48 resultados para Analista Senior De Recursos Humanos G

Analista de Recursos Humanos Sênior A Empresa <ul><li>Grande porte multinacional.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Gestão e execução dos processos de recrutamento: Criar e implementar estratégias de atração de talentos alinhadas às necessidades organizacionais (Fonte: Portal);</li><li>Construção de perfis de vaga: Facilitar a criação e revisão do Position Description Questionnaire (PDQ) para entender as exigências e habilidades específicas de cada função (Fonte: PDQ);</li><li>Pesquisa de mercado e identificação de talentos: Utilizar técnicas avançadas como mapeamento de mercado, estratégia de sourcing e análise de tendências;</li><li>Realizar entrevistas com candidatos de diversas disciplinas e níveis hierárquicos, utilizando perguntas de investigação estruturadas e Powerful Word Tracks (PWT) para identificar os melhores perfis (Fonte: PWT);</li><li>Colaboração com líderes da empresa: Trabalhar ao lado de gestores para entender e antecipar necessidades de contratação, além de garantir alinhamento contínuo às metas estratégicas da organização;</li><li>Garantir a conformidade com políticas trabalhistas e melhores práticas de recrutamento, promovendo a diversidade e inclusão no processo (Fonte: Portal);</li><li>Realizar ações de employer branding, aprimorando a percepção da marca empregadora da organização no mercado.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Formação: Graduação completa em Recursos Humanos, Psicologia, Administração ou áreas afins. Pós-graduação ou MBA(diferencial);</li><li>Experiência em recrutamento e seleção, preferencialmente em empresas multinacionais ou consultorias de RH altamente dinâmicas;</li><li>Domínio de técnicas avançadas de recrutamento, incluindo uso de ferramentas tecnológicas e metodologias ágeis de seleção;</li><li>Conhecimento sobre análise de dados relacionados ao recrutamento e KPIs de seleção (ex.: tempo de preenchimento, taxa de conversão);</li><li>Familiaridade com práticas de recrutamento inclusivas e estratégias de engajamento de candidatos passivos;</li><li>Capacidade de comunicação clara e persuasiva para engajar colaboradores e candidatos;</li><li>Forte habilidade analítica e pensamento crítico, com foco em solução de problemas;</li><li>Proatividade e facilidade para trabalhar com equipes multifuncionais;</li><li>Linguagens e ferramentas: Fluência em português e inglês. Conhecimento em softwares de recrutamento (ex.: ATS) e do pacote Office.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/Q2Fyb2xpbmUuUGF2YW5lbGxpLjYyODk4LjEwODk2QHJoaWJyLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">

Analista de RH Sênior A Empresa<ul><li>Multinacional em expansão Localizada, na região metropolitana de Campinas.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Atuar de forma generalista na área de Recursos Humanos, incluindo processos de recrutamento, seleção, treinamento e desenvolvimento;</li><li>Gerenciar rotinas de administração de pessoal, benefícios e políticas internas;</li><li>Conduzir processos de compras, garantindo o cumprimento dos procedimentos e controle de fornecedores;</li><li>Apoiar nos processos de importação, realizando acompanhamento de pedidos e suporte documental;</li><li>Garantir a conformidade com normas e regulamentos internos e externos;</li><li>Interagir com stakeholders internos e externos, inclusive em inglês.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Experiência em RH, compras e processos de importação;</li><li>Inglês avançado para comunicação com a matriz e fornecedores internacionais;</li><li>Capacidade de organização, negociação e visão estratégica;</li><li>Conhecimento em sistemas ERP (SAP ou OMIE será um diferencial).</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/QW1hbmRhQVAuNDIxNTEuMTA4OTZAcmhpYnIuYXBsaXRyYWsuY29t.gif">

Analista de RH Sênior A Empresa<ul><li>Indústria Farmacêutica.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Atuar com foco em recrutamento e seleção (R&S) interno e externo (processo end-to-end);</li><li>Ter experiência com ferramentas de hunting (LinkedIn, Guppy, entre outras);</li><li>Conduzir alto volume de vagas;</li><li>Possuir experiência com posições voltadas ao segmento fabril;</li><li>Conduzir entrevistas por competências;</li><li>Alimentar o sistema e atualizar os KPIs da área de forma contínua e recorrente;</li><li>Realizar análise de testes comportamentais.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Ensino superior completo em Psicologia ou Recursos Humanos;</li><li>Disponibilidade para trabalho presencial em Ribeirão das Neves - MG.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/VGhhZ29adXBwby41NDk3MS4xMDg5NkByaGlici5hcGxpdHJhay5jb20.gif">

Analista Sênior de RH A Empresa<ul><li>Banco Multinacional europeu.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Conduzir processos completos de recrutamento e seleção, desde o alinhamento do perfil com o gestor até a fase de admissão, trabalhando com clientes internos de diferentes áreas e níveis;</li><li>o Apoiar gestores locais, RH e colaboradores internos em suas necessidades alinhadas ao processo de Aquisição de Talentos;</li><li>o Acompanhar as melhores práticas e processos internos, garantindo que os controles e registros estejam em conformidade com os padrões de excelência e requisitos de auditoria.</li><li>o Atuar de forma colaborativa com a equipe interna, utilizando sua experiência em processos de RH para sugerir melhorias.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Graduação: Superior Completo;</li><li>Experiência em uma função sênior de recrutamento e seleção, conhecimento avançado em técnicas de entrevista e avaliação de candidatos;</li><li>Perfil entusiasta de tecnologia e sistemas que facilitem o controle dos processos de RH;</li><li>Conhecimento no pacote Office e sistema Avatour é um plus;</li><li>Preferencialmente ter passagem pelo recrutamento em mercado financeiro (bancos, fintechs, meios de pagamento, etc.) ou empresa de consultoria de talentos;</li><li>Inglês avançado (desejável);</li><li>Perfil colaborativo, organizado, criterioso com controles e processos e gestão da qualidade de entrega, ter atenção aos detalhes, senso de urgência e foco no cliente. Ótima comunicação e polidez para atender os diversos perfis de gestores e pessoas candidatas.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/S2FyZW4uQmV6ZXJyYS40NzY4MC4xMDg5NkByaGlici5hcGxpdHJhay5jb20.gif">

Analista de RH/DP Sênior A Empresa<ul><li>Grupo mineiro referência em empreendimentos gastronômicos, na região de Belo Horizonte-MG.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Planejamento e aplicação das estratégias de recrutamento e seleção da empresa;</li><li>Planejamento e execução das metodologias de atividades de capacitação, treinamento, desenvolvimento de lideranças e acompanhamento de indicadores do RH e DP;</li><li>Responsável pelos temas relacionados à gestão de pessoas e interface com DP;</li><li>Gerenciar processo de admissões e demissões, além de todos os trâmites contábeis da parte de departamento pessoal (75 funcionários);</li><li>Realizar integração sistêmica de controle de ponto dos funcionários, documentações e gestão de benefícios;</li><li>Alinhar perfis e requisitos das vagas junto aos gestores das áreas e conduzir todo o ciclo de recrutamento e seleção;</li><li>Apoiar na definição de estratégias para atração de talentos e melhoria contínua e propor melhorias baseadas em dados e boas práticas de mercado.</li></ul>Perfil desejado <ul><li>Formação superior completa em Recursos Humanos, Psicologia, Administração ou áreas correlatas;</li><li>Experiência e senioridade comprovadas na áreas de RH e DP;</li><li>Experiência comprovada nos diversos subsistemas do RH/DP;</li><li>Conhecimento sólido das práticas e atividades do RH e DP;</li><li>Visão organizacional e sistêmica, análise crítica, resiliência, trabalho em equipe, capacidade de resolutividade e tomada de decisão, mediação de conflitos, comunicação, e habilidade relacional.</li><li>Capacidade de trabalhar de forma independente;</li><li>Profissional com visão estratégica, que goste de desafios e que esteja disposto a fazer parte de um ambiente dinâmico e em constante evolução;</li><li>Entendimento das expectativas do sócio, experiência em gestão, respostas rápidas, gerenciamento de pessoas;</li><li>Senioridade para interagir com liderança, resolver problemas e desafios de forma eficaz, cumprir prazos; Capacidade de assumir riscos, se posicionar, ter autonomia, resolver complexidades e interagir com outras áreas e gestão de conflitos;</li><li>Liderança, comunicação, proatividade, orientação para resultados, capacidade de negociação, organização, planejamento e gestão do tempo.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/VGhpYWdvLlRvcnJlcy4yMTE0Mi4xMDg5NkByaGlici5hcGxpdHJhay5jb20.gif">

Analista de Recursos Humanos A Empresa<ul><li>Indústria nacional de médio porte com atuação no setor metalúrgico, na região de Diadema-SP.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Reportando-se diretamente ao Gerente Geral;</li><li>Gerenciar serviços terceirizados de Facilities, alinhando demandas com fornecedores e garantindo a qualidade dos serviços prestados;</li><li>Executar o processo completo de admissão de colaboradores, incluindo a busca ativa de candidatos, seleção, recrutamento e formalização da contratação;</li><li>Conduzir desligamentos de funcionários, desempenhando o papel de preposto em ações trabalhistas, quando necessário;</li><li>Efetuar lançamentos e ajustes na folha de pagamento no sistema RM TOTVS, incluindo o controle de benefícios e descontos aplicáveis;</li><li>Supervisionar e controlar o ponto eletrônico, assegurando a conformidade com as normativas da empresa e legislação trabalhista;</li><li>Desenvolver e gerenciar planos de carreira, promovendo o crescimento profissional e alinhamento estratégico dos colaboradores;</li><li>Administrar e controlar benefícios corporativos, oferecendo suporte na implementação e revisão periódica desses serviços;</li><li>Atuar como ponto focal das demandas de RH para os funcionários, fornecendo orientações, esclarecimentos e suporte nas necessidades relacionadas;</li><li>Colaborar com a equipe de Segurança do Trabalho, participando de ações conjuntas voltadas para a saúde e segurança do colaborador dentro do ambiente corporativo;</li><li>Executar atividades diversas relacionadas ao setor de Recursos Humanos, garantindo a entrega de soluções alinhadas aos objetivos organizacionais.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Formação superior completa;</li><li>Carreira em desenvolvimento na área de recursos humanos com bons conhecimentos em folha de pagamento;</li><li>Conhecimento em RM TOTVS / folha de pagamento;</li><li>Atuação prévia e/ou passagem relevante por ambiente indústria.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/TGVvbmFyZG9CLjY5Mzc3LjEwODk2QHJoaWJyLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">

Analista de Recursos Humanos A Empresa<ul><li>Multinacional, na região de Louveira/SP.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Apoiar Supervisor com os projetos da área e dar suporte ao Assistente de Recursos Humanos e aos Analistas das Plantas no que se refere aos temas de folha;</li><li>Fechamento da folha mensal, contabilização (conciliação contábil), conferência de encargos, conferência dos Anuais (RAIS e DIRF), pagamentos (folha e encargos);</li><li>Operacionalizar benefícios previdenciários;</li><li>Preposto em Homologações/Audiências Trabalhistas, responsável pela agenda de controles e compliance;</li><li>Gerenciamento do controle de jornada, férias e banco de horas;</li><li>Acompanhamento da renovação de Certidões Negativas (análise/solução de pendências);</li><li>Realizar admissão de pessoal, gerar os relatórios admissionais e proceder com essa documentação para assinatura do novo colaborador;</li><li>Realizar levantamento de dados e análise dos KPIs de RH;</li><li>Liderar a frente de discussões sobre infrações de jornadas junto aos Gerentes de Plantas;</li><li>Controlar os cálculos da folha de pagamento, encargos trabalhistas, rescisões, férias, guia de recolhimento de contribuições e outras atividades ligadas a registros e controles de pessoal, visando o cumprimento dos prazos e determinações legais;</li><li>Lançar no sistema de folha de pagamento informações referentes ao apontamento de horas extras, adicional noturno, adicional de periculosidade, adicional de insalubridade e faltas, para processar a folha de forma assertiva no prazo legal e com informações consistentes;</li><li>Processar relatórios e arquivos bancários para pagamento de salários, férias e rescisões contratuais, visando atender aos prazos estabelecidos pelo departamento financeiro e os prazos legais;</li><li>Efetuar cálculo de rescisão GRRF, controle de férias, controle de ponto, contribuições sindicais e taxas assistenciais;</li><li>Atualizar-se sobre a legislação trabalhista e assegurar sua correta aplicação, entendimento e adequado cumprimento, visando orientar todos os setores da empresa, contribuindo para minimização do contencioso jurídico trabalhista;</li><li>Administração do Controle de Ponto;</li><li>Administradora do Sistema de Folha, concedendo e auditando acessos, fazendo parametrizações, etc;</li><li>Realizar treinamentos relacionados a área;</li><li>Liderar projetos de melhoria na área de Recursos Humanos através de simplificação e automatização de processos.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Pleno conhecimento com os sistemas do Governo (e-CAC, e-Social, etc);</li><li>Conhecimento no sistema de folha ADP - eXpert (desejável).</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/TXVsbGVyLkdvbWVzLjY5ODAxLjEwODk2QHJoaWJyLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">

Analista de Recursos Humanos Júnior A Empresa<ul><li>Segmento de logística, na região de Belo Horizonte-MG.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Conduzir todo o ciclo de recrutamento e seleção, desde a abertura da vaga com o solicitante (liderança) até à admissão do colaborador;</li><li>Alinhar perfis e requisitos das vagas junto aos gestores das áreas, elaborar e divulgar especificamente vagas em canais estratégicos;</li><li>Realizar triagem de currículos, entrevistas por competências e aplicação de testes técnicos e comportamentais;</li><li>Organizar e acompanhar dinâmicas de grupo e demais etapas seletivas conforme necessidade;</li><li>Apoiar na definição de estratégias para atração de talentos e melhoria contínua dos processos seletivos;</li><li>Acompanhar indicadores de recrutamento e seleção, propondo melhorias baseadas em dados e boas práticas de mercado;</li><li>Manter um relacionamento próximo com instituições de ensino, consultorias e demais parceiros estratégicos para recrutamento;</li><li>Apoiar iniciativas inovadoras para diversidade, inclusão e acessibilidade no recrutamento e seleção.</li><li>Aplicação de testes e dinâmicas de grupo; elaboração de pareceres sobre os candidatos;</li><li>Apresentação de candidatos para as lideranças;</li><li>Acompanhamento do processo de onboarding de novos colaboradores;</li><li>Participação em projetos de desenvolvimento de RH e colaborar com a equipe de RH para melhorar os processos.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Formação superior completa em Recursos Humanos, Psicologia, Administração ou áreas correlatas;</li><li>Experiência comprovada em recrutamento e seleção.</li><li>Conhecimento sólido das práticas de recrutamento e seleção.</li><li>Formação acadêmica na área de Recursos Humanos, Psicologia ou áreas relacionadas.</li><li>Familiaridade com ferramentas de recrutamento digital (Sólides);</li><li>Excelentes habilidades de comunicação e negociação;</li><li>Capacidade de trabalhar de forma independente;</li><li>Boa comunicação para alinhamento de estratégias com stakeholder interno;</li><li>Facilidade de relacionamento, jogo de cintura, resiliência e capacidade de priorização;</li><li>Perfil dinâmico, proativo, mão na massa, organizado, analítico e detalhista.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/VGhpYWdvLlRvcnJlcy4xNjUxMy4xMDg5NkByaGlici5hcGxpdHJhay5jb20.gif">

Analista de RH A Empresa<ul><li>Grande empresa do setor portuário, na região do Rio Grande-RS.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Conduzir os processos de recrutamento e seleção da unidade, incluindo divulgação de vagas, triagem de currículos e realização de entrevistas;</li><li>Responsável pelo processo de admissão e integração dos novos colaboradores;</li><li>Garantir a execução dos programas, treinamento e desenvolvimento na sua unidade de atuação;</li><li>Trabalhar em estreita colaboração com as lideranças para entender as necessidades de negócios e desenvolver soluções de RH que atendam às necessidades da empresa;</li><li>Facilitar as ações de Comunicação Interna na unidade, apoiando as iniciativas de fortalecimento da cultura organizacional, como campanhas internas e eventos;</li><li>Apoiar a área nas atividades relacionadas a Operações de RH: Gestão de Ponto, Benefícios, e outras demandas corretadas.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Graduação em Administração, Psicologia, Tecnólogo em Recursos Humanos ou área relacionada;</li><li>Experiência em RH, com experiência em recrutamento, seleção, treinamento e desenvolvimento;</li><li>Conhecimento em leis trabalhistas e regulamentações de RH;</li><li>Conhecimento em ferramentas de RH, como sistemas de recrutamento, técnicas de seleção e gestão de talentos.</li><li>Conhecimento no sistema Sênior (diferencial).</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/YnJ1bmEubWFydGlucy4yMzY5Ni4xMDg5NkByaGlici5hcGxpdHJhay5jb20.gif">

Analista de Recrutamento e Seleção Sênior A Empresa <ul><li>Multinacional de grande porte.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Gerenciar todo o processo de recrutamento e seleção;</li><li>Implementação e manutenção do pipeline de recrutamento;</li><li>Triagem e entrevista de candidatos;</li><li>Fornecer análise e feedback sobre o pool de candidatos;</li><li>Manter um alto nível de confidencialidade em todos os momentos;</li><li>Trabalhar em estreita colaboração com a gestão para entender as necessidades de contratação e os objetivos.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Bacharelado em Recursos Humanos ou campo relevante;</li><li>Experiência prévia comprovada em recrutamento e seleção de pessoal;</li><li>Fluente em inglês e espanhol;</li><li>Excelentes habilidades de comunicação oral e escrita;</li><li>Forte habilidade com várias plataformas de recrutamento;</li><li>Excelentes habilidades de decisão e julgamento.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/Q2Fpby5Sb2RyaWd1ZXMuMDQ2NjkuMTA4OTZAcmhpYnIuYXBsaXRyYWsuY29t.gif">

Analista de Recrutamento e Seleção Senior A Empresa<ul><li>Nosso cliente é uma empresa multinacional do segmento de tecnologia e infraestrutura.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Conduzir o ciclo completo de recrutamento, desde a definição do perfil e atração de talentos até a oferta e integração de novos colaboradores;</li><li>Atuar como parceiro(a) estratégico(a) de líderes e stakeholders, entendendo as necessidades de contratação e propondo soluções personalizadas;</li><li>Garantir uma experiência positiva aos candidatos ao longo de todos os estágios do processo seletivo;</li><li>Utilizar e otimizar a plataforma Workday para rastreamento de candidatos, gestão de workflow e relatórios analíticos de recrutamento;</li><li>Desenvolver estratégias de sourcing proativas, com foco em identificar talentos em áreas de tecnologia e infraestrutura;</li><li>Manter-se atualizado(a) sobre tendências de recrutamento e práticas de mercado para atrair talentos de forma competitiva;</li><li>Trabalhar em ambiente multiculturais, comunicando-se de forma eficaz em inglês avançado ou fluente;</li><li>Colaborar na definição e implementação de projetos estratégicos de employer branding.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Formação Acadêmica: Superior completo em Recursos Humanos, Psicologia, Administração ou áreas correlatas;</li><li>Sólida experiência em Talent Acquisition, preferencialmente em tecnologia e infraestrutura;</li><li>Histórico consistente em processos de recrutamento estratégico para posições técnicas e de liderança;</li><li>Expertise em Workday, incluindo gestão de sistemas ATS e relatórios;</li><li>Proficiência no uso de ferramentas de sourcing como LinkedIn Recruiter, boolean search, entre outras;</li><li>Idiomas: Inglês avançado ou fluente (capacidade de conduzir entrevistas e interagir com stakeholders internacionais).</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/Z2FicmllbC5taWFuLjk4OTg0LjEwODk2QHJoaWJyLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">

Analista de Recursos Humanos Pleno A Empresa <ul><li>Multinacional, na região do ABC. </li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Gerenciar e executar o processo de folha de pagamento, garantindo precisão e pontualidade nos pagamentos;</li><li>Realizar o processamento de admissões, demissões e movimentações de pessoal, mantendo os registros atualizados;</li><li>Colaborar no recrutamento e seleção de candidatos, conduzindo entrevistas, avaliando perfis e contribuindo para a escolha dos melhores talentos;</li><li>Administrar programas de integração de novos colaboradores, assegurando uma transição suave para a equipe;</li><li>Manter-se atualizado sobre as políticas e regulamentações trabalhistas para garantir conformidade;</li><li>Apoiar na gestão de benefícios, respondendo a dúvidas dos funcionários e auxiliando na resolução de problemas relacionados;</li><li>Contribuir para iniciativas de desenvolvimento organizacional e programas de capacitação;</li><li>Elaborar relatórios e análises de dados relacionados a Recursos Humanos, fornecendo insights para tomada de decisões estratégicas.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Graduação em Administração, Psicologia, Gestão de Recursos Humanos ou áreas relacionadas;</li><li>Experiência prévia em folha de pagamento;</li><li>Experiência em recrutamento e seleção, com habilidade para identificar talentos e avaliar competências;</li><li>Excelentes habilidades de comunicação e relacionamento interpessoal;</li><li>Capacidade de trabalhar com confidencialidade e lidar com informações sensíveis;</li><li>Proficiência em sistemas de gestão de RH e pacote Office;</li><li>Organização, atenção aos detalhes e capacidade de priorizar tarefas;</li><li>Proatividade e habilidade para trabalhar de forma independente, mas também em equipe.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/TXVsbGVyLkdvbWVzLjY3Njg1LjEwODk2QHJoaWJyLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">

Analista de Recursos Humanos - Recrutamento & Seleção A Empresa<ul><li>Segmento de logística, na região de Betim-MG. </li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Desenvolver e implementar estratégias eficazes de recrutamento para atrair candidatos qualificados;</li><li>Realizar triagem de currículos, entrevistas e avaliações de candidatos para identificar os talentos ideais;</li><li>Colaborar com os gestores de contratação para entender suas necessidades;</li><li>Garantir uma excelente experiência do candidato durante todo o processo de recrutamento;</li><li>Participar de feiras de emprego, eventos de recrutamento e outras atividades para atrair talentos;</li><li>Colaborar com a equipe de RH para melhorar os processos.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Experiência comprovada em recrutamento e seleção, preferencialmente no setor de logística.</li><li>Conhecimento sólido das práticas de recrutamento e seleção;</li><li>Formação acadêmica na área de Recursos Humanos, Psicologia ou áreas relacionadas;</li><li>Excelentes habilidades de comunicação e negociação;</li><li>Capacidade de trabalhar de forma independente;</li><li>Boa comunicação para alinhamento de estratégias com stakeholder interno;</li><li>Facilidade de relacionamento, jogo de cintura, resiliência e capacidade de priorização;</li><li>Perfil dinâmico, proativo, mão na massa, organizado, analítico e detalhista.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/VGhpYWdvLlRvcnJlcy45OTQxNi4xMDg5NkByaGlici5hcGxpdHJhay5jb20.gif">

Analista de Recursos Humanos Pleno A Empresa<ul><li>Engenharia e Projetos.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Criação e divulgação de vagas em portais de emprego, redes sociais, sites da empresa e parcerias com instituições (SENAI, sindicatos, etc.);</li><li>Experiência com recrutamento e seleção de alto volume para vagas técnicas;</li><li>Conhecimento em controle de processo seletivo, triagem de currículos e alinhamento de perfil com o gestor;</li><li>Controle do cronograma de envio;</li><li>Acompanhamento com os gestores da área.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Boa comunicação e perfil analítico;</li><li>Disponibilidade para visitas a escolas técnicas, sindicatos e SENAI;</li><li>Disponibilidade para início imediato.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/VGhhZ29adXBwby40NTE2Ni4xMDg5NkByaGlici5hcGxpdHJhay5jb20.gif">

Analista de Recursos Humanos - Recrutamento e Seleção <div class="pbHeader">A Empresa</div><div class="pbBody"><ul><li>Empresa de grande porte no setor de prestação de serviços.</li></ul>Descrição da vaga <ul><li>Conduzir o processo de recrutamento e seleção, desde a abertura da vaga até a contratação do candidato;</li><li>Definir estratégias de atração de talentos, utilizando diversas fontes de recrutamento (portais de emprego, redes sociais, indicações, hunting, entre outros);</li><li>Realizar triagem de currículos, entrevistas por competências e aplicação de testes técnicos e comportamentais;</li><li>Alinhar o perfil das vagas com gestores e desenvolver descrições de cargo;</li><li>Administrar o banco de talentos e manter um pipeline atualizado de candidatos para posições estratégicas;</li><li>Coordenar dinâmicas de grupo e entrevistas coletivas quando necessário;</li><li>Assegurar uma experiência positiva para os candidatos durante todo o processo seletivo;</li><li>Gerar relatórios de indicadores de recrutamento e seleção, acompanhando métricas como tempo de fechamento das vagas, qualidade das contratações e aderência ao perfil desejado;</li><li>Apoiar na implementação de ferramentas e tecnologias para otimização dos processos seletivos;</li><li>Conduzir processos de admissão, garantindo o correto envio de documentos e integração dos novos colaboradores;</li><li>Modelo de trabalho presencial. </li></ul></div><div class="pbBody">Perfil desejado <ul><li>Formação superior completa em Psicologia, Administração, Gestão de RH ou áreas correlatas;</li><li>Experiência comprovada com recrutamento e seleção, preferencialmente em empresas do segmento industrial, engenharia ou manutenção;</li><li>Conhecimento em técnicas de entrevista por competências;</li><li>Familiaridade com plataformas de recrutamento e softwares de gestão de candidatos (ATS);</li><li>Domínio do Pacote Office e ferramentas digitais;</li><li>Habilidade para lidar com múltiplos processos simultaneamente e trabalhar sob pressão;</li><li>Boa comunicação, organização e capacidade analítica;</li><li>Pós-graduação ou especialização na área de Gestão de Pessoas, Recrutamento e Seleção ou Psicologia Organizacional;</li><li>Experiência com recrutamento de profissionais técnicos e operacionais para manutenção industrial;</li><li>Conhecimento em metodologias ágeis aplicadas ao RH;</li><li>Disponibilidade para viagens.</li></ul></div><img src="https://counter.adcourier.com/cmVpdmEubWVsby41NDUyMC4xMDg5NkByaGlici5hcGxpdHJhay5jb20.gif">

Analista de RH <div class="pbHeader">A Empresa</div><div class="pbHeader"><ul><li>Industria Multinacional.</li></ul></div><div class="pbBody">Descrição da vaga <ul><li>Responsável por conectar as necessidades do negócio à gestão de pessoas;</li><li>Experiência em desenvolvimento organizacional, cultura e clima, engajamento;</li><li>Habilidade em mediação de conflitos, aconselhamento de liderança e implementação de iniciativas alinhadas aos objetivos estratégicos da empresa;</li><li>Forte capacidade analítica e foco em resultados, garantindo impacto positivo no desempenho dos times e na retenção de talentos;</li><li>Experiência em R&S.</li></ul>Perfil desejado <ul><li>Graduação em Administração, Psicologia, Gestão de RH ou áreas afins;</li><li>Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Negócios ou áreas correlatas (desejável);</li><li>Experiência prévia como BP ou em áreas estratégicas de RH.</li></ul></div><img src="https://counter.adcourier.com/YnJ1bmEubWFydGlucy43NzE0Mi4xMDg5NkByaGlici5hcGxpdHJhay5jb20.gif">

Analista de Departamento Pessoal Júnior I <div class="pbHeader">A Empresa</div><div class="pbBody"><ul><li>Empresa Nacional de Grande Porte, em Porto Alegre/RS.</li></ul>Descrição da vaga <ul><li>Atender e realizar o acompanhamento de chamados relacionados aos benefícios dos colaboradores;</li><li>Gerenciar chamados de férias e de ponto, garantindo que as informações estejam corretas e dentro dos prazos;</li><li>Emissão de demonstrativos de pagamento, assegurando a precisão e pontualidade;</li><li>Realizar o controle e acompanhamento de ponto, férias e outros aspectos da jornada de trabalho;</li><li>Prestar atendimento aos colaboradores para esclarecimento de dúvidas relacionadas aos processos de recursos humanos;</li><li>Auxiliar na gestão de processos de Departamento Pessoal, FOPA (Folha de Pagamento), Segurança Social, e outros;</li><li>Auxiliar na elaboração e revisão de documentos e processos administrativos da área;</li><li>Modelo de trabalho presencial. </li></ul></div><div class="pbBody">Perfil desejado <ul><li>Superior Completo ou em Andamento (desejável Ensino Superior em Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas);</li><li>Analista de Recursos Humanos Generalista, com noções de todos os processos relacionados à área de RH, para atuar de forma multifacetada, sendo responsável por atender as demandas dos colaboradores e contribuir para o bom funcionamento dos processos administrativos;</li><li>Conhecimento básico em Departamento Pessoal, folha de pagamento, ponto, férias e benefícios;</li><li>Conhecimento ADP (desejável);</li><li>Organizado(a) e com habilidade para lidar com múltiplas demandas simultâneas;</li><li>Boa comunicação interpessoal e capacidade de trabalhar com diferentes áreas da empresa;</li><li>Domínio de Pacote Office (Excel intermediário/avançado);</li><li>Experiência com grandes volumes de dados e equipes numerosas;</li><li>Habilidade em comunicação clara e eficaz, tanto verbal quanto escrita;</li><li>Proatividade, organização e capacidade de trabalhar em equipe</li><li>Residir em Porto Alegre.</li></ul></div><img src="https://counter.adcourier.com/ZmVybmFuZG8uc2NodXR0LjAzNDY4LjEwODk2QHJoaWJyLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">

Analista de Departamento Pessoal (DP) A Empresa<ul><li>Empresa de consultoria. </li></ul><div class="pbBody">Descrição da vaga <ul><li>Realizar o processamento de folha de pagamento, férias, rescisões e encargos sociais (INSS, FGTS, IRRF, etc.);</li><li>Garantir a conformidade com a legislação trabalhista, previdenciária e sindical;</li><li>Administrar benefícios como vale-transporte, plano de saúde e vale-refeição, realizando cálculos e ajustes necessários;</li><li>Gerir o ponto eletrônico/manual, tratando inconsistências e gerando relatórios;</li><li>Cadastrar e manter atualizadas as informações dos colaboradores nos sistemas internos;</li><li>Elaborar relatórios gerenciais e acompanhar indicadores de RH;</li><li>Atender colaboradores para esclarecer dúvidas relacionadas à folha de pagamento, benefícios e questões trabalhistas;</li><li>Auxiliar no cumprimento de obrigações acessórias, como eSocial, DIRF, RAIS e CAGED;</li><li>Apoiar em auditorias e controles internos relacionados à área de DP.</li></ul>Perfil desejado <ul><li>Graduação em Administração, Recursos Humanos, Contabilidade ou áreas correlatas;</li><li>Experiência prévia em rotinas de DP;</li><li>Conhecimento em legislação trabalhista e previdenciária;</li><li>Familiaridade com sistemas de folha de pagamento (ex.: ADP, TOTVS, Senior);</li><li>Excel intermediário ou avançado;</li><li>Atenção a detalhes, organização e capacidade analítica.</li></ul></div><img src="https://counter.adcourier.com/dmljdG9yaWEuZXJ0ZWwuNTIxOTkuMTA4OTZAcmhpYnIuYXBsaXRyYWsuY29t.gif">

Analista de Remuneração e Benefícios Sênior A Empresa<ul><li>Indústria multinacional de Grande Porte, na região do Vale do Paraíba - SP.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Apoiar a gestão em rotinas relacionadas a área de Remuneração e Benefícios;</li><li>Aplicar a metodologia MERCER para atualizações relacionadas a cargos, salários e benefícios;</li><li>Realizar a análise de comp ratio, range penetration e outros indicadores, suporte na atualização salarial e elaboração de cartas de comunicação;</li><li>Realizar a administração, manutenção e atualizações do sistema global PeopleSoft e integração com outros sistemas corporativos (ADP, Talent Central, etc.);</li><li>Conduzir processos de alterações salariais, promoções, transferências e demissões, desde a definição da remuneração até a atualização nos sistemas PeopleSoft e ADP;</li><li>Responder a pesquisas de remuneração e benefícios, além de atender às requisições regionais ou corporativas da área de remuneração.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Formação superior completa;</li><li>Inglês Avançado/Fluente;</li><li>Pacote office, com destaque para Excel, Power Point e Word avançados;</li><li>Conhecimento nos sistemas, PeopleSoft e ADP.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/YW5kcmV5bG91cmVuY28uNjc1NjAuMTA4OTZAcmhpYnIuYXBsaXRyYWsuY29t.gif">

Analista de Remuneração e Benefícios Sênior <div class="pbHeader">A Empresa</div><div class="pbBody"><ul><li>Empresa de Logística de grande porte</li></ul>Descrição da vaga <ul><li>Atuar na estruturação da área de Remuneração e benefícios;</li><li>Ter experiência em metodologias de pontos (Hay, Mercer, Tower);</li><li>Desenvolver, analisar e implantar KPIs;</li><li>Adaptar políticas e procedimentos de cargos e salários alinhado com as legislações vigentes;</li><li>Ser experiente com estratégias de cargos e salários e Curvas de tendências;</li><li>Modelo de trabalho 100% presencial. </li></ul></div><div class="pbBody">Perfil desejado <ul><li>Ensino superior completo;</li><li>Excel.</li></ul></div><img src="https://counter.adcourier.com/cmFwaGFlbGRhcmRpcy45MjAxNC4xMDg5NkByaGlici5hcGxpdHJhay5jb20.gif">

Analista de RH Pleno <div class="pbHeader">A Empresa</div><div class="pbBody"><ul><li>Multinacional.</li></ul>Descrição da vaga <ul><li>Atuar com iniciativas de Treinamento e Desenvolvimento | Desenvolvimento Organizacional;</li><li>Preparar diversos relatórios para a Diretoria;</li><li>Trazer benchmarking de mercado para a área de RH;</li><li>Modelo de trabalho híbrido (3x presencial | 2x remoto).</li></ul></div><div class="pbBody">Perfil desejado <ul><li>Formação superior completa;</li><li>Inglês avançado (mandatório).</li></ul></div><img src="https://counter.adcourier.com/VmluaWNpdXMuRmVpdG9zYS4wODIzNi4xMDg5NkByaGlici5hcGxpdHJhay5jb20.gif">

Analista de RH Pleno A Empresa<ul><li>Geração de Energia Elétrica.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Levanta demandas de contratação junto aos gestores para entender os perfis necessários;</li><li>Divulgação de vagas - Publica oportunidades em portais, redes sociais e outros canais para atrair candidatos;</li><li>Avalia e seleciona candidatos de acordo com requisitos técnicos e comportamentais;</li><li>Entrevistas e dinâmicas - Conduz entrevistas individuais e coletivas para avaliar competências e fit cultural;</li><li>Administra testes psicológicos, técnicos e comportamentais conforme a necessidade da vaga;</li><li>Organizar e acompanhar todas as etapas do recrutamento, garantindo prazos e eficiência;</li><li>Dá feedback sobre o andamento do processo, garantindo uma boa experiência ao candidato;</li><li>Onboarding e integração - Auxilia na recepção e ambientação dos novos colaboradores na empresa.</li><li>Recrutamento e Seleção;</li><li>Onboarding;</li><li>Endomarketing,</li><li>Avaliação de Desempenho.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Formação: Superior Completo em Gestão de RH e Psicologia, ou áreas afins;</li><li>Excel: intermediário para fórmulas de procv, somase e tabela dinâmica;</li><li>Sistemas: Linkedin Recruiter/Gupy, Catho, <a href="https://vagas.com/" target="_blank">Vagas.com</a>.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/cmVuYXRhLmFtb3JpbS42Mzk5NS4xMDg5NkByaGlici5hcGxpdHJhay5jb20.gif">

Analista de Recrutamento e Seleção A Empresa <ul><li>Consultoria especializada em contabilidade, gestão financeira e recursos humanos.</li></ul>Descrição da vaga<div class="pbBody"><ul><li>Estratégia e Operação do Projeto;</li><li>Estruturar o modelo de negócios para Recrutamento e Seleção, abrangendo precificação, processos e entrega;</li><li>Desenvolver estratégias para atrair candidatos alinhados às demandas dos clientes e aos valores da Dario Alves;</li><li>Estabelecer parcerias estratégicas com empresas, instituições de ensino e programas de estágio para ampliar a captação de talentos;</li><li>Recrutamento e Seleção;</li><li>Definir e implementar processos seletivos eficientes, aplicando metodologias modernas de triagem, dinâmicas e entrevistas baseadas em competências;</li><li>Garantir o preenchimento das vagas dos clientes com profissionais qualificados de forma ágil e eficiente;</li><li>Produzir e compartilhar relatórios e análises detalhados sobre os processos seletivos com os clientes;</li><li>Gestão Interna de RH;</li><li>Desenvolver e aplicar políticas internas voltadas à atração, retenção e desenvolvimento de talentos na Dario Alves;</li><li>Criar estratégias para promover o engajamento e o desenvolvimento contínuo dos colaboradores;</li><li>Implantar tecnologias e ferramentas inovadoras para otimizar os processos internos de RH;</li><li>Desenvolvimento Regional;</li><li>Consolidar a Dario Alves como referência em Recrutamento e Seleção na região de Rio Bonito-RJ;</li><li>Construir autoridade no setor por meio da realização de workshops, eventos e produção de conteúdos; especializados;</li><li>Modelo de trabalho híbrido. </li></ul>Perfil desejado <ul><li>Formação superior completa em administração, contábeis, direito ou RH;</li><li>Profundo conhecimento em Recrutamento e seleção e seus processos;</li><li>Perfil empreendedor, vontade de crescer e foco em resultados;</li><li>Inglês (diferencial).</li></ul></div><img src="https://counter.adcourier.com/TGFpc1Zhcy4zODI0OS4xMDg5NkByaGlici5hcGxpdHJhay5jb20.gif">

Gerente de RH A Empresa <ul><li>Multinacional atuante no mercado offshore, na região Ipanema/Rio de Janeiro.</li></ul><div class="pbBody">Descrição da vaga <ul><li>Servir como ponto de contato para preocupações dos funcionários, abordando questões no ambiente de trabalho e promovendo uma cultura de trabalho positiva;</li><li>Supervisionar as avaliações de desempenho dos funcionários, desenvolver planos de melhoria de desempenho e apoiar os gerentes na resolução de problemas de desempenho;</li><li>Administrar programas de compensação, benefícios e vantagens, garantindo ofertas competitivas e equitativas.</li><li>Garantir a conformidade com todas as leis e regulamentos trabalhistas, gerenciando a saúde e segurança no local de trabalho;</li><li>Identificar necessidades de treinamento e apoiar o desenvolvimento contínuo por meio de programas de treinamento internos e externos;</li><li>Redigir, atualizar e reforçar as políticas e procedimentos de RH de acordo com os valores da empresa e as melhores práticas do setor;</li><li>Planejar e executar iniciativas de engajamento dos funcionários para melhorar a moral e retenção;</li><li>Manter registros de RH, preparar relatórios e analisar dados de RH para embasar a tomada de decisões;</li><li>Apoiar o processo de recrutamento, incluindo postagens de vagas, entrevistas e integração de novos funcionários.</li></ul>Perfil desejado <ul><li>Bacharel em recursos humanos, administração de empresas ou área relacionada;</li><li>Experiência comprovada em função gerencial ou sênior de RH no mercado de oil and gas, ou setor marítimo;</li><li>Conhecimento sólido das leis, regulamentos e melhores práticas de RH no Brasil;</li><li>Proficiência em software de RH e Pacote Microsoft Office;</li><li>Buscamos perfis com excelentes habilidades de comunicação, interpessoais e de resolução de conflitos, capacidade de lidar com informações confidenciais com profissionalismo e discrição. Fortes habilidades organizacionais e atenção aos detalhes.</li></ul></div><img src="https://counter.adcourier.com/TGFpc1Zhcy45Nzg4OC4xMDg5NkByaGlici5hcGxpdHJhay5jb20.gif">

Analista de Recrutamento e Seleção Sênior - PCD A Empresa<ul><li>Indústria Multinacional, na região Zona Sul de São Paulo.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Realizar o briefing de vagas com gestores;</li><li>Preparar mapeamento de mercado (hunting);</li><li>Realizar entrevistas técnicas com candidatos;</li><li>Entregar pareceres dos candidatos;</li><li>Preparar diversos relatórios para a diretoria;</li><li>Prestar suporte ao time de admissão.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Formação superior completa;</li><li>Inglês fluente(mandatório).</li></ul> <img src="https://counter.adcourier.com/VmluaWNpdXMuRmVpdG9zYS40NDA0MC4xMDg5NkByaGlici5hcGxpdHJhay5jb20.gif">