79 resultados para Analista De Recursos Humanos

Analista de Recursos Humanos <div class="pbHeader">A Empresa</div><div class="pbBody"><ul><li>Grande empresa do segmento de serviços financeiros.</li></ul>Descrição da vaga <ul><li>Conduzir o processo de recrutamento e seleção de pessoas mediante a solicitação da gestão;</li><li>Acompanhar o período de experiência das pessoas colaboradoras;</li><li>Atuar junto ao departamento pessoal na comunicação de movimentações de pessoas;</li><li>Cadastrar e/ou atualizar os cargos no sistema RM;</li><li>Atuar junto à gestão e demais lideranças na elaboração e/ou atualização das descrições de cargo;</li><li>Estruturar a Avaliação de Desempenho junto à gerência;</li><li>Conduzir o processo de encerramento de ciclo;</li><li>Apoiar à gerência na construção de tabelas salariais e estratégias de remuneração fixa (tabela única);</li><li>Analisar as melhores práticas de mercado em relação a pacote de benefícios;</li><li>Propor junto ao time de DHO ações de qualidade de vida e assistência aos colaboradores;</li><li>Monitorar os indicadores de Gestão de Pessoas;</li><li>Realizar check-ins semanais com a gerência;</li><li>Atualizar os indicadores de desempenho, mensalmente;</li><li>Executar outras atividades correlatas da área.</li></ul>Perfil desejado <ul><li>Graduação completa em Gestão de Recursos Humanos, Administração de empresas ou áreas afins;</li><li>Pós-Graduação desejável em Gestão Estratégica de Pessoas e áreas afins;</li><li>Experiência na área;</li><li>Conhecimentos avançados em recrutamento e seleção;</li><li>Excel avançado;</li><li>Experiência com cargos e salários;</li><li>Análise de dados de RH, KPI´s.</li></ul></div><img src="https://counter.adcourier.com/YnJ1bmEubWFydGlucy4xNDUxOC4xMDg5NkByaGlici5hcGxpdHJhay5jb20.gif">

Analista de Recursos Humanos A Empresa<ul><li>Indústria nacional de médio porte com atuação no setor metalúrgico, na região de Diadema-SP.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Reportando-se diretamente ao Gerente Geral;</li><li>Gerenciar serviços terceirizados de Facilities, alinhando demandas com fornecedores e garantindo a qualidade dos serviços prestados;</li><li>Executar o processo completo de admissão de colaboradores, incluindo a busca ativa de candidatos, seleção, recrutamento e formalização da contratação;</li><li>Conduzir desligamentos de funcionários, desempenhando o papel de preposto em ações trabalhistas, quando necessário;</li><li>Efetuar lançamentos e ajustes na folha de pagamento no sistema RM TOTVS, incluindo o controle de benefícios e descontos aplicáveis;</li><li>Supervisionar e controlar o ponto eletrônico, assegurando a conformidade com as normativas da empresa e legislação trabalhista;</li><li>Desenvolver e gerenciar planos de carreira, promovendo o crescimento profissional e alinhamento estratégico dos colaboradores;</li><li>Administrar e controlar benefícios corporativos, oferecendo suporte na implementação e revisão periódica desses serviços;</li><li>Atuar como ponto focal das demandas de RH para os funcionários, fornecendo orientações, esclarecimentos e suporte nas necessidades relacionadas;</li><li>Colaborar com a equipe de Segurança do Trabalho, participando de ações conjuntas voltadas para a saúde e segurança do colaborador dentro do ambiente corporativo;</li><li>Executar atividades diversas relacionadas ao setor de Recursos Humanos, garantindo a entrega de soluções alinhadas aos objetivos organizacionais.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Formação superior completa;</li><li>Carreira em desenvolvimento na área de recursos humanos com bons conhecimentos em folha de pagamento;</li><li>Conhecimento em RM TOTVS / folha de pagamento;</li><li>Atuação prévia e/ou passagem relevante por ambiente indústria.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/TGVvbmFyZG9CLjY5Mzc3LjEwODk2QHJoaWJyLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">

Analista de Recursos Humanos Sênior A Empresa <ul><li>Grande porte multinacional.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Gestão e execução dos processos de recrutamento: Criar e implementar estratégias de atração de talentos alinhadas às necessidades organizacionais;</li><li>Construção de perfis de vaga: Facilitar a criação e revisão das descrições de cargo para entender as exigências e habilidades específicas de cada função;</li><li>Pesquisa de mercado e identificação de talentos: Utilizar técnicas avançadas como mapeamento de mercado, estratégia de sourcing e análise de tendências;</li><li>Realizar entrevistas com candidatos de diversas disciplinas e níveis hierárquicos, utilizando perguntas de investigação estruturadas para identificar os melhores perfis;</li><li>Colaboração com líderes da empresa: Trabalhar ao lado de gestores para entender e antecipar necessidades de contratação, além de garantir alinhamento contínuo às metas estratégicas da organização;</li><li>Garantir a conformidade com políticas trabalhistas e melhores práticas de recrutamento, promovendo a diversidade e inclusão no processo;</li><li>Realizar ações de employer branding, aprimorando a percepção da marca empregadora da organização no mercado.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Formação: Graduação completa em Recursos Humanos, Psicologia, Administração ou áreas afins;</li><li>Experiência prévia: Domínio de técnicas avançadas de recrutamento, incluindo uso de ferramentas tecnológicas e metodologias ágeis de seleção.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/Q2Fyb2xpbmUuUGF2YW5lbGxpLjYwNDkyLjEwODk2QHJoaWJyLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">

Analista de Recursos Humanos A Empresa<ul><li>Multinacional, na região de Louveira/SP.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Apoiar Supervisor com os projetos da área e dar suporte ao Assistente de Recursos Humanos e aos Analistas das Plantas no que se refere aos temas de folha;</li><li>Fechamento da folha mensal, contabilização (conciliação contábil), conferência de encargos, conferência dos Anuais (RAIS e DIRF), pagamentos (folha e encargos);</li><li>Operacionalizar benefícios previdenciários;</li><li>Preposto em Homologações/Audiências Trabalhistas, responsável pela agenda de controles e compliance;</li><li>Gerenciamento do controle de jornada, férias e banco de horas;</li><li>Acompanhamento da renovação de Certidões Negativas (análise/solução de pendências);</li><li>Realizar admissão de pessoal, gerar os relatórios admissionais e proceder com essa documentação para assinatura do novo colaborador;</li><li>Realizar levantamento de dados e análise dos KPIs de RH;</li><li>Liderar a frente de discussões sobre infrações de jornadas junto aos Gerentes de Plantas;</li><li>Controlar os cálculos da folha de pagamento, encargos trabalhistas, rescisões, férias, guia de recolhimento de contribuições e outras atividades ligadas a registros e controles de pessoal, visando o cumprimento dos prazos e determinações legais;</li><li>Lançar no sistema de folha de pagamento informações referentes ao apontamento de horas extras, adicional noturno, adicional de periculosidade, adicional de insalubridade e faltas, para processar a folha de forma assertiva no prazo legal e com informações consistentes;</li><li>Processar relatórios e arquivos bancários para pagamento de salários, férias e rescisões contratuais, visando atender aos prazos estabelecidos pelo departamento financeiro e os prazos legais;</li><li>Efetuar cálculo de rescisão GRRF, controle de férias, controle de ponto, contribuições sindicais e taxas assistenciais;</li><li>Atualizar-se sobre a legislação trabalhista e assegurar sua correta aplicação, entendimento e adequado cumprimento, visando orientar todos os setores da empresa, contribuindo para minimização do contencioso jurídico trabalhista;</li><li>Administração do Controle de Ponto;</li><li>Administradora do Sistema de Folha, concedendo e auditando acessos, fazendo parametrizações, etc;</li><li>Realizar treinamentos relacionados a área;</li><li>Liderar projetos de melhoria na área de Recursos Humanos através de simplificação e automatização de processos.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Pleno conhecimento com os sistemas do Governo (e-CAC, e-Social, etc);</li><li>Conhecimento no sistema de folha ADP - eXpert (desejável).</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/TXVsbGVyLkdvbWVzLjY5ODAxLjEwODk2QHJoaWJyLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">

Analista de Recursos Humanos Júnior A Empresa<ul><li>Segmento de logística, na região de Belo Horizonte-MG.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Conduzir todo o ciclo de recrutamento e seleção, desde a abertura da vaga com o solicitante (liderança) até à admissão do colaborador;</li><li>Alinhar perfis e requisitos das vagas junto aos gestores das áreas, elaborar e divulgar especificamente vagas em canais estratégicos;</li><li>Realizar triagem de currículos, entrevistas por competências e aplicação de testes técnicos e comportamentais;</li><li>Organizar e acompanhar dinâmicas de grupo e demais etapas seletivas conforme necessidade;</li><li>Apoiar na definição de estratégias para atração de talentos e melhoria contínua dos processos seletivos;</li><li>Acompanhar indicadores de recrutamento e seleção, propondo melhorias baseadas em dados e boas práticas de mercado;</li><li>Manter um relacionamento próximo com instituições de ensino, consultorias e demais parceiros estratégicos para recrutamento;</li><li>Apoiar iniciativas inovadoras para diversidade, inclusão e acessibilidade no recrutamento e seleção.</li><li>Aplicação de testes e dinâmicas de grupo; elaboração de pareceres sobre os candidatos;</li><li>Apresentação de candidatos para as lideranças;</li><li>Acompanhamento do processo de onboarding de novos colaboradores;</li><li>Participação em projetos de desenvolvimento de RH e colaborar com a equipe de RH para melhorar os processos.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Formação superior completa em Recursos Humanos, Psicologia, Administração ou áreas correlatas;</li><li>Experiência comprovada em recrutamento e seleção.</li><li>Conhecimento sólido das práticas de recrutamento e seleção.</li><li>Formação acadêmica na área de Recursos Humanos, Psicologia ou áreas relacionadas.</li><li>Familiaridade com ferramentas de recrutamento digital (Sólides);</li><li>Excelentes habilidades de comunicação e negociação;</li><li>Capacidade de trabalhar de forma independente;</li><li>Boa comunicação para alinhamento de estratégias com stakeholder interno;</li><li>Facilidade de relacionamento, jogo de cintura, resiliência e capacidade de priorização;</li><li>Perfil dinâmico, proativo, mão na massa, organizado, analítico e detalhista.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/VGhpYWdvLlRvcnJlcy4xNjUxMy4xMDg5NkByaGlici5hcGxpdHJhay5jb20.gif">

Analista de Recursos Humanos Pleno A Empresa<ul><li>Engenharia e Projetos.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Criação e divulgação de vagas em portais de emprego, redes sociais, sites da empresa e parcerias com instituições (SENAI, sindicatos, etc.);</li><li>Experiência com recrutamento e seleção de alto volume para vagas técnicas;</li><li>Conhecimento em controle de processo seletivo, triagem de currículos e alinhamento de perfil com o gestor;</li><li>Controle do cronograma de envio;</li><li>Acompanhamento com os gestores da área.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Boa comunicação e perfil analítico;</li><li>Disponibilidade para visitas a escolas técnicas, sindicatos e SENAI;</li><li>Disponibilidade para início imediato.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/VGhhZ29adXBwby40NTE2Ni4xMDg5NkByaGlici5hcGxpdHJhay5jb20.gif">

Analista de Recursos Humanos - Recrutamento e Seleção <div class="pbHeader">A Empresa</div><div class="pbBody"><ul><li>Empresa de grande porte no setor de prestação de serviços.</li></ul>Descrição da vaga <ul><li>Conduzir o processo de recrutamento e seleção, desde a abertura da vaga até a contratação do candidato;</li><li>Definir estratégias de atração de talentos, utilizando diversas fontes de recrutamento (portais de emprego, redes sociais, indicações, hunting, entre outros);</li><li>Realizar triagem de currículos, entrevistas por competências e aplicação de testes técnicos e comportamentais;</li><li>Alinhar o perfil das vagas com gestores e desenvolver descrições de cargo;</li><li>Administrar o banco de talentos e manter um pipeline atualizado de candidatos para posições estratégicas;</li><li>Coordenar dinâmicas de grupo e entrevistas coletivas quando necessário;</li><li>Assegurar uma experiência positiva para os candidatos durante todo o processo seletivo;</li><li>Gerar relatórios de indicadores de recrutamento e seleção, acompanhando métricas como tempo de fechamento das vagas, qualidade das contratações e aderência ao perfil desejado;</li><li>Apoiar na implementação de ferramentas e tecnologias para otimização dos processos seletivos;</li><li>Conduzir processos de admissão, garantindo o correto envio de documentos e integração dos novos colaboradores;</li><li>Modelo de trabalho presencial. </li></ul></div><div class="pbBody">Perfil desejado <ul><li>Formação superior completa em Psicologia, Administração, Gestão de RH ou áreas correlatas;</li><li>Experiência comprovada com recrutamento e seleção, preferencialmente em empresas do segmento industrial, engenharia ou manutenção;</li><li>Conhecimento em técnicas de entrevista por competências;</li><li>Familiaridade com plataformas de recrutamento e softwares de gestão de candidatos (ATS);</li><li>Domínio do Pacote Office e ferramentas digitais;</li><li>Habilidade para lidar com múltiplos processos simultaneamente e trabalhar sob pressão;</li><li>Boa comunicação, organização e capacidade analítica;</li><li>Pós-graduação ou especialização na área de Gestão de Pessoas, Recrutamento e Seleção ou Psicologia Organizacional;</li><li>Experiência com recrutamento de profissionais técnicos e operacionais para manutenção industrial;</li><li>Conhecimento em metodologias ágeis aplicadas ao RH;</li><li>Disponibilidade para viagens.</li></ul></div><img src="https://counter.adcourier.com/cmVpdmEubWVsby41NDUyMC4xMDg5NkByaGlici5hcGxpdHJhay5jb20.gif">

Analista de RH Sênior A Empresa<ul><li>Multinacional em expansão Localizada, na região metropolitana de Campinas.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Atuar de forma generalista na área de Recursos Humanos, incluindo processos de recrutamento, seleção, treinamento e desenvolvimento;</li><li>Gerenciar rotinas de administração de pessoal, benefícios e políticas internas;</li><li>Conduzir processos de compras, garantindo o cumprimento dos procedimentos e controle de fornecedores;</li><li>Apoiar nos processos de importação, realizando acompanhamento de pedidos e suporte documental;</li><li>Garantir a conformidade com normas e regulamentos internos e externos;</li><li>Interagir com stakeholders internos e externos, inclusive em inglês.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Experiência em RH, compras e processos de importação;</li><li>Inglês avançado para comunicação com a matriz e fornecedores internacionais;</li><li>Capacidade de organização, negociação e visão estratégica;</li><li>Conhecimento em sistemas ERP (SAP ou OMIE será um diferencial).</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/QW1hbmRhQVAuNDIxNTEuMTA4OTZAcmhpYnIuYXBsaXRyYWsuY29t.gif">

Analista de Recursos Humanos Pleno A Empresa<ul><li>Grande porte, na região do ABC.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Suportar os processos relacionados a folha de pagamento, envolvendo envio de admissão, demissão, cadastros, relatórios gerenciais, em conformidade com a legislação trabalhistas e aos procedimentos internos da empresa;</li><li>Conferir cálculos de folha e adiantamento, férias, mensal e rescisório para homologações TRCT, bem como guias para recolhimento relativos à folha de pagamento e aos Sindicatos (IRRF, FGTS e INSS);</li><li>Acompanhar o plano anual de férias, controlando junto aos gestores evitando dobras;</li><li>Acompanhar e orientar Colaboradores em situação de afastamento;</li><li>Acompanhar e controlar margem do Consignado;</li><li>Acompanhar Lançamentos da Folha de Pagamento;</li><li>Acompanhar os reajustes salariais individuais e coletivos (Promoções, movimentações, transferências e Dissídio);</li><li>Responder questionamento de funcionários com dúvidas sobre folha de pagamento, via HR Direct;</li><li>Auxiliar na organização e preservação dos arquivos de RH;</li><li>Elaborar relatórios de informações de pessoal para suporte da Supervisão e Gerência;</li><li>Colaborar com outros membros da equipe de RH para recomendar melhorias de processos e automatizações sobre todos seus processos;</li><li>Atualizar e criar de procedimentos para Folha de pagamentos;</li><li>Realizar pagamentos de fornecedores;</li><li>Atuar como preposto da empresa na Justiça do Trabalho, Ministério do Trabalho e Público, INSS e fiscalizações;</li><li>Gerenciar as pessoas interessadas nos processos de folha de pagamentos.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Graduação completa em Administração, RH ou áreas correlatas;</li><li>Bons conhecimentos em validação de folha de pagamento e análise de encargos;</li><li>Experiência com conferência de folha de pagamento;</li><li>Conhecimento nas plataformas do governo, e-Cac, DCTF- Web, GFIP, RAIS e e-Social (desejável);</li><li>Conhecimento nos sistemas: Workday e ADP serão (desejável);</li><li>Habilidade com Excel;</li><li>Mentalidade de aprendizado;</li><li>Atenção aos detalhes e alto nível de precisão no processamento das informações;</li><li>Fortes habilidades analíticas e de resolução de problemas;</li><li>Trabalho sobre pressão, tempo curto de análise;</li><li>Excelentes habilidades de comunicação e interpessoais;</li><li>Alto nível de integridade e capacidade de lidar com informações confidenciais.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/Z2FicmllbC5taWFuLjYwMjkyLjEwODk2QHJoaWJyLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">

Analista de RH A Empresa<ul><li>Grande empresa do setor portuário, na região do Rio Grande-RS.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Conduzir os processos de recrutamento e seleção da unidade, incluindo divulgação de vagas, triagem de currículos e realização de entrevistas;</li><li>Responsável pelo processo de admissão e integração dos novos colaboradores;</li><li>Garantir a execução dos programas, treinamento e desenvolvimento na sua unidade de atuação;</li><li>Trabalhar em estreita colaboração com as lideranças para entender as necessidades de negócios e desenvolver soluções de RH que atendam às necessidades da empresa;</li><li>Facilitar as ações de Comunicação Interna na unidade, apoiando as iniciativas de fortalecimento da cultura organizacional, como campanhas internas e eventos;</li><li>Apoiar a área nas atividades relacionadas a Operações de RH: Gestão de Ponto, Benefícios, e outras demandas corretadas.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Graduação em Administração, Psicologia, Tecnólogo em Recursos Humanos ou área relacionada;</li><li>Experiência em RH, com experiência em recrutamento, seleção, treinamento e desenvolvimento;</li><li>Conhecimento em leis trabalhistas e regulamentações de RH;</li><li>Conhecimento em ferramentas de RH, como sistemas de recrutamento, técnicas de seleção e gestão de talentos.</li><li>Conhecimento no sistema Sênior (diferencial).</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/YnJ1bmEubWFydGlucy4yMzY5Ni4xMDg5NkByaGlici5hcGxpdHJhay5jb20.gif">

Analista de RH Sênior A Empresa<ul><li>Indústria Farmacêutica.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Atuar com foco em recrutamento e seleção (R&S) interno e externo (processo end-to-end);</li><li>Ter experiência com ferramentas de hunting (LinkedIn, Guppy, entre outras);</li><li>Conduzir alto volume de vagas;</li><li>Possuir experiência com posições voltadas ao segmento fabril;</li><li>Conduzir entrevistas por competências;</li><li>Alimentar o sistema e atualizar os KPIs da área de forma contínua e recorrente;</li><li>Realizar análise de testes comportamentais.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Ensino superior completo em Psicologia ou Recursos Humanos;</li><li>Disponibilidade para trabalho presencial em Ribeirão das Neves - MG.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/VGhhZ29adXBwby41NDk3MS4xMDg5NkByaGlici5hcGxpdHJhay5jb20.gif">

Analista de RH Pleno A Empresa <ul><li>Logística de grande porte, na região de São Francisco do Sul-SC.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Conduzir os processos de recrutamento e seleção da unidade, incluindo divulgação de vagas, triagem de currículos e realização de entrevistas;</li><li>Ser responsável pela admissão e integração dos novos colaboradores;</li><li>Garantir a execução dos programas de treinamento e desenvolvimento na sua unidade de atuação;</li><li>Trabalhar em estreita colaboração com as lideranças para entender as necessidades de negócios e desenvolver soluções de RH;</li><li>Facilitar as ações de Comunicação Interna na unidade;</li><li>Mediar eventuais conflitos internos;</li><li>Conduzir pesquisas de clima e ser uma agenda de transformação da unidade;</li><li>Gerir ponto e folha de pagamento.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Graduação em Administração, Psicologia, Tecnólogo em Recursos Humanos ou área relacionada;</li><li>Experiência em RH, especialmente em recrutamento, seleção, treinamento e desenvolvimento;</li><li>Conhecimento de leis trabalhistas e regulamentações de RH;</li><li>Conhecimento de ferramentas de RH.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/dGhpYWdvLnBlZ2F6LjAzMDQwLjEwODk2QHJoaWJyLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">

Analista de RH Pleno <div class="pbHeader">A Empresa</div><div class="pbBody"><ul><li>Multinacional do Setor Elétrico.</li></ul>Descrição da vaga <ul><li>Participar ativamente no projeto de descrição e unificação de cargos, liderando as atividades de mapeamento e definição das funções, requisitos e responsabilidades de cada posição junto aos gestores;</li><li>Trabalhar junto aos gestores das áreas para compreender e documentar as necessidades específicas das vagas da companhia;</li><li>Realizar análises criteriosas sobre os cargos atuais, propondo ajustes e melhorias estruturais conforme alinhamento estratégico da empresa;</li><li>Conduzir entrevistas e reuniões com stakeholders para coletar informações relevantes sobre as atividades e expectativas de cada função;</li><li>Apoiar os processos de recrutamento e seleção, garantindo a atração de talentos adequados às demandas da empresa;</li><li>Desenvolver materiais como de descrição e estruturação de cargos;</li><li>Promover alinhamento entre as áreas, fomentando a colaboração horizontal e unificação dos objetivos corporativos;</li><li>Modelo de trabalho hibrido 3x na semana presencial.</li></ul></div><div class="pbBody">Perfil desejado <ul><li>Graduação em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas;</li><li>Excel e PowerPoint intermediário;</li><li>Inglês intermediário (desejável);</li><li>Experiência prévia em R&S, conduzindo todo processo, principalmente o alinhamento dos perfis juntos aos gestores ou projetos de descrição e reformulação de cargos, preferencialmente em empresas do setor elétrico ou setores relacionados;</li><li>Vivência consolidada em recrutamento e seleção de posições técnicas e estratégicas do setor elétrico;</li><li>Capacidade de organizar e sistematizar informações complexas, traduzindo-as em modelos e padrões acessíveis a todos os níveis da hierarquia;</li><li>Habilidade para construir relações e interagir diretamente com gestores, incluindo resiliência na condução de processos;</li><li>Perfil curiosamente analítico, proativo e orientado para aprendizado contínuo;</li><li>Fortes habilidades de trabalho colaborativo e comunicação interpessoal.</li></ul></div><img src="https://counter.adcourier.com/TWF0aGV1cy5CdXNxdWV0LjM5NDIyLjEwODk2QHJoaWJyLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">

Analista de RH <div class="pbHeader">A Empresa</div><div class="pbHeader"><ul><li>Industria Multinacional.</li></ul></div><div class="pbBody">Descrição da vaga <ul><li>Responsável por conectar as necessidades do negócio à gestão de pessoas;</li><li>Experiência em desenvolvimento organizacional, cultura e clima, engajamento;</li><li>Habilidade em mediação de conflitos, aconselhamento de liderança e implementação de iniciativas alinhadas aos objetivos estratégicos da empresa;</li><li>Forte capacidade analítica e foco em resultados, garantindo impacto positivo no desempenho dos times e na retenção de talentos;</li><li>Experiência em R&S.</li></ul>Perfil desejado <ul><li>Graduação em Administração, Psicologia, Gestão de RH ou áreas afins;</li><li>Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Negócios ou áreas correlatas (desejável);</li><li>Experiência prévia como BP ou em áreas estratégicas de RH.</li></ul></div><img src="https://counter.adcourier.com/YnJ1bmEubWFydGlucy43NzE0Mi4xMDg5NkByaGlici5hcGxpdHJhay5jb20.gif">

Analista de RH/DP Sênior A Empresa<ul><li>Grupo mineiro referência em empreendimentos gastronômicos, na região de Belo Horizonte-MG.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Planejamento e aplicação das estratégias de recrutamento e seleção da empresa;</li><li>Planejamento e execução das metodologias de atividades de capacitação, treinamento, desenvolvimento de lideranças e acompanhamento de indicadores do RH e DP;</li><li>Responsável pelos temas relacionados à gestão de pessoas e interface com DP;</li><li>Gerenciar processo de admissões e demissões, além de todos os trâmites contábeis da parte de departamento pessoal (75 funcionários);</li><li>Realizar integração sistêmica de controle de ponto dos funcionários, documentações e gestão de benefícios;</li><li>Alinhar perfis e requisitos das vagas junto aos gestores das áreas e conduzir todo o ciclo de recrutamento e seleção;</li><li>Apoiar na definição de estratégias para atração de talentos e melhoria contínua e propor melhorias baseadas em dados e boas práticas de mercado.</li></ul>Perfil desejado <ul><li>Formação superior completa em Recursos Humanos, Psicologia, Administração ou áreas correlatas;</li><li>Experiência e senioridade comprovadas na áreas de RH e DP;</li><li>Experiência comprovada nos diversos subsistemas do RH/DP;</li><li>Conhecimento sólido das práticas e atividades do RH e DP;</li><li>Visão organizacional e sistêmica, análise crítica, resiliência, trabalho em equipe, capacidade de resolutividade e tomada de decisão, mediação de conflitos, comunicação, e habilidade relacional.</li><li>Capacidade de trabalhar de forma independente;</li><li>Profissional com visão estratégica, que goste de desafios e que esteja disposto a fazer parte de um ambiente dinâmico e em constante evolução;</li><li>Entendimento das expectativas do sócio, experiência em gestão, respostas rápidas, gerenciamento de pessoas;</li><li>Senioridade para interagir com liderança, resolver problemas e desafios de forma eficaz, cumprir prazos; Capacidade de assumir riscos, se posicionar, ter autonomia, resolver complexidades e interagir com outras áreas e gestão de conflitos;</li><li>Liderança, comunicação, proatividade, orientação para resultados, capacidade de negociação, organização, planejamento e gestão do tempo.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/VGhpYWdvLlRvcnJlcy4yMTE0Mi4xMDg5NkByaGlici5hcGxpdHJhay5jb20.gif">

Analista de Departamento Pessoal Júnior I <div class="pbHeader">A Empresa</div><div class="pbBody"><ul><li>Empresa Nacional de Grande Porte, em Porto Alegre/RS.</li></ul>Descrição da vaga <ul><li>Atender e realizar o acompanhamento de chamados relacionados aos benefícios dos colaboradores;</li><li>Gerenciar chamados de férias e de ponto, garantindo que as informações estejam corretas e dentro dos prazos;</li><li>Emissão de demonstrativos de pagamento, assegurando a precisão e pontualidade;</li><li>Realizar o controle e acompanhamento de ponto, férias e outros aspectos da jornada de trabalho;</li><li>Prestar atendimento aos colaboradores para esclarecimento de dúvidas relacionadas aos processos de recursos humanos;</li><li>Auxiliar na gestão de processos de Departamento Pessoal, FOPA (Folha de Pagamento), Segurança Social, e outros;</li><li>Auxiliar na elaboração e revisão de documentos e processos administrativos da área;</li><li>Modelo de trabalho presencial. </li></ul></div><div class="pbBody">Perfil desejado <ul><li>Superior Completo ou em Andamento (desejável Ensino Superior em Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas);</li><li>Analista de Recursos Humanos Generalista, com noções de todos os processos relacionados à área de RH, para atuar de forma multifacetada, sendo responsável por atender as demandas dos colaboradores e contribuir para o bom funcionamento dos processos administrativos;</li><li>Conhecimento básico em Departamento Pessoal, folha de pagamento, ponto, férias e benefícios;</li><li>Conhecimento ADP (desejável);</li><li>Organizado(a) e com habilidade para lidar com múltiplas demandas simultâneas;</li><li>Boa comunicação interpessoal e capacidade de trabalhar com diferentes áreas da empresa;</li><li>Domínio de Pacote Office (Excel intermediário/avançado);</li><li>Experiência com grandes volumes de dados e equipes numerosas;</li><li>Habilidade em comunicação clara e eficaz, tanto verbal quanto escrita;</li><li>Proatividade, organização e capacidade de trabalhar em equipe</li><li>Residir em Porto Alegre.</li></ul></div><img src="https://counter.adcourier.com/ZmVybmFuZG8uc2NodXR0LjAzNDY4LjEwODk2QHJoaWJyLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">

Analista de RH Pleno <div class="pbHeader">A Empresa</div><div class="pbBody"><ul><li>Multinacional.</li></ul>Descrição da vaga <ul><li>Atuar com iniciativas de Treinamento e Desenvolvimento | Desenvolvimento Organizacional;</li><li>Preparar diversos relatórios para a Diretoria;</li><li>Trazer benchmarking de mercado para a área de RH;</li><li>Modelo de trabalho híbrido (3x presencial | 2x remoto).</li></ul></div><div class="pbBody">Perfil desejado <ul><li>Formação superior completa;</li><li>Inglês avançado (mandatório).</li></ul></div><img src="https://counter.adcourier.com/VmluaWNpdXMuRmVpdG9zYS4wODIzNi4xMDg5NkByaGlici5hcGxpdHJhay5jb20.gif">

Analista de RH Pleno A Empresa<ul><li>Geração de Energia Elétrica.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Levanta demandas de contratação junto aos gestores para entender os perfis necessários;</li><li>Divulgação de vagas - Publica oportunidades em portais, redes sociais e outros canais para atrair candidatos;</li><li>Avalia e seleciona candidatos de acordo com requisitos técnicos e comportamentais;</li><li>Entrevistas e dinâmicas - Conduz entrevistas individuais e coletivas para avaliar competências e fit cultural;</li><li>Administra testes psicológicos, técnicos e comportamentais conforme a necessidade da vaga;</li><li>Organizar e acompanhar todas as etapas do recrutamento, garantindo prazos e eficiência;</li><li>Dá feedback sobre o andamento do processo, garantindo uma boa experiência ao candidato;</li><li>Onboarding e integração - Auxilia na recepção e ambientação dos novos colaboradores na empresa.</li><li>Recrutamento e Seleção;</li><li>Onboarding;</li><li>Endomarketing,</li><li>Avaliação de Desempenho.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Formação: Superior Completo em Gestão de RH e Psicologia, ou áreas afins;</li><li>Excel: intermediário para fórmulas de procv, somase e tabela dinâmica;</li><li>Sistemas: Linkedin Recruiter/Gupy, Catho, <a href="https://vagas.com/" target="_blank">Vagas.com</a>.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/cmVuYXRhLmFtb3JpbS42Mzk5NS4xMDg5NkByaGlici5hcGxpdHJhay5jb20.gif">

Analista de RH Pleno (Generalista com foco em R&S) A Empresa<ul><li>Industria multinacional do setor de óleo e gás.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Atuação em todos os subsistemas de RH;</li><li>Realizar recrutamento de ponta a ponta para todos os níveis hierárquicos, desde a divulgação da vaga até a integração do novo colaborador;</li><li>Suporte em todo processo de contratação e demissão;</li><li>Elaborar e atualizar descrições de cargos;</li><li>Suporte treinamento e desenvolvimento dos times operacionais e estratégicos;</li><li>Atuar junto aos gestores e tomadores de decisão dando suporte generalista;</li><li>Apoio na pesquisa de clima e planos de ações;</li><li>Controle de indicadores, KPI's da área;</li><li>Colaborar em programas estratégicos voltados para diversidade e inclusão.</li><li>Gerenciar programas voltados para estudantes, como trainee e estágio.</li><li>Comunicação interna.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Nível superior completo em administração de empresas, psicologia, RH e afins;</li><li>Inglês avançado (matriz no exterior);</li><li>Excel avançado;</li><li>Experiência com recrutamento e seleção;</li><li>Perfil proativo, comunicativo, que goste de trabalhar em time, colaborativo, dedicado.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/QnJ1bm8uQmFycmV0by42ODYzMC4xMDg5NkByaGlici5hcGxpdHJhay5jb20.gif">

Analista Sênior de RH A Empresa<ul><li>Banco Multinacional europeu.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Conduzir processos completos de recrutamento e seleção, desde o alinhamento do perfil com o gestor até a fase de admissão, trabalhando com clientes internos de diferentes áreas e níveis;</li><li>o Apoiar gestores locais, RH e colaboradores internos em suas necessidades alinhadas ao processo de Aquisição de Talentos;</li><li>o Acompanhar as melhores práticas e processos internos, garantindo que os controles e registros estejam em conformidade com os padrões de excelência e requisitos de auditoria.</li><li>o Atuar de forma colaborativa com a equipe interna, utilizando sua experiência em processos de RH para sugerir melhorias.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Graduação: Superior Completo;</li><li>Experiência em uma função sênior de recrutamento e seleção, conhecimento avançado em técnicas de entrevista e avaliação de candidatos;</li><li>Perfil entusiasta de tecnologia e sistemas que facilitem o controle dos processos de RH;</li><li>Conhecimento no pacote Office e sistema Avatour é um plus;</li><li>Preferencialmente ter passagem pelo recrutamento em mercado financeiro (bancos, fintechs, meios de pagamento, etc.) ou empresa de consultoria de talentos;</li><li>Inglês avançado (desejável);</li><li>Perfil colaborativo, organizado, criterioso com controles e processos e gestão da qualidade de entrega, ter atenção aos detalhes, senso de urgência e foco no cliente. Ótima comunicação e polidez para atender os diversos perfis de gestores e pessoas candidatas.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/S2FyZW4uQmV6ZXJyYS40NzY4MC4xMDg5NkByaGlici5hcGxpdHJhay5jb20.gif">

Business Partner de Recursos Humanos (Especialista) A Empresa<ul><li>Multinacional do segmento logístico focado em transportes, na região de São Paulo-SP.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Desenvolver e implementar estratégias e políticas de RH alinhadas à estratégia organizacional, assegurando a eficiência dos processos e o engajamento dos colaboradores, apoiando a liderança na tomada de decisões estratégias vinculadas a pessoas;</li><li>Realizar diagnósticos organizacionais e propor melhorias nos processos de gestão de pessoas, promovendo a cultura organizacional e employer branding;</li><li>Estruturar a estratégia e conduzir processos de recrutamento e seleção para cargos estratégicos e técnicos, utilizando ferramentas de avaliação de perfil, testes técnicos e comportamentais, garantindo a atração e retenção de talentos em linha com os perfis técnicos e comportamentais demandados pela organização;</li><li>Coordenar programas de treinamento, desenvolvimento de carreira e planos de sucessão, fortalecendo a liderança e a performance dos times;</li><li>Gerenciar programas de avaliação de desempenho e feedback contínuo em conjunto com programas de treinamento e desenvolvimento, garantindo temáticas de desenvolvimento de carreira e planos de sucessão;</li><li>Desenvolver e aplicar pesquisas de clima organizacional, propondo planos de ação para aprimorar o ambiente de trabalho e o engajamento dos colaboradores.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Formação superior completa em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas;</li><li>Experiência consolidada em Recursos Humanos, com atuação em posições estratégicas e projetos de transformação digital;</li><li>Inglês intermediário;</li><li>Disponibilidade para atuação hiíbrida (2 dias de home office) e para viagens em nível nacional;</li><li>Habilidades analíticas, estratégicas e de comunicação, com alta capacidade de negociação e influência, perfil colaborativo, com inteligência emocional e forte orientação para relacionamento interpessoal.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/RGFuaWVsbGVOLjg5NzQ1LjEwODk2QHJoaWJyLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">

Analista de Recrutamento e Seleção A Empresa <ul><li>Consultoria especializada em contabilidade, gestão financeira e recursos humanos.</li></ul>Descrição da vaga<div class="pbBody"><ul><li>Estratégia e Operação do Projeto;</li><li>Estruturar o modelo de negócios para Recrutamento e Seleção, abrangendo precificação, processos e entrega;</li><li>Desenvolver estratégias para atrair candidatos alinhados às demandas dos clientes e aos valores da Dario Alves;</li><li>Estabelecer parcerias estratégicas com empresas, instituições de ensino e programas de estágio para ampliar a captação de talentos;</li><li>Recrutamento e Seleção;</li><li>Definir e implementar processos seletivos eficientes, aplicando metodologias modernas de triagem, dinâmicas e entrevistas baseadas em competências;</li><li>Garantir o preenchimento das vagas dos clientes com profissionais qualificados de forma ágil e eficiente;</li><li>Produzir e compartilhar relatórios e análises detalhados sobre os processos seletivos com os clientes;</li><li>Gestão Interna de RH;</li><li>Desenvolver e aplicar políticas internas voltadas à atração, retenção e desenvolvimento de talentos na Dario Alves;</li><li>Criar estratégias para promover o engajamento e o desenvolvimento contínuo dos colaboradores;</li><li>Implantar tecnologias e ferramentas inovadoras para otimizar os processos internos de RH;</li><li>Desenvolvimento Regional;</li><li>Consolidar a Dario Alves como referência em Recrutamento e Seleção na região de Rio Bonito-RJ;</li><li>Construir autoridade no setor por meio da realização de workshops, eventos e produção de conteúdos; especializados;</li><li>Modelo de trabalho híbrido. </li></ul>Perfil desejado <ul><li>Formação superior completa em administração, contábeis, direito ou RH;</li><li>Profundo conhecimento em Recrutamento e seleção e seus processos;</li><li>Perfil empreendedor, vontade de crescer e foco em resultados;</li><li>Inglês (diferencial).</li></ul></div><img src="https://counter.adcourier.com/TGFpc1Zhcy4zODI0OS4xMDg5NkByaGlici5hcGxpdHJhay5jb20.gif">

Analista Departamento Pessoal Júnior A Empresa<ul><li>Start up de tecnologia para o segmento logístico, na região de Belo Horizonte.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Rotinas de Departamento Pessoal: Conferência de folha de pagamento, controle de férias, banco de horas, admissões, demissões e demais atividades da área;</li><li>Processos internos: Acompanhamento e melhoria contínua dos processos de RH, garantindo a eficiência e a conformidade com a legislação trabalhista;</li><li>Suporte à equipe: Auxiliar a equipe de People na gestão de pessoas, respondendo a dúvidas e demandas dos colaboradores;</li><li>Análise de dados: Realizar análises de dados para identificar oportunidades de melhoria e tomar decisões mais estratégicas;</li><li>Projetos especiais: Participar de projetos especiais da área de RH, como desenvolvimento de novos processos e implementação de ferramentas tecnológicas.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Superior completo em Administração, Recursos Humanos ou áreas afins;</li><li>Experiência sólida em gestão de departamento pessoal, com foco em relações trabalhistas, negociação sindical e gestão de pessoas;</li><li>Experiência sólida em gestão de equipes;</li><li>Conhecimento profundo da legislação trabalhista;</li><li>Disponibilidade para viagens (1x por mês);</li><li>Domínio sistema Protheus e sistemas de gestão de pessoas;</li><li>Experiência mínima em rotinas de departamento pessoal;</li><li>Conhecimento básico da legislação trabalhista e de rotinas de RH;</li><li>Conhecimento em Direito e experiência em análise contratual (diferencial);</li><li>Capacidade de entregar resultados com qualidade e velocidade, que goste de desafios e que esteja disposto a fazer parte de um ambiente dinâmico e em constante evolução;</li><li>Análise crítica: Habilidade para analisar dados, identificar tendências e tomar decisões baseadas em evidências;</li><li>Excelente comunicação verbal e escrita, com capacidade de se comunicar de forma clara e objetiva;</li><li>Entendimento das expectativas da Direção, respostas rápidas, gerenciamento de pessoas;</li><li>Pessoa organizada, detalhista e com forte senso de responsabilidade.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/VGhpYWdvLlRvcnJlcy42MDk3My4xMDg5NkByaGlici5hcGxpdHJhay5jb20.gif">

Coordenador de Recursos Humanos A Empresa<ul><li>De Infraestrutura, na região do Rio de Janeiro-RJ.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Atendimento generalista de todos os subsistemas de RH;</li><li>Recrutamento e Seleção;</li><li>Endomarketing;</li><li>Administração de Pessoal;</li><li>Cargos e Salários;</li><li>Gestão de time e controles administrativos da área;</li><li>Reporte mensal à liderança.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Formação superior completa;</li><li>Inglês avançado é mandatório para a posição;</li><li>Experiência prévia no segmento de construção de grande porte ou empresa de energia;</li><li>Buscamos perfis resilientes, proativos e organizados.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/TGFpc1Zhcy44NTA3Mi4xMDg5NkByaGlici5hcGxpdHJhay5jb20.gif">

Analista de DHO Sênior (Cargos e Salários) A Empresa <ul><li>Grande porte da área industrial e engenharia, na região Sul de Minas Gerais.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Construir e gerenciar matrizes salariais, de cargos e de benefícios, alinhadas às particularidades de cada localidade;</li><li>Realizar pesquisas salariais e benchmarks para garantir a competitividade da empresa no mercado;</li><li>Definir e gerenciar ranges salariais e estruturar matrizes de benefícios;</li><li>Gerenciar descrições de cargos, garantindo atualização e precisão nos perfis de posição;</li><li>Validar salários ofertados em processos de recrutamento, assegurando conformidade com as políticas internas;</li><li>Desenvolver e implementar políticas estruturais para cargos, níveis, matriz salarial e matriz de benefícios;</li><li>Mapear e analisar lacunas de mão de obra, propondo ajustes e criação de posições;</li><li>Desenvolver, acompanhar e implementar planos de carreira;</li><li>Estruturar e gerenciar sistemas de avaliação de desempenho, como 360º, 9Box e MBO, promovendo desenvolvimento contínuo;</li><li>Desenvolver políticas e liderar iniciativas de clima organizacional, inclusão e diversidade;</li><li>Criar processos e documentações para advertências, suspensões e desligamentos, garantindo conformidade com a legislação e ética organizacional;</li><li>Garantir a conformidade com a LGPD e atuar como ponto focal em compliance de RH, promovendo boas práticas e uma cultura organizacional ética;</li><li>Atuar junto a auditorias internas de ISO 9001 e liderar o Comitê de Inclusão e Direitos Humanos.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Inglês avançado (mandatório);</li><li>Disponibilidade para atuar presencialmente no Sul de MG;</li><li>Conhecimento robusto de excel;</li><li>Experiência consolidada em sistemas de remuneração, gestão de cargos e salários, planos de carreira e metodologias de avaliação de cargos (ex.: Mercer, Korn Ferry, WTW);</li><li>Conhecimento em políticas de avaliação de desempenho (ex.: 9 Box, MBO, 360) e performance;</li><li>Expertise em políticas de inclusão, compliance e procedimentos internos de RH;</li><li>Formação superior completa em Direito, Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas;</li><li>Carreia Muller (diferencial);</li><li>Excelente capacidade de comunicação e negociação. Visão estratégica e orientação para resultados. Proatividade, autonomia e capacidade de autogestão;</li><li>Senioridade para interagir com liderança, resolver problemas e desafios de forma eficaz, cumprir prazos, assumir riscos, se posicionar, resolver complexidades;</li><li>Energia, dinamismo, resolubilidade e senso de dono para tomar decisões;</li><li>Capacidade de entregar resultados com qualidade e velocidade, que goste de desafios e que esteja disposto a fazer parte de um ambiente dinâmico e em constante evolução.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/VGhpYWdvLlRvcnJlcy43MzM4Mi4xMDg5NkByaGlici5hcGxpdHJhay5jb20.gif">