Vagas de Analista Desenvolvimento

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Analista de Treinamento & Desenvolvimento|Júnior/Pleno

Contagem,
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Permanente
0 - 0 BRL / Yearly
A Empresa<ul><li>Segmento securitário, na região de Contagem/MG.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Organizar e acompanhar treinamentos internos e externos;</li><li>Apoiar fornecedores, agendas, materiais e logística;</li><li>Apoiar a criação e condução de treinamentos e dinâmicas;</li><li>Apoiar programas de onboarding, trainee e período de experiência;</li><li>Acompanhar feedbacks, avaliações e indicadores de treinamento;</li><li>Apoiar ações de desenvolvimento de lideranças e PDI;</li><li>Contribuir com pesquisas e ações de clima organizacional;</li><li>Apoiar projetos de RH e Gente & Cultura.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Superior completo ou em andamento em Psicologia, RH ou áreas correlatas;</li><li>Experiência ou vivência em RH/T&D;</li><li>Boa comunicação e facilidade para falar em público;</li><li>Organização, proatividade e bom relacionamento interpessoal;</li><li>Perfil mão na massa, colaborativo e com vontade de aprender;</li><li>Conhecimento em PDI, 70-20-10;</li><li>Nine Box;</li><li>Avaliação de desempenho e desenvolvimento de lideranças.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/RGFuaWVsTWEuNTMzMjUuMTA4OTZAcmhpYnIuYXBsaXRyYWsuY29t.gif">
2026-08-27T18:46:32Z

Analista Sênior de Recursos Humanos

Minas Gerais,
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Permanente
0 - 0 BRL / Yearly
A Empresa<ul><li>Em expansão no segmento de Educação, com cultura forte e foco no desenvolvimento de pessoas, na região do Vale do Aço/MG.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Supervisionar o processo de R&S de ponta a ponta, garantindo qualidade, agilidade e cumprimento dos SLAs;</li><li>Realizar alinhamento de perfil com as lideranças e acompanhar as estratégias de atração de talentos;</li><li>Acompanhar indicadores de recrutamento, apoiar posições estratégicas e promover melhorias e automações no processo;</li><li>Desenvolvimento Humano e Organizacional - DHO;</li><li>Conduzir e acompanhar iniciativas de desenvolvimento de pessoas, equipes e lideranças;</li><li>Apoiar ações de clima, engajamento, cultura, gestão de desempenho, retenção e desenvolvimento de talentos;</li><li>Acompanhar indicadores como turnover e eNPS, transformando resultados em planos de ação;</li><li>Treinamento & Desenvolvimento - T&D;</li><li>Planejar e acompanhar ações de treinamento e desenvolvimento, desde o levantamento de necessidades até a avaliação dos resultados;</li><li>Desenvolver e acompanhar programas e trilhas de capacitação para colaboradores e lideranças;</li><li>Monitorar a efetividade dos treinamentos e buscar soluções inovadoras para potencializar a aprendizagem;</li><li>Gestão e Melhoria Contínua;</li><li>Auxiliar no desenvolvimento do time de RH;</li><li>Acompanhar indicadores da área, como turnover, SLA de vagas, retenção, custo de contratação, eficiência dos treinamentos, clima e eNPS;</li><li>Identificar oportunidades de melhoria e automação de processos;</li><li>Conduzir projetos de desenvolvimento e iniciativas estratégicas de RH;</li><li>Coordenar ações sociais;</li><li>Atuar próximo às lideranças, oferecendo suporte às decisões relacionadas a pessoas.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Formação superior em Psicologia, Administração ou áreas correlatas;</li><li>Experiência comprovada em R&S, DHO e T&D;</li><li>Experiência com gestão de processos e equipes;</li><li>Excel e PowerPoint em nível intermediário a avançado;</li><li>Disponibilidade para deslocamentos entre as unidades do Vale do Aço;</li><li>Experiência com sistemas/ERP de RH e atuação como Business Partner;</li><li>Hands-on|Inovador|Proativo|Comunicativo|Analítico|Orientado a resultados|Focado em melhoria contínua.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/cmFmYWVsZG9ybmVsbGVzLjk5ODAzLjEwODk2QHJoaWJyLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">
2026-08-27T13:50:17Z

Analista de Helpdesk

São Paulo,
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Permanente
0 - 0 BRL / Yearly
A Empresa<ul><li>Multinacional de tecnologia com foco no segmento logístico, na região de São Paulo - SP.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Realizar o atendimento e suporte N1 aos usuários, atuando na análise, diagnóstico e resolução de incidentes relacionados às aplicações da companhia;</li><li>Registrar, acompanhar e tratar chamados de suporte, garantindo o correto direcionamento e cumprimento dos níveis de atendimento;</li><li>Investigar problemas reportados pelos usuários, identificando possíveis causas relacionadas a sistema, configuração, dados ou ambiente;</li><li>Realizar consultas e análises em banco de dados/SQL para apoiar o diagnóstico e resolução de chamados;</li><li>Orientar usuários sobre funcionalidades, configurações e utilização das aplicações;</li><li>Executar testes e validações para identificação e reprodução de erros;</li><li>Escalar chamados mais complexos para os times responsáveis, fornecendo todas as informações necessárias para continuidade da análise;</li><li>Acompanhar os chamados do início ao fim, mantendo os usuários atualizados sobre o andamento das solicitações;</li><li>Apoiar na documentação de soluções, procedimentos e base de conhecimento;</li><li>Atuar de forma próxima às áreas de Desenvolvimento, Produto e demais times técnicos, contribuindo para a melhoria contínua das aplicações e da experiência dos usuários;</li><li>Modelo: Híbrido.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Experiência anterior com Helpdesk, Service Desk, Suporte Técnico ou Suporte a Aplicações;</li><li>Conhecimento de SQL e banco de dados, principalmente para realização de consultas e análises;</li><li>Facilidade para investigar problemas e realizar troubleshooting de aplicações;</li><li>Conhecimento de processos de atendimento e gestão de chamados;</li><li>Boa capacidade analítica e facilidade para compreender sistemas e processos;</li><li>Boa comunicação e relacionamento com usuários;</li><li>Perfil organizado, proativo e com senso de urgência;</li><li>Formação superior completa ou em andamento em Tecnologia da Informação, Sistemas de Informação, Análise e Desenvolvimento de Sistemas ou áreas correlatas;</li><li>Inglês.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/TWFyY2lhLklnbmV6LjA3OTA1LjEwODk2QHJoaWJyLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">
2026-08-21T14:39:33Z

Analista de RH Sênior - DHO

Rio de Janeiro,
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Permanente
0 - 0 BRL / Yearly
A Empresa <ul><li>Nacional de grande porte do setor de energia, na região do Rio de Janeiro-RJ.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Mapear necessidades de treinamento e apoiar a construção dos planos anuais de capacitação;</li><li>Planejar, implementar e acompanhar programas de treinamento técnico e comportamental;</li><li>Estruturar e acompanhar ações de desenvolvimento de lideranças;</li><li>Atuar nos ciclos de avaliação de desempenho e gestão por competências;</li><li>Construir e acompanhar planos de desenvolvimento individual com base em assessments e avaliações;</li><li>Conduzir pesquisas de clima e engajamento, com desdobramento de planos de ação junto às lideranças;</li><li>Apoiar iniciativas de cultura organizacional, comunicação interna e ações de engajamento;</li><li>Acompanhar indicadores da área de RH, People Analytics e métricas de treinamento;</li><li>Apoiar a implementação e melhoria de sistemas, processos e ferramentas de DHO;</li><li>Dar suporte a eventos internos, onboarding e ações corporativas de desenvolvimento.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Nível superior completo em administração de empresas, psicologia, RH e afins;</li><li>Inglês avançado;</li><li>Experiência sólida em Treinamento & Desenvolvimento, Gestão de Desempenho, Cultura Organizacional e DHO;</li><li>Vivência com People Analytics, indicadores de RH e mensuração de resultados;</li><li>Experiência com gestão de competências, desenvolvimento de lideranças e planos de desenvolvimento;</li><li>Domínio de Excel e conhecimento em Power BI;</li><li>Perfil comunicativo, analitico, hands on, habilidades para engajar equipes e lideranças.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/QnJ1bm8uQmFycmV0by42MDczOC4xMDg5NkByaGlici5hcGxpdHJhay5jb20.gif">
2026-09-29T13:05:52Z

Desenvolvedor

São Bernardo do Campo,
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Permanente
0 - 0 BRL / Yearly
A Empresa<ul><li>Grupo de grande porte do segmento de bens de capital com atuação nos setores de máquinas e equipamentos, na região de São Bernardo do Campo-SP.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Reportando-se diretamente ao Coordenador de TI;</li><li>Desenvolver, manter e evoluir soluções em linguagem ADVPL, garantindo estabilidade e aderência aos processos de negócio;</li><li>Atuar na análise técnica, correção de erros, melhorias e customizações em sistemas integrados ao ERP;</li><li>Desenvolver, manter e otimizar queries em SQL e Oracle, assegurando performance, integridade e confiabilidade dos dados;</li><li>Apoiar áreas internas no levantamento de requisitos e entendimento das demandas técnicas;</li><li>Atuar no troubleshooting de incidentes e problemas de maior complexidade;</li><li>Propor melhorias técnicas e de processos, apoiando decisões de arquitetura e desenvolvimento;</li><li>Participar de testes, validações, documentações técnicas e boas práticas de desenvolvimento;</li><li>Atuar como referência técnica, apoiando o time em demandas críticas e soluções complexas;</li><li>Híbrido.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Ensino superior completo em Ciência da Computação, Sistemas de Informação, Análise e Desenvolvimento de Sistemas, Engenharia da Computação, Engenharia de Software ou áreas correlatas de Tecnologia da Informação;</li><li>Conhecimento obrigatório em linguagem ADVPL;</li><li>Vivência em desenvolvimento e manutenção de queries em SQL e/ou Oracle;</li><li>Perfil Hands-on, orientado a Desafios e proativ.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/Q2Fpby5Sb2RyaWd1ZXMuOTE2MzAuMTA4OTZAcmhpYnIuYXBsaXRyYWsuY29t.gif">
2026-08-17T11:26:57Z

Analista de DHO Sênior | Carreira e Sucessão

Belo Horizonte,
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Permanente
0 - 0 BRL / Yearly
A Empresa<ul><li>Mutinacional de grande porte segmento industrial, na região de Belo Horizonte - MG. </li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Conduzir os ciclos de Carreira e Sucessão de ponta a ponta;</li><li>Atuar na discussão de planejamento estratégico, estrutura organizacional e identificação de posições críticas;</li><li>Conduzir processos utilizando metodologias como Nine Box, avaliação de potencial e Learning Agility;</li><li>Estruturar e acompanhar planos de sucessão e desenvolvimento de talentos;</li><li>Atuar nos ciclos de meritocracia e demais processos relacionados à gestão de talentos;</li><li>Apoiar processos de Treinamento e Desenvolvimento, conectando as iniciativas às necessidades do negócio;</li><li>Trabalhar em parceria com os BPs e demais áreas de RH, atuando como referência técnica em Carreira e Sucessão;</li><li>Realizar análises e acompanhar indicadores de DHO, utilizando Excel e Power BI para controle, acompanhamento e apresentação de resultados;</li><li>Apoiar o planejamento e controle do orçamento da área;</li><li>Transformar dados e diagnósticos em recomendações e ações práticas para o negócio;</li><li>Atuar de forma consultiva junto às lideranças, entendendo necessidades, propondo soluções e acompanhando sua implementação.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Experiência sólida em processos de Carreira e Sucessão, que tenha participado de ciclos estruturados em empresas de médio ou grande porte;</li><li>Visão estratégica, mas também ser alguém que coloca a mão na massa e faz o ciclo acontecer;</li><li>Analítico e com excelente capacidade de organização;</li><li>Consultivo, com facilidade para entender diferentes necessidades do negócio;</li><li>Flexível, adaptável e com agilidade para lidar com diferentes demandas;</li><li>Com boa capacidade de relacionamento e influência;</li><li>Aberto ao aprendizado e capaz de adaptar metodologias e conhecimentos à realidade da empresa;</li><li>Com autonomia e senso de dono para conduzir processos de ponta a ponta;</li><li>Experiência comprovada em Carreira e Sucessão;</li><li>Vivência com ciclos estruturados de gestão de talentos;</li><li>Conhecimento de Nine Box, Learning Agility e processos de identificação e desenvolvimento de sucessores;</li><li>Experiência com Treinamento e Desenvolvimento;</li><li>Experiência em empresas de médio ou grande porte;</li><li>Vivência em indústria, mineração, siderurgia, logística ou outros ambientes operacionais complexos.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/RGFuaWVsTWEuMjkzNzcuMTA4OTZAcmhpYnIuYXBsaXRyYWsuY29t.gif">
2026-09-11T20:19:40Z

Analista de Recursos Humanos Sênior

São Paulo,
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Projetos
0 - 0 BRL / Yearly
A Empresa <ul><li>Grande porte, na região do ABC.</li></ul>Descrição da vaga <ul><li>Atuar como parceiro(a) de RH do negócio, mantendo contato direto com colaboradores e lideranças;</li><li>Escutar, orientar e apoiar gestores e equipes na identificação de necessidades, definição de ações e acompanhamento de temas de pessoas;</li><li>Fornecer feedbacks estruturados e apoiar tomadas de decisão relacionadas à gestão de pessoas;</li><li>Circular entre diferentes áreas da empresa, garantindo forte interface e fluidez na comunicação;</li><li>Atuar de forma próxima à operação, incluindo presença em chão de fábrica, com postura prática e mão na massa;</li><li>Apoiar a estruturação de processos de RH do zero, contribuindo para a organização e fortalecimento da área internamente;</li><li>Conduzir e apoiar iniciativas de gestão de pessoas, desenvolvimento interno e estratégias de RH alinhadas ao negócio;</li><li>Atuar com visão generalista de RH, incluindo interface com temas como benefícios, folha de pagamento e rotinas de business partner;</li><li>Contribuir para construção e sustentação de práticas, políticas e processos que apoiem o crescimento e a organização da operação;</li><li>Ser um ponto de apoio para lideranças em temas relacionados a clima, desenvolvimento, comunicação e gestão de equipes.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Formação superior em Psicologia ou áreas correlatas;</li><li>Experiência sólida em Recursos Humanos, com atuação como generalista e/ou Business Partner;</li><li>Vivência em temas de gestão de pessoas, desenvolvimento interno e suporte a lideranças;</li><li>Experiência com ambientes operacionais e atuação próxima ao negócio;</li><li>Conhecimento em benefícios, folha de pagamento e processos gerais de RH;</li><li>Capacidade de estruturar processos, implementar melhorias e apoiar a evolução da área;</li><li>Inglês;</li><li>Excel intermediário.</li></ul> <img src="https://counter.adcourier.com/Z2FicmllbC5taWFuLjU3NDAwLjEwODk2QHJoaWJyLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">
2026-08-04T19:14:14Z

Analista de CRM Sênior

São Paulo,
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Projetos
0 - 0 BRL / Yearly
A Empresa<ul><li>Multinacional segmento varejo, na zona Sul de São Paulo. </li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Gerenciar e acompanhar a evolução do programa de relacionamento e fidelidade (Loyalty), garantindo sua relevância, dinamismo e constante evolução;</li><li>Desenvolver e acompanhar estratégias de CRM e relacionamento com clientes, considerando seus diferentes perfis, comportamentos e jornadas;</li><li>Analisar o comportamento e os dados dos clientes para identificar oportunidades de engajamento, retenção, frequência e evolução do relacionamento;</li><li>Apoiar o planejamento e a programação de campanhas, ações e iniciativas de CRM, considerando objetivos comerciais e de relacionamento;</li><li>Criar e acompanhar indicadores de performance do programa, transformando dados em análises e recomendações para o negócio;</li><li>Elaborar relatórios e apresentações executivas para acompanhamento de resultados, projetos e indicadores;</li><li>Utilizar ferramentas de análise e visualização de dados, especialmente Power BI, para construção e acompanhamento de relatórios e dashboards;</li><li>Atuar em parceria próxima com as áreas de Marketing, Canais, Retail e lojas físicas, garantindo integração das iniciativas de relacionamento com as diferentes frentes do negócio;</li><li>Gerenciar o relacionamento com marcas parceiras e stakeholders envolvidos no programa, promovendo alinhamento e desenvolvimento de oportunidades;</li><li>Acompanhar tendências e boas práticas de CRM, Loyalty e programas de relacionamento, buscando novas oportunidades de evolução;</li><li>Acompanhar a equipe, atualmente composta por Analista Sênior e Estagiário(a), realizando distribuição de atividades, acompanhamento de entregas e desenvolvimento profissional.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Ensino superior completo;</li><li>Inglês intermediário para leitura e escrita.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/YW5hLm1vZGVzdG8uMjAxNDYuMTA4OTZAcmhpYnIuYXBsaXRyYWsuY29t.gif">
2026-10-08T11:08:07Z

Analista de RH Sênior - Generalista

São Paulo,
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Permanente
0 - 0 BRL / Yearly
A Empresa<ul><li>Indústria Multinacional, na região de São Paulo - SP.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Trabalhar junto aos líderes de sua área para entender desafios de negócio e traduzir em iniciativas de RH (desenvolvimento, engajamento, mudança, cultura, performance, sucessão);</li><li>Apoiar a gestão de performance individual e de times: objetivos, feedbacks, planos de desenvolvimento, avaliação de desempenho;</li><li>Conduzir processos de sucessão, plano de carreira, atração e retenção de talentos;</li><li>Promover o diálogo entre o RH e a área de negócios, sendo facilitador de decisões de people e cultura organizacional;</li><li>Monitorar e analisar indicadores de RH (turnover, engajamento, absenteísmo, clima, custo de pessoal etc.) e propor planos de ação;</li><li>Apoiar a implementação de programas de treinamento, desenvolvimento de liderança e iniciativas de mudança organizacional;</li><li>Aconselhar líderes em temas como estrutura de times, movimentações, contratação, retenção, desconexão entre pessoas e resultados;</li><li>Garantir a conformidade com políticas de RH, CLT, etc;</li><li>Híbrido.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Formação superior completa;</li><li>Inglês intermediário.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/VmluaWNpdXMuRmVpdG9zYS4zMzQwNi4xMDg5NkByaGlici5hcGxpdHJhay5jb20.gif">
2026-09-09T12:56:33Z

Analista de Produto Sênior

São Paulo,
remote
Permanente
0 - 0 BRL / Yearly
<div class="pbHeader">A Empresa</div><div class="pbHeader"><ul><li>Multinacional de varejo vestuário, na região de São Paulo - SP. </li></ul></div><div class="pbBody">Descrição da vaga <ul><li>Gerenciar o desenvolvimento de produtos, acompanhando cronogramas, entregas e etapas do projeto;</li><li>Avaliar materiais, componentes, especificações técnicas e processos produtivos, assegurando a qualidade e viabilidade dos produtos;</li><li>Atuar em conjunto com fornecedores, fábricas e áreas internas, promovendo o alinhamento técnico durante todo o desenvolvimento;</li><li>Conduzir análises técnicas, testes, validações e aprovações de produtos;</li><li>Apoiar a Coordenação de Produto na definição técnica do portfólio e na melhoria contínua dos processos;</li><li>Elaborar apresentações, relatórios e indicadores para acompanhamento dos projetos.</li></ul>Perfil desejado <ul><li>Ensino superior completo e experiência em Desenvolvimento de Produto no segmento calçadista;</li><li>Inglês avançado e Excel avançado;</li><li>Conhecimento em materiais, componentes, construções e processos produtivos de calçados;</li><li>Perfil analítico, organizado, com experiência em gestão de projetos e disponibilidade para viagens.</li></ul></div><img src="https://counter.adcourier.com/UmFmYWVsLkNhcnZhbGhvLjc4MTE4LjEwODk2QHJoaWJyLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">
2026-08-07T12:16:39Z

Analista de Recursos Humanos Sênior

João Monlevade,
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Permanente
0 - 0 BRL / Yearly
A Empresa <ul><li>Segmento da Construção Civil, na região de João Monlevade/MG. </li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Recrutamento, Seleção e Onboarding: Conduzir processos seletivos ponta a ponta (alinhamento de perfil, triagem, entrevistas por competências e avaliações) para vagas administrativas, técnicas e operacionais (obras); Apoiar no processo de mobilização e contratação ágil para atender demandas de novos projetos e paradas de manutenção. Conduzir o processo de integração (onboarding) de novos colaboradores, promovendo uma adaptação rápida e alinhada à cultura de segurança e qualidade da empresa. Acompanhar o período de experiência e realizar alinhamentos periódicos entre colaboradores e lideranças;</li><li>Treinamento, Desenvolvimento e Clima Organizacional: Mapear necessidades de treinamento (LNT) junto às lideranças de cada setor/obra. Apoiar na elaboração e execução do Plano Anual de Treinamento (capacitações técnicas, comportamentais e desenvolvimento de lideranças de campo). Acompanhar ciclos de Avaliação de Desempenho e apoiar a construção de Planos de Desenvolvimento Individual (PDI). Conduzir pesquisas de clima organizacional e entrevistas de desligamento, elaborar planos de ação para melhoria do ambiente e redução do turnover;</li><li>Gestão do Plano de Cargos, Salários e Indicadores: Participar da estruturação, atualização e manutenção do Plano de Cargos e Salários da empresa. Elaborar e manter atualizadas as descrições de cargos (administrativos, operacionais e de engenharia/obras). Realizar análises de equidade salarial interna, pesquisas de mercado e apoiar a definição/revisão de faixas salariais. Avaliar solicitações de promoções, transferências e reajustes com base em critérios objetivos. Acompanhar indicadores de RH (rotatividade, absenteísmo, prazo de fechamento de vagas, aderência aos treinamentos) e apresentar análises críticas para a diretoria/gerência;</li><li>Interface Operacional e Parcerias Internas: Realizar visitas periódicas às frentes de obra para acompanhar o clima, apoiar gestores locais e alinhar demandas de pessoal. Atuar de forma integrada com os setores de Departamento Pessoal (DP) e Segurança do Trabalho (SST), garantindo clareza entre os fluxos corporativos e o cumprimento de rotinas operacionais.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Ensino Superior em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas;</li><li>Vivência como RH Generalista ou nos subsistemas de R&S, T&D e Cargos & Salários;</li><li>Experiência em empresas de Construção Civil, Engenharia, Montagem Industrial ou prestação de serviços com grande volume de mão de obra descentralizada em obras;</li><li>Metodologias de entrevista por competências;</li><li>Noções de estruturação e manutenção de Planos de Cargos e Salários;</li><li>Domínio do Pacote Office (especialmente Excel para análise de indicadores e tabelas);</li><li>Disponibilidade para eventuais deslocamentos ou visitas às obras;</li><li>Hands-on e Proatividade: Disposição para "colocar a mão na massa";</li><li>Comunicação Assertiva e Relacionamento Interpessoal: Facilidade para transitar entre a equipe operacional, contabilidade e gestão/diretoria com empatia e firmeza;</li><li>Energia Alta e Resiliência: Agilidade, visão de urgência e capacidade para lidar com demandas dinâmicas sem perder a qualidade e a organização.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/VGhpYWdvLlRvcnJlcy4xMzIzMC4xMDg5NkByaGlici5hcGxpdHJhay5jb20.gif">
2026-09-29T17:05:42Z

Analista Sênior de Gente e Gestão

São Caetano do Sul,
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Permanente
0 - 0 BRL / Yearly
A Empresa<ul><li>Multinacional de grande com porte, na região de São Caetano do Sul - SP.</li></ul>Descrição da vaga <ul><li>Reportando-se diretamente a Gerência de Recursos Humanos e Business Partner;</li><li>Atuar de forma generalista na área de Pessoas, apoiando Business Partners e lideranças em demandas estratégicas e operacionais de RH;</li><li>Conduzir iniciativas de Treinamento & Desenvolvimento, trilhas de aprendizagem, team building, clima organizacional e cultura;</li><li>Apoiar processos de recrutamento e seleção, integração de novos colaboradores e atendimento às lideranças;</li><li>Atuar como referência local da unidade de São Caetano do Sul, garantindo suporte aos colaboradores e gestores;</li><li>Participar de projetos corporativos relacionados à diversidade, engajamento, ações sociais e experiência do colaborador;</li><li>Apoiar demandas de relações trabalhistas e sindicais, além de interagir com diferentes áreas e unidades da operação nacional;</li><li>Garantir a execução das rotinas de RH com perfil hands-on, forte capacidade de relacionamento, comunicação e foco em soluções.</li></ul>Perfil desejado <ul><li>Formação superior completa;</li><li>MBA/Especialização/Pós-graduação em áreas correlatas a gente e gestão, recursos humanos;</li><li>Inglês avançado;</li><li>Carreira em desenvolvimento e/ou passagem relevante por desenvolvimento organizacional.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/TXVsbGVyLkdvbWVzLjE3ODM2LjEwODk2QHJoaWJyLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">
2026-09-08T12:05:37Z

Analista de Treinamento Técnico Sênior

São Paulo,
remote
Projetos
0 - 0 BRL / Yearly
A Empresa<ul><li>Segmento automobilístico.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Levantar necessidades de treinamento junto aos clientes internos, entendendo demandas da área e propondo soluções customizadas;</li><li>Conduzir reuniões para alinhamento, desenvolvimento e acompanhamento das estratégias de treinamento;</li><li>Ministrar treinamentos presenciais e online para consultores de vendas, supervisores, coordenadores, gerentes, diretores e proprietários da rede de concessionárias;</li><li>Ministrar treinamentos para o público interno da Hyundai Motor Brasil;</li><li>Ler, compreender e apresentar materiais de treinamento já estruturados, garantindo clareza e didática na transmissão do conteúdo;</li><li>Interpretar materiais recebidos da matriz/Coreia e adaptá-los para a realidade local, quando necessário;</li><li>Desenvolver materiais de treinamento, incluindo apresentações, dinâmicas, planos de aula, manuais do instrutor e do participante, avaliações pré e pós-treinamento;</li><li>Desenvolver conteúdos e treinamentos online, definindo estrutura, formato e métodos de aprendizagem;</li><li>Capacitar instrutores para aplicação dos treinamentos junto à rede de concessionárias;</li><li>Desenvolver e conduzir workshops voltados a executivos das concessionárias e da Hyundai Motor Brasil;</li><li>Interagir com fornecedores para desenvolvimento, implantação e acompanhamento das ações de treinamento;</li><li>Gerir, acompanhar e analisar indicadores da área;</li><li>Mensurar a eficácia dos treinamentos, definindo métricas para avaliar o impacto das ações nos resultados das concessionárias;</li><li>Apoiar a área em um ambiente dinâmico, com alto volume de treinamentos, públicos diversos e necessidade de flexibilidade.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Formação superior completa em Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas;</li><li>Experiência com treinamento e desenvolvimento, preferencialmente com atuação em treinamentos técnicos, comportamentais, vendas, atendimento ou processos;</li><li>Vivência na construção de materiais de treinamento e condução de apresentações;</li><li>Boa desenvoltura para ministrar treinamentos presenciais e online;</li><li>Inglês avançado;</li><li>Disponibilidade para atuação híbrida, com flexibilidade para comparecer mais dias presencialmente quando necessário;</li><li>Disponibilidade para viagens curtas, quando houver demanda;</li><li>Experiência no segmento automotivo;</li><li>Conhecimento em edição de vídeo;</li><li>Familiaridade com ferramentas de inteligência artificial aplicadas à criação de conteúdo ou treinamentos.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/RGFuaWVsYS5Ob2d1ZWlyYS4zMDczMC4xMDg5NkByaGlici5hcGxpdHJhay5jb20.gif">
2026-07-21T12:08:13Z

Analista de DHO e R&S Pleno

São Paulo,
remote
Permanente
0 - 0 BRL / Yearly
A Empresa <ul><li>Médio porte do segmento de serviços de tecnologia, na região de São Paulo/SP. </li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Conduzir os processos corporativos de Recrutamento e Seleção;</li><li>Atuar com benefícios, realizando pesquisas, cotações e contratações;</li><li>Propor e implementar estratégias de RH alinhadas aos objetivos do negócio;</li><li>Realizar o levantamento das necessidades de treinamento e gerir ações de T&D;</li><li>Criar e manter atualizadas as descrições de cargos;</li><li>Apoiar os ciclos de avaliação de desempenho e desenvolvimento;</li><li>Realizar entrevistas de desligamento e elaborar relatórios gerenciais;</li><li>Criar e gerenciar políticas e procedimentos internos;</li><li>Acompanhar indicadores e desenvolver ações de cultura e engajamento.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Ensino Superior Completo;</li><li>Experiência sólida com DHO e R&S.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/cmFwaGFlbGRhcmRpcy4xMDAwNC4xMDg5NkByaGlici5hcGxpdHJhay5jb20.gif">
2026-08-19T14:46:09Z

Analista de Comunidade Sênior

Belo Horizonte,
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Permanente
0 - 0 BRL / Yearly
A Empresa <ul><li>Segmento de desenvolvimento, gestão e administração de empreendimentos logísticos e imobiliários, na região de Belo Horizonte/MG.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Realizar o relacionamento com comunidades localizadas no entorno dos empreendimentos;</li><li>Atuar como ponto focal para atendimento e acompanhamento de demandas recebidas por canais de comunicação, e-mail e WhatsApp;</li><li>Analisar laudos, ocorrências e tratativas relacionadas a eventuais impactos das obras junto às comunidades;</li><li>Conduzir negociações e acompanhamentos de processos relacionados a indenizações;</li><li>Articular demandas com áreas como Engenharia, Jurídico, Obras e Prospecção;</li><li>Garantir a documentação adequada das tratativas, bem como a elaboração e reporte de indicadores;</li><li>Apoiar a gestão do programa de relacionamento comunitário da organização.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Experiência com relacionamento comunitário, gestão de stakeholders ou atividades correlatas;</li><li>Excelente capacidade de comunicação, relacionamento interpessoal e negociação;</li><li>Perfil analítico, com habilidade para avaliação de cenários e gestão de situações sensíveis;</li><li>Facilidade para atuar de forma integrada com diferentes áreas da empresa;</li><li>Conhecimento em Excel para lançamentos e controles de dados;</li><li>Disponibilidade para viagens;</li><li>Experiência com Zendesk;</li><li>Conhecimento em SAP;</li><li>Formação em Serviço Social, Antropologia, Psicologia, Relações Públicas ou áreas correlatas;</li><li>Vivência em projetos relacionados a obras, infraestrutura, desenvolvimento imobiliário ou relacionamento institucional.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/QnJ1bm8uRmFyaWEuMzg2NDQuMTA4OTZAcmhpYnIuYXBsaXRyYWsuY29t.gif">
2026-10-15T15:51:49Z

Analista de Marketing Júnior

São Paulo,
remote
Projetos
0 - 0 BRL / Yearly
A Empresa <ul><li>Grande Porte na região do ABC Paulista.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Apoiar o planejamento e a execução do plano de marketing das marcas e categorias sob sua responsabilidade, garantindo alinhamento às estratégias e prioridades do negócio;</li><li>Realizar análises de mercado, desempenho das categorias, marcas e produtos, identificando oportunidades, tendências e riscos para o negócio;</li><li>Consolidar e interpretar dados de vendas, mercado e comportamento do consumidor, transformando informações em insights e recomendações;</li><li>Desenvolver apresentações, relatórios e materiais executivos para reuniões de acompanhamento e tomada de decisão;</li><li>Apoiar pesquisas de mercado e estudos de consumidor, contribuindo para a geração de insights relevantes para as marcas;</li><li>Acompanhar indicadores de performance das marcas e campanhas, apoiando a identificação de oportunidades de melhoria;</li><li>Apoiar o desenvolvimento e acompanhamento de projetos de inovação, renovação de produtos e lançamentos, desde a construção do business case até a execução;</li><li>Participar de projetos multidisciplinares, realizando interface com áreas como Vendas, Trade Marketing, P&D, Supply Chain, Finanças e outras áreas do negócio;</li><li>Acompanhar o desenvolvimento e execução de campanhas e ações de comunicação junto a agências e fornecedores;</li><li>Apoiar o controle de cronogramas, entregas e investimentos relacionados às ações de marketing;</li><li>Participar de reuniões e fóruns de acompanhamento dos projetos, garantindo organização das demandas, próximos passos e cumprimento dos prazos;</li><li>Elaborar reports periódicos de resultados e evolução dos projetos para a área de Marketing.</li></ul>Perfil desejado <ul><li>Ensino superior completo em Marketing, Administração, Publicidade e Propaganda, Comunicação ou áreas correlatas;</li><li>Experiência profissional em Marketing, preferencialmente em empresas de bens de consumo, alimentos, varejo ou segmentos relacionados;</li><li>Boa capacidade analítica e facilidade para trabalhar com dados e indicadores;</li><li>Excel em nível intermediário, incluindo tabelas dinâmicas, gráficos e fórmulas como PROCV/PROCX e SOMASES;</li><li>Conhecimento em PowerPoint e habilidade para construir apresentações executivas;</li><li>Capacidade de interpretar informações de mercado e transformá-las em insights e recomendações;</li><li>Boa comunicação oral e escrita;</li><li>Organização e capacidade de gerenciar múltiplas demandas e projetos simultaneamente;</li><li>Perfil colaborativo e facilidade para trabalhar com diferentes áreas e stakeholders;</li><li>Perfil proativo, hands-on, organizado e orientado a resultados;</li><li>Experiência prévia em Marketing de empresas de bens de consumo, especialmente alimentos e bebidas;</li><li>Experiência com gestão de marcas e categorias;</li><li>Conhecimento de pesquisas e ferramentas de mercado, como NielsenIQ, Kantar ou similares;</li><li>Conhecimento em análise de dados de sell-in, sell-out, market share e performance de categorias;</li><li>Experiência com acompanhamento de campanhas e interface com agências de publicidade e comunicação;</li><li>Conhecimento de Power BI ou outras ferramentas de visualização e análise de dados;</li><li>Inglês intermediário ou avançado;</li><li>Experiência em projetos de inovação, lançamento ou renovação de produtos.</li><li>Perfil analítico e orientado a dados;</li><li>Proatividade e senso de ownership;</li><li>Organização e gestão de prioridades;</li><li>Comunicação clara e capacidade de influência;</li><li>Trabalho colaborativo e facilidade de relacionamento;</li><li>Curiosidade e interesse por comportamento do consumidor.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/Z2FicmllbC5taWFuLjc0OTA0LjEwODk2QHJoaWJyLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">
2026-08-17T14:47:23Z

Analista Contábil Pleno - Foco em Perícia

Belo Horizonte,
remote
Permanente
0 - 0 BRL / Yearly
A Empresa<ul><li>Escritório boutique, referência em Recuperação Judicial.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Elaboração de Laudos Periciais, análises contábeis e RMA;</li><li>Análise de DRE, Balanço Patrimonial, Fluxo de Caixa e lançamentos contábeis;</li><li>Análise de contratos, financiamentos, arrendamentos, alienações e diferentes tipos de créditos;</li><li>Diagnósticos econômico-financeiros e análises operacionais;</li><li>Identificação de inconsistências, riscos e pontos de atenção;</li><li>Organização e aprimoramento dos processos da área;</li><li>Atuação em projetos de melhoria contínua, eficiência e padronização;</li><li>Participação no desenvolvimento e estruturação da equipe.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Graduação em Ciências Contábeis;</li><li>CRC ativo;</li><li>Experiência comprovada em Perícia Contábil ou Auditoria;</li><li>Perfil analítico, organizado e propositivo;</li><li>Boa comunicação e relacionamento interpessoal;</li><li>Interesse e potencial para liderança e desenvolvimento de pessoas.</li><li>Pós-graduação em Gestão Financeira ou graduação em Administração;</li><li>Experiência na gestão de equipes ou condução de projetos;</li><li>Conhecimento ou interesse em Inteligência Artificial aplicada à contabilidade, análise de dados e automação de processos.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/cmFmYWVsZG9ybmVsbGVzLjMxMDQwLjEwODk2QHJoaWJyLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">
2026-09-17T13:10:13Z

Analista Pleno SAP PS

Brazil,
remote
Projetos
0 - 0 BRL / Yearly
A Empresa<ul><li>Grande Empresa de Energia, no Rio de Janeiro ou Brasília.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Atuar com suporte funcional e parametrização no módulo SAP PS, garantindo aderência às regras de negócio e aos processos de encerramento de projetos;</li><li>Estruturar projetos no SAP, incluindo WBS, redes e atividades, com foco na organização adequada dos dados para unitização de ativos;</li><li>Realizar integração entre SAP PS e os módulos FI, CO, AA, MM e PM, especialmente nos processos de encerramento financeiro e contabilização/unitização de ativos;</li><li>Validar e consolidar custos de projetos, analisando desvios, consistência das informações e aderência aos controles estabelecidos;</li><li>Apoiar tecnicamente usuários-chave, assegurando a qualidade da informação e o correto encerramento dos projetos;</li><li>Atuar na estruturação das informações para unitização e na interface com as áreas contábeis;</li><li>Levantar, mapear e modelar melhorias com interface ao SAP para acompanhamento e gerenciamento dos custos da carteira de projetos da engenharia;</li><li>Elaborar tecnicamente as demandas de engenharia no sistema SAP, em conjunto com a área de TI, para composição da carteira de demandas futuras da companhia;</li><li>Contribuir na construção de treinamentos e guias passo a passo para atendimento às demais áreas requisitantes da engenharia;</li><li>Atuar no desenvolvimento de ambiente SAP para novas empresas (SPEs), garantindo prontidão operacional e aderência aos padrões corporativos;</li><li>Emitir Requisições de Compra (RCs) dos projetos no SAP conforme planejamento e governança estabelecidos;</li><li>Apoiar os processos de apropriação de gastos e imobilização de ativos via FI-AA;</li><li>Atuar na análise e atribuição de perfil SAP via GRC AC com foco em Segregação de Funções (SoD).</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Experiência com SAP PS em ambientes corporativos complexos;</li><li>Sólido conhecimento em SAP PS, com domínio da estruturação de projetos, WBS, redes e atividades;</li><li>Experiência com integração entre SAP PS e os módulos FI, CO, AA, MM e PM;</li><li>Conhecimento em processos de encerramento financeiro, contabilização e unitização de ativos;</li><li>Experiência em suporte funcional, parametrização e ajustes sistêmicos;</li><li>Vivência na validação e consolidação de custos de projetos, com análise de desvios e consistência de dados;</li><li>Conhecimento em estruturação de ativos e encerramento de projetos;</li><li>Experiência com GRC AC, incluindo análise e atribuição de perfis SAP e controle de SoD;</li><li>Familiaridade com levantamento, mapeamento e modelagem de melhorias para gestão de carteira de projetos;</li><li>Capacidade de elaborar documentação técnica e de processo para demandas de engenharia;</li><li>Experiência no desenvolvimento de ambientes SAP para novas empresas ou unidades de negócio;</li><li>Conhecimento em apropriação de gastos e imobilização de ativos via FI-AA;</li><li>Habilidade para apoiar usuários-chave e produzir materiais de treinamento.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/TWF0aGV1cy5CdXNxdWV0LjIzNjUzLjEwODk2QHJoaWJyLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">
2026-08-14T13:32:01Z

Analista Sênior de Strategic Sourcing

São Paulo,
remote
Permanente
0 - 0 BRL / Yearly
A Empresa<ul><li>Multinacional de Alimentos, na região de São Paulo/SP.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Conduzir processos de compras indiretas e contratação de serviços, com foco em categorias diversas e demandas spot;</li><li>Liderar processos de Strategic Sourcing, desde o entendimento da demanda e análise de mercado até negociação, definição e contratação de fornecedores;</li><li>Estruturar e conduzir processos de BID/RFQ para contratação de serviços e aquisição de materiais indiretos;</li><li>Realizar análises de Cost Breakdown para apoiar negociações, identificar oportunidades de redução de custos e avaliar propostas comerciais;</li><li>Desenvolver, homologar e ampliar a base de fornecedores, buscando alternativas competitivas para as diferentes categorias;</li><li>Conduzir negociações comerciais envolvendo custos, condições contratuais, prazos, qualidade e níveis de serviço;</li><li>Apoiar a gestão de contratos e acompanhar o desempenho dos fornecedores;</li><li>Atender demandas de compras de diferentes áreas da companhia, incluindo serviços, embalagens e demais categorias indiretas;</li><li>Elaborar análises, controles e indicadores relacionados aos processos de compras e savings;</li><li>Modelo: Híbrido 3x2 (3x presenciais).</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Ensino superior completo em Administração, Engenharia, Supply Chain, Logística ou áreas correlatas;</li><li>Experiência sênior na área de Compras/Suprimentos, preferencialmente em ambientes industriais;</li><li>Experiência com compras indiretas e contratação de serviços;</li><li>Experiência prática com metodologia de Strategic Sourcing;</li><li>Experiência na estruturação e condução de processos de BID/RFQ;</li><li>Conhecimento de Cost Breakdown e análise de custos;</li><li>Experiência em negociação, desenvolvimento e gestão de fornecedores;</li><li>Excel intermediário, incluindo PROCV/PROCX e Tabela Dinâmica.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/bWFyaWFuZS5sZW1lcy41ODU2MS4xMDg5NkByaGlici5hcGxpdHJhay5jb20.gif">
2026-09-04T16:13:27Z

Analista de Inteligência de Mercado Pleno

São Bernardo do Campo,
remote
Permanente
0 - 0 BRL / Yearly
A Empresa<ul><li>Multinacional do segmento de bens duráveis com forte atuação no segmento de autopeças, na região de São Bernardo do Campo-SP.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Será responsável por fornecer análises estratégicas e insights de mercado que apoiarão as decisões de negócio na empresa;</li><li>Identificar oportunidades de mercado, avaliar o desempenho dos produtos e acompanhar as tendências do setor, contribuindo para o desenvolvimento de estratégias que maximizem o crescimento e a competitividade da empresa;</li><li>Análise de Mercado: Realizar análises aprofundadas de tendências de mercado, concorrência, consumidores e regulamentos do setor;</li><li>Elaboração de Relatórios: Desenvolver relatórios detalhados e apresentações para a alta gestão, com recomendações baseadas em dados, que impactem a tomada de decisão;</li><li>Estudos de Concorrência: Monitorar as atividades dos concorrentes, incluindo lançamentos de produtos, estratégias de marketing e performance de vendas;</li><li>Previsão de Demanda: Colaborar com as equipes de vendas e planejamento para prever a demanda de produtos e identificar oportunidades de crescimento;</li><li>Inteligência Competitiva: Identificar e monitorar os movimentos estratégicos da concorrência e tendências emergentes, fornecendo insights sobre o impacto potencial para a empresa;</li><li>Apoio administrativo: Apoio a área nos processos administrativos como acompanhamento de contratos e requisições do SAP.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Graduação em Administração, Economia, Marketing, Engenharia ou áreas correlatas;</li><li>Inglês Intermediário;</li><li>Proficiência em ferramentas de análise de dados (e.g., Excel, Power BI, Tableau) e de pesquisa de mercado;</li><li>Capacidade avançada de análise de dados, interpretação de pesquisas de mercado e apresentação de insights acionáveis;</li><li>Conhecimento de Mercado: Compreensão do mercado automotivo, dinâmica de preços, e tendências de inovação será importante para a posição;</li><li>Habilidades de Comunicação: Excelente comunicação verbal e escrita, com habilidade para elaborar relatórios claros e convincentes.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/bmF0YWxpYS5wZXJlcy40NTM3OC4xMDg5NkByaGlici5hcGxpdHJhay5jb20.gif">
2026-07-27T13:33:17Z

Analista Sênior de Customer Service

São Paulo,
remote
Permanente
0 - 0 BRL / Yearly
A Empresa<ul><li>Multinacional, na região de São Paulo - SP.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Atuar como referência técnica dentro da equipe de Customer Service, apoiando a liderança na condução de demandas complexas e estratégicas;</li><li>Ser ponto de apoio para os demais analistas, auxiliando na resolução de problemas, compartilhamento de conhecimento e aplicação das melhores práticas da área;</li><li>Gerenciar e acompanhar pedidos, consultas, reclamações e demandas críticas de clientes, garantindo qualidade, agilidade e assertividade nas soluções;</li><li>Analisar indicadores de desempenho (KPIs), identificando oportunidades de melhoria contínua e propondo ações para aumentar a eficiência operacional e a satisfação dos clientes;</li><li>Elaborar relatórios, análises e apresentações utilizando Excel e Power BI, apoiando a gestão e a tomada de decisões;</li><li>Atuar em parceria com áreas internas e clientes, garantindo comunicação clara, alinhamento de expectativas e excelência na experiência do cliente;</li><li>Participar de reuniões e interações em inglês com stakeholders globais, conduzindo discussões, alinhamentos e acompanhamentos quando necessário;</li><li>Contribuir para o desenvolvimento da equipe, compartilhando conhecimento técnico e atuando como referência informal para os demais integrantes do time;</li><li>Identificar e implementar oportunidades de melhoria em processos, ferramentas e fluxos de Customer Service;</li><li>Acompanhar tendências, novas tecnologias e melhores práticas de mercado aplicáveis à área.</li><li>Modelo de trabalho: Híbrido.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Experiência sólida como Analista Customer Service;</li><li>Experiência com gestão de demandas complexas, análise de indicadores e melhoria de processos;</li><li>Excel avançado;</li><li>Conhecimento em Power BI;</li><li>Experiência com SAP, Salesforce ou outros sistemas ERP/CRM;</li><li>Inglês avançado/fluente, com capacidade para conduzir reuniões e interações profissionais com stakeholders internacionais;</li><li>Espanhol;</li><li>Graduação completa.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/SnVsaWFuYS5MaW1hLjQyMTY4LjEwODk2QHJoaWJyLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">
2026-09-08T17:53:00Z

Analista de RH Pleno

Vinhedo,
remote
Permanente
0 - 0 BRL / Yearly
A Empresa <ul><li>Nacional em expansão, na região de Vinhedo/SP.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Atuar nos processos de Recrutamento & Seleção, com foco inicial em posições operacionais e chão de fábrica;</li><li>Conduzir alinhamento de perfil com gestores e apoiar nas estratégias de atração de talentos;</li><li>Acompanhar e desenvolver indicadores da área de RH, propondo melhorias e acompanhando resultados;</li><li>Apoiar na adaptação e desenvolvimento dos colaboradores frente ao cenário atual de mudanças da empresa;</li><li>Garantir organização e acompanhamento das documentações e processos internos de RH;</li><li>Atuar de forma próxima aos gestores e equipes, fortalecendo relacionamento e parceria entre as áreas;</li><li>Apoiar demandas generalistas de RH conforme necessidade do negócio;</li><li>Trabalhar com agilidade, senso de prioridade e foco em entrega dentro de um ambiente em expansão.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Formação superior completa em Psicologia, Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas;</li><li>Experiência anterior como Analista de RH Generalista, com forte atuação em Recrutamento & Seleção de cargos operacionais;</li><li>Experiência com indicadores de RH e acompanhamento de métricas;</li><li>Perfil dinâmico, resiliente, com senso de urgência e boa capacidade de adaptação;</li><li>Boa comunicação e habilidade de relacionamento interpessoal;</li><li>Capacidade de atuar em ambiente acelerado e em constante transformação;</li><li>Conhecimento em processos e documentações de RH;</li><li>Experiência em empresas industriais ou em expansão.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/SnVsaWFuYS5Gb250YW5hLjU1NzI4LjEwODk2QHJoaWJyLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">
2026-08-06T12:47:19Z

Analista de Segurança da Informação Sênior

Brazil,
remote
Projetos
0 - 0 BRL / Yearly
A Empresa<ul><li>Instituição financeira.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Atuação 100% remota;</li><li>Atuar como referência técnica em Segurança da Informação dentro do time;</li><li>Analisar, validar e acompanhar demandas relacionadas à segurança em ambientes AWS;</li><li>Avaliar implementações, correções de vulnerabilidades, ajustes de configuração e demandas de infraestrutura e sistemas sob a ótica da segurança da informação;</li><li>Realizar a gestão do ciclo de vida de acessos, incluindo: Criação de acessos; Revisões periódicas; Controles de segregação de funções; Governança de identidade e acesso;</li><li>Realizar tratamento e acompanhamento de incidentes e alertas de segurança;</li><li>Desenvolver, atualizar e manter processos, políticas, procedimentos e documentação técnica;</li><li>Identificar fragilidades e oportunidades de melhoria nos processos existentes, propondo ações corretivas e evolutivas;</li><li>Atuar em conjunto com times de infraestrutura, desenvolvimento, arquitetura e operações para garantir a aderência às melhores práticas de segurança;</li><li>Apoiar auditorias internas e externas relacionadas à Segurança da Informação e Compliance;</li><li>Garantir a aderência aos requisitos regulatórios e normativos do setor financeiro.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Experiência sólida como Analista de Segurança da Informação Sênior;</li><li>Conhecimento generalista em Segurança da Informação, atuando em múltiplos domínios de segurança;</li><li>Vivência prática com: Gestão de acessos (IAM); Revisão e governança de acessos; Tratamento de incidentes; Gestão de vulnerabilidades; Monitoramento e resposta a alertas de segurança;</li><li>Experiência comprovada em ambientes AWS;</li><li>Capacidade de avaliar tecnicamente implementações e alterações realizadas em Cloud;</li><li>Conhecimento dos principais serviços AWS sob a perspectiva de segurança;</li><li>Experiência na validação de correções de vulnerabilidades e controles de segurança em ambientes cloud;</li><li>Conhecimento sólido em Governança e Frameworks como ISO 27001; Framework NIST;</li><li>Políticas e processos de Segurança da Informação; Gestão de riscos e controles de segurança;</li><li>Conhecimento no Mercado Financeiro com experiência prévia em instituições financeiras, meios de pagamento, fintechs ou empresas reguladas;</li><li>Familiaridade com ambientes críticos relacionados a: PIX; SPB (Sistema de Pagamentos Brasileiro);</li><li>Core Bancário; Soluções financeiras e de pagamentos.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/dml2aWFuZS5zYW1wYWlvLjUzNTEyLjEwODk2QHJoaWJyLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">
2026-09-08T11:22:28Z

Analista de R&S Júnior

Belo Horizonte,
remote
Projetos
0 - 0 BRL / Yearly
A Empresa<ul><li>Segmento de desenvolvimento, construção e gestão de empreendimentos imobiliários, na região de Belo Horizonte - MG.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Conduzir processos seletivos de ponta a ponta, desde o alinhamento da vaga até a admissão do candidato;</li><li>Realizar divulgação de vagas, triagem de currículos e entrevistas;</li><li>Elaborar e acompanhar cartas oferta, aceite de candidatos e etapas de efetivação;</li><li>Atualizar informações de candidatos e vagas nos sistemas internos;</li><li>Realizar acompanhamento dos processos junto às áreas envolvidas até a integração do profissional;</li><li>Atuar principalmente com vagas operacionais, técnicas e administrativas de alto volume.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Formação superior ou tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos, Psicologia, Administração ou áreas correlatas;</li><li>Vivência em recrutamento e seleção;</li><li>Conhecimento em Gupy;</li><li>Conhecimento de Excel para controle e atualização de planilhas;</li><li>Boa comunicação e facilidade de relacionamento com diferentes públicos;</li><li>Experiência com recrutamento de alto volume;</li><li>Vivência em empresas dos segmentos de construção civil, shopping centers ou operações com grande volume de contratações;</li><li>Conhecimento em indicadores e controles de recrutamento.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/QnJ1bm8uRmFyaWEuNjM3ODguMTA4OTZAcmhpYnIuYXBsaXRyYWsuY29t.gif">
2026-10-16T12:03:45Z

Analista de DP/RH

Porto Alegre,
remote
Permanente
0 - 0 BRL / Yearly
A Empresa <ul><li>Segmento de TI, na região de Porto Alegre/RS.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Admissões e Onboarding: cadastro nos sistemas, agendar exame admissional, inclusão no plano de saúde, pedido de benefícios, assinatura de termos e contratos;</li><li>Gestão de Folha e Benefícios: apuração e conferência das informações enviadas à contabilidade;</li><li>Gestão de Férias e Ponto: controle do banco de horas, acompanhamento dos períodos aquisitivos de férias, envio da programação para a contabilidade, envio para pagamento;</li><li>Rescisões e Offboarding: agendar exame demissional, cancelar acesso aos sistemas, apurar as verbas rescisórias e conferir cálculo da contabilidade, cancelar benefícios;</li><li>Ações de Saúde e Segurança do Trabalho: acompanhar os cipeiros, estar atento à legislação e garantir a aplicação das normas regulamentadoras, gestão dos programas de gerenciamento de riscos junto à empresa de SST;</li><li>Geração de Relatórios: provisionamento de pagamentos, turnover, banco de horas, entre outros;</li><li>Comunicados Internos: divulgação das ações da empresa, organização de eventos internos, campanhas de conscientização; 2. Recursos Humanos (30% do tempo);</li><li>Apoiar a empresa parceira de Recrutamento e Seleção com as vagas em aberto;</li><li>Auxiliar na disseminação da cultura organizacional;</li><li>Criação e acompanhamento dos indicadores de performance junto aos gestores das áreas;</li><li>Criação de políticas internas relacionadas à área de Pessoas;</li><li>Criação do plano de desenvolvimento das equipes;</li><li>Descrição de cargos e salários;</li><li>Criação do programa de remuneração e reconhecimento;</li><li>Acompanhamento do turnover e realização de pesquisa de desligamento;</li><li>Aplicação da pesquisa de satisfação dos funcionários (eNPS);</li><li>Ações de engajamento.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Experiência comprovada como Analista de Departamento Pessoal;</li><li>Domínio da legislação trabalhista (CLT) e normas regulamentadoras;</li><li>Experiência com fechamento de folha de pagamento (de ponta a ponta), gestão de benefícios e cálculo de rescisões;</li><li>Habilidade com pacote Google (Sheets, Docs, Drive, etc);</li><li>Perfil analítico, organizado, hands-on e com atenção aos detalhes;</li><li>Comunicação clara e assertiva.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/YnJ1bmEubWFydGlucy41MDYyNS4xMDg5NkByaGlici5hcGxpdHJhay5jb20.gif">
2026-08-18T13:33:04Z

64 resultados para Analista Desenvolvimento