<p><strong>A Empresa</strong></p><ul><li>Segmento de Exportação, na região de Belo Horizonte-MG.</li></ul><p><strong>Descrição da vaga</strong></p><ul><li>Acompanhamento em todo processo de Recrutamento e Seleção;</li><li>Liderar iniciativas de Treinamento e Desenvolvimento;</li><li>Criação de Processos;</li><li>Onboarding;</li><li>Endomarketing;</li><li>Reports para diretoria.</li></ul><p><strong>Perfil desejado</strong></p><ul><li>Formação superior em Administração, Psicologia e Afins;</li><li>Comunicativo, analítico, influenciador, organizado, jogo de cintura, criativo.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/Um9kcmlnby5TYXZvaS44NjAyMi4xMDg5NkByaGlici5hcGxpdHJhay5jb20.gif">
<p><strong>A Empresa </strong></p><ul><li>Nacional de Grande Porte, na região de Joinville-SC.</li></ul><p><strong>Descrição da vaga</strong></p><ul><li>Atuar como parceiro estratégico das lideranças, apoiando decisões relacionadas à gestão de pessoas;</li><li>Identificar necessidades organizacionais e propor soluções alinhadas à estratégia da empresa;</li><li>Conduzir temas como: planejamento de sucessão, estrutura organizacional, desenvolvimento de lideranças, gestão de clima e cultura, e mediação de conflitos;</li><li>Acompanhar e apoiar o ciclo de Avaliação de Desempenho e os processos de calibração;</li><li>Promover o crescimento estruturado das áreas, com visão integrada do negócio;</li><li>Ser referência para a liderança em temas relacionados à gestão de talentos, engajamento e performance;</li><li>Atuar de forma consultiva, com autonomia, bom senso e capacidade de influência.</li></ul><p><strong>Perfil desejado</strong></p><ul><li>Comportamental: visão sistêmica, raciocínio rápido e capacidade de fazer conexões entre diferentes áreas e informações; bom senso, postura firme, habilidade para influenciar lideranças (principalmente em áreas técnicas, como engenharia, predominantemente masculinas);</li><li>Já ter atuado como HRBP em posições anteriores.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/cmFwaGFlbGRhcmRpcy4zMzEwMS4xMDg5NkByaGlici5hcGxpdHJhay5jb20.gif">
<p><strong>A Empresa </strong></p><ul><li>Segmento da construção civil, na região de Porto Alegre-RS.</li></ul><p><strong>Descrição da vaga</strong></p><ul><li>Aplicar e acompanhar avaliações de desempenho, monitorando prazos, agendamentos de feedbacks, visando estimular o desenvolvimento contínuo;</li><li>Implementar política de cargos e salários</li><li>Conduzir projetos de clima organizacional, aplicando pesquisas, analisando resultados e propondo planos de ação com os líderes, a fim de fomentar um ambiente saudável e engajado;</li><li>Orientar líderes quanto a práticas de carreira, benefícios e remuneração, traduzindo a política interna de forma clara, com o objetivo de assegurar equidade e transparência;</li><li>Acompanhar e revisar resumos analíticos da folha enviados pela contabilidade, verificando conformidade e encaminhando para o financeiro, com o objetivo de evitar inconsistências e garantir segurança nos pagamentos;</li><li>Desenvolver ações de T&D , identificando temas com as áreas, avaliando fornecedores e registrando treinamentos, com o objetivo de manter a capacitação contínua;</li><li>Conduzir entrevistas de desligamento, compilando os dados e propondo melhorias, a fim de reduzir rotatividade e elevar a retenção;</li><li>Implementar indicadores estratégicos da área, sugerindo melhorias com base em análises e tendências, visando gerar valor para o negócio.</li></ul><p><strong>Perfil desejado</strong></p><ul><li>Formação completa em Administração, Psicologia ou área correlatas; </li><li>Experiência com cargos e salários, benefícios;</li><li>Experiência com folha de pagamento;</li><li>Bom relacionamento interpessoal.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/YnJ1bmEubWFydGlucy4xMzgxOC4xMDg5NkByaGlici5hcGxpdHJhay5jb20.gif">
<p><strong>A Empresa</strong></p><ul><li>Global de Mineração.</li></ul><p><strong>Descrição da vaga</strong></p><ul><li>Conduzir processos de recrutamento e seleção em diferentes níveis, desde estagiários até gerência;</li><li>Realizar alinhamento de perfil com gestores, elaborar descrições de cargos e definir estratégias de atração;</li><li>Divulgar vagas, realizar triagem de currículos, entrevistas e avaliações técnicas/comportamentais;</li><li>Garantir a entrega de shortlist qualificada aos gestores;</li><li>Apoiar no processo de admissão e onboarding de novos colaboradores;</li><li>Atuar no relacionamento com candidatos, oferecendo uma experiência positiva;</li><li>Participar da evolução das práticas e ferramentas de R&S da companhia.</li></ul><p><strong>Perfil desejado</strong></p><ul><li>Experiência consolidada em Recrutamento & Seleção, conduzindo processos de ponta a ponta;</li><li>Vivência com diferentes perfis de vagas (operacionais, técnicas e estratégicas);</li><li>Perfil consultivo e habilidade em lidar com gestores de diversas áreas;</li><li>Superior completo em qualquer área.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/THVjaWFuYS5Nb3JhaXMuNDAyNDMuMTA4OTZAcmhpYnIuYXBsaXRyYWsuY29t.gif">
<p><strong>A Empresa </strong></p><ul><li>Grande porte.</li></ul><p><strong>Descrição da vaga</strong></p><ul><li>Atuar na frente de comunicação interna e treinamento para projeto estratégico da empresa;</li><li>Estruturar e acompanhar cronogramas de comunicação junto às áreas envolvidas;</li><li>Elaborar e adaptar templates de comunicados para murais, canais internos e plano de comunicação do go live;</li><li>Apoiar treinamentos com materiais (vídeos, cartilhas, apresentações no Canva, etc.);</li><li>Organizar a logística e apoiar a execução dos treinamentos para a operação;</li><li>Enviar, acompanhar e atualizar comunicados para as unidades da operação.</li></ul><p><strong>Perfil desejado</strong></p><ul><li>Vivência em atividades operacionais de apoio a projetos ou rotinas de R&S, comunicação interna ou treinamento;</li><li>Domínio do Pacote Office;</li><li>Familiaridade com ferramentas como Canva para edição de materiais;</li><li>Agilidade e foco em entregas rápidas;</li><li>Organização e atenção a detalhes;</li><li>Boa comunicação interpessoal e clareza na escrita;</li><li>Postura colaborativa e prática, com foco em solução;</li><li>Adaptabilidade em ambientes dinâmicos.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/Z2l1bGlhLmRpYXMuMDQwODkuMTA4OTZAcmhpYnIuYXBsaXRyYWsuY29t.gif">
<p><strong>A Empresa</strong></p><ul><li>Multinacional, na região de Belo Horizonte-MG.</li></ul><p><strong>Descrição da vaga</strong></p><ul><li>Consultoria Interna e Estratégica: Atuar como o principal ponto focal de RH na ponta, prestando consultoria propositiva às lideranças das áreas operacionais complexas;</li><li>Gestão de Melhorias: Identificar as principais oportunidades de melhoria nos processos de gestão de pessoas da área cliente e propor as respectivas soluções, garantir execução e o acompanhamento dos planos;</li><li>Influência e Diálogo Técnico: Desenvolver diálogo aprofundado com líderes e equipes de Manutenção e Produção, compreendendo suas necessidades para desenhar estratégias de T&D, performance e engajamento eficazes;</li><li>Desafiar o status quo e atuar como agente de transformação. Não ser um perfil reativo, mas sim provocativo na busca por soluções e na evolução da maturidade de gestão da liderança;</li><li>Gestão de Clima e Desempenho: Apoiar a liderança na gestão do clima organizacional em ambientes de alta pressão e na condução de processos de gestão de performance;</li><li>Conexão com Expertise de RH: Acionar e trabalhar em parceria com os subsistemas especializados de RH para garantir a entrega de soluções completas e customizadas;</li><li>Análise e Apresentação de Dados: Utilizar dados de RH (KPIs, turnover, indicadores de T&D) para embasar as propostas e montar apresentações claras para a gerência, demonstrando as necessidades de mudança e resultados.</li></ul><p><strong>Perfil desejado</strong></p><ul><li>Experiência Comprovada em Áreas Operacionais: Sólida bagagem de atuação como HRBP em ambientes de alta complexidade operacional, industrial/fábrica ou manufatura pesada;</li><li>Visão de Negócio: Conhecimento e interesse genuíno por temas de Manutenção e Produção, com capacidade de traduzir a estratégia de negócio em ações concretas de RH;</li><li>Conhecimento em RH: Experiência em todo o ciclo de BP, desde Relações Trabalhistas até Gestão de Performance e Desenvolvimento;</li><li>Inglês para interações com a estrutura global;</li><li>Habilidades Analíticas: Excel (fórmulas e análises) e apresentações gerenciais (PowerPoint);</li><li>Resiliência e Postura: Perfil com alta resiliência e capacidade de navegação em ambientes com lideranças desafiadoras ou estruturas em evolução;</li><li>Visão sistêmica e estratégica. Autonomia e excelente capacidade de análise crítica e de resolutividade. Proatividade para identificar oportunidades e propor soluções que agreguem valor ao negócio e aos colaboradores e atuar como um agente de transformação;</li><li>Forte habilidade de relacionamento interpessoal e comunicação com capacidade de construção de laços de confiança e credibilidade com gestores e equipes;</li><li>Habilidade de mediação de conflitos;</li><li>Posicionamento para lidar com diferentes perfis e situações, atuando com autonomia e segurança na apresentação de soluções;</li><li>Perfil propositivo, com iniciativa para apresentar soluções inovadoras e adaptáveis.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/VGhpYWdvLlRvcnJlcy41NzQ3NS4xMDg5NkByaGlici5hcGxpdHJhay5jb20.gif">
<p><strong>A Empresa</strong></p><ul><li>Grupo de Grande Porte, na região de Belo Horizonte-MG.</li></ul><p><strong>Descrição da vaga</strong></p><ul><li>Atuar como principal ponto de contato e comunicação entre a equipe de RH Office em Miami, a equipe de serviços compartilhados de RH (CSC) e os membros da equipe no Brasil;</li><li>Gerar relatórios regulares de RH, incluindo contagem de funcionários ativos, taxas de rotatividade (turnover) e pontuações de pesquisas;</li><li>Prestar suporte nos esforços de recrutamento conforme a necessidade, auxiliando na coordenação entre candidatos e gestores;</li><li>Facilitar o processo de integração (onboarding) de novos(as) contratados(as), incluindo solicitações de equipamentos;</li><li>Colaborar com a nossa equipe de marketing para organizar e executar eventos internos, como lanches mensais, happy hours e festa de fim de ano anual;</li><li>Trabalhar com a equipe de marketing na seleção e aquisição de presentes para datas comemorativas e ocasiões especiais;</li><li>Coordenar com a equipe de Facilities (Instalações), compras e RH para solicitar suprimentos, reparos e serviços de manutenção.</li></ul><p><strong>Perfil desejado</strong></p><ul><li>Superior completo em Psicologia, Administração, afins;</li><li>Inglês Avançado;</li><li>Experiência comprovada na função de RH e/ou Administrativa;</li><li>Capacidade de trabalhar de forma independente e em equipe;</li><li>Conhecimento em softwares de escritório padrão (por exemplo, Pacote Microsoft Office);</li><li>Familiaridade com sistemas de informação de RH (HRIS).</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/Um9kcmlnby5TYXZvaS4zODI1OS4xMDg5NkByaGlici5hcGxpdHJhay5jb20.gif">
<div class="pbHeader"><strong>A Empresa</strong><span><span><br /></span></span><ul><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Instituição financeira de grande porte.</span></li></ul><span><span><strong>Descrição da vaga</strong><br /></span></span><ul><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Atuar como parceiro(a) estratégico(a) das lideranças, compreendendo as necessidades da área e propondo soluções em gestão de pessoas;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Apoiar em processos de atração, retenção e desenvolvimento de talentos;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Conduzir ações de clima, cultura e engajamento;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Participar ativamente de projetos corporativos de RH e transformação organizacional;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Garantir alinhamento das práticas de RH à estratégia e aos objetivos da empresa.</span></li></ul><span><span><strong>Perfil desejado </strong><br /></span></span><ul><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Inglês intermediário;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Experiência sólida como HRBP, funções similares em empresas de médio ou grande porte;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Formação superior completa, desejável pós-graduação ou MBA em áreas correlatas;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Conhecimento em gestão de talentos, desenvolvimento de liderança e indicadores de RH.</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Boa capacidade de relacionamento, comunicação e influência.</span></li></ul></div><img src="https://counter.adcourier.com/RGFuaWVsTWEuNTI0MzAuMTA4OTZAcmhpYnIuYXBsaXRyYWsuY29t.gif">
<p><span><strong>A Empresa</strong><br /></span></p><ul><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Uma instituição financeira de grande porte.</span></li></ul><p><strong>Descrição da vaga </strong></p><ul><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Liderar e desenvolver a equipe de HRBPs dedicada à área de tecnologia;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Atuar como parceiro(a) estratégico(a) da liderança tech, apoiando em temas de gestão de pessoas, clima, engajamento e performance;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Conduzir projetos e iniciativas de desenvolvimento organizacional, atração e retenção de talentos;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Garantir alinhamento das estratégias de RH com os objetivos de negócio e transformação digital da companhia;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Ser ponto de referência para temas de cultura, sucessão e desenvolvimento de liderança.</span></li></ul><p><span><strong>Perfil desejado </strong><br /></span></p><ul><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Inglês avançado;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Experiência consolidada como HRBP ou HRBP Manager em áreas de tecnologia;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Formação superior completa, desejável pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Administração ou áreas correlatas;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Vivência em empresas de grande porte e ambientes dinâmicos;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Forte capacidade de relacionamento, influência e visão estratégica.</span></li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/RGFuaWVsTWEuOTYwMTQuMTA4OTZAcmhpYnIuYXBsaXRyYWsuY29t.gif">
<p><strong>The Company</strong></p><ul><li>International education organization, at São Paulo-SP.</li></ul><p><strong><span class="TextRun SCXW196076941 BCX8" lang="EN-US" xml:lang="EN-US" data-contrast="none"><span class="NormalTextRun SCXW196076941 BCX8">Job description</span></span><span class="EOP SCXW196076941 BCX8" data-ccp-props="{"134233117":true,"134233118":true,"201341983":0,"335559740":240}"> </span></strong></p><ul><li>Implement HR strategies in alignment with the Regional HR Director to support business goals;</li><li>Strengthen risk protocols and back-office processes in collaboration with regional and global HR teams;</li><li>Guide and support HR leaders and managers across LATAM, addressing specific HR projects and integration needs;</li><li>Drive initiatives that enhance employee engagement, leveraging survey results to guide local management;</li><li>Advocate for core values, promoting collaboration, respect, and innovation across the region;</li><li>Ensure compliance with global, regional, and local HR policies, as well as federal and state regulations;</li><li>Oversee payroll accuracy, documentation, and approvals to minimize risk;</li><li>Maintain high-quality data across HRIS, payroll, and other systems, ensuring alignment and fast corrective actions;</li><li>Manage terminations, severances, and legal proceedings following group policies and local legislation;</li><li>Lead annual HR activities such as salary reviews, workforce planning, and engagement surveys, ensuring accuracy and attention to detail;</li><li>Collaborate across departments-HR, Finance, and other teams-to ensure efficient operations and resource planning;</li><li>Partner with locations to enhance HR processes tailored to distinct needs while ensuring consistent standards;</li><li>Monitor key timelines such as salary adjustments, budgeting, and survey follow-ups;</li><li>Promote an environment of positive employee relations through effective communication and governance;</li><li>Ensure local HR policies comply with regional and local labor laws, balancing consistency and customization as needed;</li><li>Act as an escalation point for grievance and disciplinary cases, partnering with regional HR and legal teams to mitigate risks;</li><li>Develop HR leaders by enhancing their administrative capabilities and aligning with best practices to support operational goals;</li><li>Support the integration of new operations by fostering relationships, driving change management, and resolving integration challenges;</li><li>Collaborate with managers to ensure process alignment and seamless transitions;</li><li>Build strategies to achieve fast, effective, and sustainable results during post-merger integrations.</li></ul><p><strong><span class="TextRun SCXW146033801 BCX8" lang="EN-US" xml:lang="EN-US" data-contrast="none"><span class="NormalTextRun SCXW146033801 BCX8">Requirement Profile - Knowledge, Skills & Experiences</span></span><span class="EOP SCXW146033801 BCX8" data-ccp-props="{"134233117":true,"134233118":true,"201341983":0,"335559740":240}"> </span></strong></p><ul><li>Bachelor's degree in Business Administration, Human Resources, or a related field;</li><li>Advanced/Fluent English and Spanish;</li><li>Advanced knowledge of labor laws across Brazil (SP/SP) and other LATAM countries;</li><li>Experience in shared services/matrix organizations, and working with senior stakeholders;</li><li>Strong business acumen with a balance of strategy and practical execution;</li><li>Proven ability in managing employee relations, change management, mergers, and integrations;</li><li>Exceptional organizational and project management skills, with focus on detail and efficiency;</li><li>Ability to motivate and inspire a team to achieve organizational goals.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/RGFuaWVsbGVOLjMwNzMwLjEwODk2QHJoaWJyLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">
<p><strong>A Empresa</strong></p><ul><li>Multinacional de grande porte do segmento de indústria, no Sul de Minas Gerais.</li></ul><p><strong>Descrição da vaga</strong></p><ul><li>Supervisionar todas as rotinas de Departamento de Pessoal, incluindo admissão, demissão, processos de folha de pagamento, controle de ponto, benefícios, rescisões, férias e demais atividades relacionadas;</li><li>Garantir o cumprimento das obrigações trabalhistas e previdenciárias, conforme a legislação vigente, além de acompanhar mudanças legislativas que impactem o setor de DP;</li><li>Gestão do quadro de colaboradores, assegurando a correta aplicação de políticas internas e promovendo boas práticas de administração de pessoal;</li><li>Gerenciar indicadores de desempenho do departamento e propor melhorias para otimização dos processos trabalhistas e operacionais.</li></ul><p><strong>Perfil desejado</strong></p><ul><li>Graduação completa em Administração, Psicologia, economia, afins;</li><li>Domínio comprovado nas rotinas de Departamento de Pessoal, incluindo legislação trabalhista, previdenciária e tributária;</li><li>Experiência prática na gestão de sistemas de gestão integrada com ênfase em DP, especialmente no Sistema ADP e/ou Sênior (ou sistemas similares);</li><li>Habilidade para liderar auditorias internas e externas de processos do Departamento de Pessoal;</li><li>Capacidade de gerenciar equipes e coordenar demandas em ambientes industriais dinâmicos.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/Um9kcmlnby5TYXZvaS43NDExNy4xMDg5NkByaGlici5hcGxpdHJhay5jb20.gif">
