4yNDQ0Ni4xMDg5NkByaGlici5hcGxpdHJhay5jb20.gif">
2026-05-28T14:32:25Z

Analista de RH e Tripulação

Rio de Janeiro,
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Permanente
0 - 0 BRL / Yearly
A Empresa<ul><li>Navegação, na região da Barra da Tijuca - Rio de Janeiro.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Recrutamento e seleção de marítimos (Oficial de Máquinas e Oficial de Náutica e demais posições embarcadas);</li><li>Responsável pela gestão dos treinamentos mandatórios, certificações e conformidade regulatória da tripulação conforme normas STCW e MLC;</li><li>Realizar o onboarding de novos colaboradores, incluindo coleta de documentos e registro nos sistemas internos;</li><li>Orientar funcionários sobre cronogramas e dúvidas de embarque/desembarque;</li><li>Planejar e acompanhar mobilizações de tripulação, coordenando transporte e hospedagem quando necessário;</li><li>Alinhar reservas com agências de viagens conforme cronogramas e rotas operacionais;</li><li>Emitir e acompanhar ASOs de admissão e desligamento, garantindo conformidade legal;</li><li>Conferir e processar faturas de benefícios, viagens, hospedagens e exames médicos;</li><li>Manter a matriz de treinamentos atualizada de acordo com exigências internas e legais;</li><li>Solicitar endossos de Estado de Bandeira e agendar exames ASO específicos;</li><li>Organizar cursos externos e logística relacionada;</li><li>Fazer upload de certificações, documentos e ASOs nos sistemas de gestão de tripulação;</li><li>Registrar e classificar novos colaboradores no sistema;</li><li>Apoiar recrutamento, admissões, desligamentos e gestão de licenças da tripulação.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Formação superior completa;</li><li>Inglês avançado;</li><li>Experiência com recrutamento de marítimos (Oficial de Máquinas e Oficial de Náutica e demais posições embarcadas);</li><li>Conhecimento do mercado marítimo e navegação;</li><li>Conhecimento obrigatório em treinamentos e regulamentações STCW e MLC;</li><li>Buscamos profissionais com autonomia, senso de prioridade, perfil hands-on e excelente capacidade de relacionamento.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/TGFpc1Zhcy40MTU2MC4xMDg5NkByaGlici5hcGxpdHJhay5jb20.gif">
2026-05-25T15:37:01Z

Human Resources Manager

Belo Horizonte,
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Permanente
0 - 0 BRL / Yearly
The Company<ul><li>Multinational provider of equipment and services for the mining industry, near Belo Horizonte - Mh.</li></ul>Job description <ul><li>HR Strategy: Implement HR initiatives aligned with business objectives, including performance management, workforce planning, coaching, succession planning, and organizational effectiveness;</li><li>Talent Acquisition: Lead recruitment efforts, partner with managers on manpower planning, and oversee hiring for key roles;</li><li>Onboarding: Manage employee orientation and onboarding programs to ensure successful integration;</li><li>Business Partnership: Serve as the primary HR contact for employees and leaders, providing guidance on HR policies, organizational change, and workforce matters;</li><li>Talent Development: Identify training needs and implement development programs to strengthen employee capabilities;</li><li>Total Rewards: Monitor compensation and benefits trends and recommend competitive programs to attract and retain talent;</li><li>Payroll: Review and approve payroll before final release;</li><li>Employee Engagement: Drive engagement initiatives and improve internal communication across the site;</li><li>Organizational Development: Evaluate and improve HR processes; lead HR-related projects and change initiatives;</li><li>Compliance: Ensure adherence to labor laws, company policies, and HR processes;</li><li>Employee Relations: Support managers with disciplinary matters, conflict resolution, and labor relations;</li><li>Reporting: Prepare and deliver monthly HR reports for global HR and site leadership.</li></ul>Requirement Profile - Knowledge, Skills & Experiences<ul><li>Bachelor's degree in Human Resources or related field; HR certification preferred;</li><li>Experience in progressive HR ;</li><li>Strong leadership, communication, and collaboration skills;</li><li>Proven ability to build relationships and influence across all levels of the organization;</li><li>Strong problem-solving skills with both strategic and hands-on execution capability;</li><li>Experience managing multiple priorities and projects independently;</li><li>Demonstrated ability to work effectively in cross-functional and multicultural environments.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/RGFuaWVsTWEuNjUxNTMuMTA4OTZAcmhpYnIuYXBsaXRyYWsuY29t.gif">
2026-05-25T20:27:21Z

HR Business Partner

Belo Horizonte,
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Permanente
0 - 0 BRL / Yearly
A Empresa<ul><li>Multinacional, na região metropolitana de Belo Horizonte.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Atuar como consultor(a) estratégico(a) de RH junto às lideranças operacionais, sendo o principal ponto focal da área de Pessoas;</li><li>Identificar oportunidades de melhoria em gestão de pessoas e conduzir planos de ação junto às lideranças;</li><li>Apoiar a construção de estratégias de engajamento, performance e desenvolvimento (T&D);</li><li>Influenciar e desenvolver lideranças, atuando de forma ativa na evolução da maturidade de gestão;</li><li>Apoiar iniciativas de clima organizacional em ambientes de alta pressão operacional;</li><li>Trabalhar em parceria com os subsistemas de RH para entrega de soluções integradas;</li><li>Analisar indicadores de RH (turnover, absenteísmo, performance, T&D) e apoiar decisões estratégicas com base em dados;</li><li>Conduzir interfaces de relações trabalhistas e suporte à liderança em temas sensíveis.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Experiência sólida como HR Business Partner em ambientes industriais, ou operações complexas;</li><li>Vivência com áreas de Produção e/ou Manutenção;</li><li>Conhecimento completo do ciclo de BP (relações trabalhistas, performance, desenvolvimento, clima);</li><li>Forte capacidade analítica (Excel e construção de apresentações gerenciais em PowerPoint);</li><li>Alta resiliência e capacidade de atuação em ambientes desafiadores;</li><li>Visão estratégica e sistêmica do negócio;</li><li>Perfil propositivo, com postura consultiva e foco em soluções;</li><li>Forte habilidade de influência, relacionamento e mediação de conflitos;</li><li>Capacidade de atuar com autonomia e segurança em ambientes de alta complexidade;</li><li>Mentalidade de transformação e melhoria contínua.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/RGFuaWVsTWEuMzU1NjEuMTA4OTZAcmhpYnIuYXBsaXRyYWsuY29t.gif">
2026-05-15T14:05:14Z

HRBP (Generalista)

Porto Alegre,
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Projetos
0 - 0 BRL / Yearly
A Empresa<ul><li>Multinacional do Agronegócio na região de Porto Alegre-RS.</li></ul>Descrição da vaga <ul><li>Experiência consolidada em RH generalista, com foco em Recrutamento & Seleção;</li></ul><ul><li>Projeto Temporário (cobertura de licença), com possibilidade de efetivação;</li><li>Buscamos um(a) HRBP com perfil generalista e forte atuação em Recrutamento & Seleção;</li><li>Experiência em Remuneração e Desenvolvimento Organizacional;</li></ul><ul><li>Este(a) profissional terá papel relevante na consolidação de processos, garantindo eficiência, alinhamento cultural e suporte às lideranças.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Vivência em ambientes dinâmicos, preferencialmente industriais ou multinacionais;</li><li>Perfil hands-on, com capacidade de execução e estruturação;</li><li>Boa comunicação e habilidade de interface com diferentes níveis da organização;</li><li>Organização, senso de prioridade e visão analítica;</li><li>Formação e requisitos;</li><li>Ensino superior completo (Administração, Psicologia, RH ou áreas correlatas);</li><li>Conhecimento em ferramentas de avaliação comportamental (ex: DISC);</li><li>Experiência com sistemas de gestão de desempenho.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/ZmVybmFuZG8uc2NodXR0Ljk2OTc2LjEwODk2QHJoaWJyLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">
2026-04-15T17:19:07Z

HR Operations Specialist (Payroll & Data | Workday)

São Paulo,
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Permanente
0 - 0 BRL / Yearly
<div class="pbHeader">A Empresa</div><div class="pbBody"><ul><li>Multinacional do meio de pagamentos. Na região São Paulo - Morumbi.</li></ul>Descrição da vaga <ul><li>Administrar e otimizar o Workday, garantindo acurácia de dados, manutenção de processos, integrações e adaptação às exigências da legislação brasileira;</li><li>Atuar na gestão completa do ciclo do colaborador (admissões, movimentações, férias, afastamentos e desligamentos), assegurando compliance e qualidade das informações;</li><li>Ser interface estratégica com a folha de pagamento (BPO), realizando conferências, validações, envio de inputs e acompanhamento do processamento no Brasil, com interação internacional (Ingles fluente);</li><li>Analisar e estruturar dados de RH, utilizando Workday como principal fonte, com foco em automação, relatórios e melhoria contínua de processos;</li><li>Colaborar com times globais e de tecnologia para implementar melhorias sistêmicas, automações e soluções digitais (ex.: bots para gestão de férias no Workday);</li><li>Atender colaboradores (employee inquiries) de forma consultiva, garantindo boa experiência do empregado e resolução eficiente de demandas;</li><li>Gerenciar fornecedores externos de benefícios (VT, VR, saúde, previdência, etc.) e pagamentos associados;</li><li>Apoiar projetos estratégicos de HR Operations, contribuindo com visão crítica, autonomia e propostas de inovação em um ambiente dinâmico e em crescimento;</li><li>Modelo de trabalho híbrido (3x presencial).</li></ul>Perfil desejado <ul><li>Inglês Fluente;</li><li>Experiencia e prática com ferramentas de análise (Dados);</li><li>Alto Conhecimento em Workday.</li></ul></div><img src="https://counter.adcourier.com/cmFwaGFlbGRhcmRpcy4xNzg5Ni4xMDg5NkByaGlici5hcGxpdHJhay5jb20.gif">
2026-05-14T12:36:01Z

Analista de Departamento Pessoal

Barueri,
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Projetos
0 - 0 BRL / Yearly
A Empresa<ul><li>Multinacional de grande porte.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Gestao de ferramenta de Ponto ADP;</li><li>Report Mensal para Gestores de Ponto;</li><li>Treinamento de Gestores na ferramenta ADP;</li><li>Reuniao de Onboarding aos Colaboradores;</li><li>Reuniao de Offboarding (Homologação);</li><li>Gestao de Banco de Horas com a liderança;</li><li>Interpretação de CCT para parametrização das regras na ADP;</li><li>Controlar inclusões, exclusões e movimentações de usuários ADP;</li><li>Atuar na conferência de dados de Ponto (interface com folha);</li><li>Gerar e analisar relatórios via sistema (ADP);</li><li>Garantir organização, controle e acuracidade das informações;</li><li>Atendimento a uma base de aproximadamente 970 a 1.000 colaboradores.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Ensino superior completo (Administração, RH, Contabilidade ou áreas correlatas);</li><li>Experiência com administração de Pessoal;</li><li>Excel intermediário/avançado;</li><li>Experiência com sistemas de Ponto ADP;</li><li>Experiencia em implantação de sistema de Ponto e criação de escalas;</li><li>Vivência com grande volume de colaboradores.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/cmFmYWVsLmFyYXVqby45MzQ4MC4xMDg5NkByaGlici5hcGxpdHJhay5jb20.gif">
2026-05-21T13:50:53Z

Analista de People Analytics e Atração

Indaiatuba,
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Projetos
0 - 0 BRL / Yearly
A Empresa <ul><li>Segmento logístico, na região de Indaiatuba.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Ser responsável pela gestão dos indicadores de Recrutamento & Seleção, acompanhando um alto volume de vagas (cerca de 400/mês);</li><li>Transformar dados em insights, garantindo uma visão clara e atualizada do funil de recrutamento;</li><li>Consolidar e cruzar diferentes bases de dados, estruturando informações confiáveis e padronizadas;</li><li>Criar e evoluir dashboards e relatórios gerenciais (Power BI), trazendo inteligência para a área;</li><li>Atuar como elo entre recrutadores, gestores e consultorias, garantindo alinhamento e fluidez das informações;</li><li>Apoiar Business Partners com dados e análises para acompanhamento das posições abertas;</li><li>Identificar oportunidades de melhoria nos processos, indicadores e qualidade dos dados;</li><li>Contribuir para uma experiência mais eficiente e organizada para candidatos e stakeholders.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Ensino superior completo;</li><li>Experiência com análise de dados dentro de Recrutamento e Seleção ou áreas de RH;</li><li>Vivência com indicadores de atração (funil de vagas, SLA, tempo de contratação, entre outros);</li><li>Excel intermediário (tabelas dinâmicas, cruzamento de dados);</li><li>Experiência com Power BI (criação e manutenção de dashboards);</li><li>Facilidade para trabalhar com múltiplas bases de dados;</li><li>Boa comunicação e capacidade de interação com diferentes públicos.</li><li>Experiência em ambientes com alto volume de vagas;</li><li>Vivência com ATS (diferencial: Gupy);</li><li>Olhar crítico para dados e melhoria contínua de processos;</li><li>Perfil analítico com forte senso de organização e priorização.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/RGFuaWVsYS5Ob2d1ZWlyYS4zNTYyMC4xMDg5NkByaGlici5hcGxpdHJhay5jb20.gif">
2026-04-28T15:43:12Z

Analista de R&S

São Paulo,
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Projetos
0 - 0 BRL / Yearly
A Empresa <ul><li>Segmento de Food Service.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Recrutamento e seleção end-to-end para posições de assistente até coordenação;</li><li>Gestão de alto volume de vagas corporativas (60-70 por mês);</li><li>Suporte no fechamento de vagas PCD e Jovem Aprendiz;</li><li>Análise e manutenção de indicadores de RH;</li><li>Adaptação a mudanças e ritmo dinâmico;</li><li>Uso de sistemas GUPY e Sucess Factor.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Graduação completa (sem área específica);</li><li>Experiência em recrutamento e seleção;</li><li>Experiência em recrutamento e seleção de perfis contábeis e financeiros;</li><li>Conhecimento em GUPY e Sucess Factor;</li><li>Inglês;</li><li>Adaptabilidade: Capacidade de se ajustar rapidamente às mudanças e novas demandas;</li><li>Organização: Habilidade para gerenciar múltiplas tarefas e priorizar um alto volume de vagas;</li><li>Proatividade: Iniciativa para buscar soluções e melhorias contínuas nos processos de recrutamento.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/Y2Fpby5jYXJ2YWxoby4zODE3MC4xMDg5NkByaGlici5hcGxpdHJhay5jb20.gif">
2026-04-17T12:46:10Z