<p><strong>A Empresa</strong></p><div class="pbBody"><ul><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Empresa de grande porte no segmento de transporte ferroviário.</span></li></ul><span><span><strong>Descrição da vaga</strong><br /></span></span><ul><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Conduzir processos de Recrutamento & Seleção para diferentes níveis e áreas, desde o alinhamento de perfil até a etapa final com o gestor;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Elaborar e divulgar vagas em diversos canais de atração;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Realizar triagem de currículos e entrevistas individuais, por competências e comportamentais;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Aplicar, corrigir e interpretar testes psicológicos (projetivos e/ou psicométricos), emitindo parecer técnico quando necessário;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Produzir relatórios de avaliação e devolutivas aos gestores com análise técnica;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Apoiar na definição de perfis, requisitos e critérios de seleção em parceria com as áreas solicitantes;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Manter comunicação contínua com candidatos, garantindo boa experiência e gestão de pipeline;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Participar de ações de Employer Branding e iniciativas de melhoria dos processos de R&S;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Utilizar e alimentar sistemas ATS/planilhas para controle e acompanhamento das vagas;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Apoiar processos complementares de RH, quando necessário (integração, treinamentos, indicadores, etc.);</span></li><li>Local de trabalho: Avenida dos Portugueses, São Luís - MA, 65092-666;</li><li>Modelo de trabalho: Presencial;</li><li>Horário de trabalho: 7h30 as 16h30.</li></ul><span><span><strong>Perfil desejado </strong><br /></span></span><ul><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Formação superior completa em Psicologia;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Experiência com avaliação psicológica/ aplicação de testes psicológicos;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Experiência prévia com Recrutamento & Seleção.</span></li></ul></div><img src="https://counter.adcourier.com/anVsaWEuYnJpbGwuMDc1MTcuMTA4OTZAcmhpYnIuYXBsaXRyYWsuY29t.gif">
<p><strong>A Empresa</strong></p><ul><li>Multinacional de grande porte do varejo, na região de Itaim Bibi - São Paulo-SP. </li></ul><p><strong>Descrição da vaga</strong></p><ul><li>Calcular, analisar e conferir todos os processos de folha de pagamento;</li><li>Realizar cálculos de encargos, rescisão e férias;</li><li>Realizar interface com outros departamentos relacionados à folha de pagamento;</li><li>Obter conhecimento em legislação, convenções coletivas, E-social, ponto eletrônico e etc;</li><li>Realizar calls internacionais em inglês.</li></ul><p><strong>Perfil desejado</strong></p><ul><li>Inglês Avançado/Fluente;</li><li>Experiencia em todas as atividades de departamento pessoal;</li><li>Ensino superior completo em Recursos Humanos.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/cmFwaGFlbGRhcmRpcy4xOTgyMi4xMDg5NkByaGlici5hcGxpdHJhay5jb20.gif">
<p><strong>A Empresa</strong></p><ul><li>Escritório de advocacia.</li></ul><p><strong>Descrição da vaga</strong></p><ul><li>Recrutamento e Seleção: condução dos processos end-to-end, incluindo alinhamento direto com os sócios e execução completa das etapas;</li><li>Processo de admissão: coleta e conferência de documentos, organização do onboarding e envio das informações para a contabilidade externa;</li><li>Onboarding: planejamento, organização e condução das integrações de novos colaboradores;</li><li>Folha de pagamento: conferência das informações de folha (cálculos realizados pela contabilidade externa);</li><li>Benefícios: gestão de VR/VT, controles internos, inclusão, ajustes e lançamentos necessários;</li><li>Férias: administração do fluxo de férias e repasse de dados para cálculo pela contabilidade externa;</li><li>Atividades gerais de RH: suporte às rotinas de RH generalista, acompanhamento de demandas internas e apoio a quaisquer atividades administrativas necessárias à área.</li></ul><p><strong>Perfil desejado</strong></p><ul><li>Formação superior completa ou cursando;</li><li>Experiência sólida em rotinas de RH generalista e apoio a folha;</li><li>Ótima comunicação escrita e verbal;</li><li>Cordialidade.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/bWFyaWFuZS5sZW1lcy4zODk5Mi4xMDg5NkByaGlici5hcGxpdHJhay5jb20.gif">
<p><strong>A Empresa</strong></p><ul><li>Global de Mineração.</li></ul><p><strong>Descrição da vaga</strong></p><ul><li>Conduzir processos de recrutamento e seleção em diferentes níveis, desde estagiários até gerência;</li><li>Realizar alinhamento de perfil com gestores, elaborar descrições de cargos e definir estratégias de atração;</li><li>Divulgar vagas, realizar triagem de currículos, entrevistas e avaliações técnicas/comportamentais;</li><li>Garantir a entrega de shortlist qualificada aos gestores;</li><li>Apoiar no processo de admissão e onboarding de novos colaboradores;</li><li>Atuar no relacionamento com candidatos, oferecendo uma experiência positiva;</li><li>Participar da evolução das práticas e ferramentas de R&S da companhia.</li></ul><p><strong>Perfil desejado</strong></p><ul><li>Experiência consolidada em Recrutamento & Seleção, conduzindo processos de ponta a ponta;</li><li>Vivência com diferentes perfis de vagas (operacionais, técnicas e estratégicas);</li><li>Perfil consultivo e habilidade em lidar com gestores de diversas áreas;</li><li>Superior completo em qualquer área.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/THVjaWFuYS5Nb3JhaXMuNDAyNDMuMTA4OTZAcmhpYnIuYXBsaXRyYWsuY29t.gif">
<p><strong>A Empresa </strong></p><ul><li>Multinacional no segmento de navegação, na região da Barra da Tijuca.</li></ul><p><strong>Descrição da vaga</strong></p><ul><li>Realizar o onboarding de novos colaboradores, incluindo coleta de documentos e registro nos sistemas internos;</li><li>Apoiar recrutamento, admissões, desligamentos e gestão de licenças da tripulação;</li><li>Orientar funcionários sobre cronogramas e dúvidas de embarque/desembarque;</li><li>Planejar e acompanhar mobilizações de tripulação, coordenando transporte e hospedagem quando necessário;</li><li>Alinhar reservas com agências de viagens conforme cronogramas e rotas operacionais;</li><li>Emitir e acompanhar ASOs de admissão e desligamento, garantindo conformidade legal;</li><li>Gerir planos de saúde, odontológico e seguro de vida, assegurando entrega e atualizações;</li><li>Conferir e processar faturas de benefícios, viagens, hospedagens e exames médicos;</li><li>Manter a matriz de treinamentos atualizada de acordo com exigências internas e legais;</li><li>Solicitar endossos de Estado de Bandeira e agendar exames ASO específicos;</li><li>Organizar cursos externos e logística relacionada;</li><li>Fazer upload de certificações, documentos e ASOs nos sistemas de gestão de tripulação;</li><li>Registrar e classificar novos colaboradores no sistema;</li><li>Híbrido, 4x presencial.</li></ul><p><strong>Perfil desejado</strong></p><ul><li>Necessário Inglês avançado/ fluente;</li><li>Experiência com crewing - logística de tripulação ou operações de RH em empresas de navegação, perfuração, produção ou óleo & gás;</li><li>Ensino Superior completo;</li><li>Experiência com sistemas de gestão de tripulação (ex.: COMPAS).</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/anVsaWEuYnJpbGwuNTU1MTUuMTA4OTZAcmhpYnIuYXBsaXRyYWsuY29t.gif">
<div class="pbHeader"><strong>A Empresa</strong></div><div class="pbBody"><ul><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Industria Multinacional Japonesa de grande porte. Na região da Av. Paulista - São Paulo/SP.</span></li></ul><span><span><strong>Descrição da vaga</strong><br /></span></span><ul><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Desenvolver e apresentar materiais de comunicação interna (apresentações, comunicados, políticas e regulamentos de RH);</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Apoiar o recrutamento e seleção, admissões, onboarding e desligamentos;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Elaborar e revisar políticas internas, regulamentos e procedimentos corporativos;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Explicar normas e políticas aos colaboradores, garantindo entendimento e alinhamento com as diretrizes da companhia;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Organizar e conduzir treinamentos individuais e corporativos, de integração e de desenvolvimento;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Apoiar a área jurídica e o gestor direto em eventuais processos trabalhistas e consultas legais;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Contribuir para o clima organizacional e engajamento interno;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Garantir que os processos de RH estejam alinhados tanto às práticas locais (Brasil) quanto às diretrizes da matriz japonesa.</span></li></ul><span><span><strong>Perfil desejado </strong><br /></span></span><ul><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Ensino superior completo;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Experiencia com apresentações de normas/leis para todos os colaboradores;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Perfil generalista em RH, experiencia com Treinamentos, apresentação e criação de normativos e KPI's, comunicação interna.</span></li></ul></div><img src="https://counter.adcourier.com/cmFwaGFlbGRhcmRpcy4yNTA5OS4xMDg5NkByaGlici5hcGxpdHJhay5jb20.gif">
<p><strong>A Empresa</strong></p><ul><li>Multinacional de Infraestrutura, na região de São Paulo-SP.</li></ul><p><strong>Descrição da vaga</strong></p><ul><li>Trabalhar junto aos líderes de sua área para entender desafios de negócio e traduzir em iniciativas de RH (desenvolvimento, engajamento, mudança, cultura, performance, sucessão);</li><li>Apoiar a gestão de performance individual e de times: objetivos, feedbacks, planos de desenvolvimento, avaliação de desempenho;</li><li>Conduzir processos de sucessão, plano de carreira, atração e retenção de talentos;</li><li>Promover o diálogo entre o RH e a área de negócios, sendo facilitador de decisões de people e cultura organizacional;</li><li>Monitorar e analisar indicadores de RH (turnover, engajamento, absenteísmo, clima, custo de pessoal etc.) e propor planos de ação;</li><li>Apoiar a implementação de programas de treinamento, desenvolvimento de liderança e iniciativas de mudança organizacional;</li><li>Aconselhar líderes em temas como estrutura de times, movimentações, contratação, retenção, desconexão entre pessoas e resultados;</li><li>Garantir a conformidade com políticas de RH, CLT, etc.</li></ul><p><strong>Perfil desejado</strong></p><ul><li>Formação superior completa.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/VmluaWNpdXMuRmVpdG9zYS40ODg0OS4xMDg5NkByaGlici5hcGxpdHJhay5jb20.gif">
<p><strong>A <span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Empresa</span></strong></p><ul><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33"> Atuante no varejo de alimentos.</span></li></ul><p><strong>Descrição da vaga</strong></p><div class="pbBody"><ul><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Estruturar e implementar os processos de Recursos Humanos;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Atuar como parceiro(a) estratégico(a) dos sócios, oferecendo direcionamentos assertivos em RH;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Promover o alinhamento da cultura com a estratégia e direcionamento do negócio;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Atuar no desenvolvimento de colaboradores e na gestão de temas sensíveis;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Estruturar e conduzir o onboarding da companhia;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Liderar os processos de Recrutamento e Seleção;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Desenvolver e gerir programas de entrada, retenção e desenvolvimento de talentos;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Gestão da folha de pagamento, contratos de trabalho e rotinas trabalhistas;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Conduzir ações de endomarketing e eventos internos;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Acompanhar indicadores de RH, dimensionamento de equipes e reportes à liderança.</span></li></ul><span><span><strong>Perfil desejado </strong><br /></span></span><ul><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Formação superior completa, com desejável especialização em Gestão de Pessoas / RH;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Experiência consolidada em RH generalista, preferencialmente em empresas em crescimento acelerado;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Vivência comprovada na criação e estruturação de processos de RH;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Experiência na gestão de equipes e atuação com times multifuncionais;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Perfil autônomo, empreendedor, com forte capacidade de execução e liderança inspiradora.</span></li></ul></div><img src="https://counter.adcourier.com/TGFpc1Zhcy42NjU5MS4xMDg5NkByaGlici5hcGxpdHJhay5jb20.gif">
<p><strong>A Empresa </strong></p><ul><li>Grande porte do segmento de serviços, na região de Curitiba-PR.</li></ul><p style="text-align: left;"><strong>Descrição da vaga</strong></p><ul style="text-align: left;"><li style="text-align: left;">Fazer a gestão programas de aprendizes e Pessoas com Deficiência (PcDs) e estagiários;</li><li style="text-align: left;">Coordenar o relacionamento e negociação com fornecedores terceirizados de DHO;</li><li style="text-align: left;">Liderar comitês para mapeamento e desenvolvimento de competências;</li><li style="text-align: left;">Conduzir estruturação de pesquisas de clima e engajamento;</li><li style="text-align: left;">Realizar os Levantamentos de Necessidade de Treinamentos.</li></ul><p style="text-align: left;"><strong>Perfil desejado</strong></p><ul><li>Formação superior completa;</li><li>Pacote office (destaque para Excel e Power Point).</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/YW5kcmV5bG91cmVuY28uOTI4NDguMTA4OTZAcmhpYnIuYXBsaXRyYWsuY29t.gif">
<p><strong>A Empresa</strong></p><ul><li>Indústria nacional fabricante de peças metálicas, na região de Diadema-SP.</li></ul><p><strong>Descrição da vaga</strong></p><ul><li>Estruturar e conduzir políticas de cargos, salários, desenvolvimento e sucessão;</li><li>Atuar fortemente em atração e retenção de talentos, com foco em contratações estratégicas e de produção;</li><li>Mediar conflitos e fortalecer o relacionamento entre lideranças e equipes de chão de fábrica;</li><li>Implementar programas de endomarketing, treinamentos e avaliação de desempenho;</li><li>Apoiar a diretoria na transição de gerações e consolidação da cultura organizacional;</li><li>Garantir conformidade em processos trabalhistas e suporte às áreas de DP e Segurança do Trabalho;</li><li>Acompanhar processos de ponto e folha de pagamento (terceirizada);</li><li>Desenvolver e liderar a equipe de RH (analista, auxiliar e aprendiz), estruturando a área para crescimento;</li><li>Estruturar e implantar o plano de cargos e salários;</li><li>Atuar na redução turnover, fortalecendo a atração e retenção de talentos;</li><li>Implementar programas de desenvolvimento, endomarketing e avaliação de desempenho;</li><li>Apoiar contratações críticas em todas as áreas;</li><li>Consolidar a área de RH como suporte estratégico ao negócio.</li></ul><p><strong>Perfil desejado</strong></p><ul><li>Formação: Psicologia, Administração, Gestão de RH ou correlatas;</li><li>Atuação em empresas industriais ou de médio/grande porte, preferencialmente com histórico de implantação de políticas de RH e cultura organizacional;</li><li>Conhecimentos em sistemas de ponto e folha;</li><li><span data-teams="true">Vivência com liderança.</span></li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/bmF0YWxpYS5wZXJlcy44NTg0NS4xMDg5NkByaGlici5hcGxpdHJhay5jb20.gif">
<p><strong>A Empresa</strong></p><ul><li>Grande empresa do Setor Elétrico, na região de Recife-PE.</li></ul><p><strong>Descrição da vaga</strong></p><ul><li>Realizar follow up com os apontadores, liderança e demais colaboradores;</li><li>Sinalizar para clientes os conflitos e pendências apresentadas na frequência e garantir que sejam corrigidas dentro do prazo para evitar prejuízos financeiros ao empregado;</li><li>Analisar e conferir os inputs na frequência;</li><li>Garantir que os dados lançados na frequência atendam a legislação trabalhistas e acordo coletivo vigente e normativos internos;</li><li>Atender a demandas judiciais;</li><li>Analisar padrões de frequência e identificar tendências ou problemas recorrentes;</li><li>Elaborar relatórios detalhados sobre absenteísmo, horas extras e cumprimento de jornada;</li><li>Integrar os dados de frequência com os sistemas de folha de pagamento;</li><li>Preparar documentação para auditorias internas e externas.</li></ul><p><strong>Perfil desejado</strong></p><ul><li>Superior completo nos cursos em Administração de Empresas, Recursos Humanos, Contabilidade ou áreas correlatas;</li><li>Experiência em Departamento Pessoal, preferencialmente em empresas de grande porte, que já atuem no modelo de Centro de Serviços Compartilhados (CSC);</li><li>Experiência prévia em gestão de frequência;</li><li>Conhecimento avançado em pacote office;</li><li>Conhecimento básico em legislação trabalhista;</li><li>Experiencia com SAP;</li><li>Familiaridade com sistemas de gestão de folha de pagamento e rotinas de RH;</li><li>Habilidade para se comunicar efetivamente com colaboradores e gestores;</li><li>Habilidade de comunicação;</li><li>Bom relacionamento interpessoal.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/TWF0aGV1cy5CdXNxdWV0LjY5NTgxLjEwODk2QHJoaWJyLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">
<div class="pbHeader"><strong>A Empresa</strong></div><div class="pbHeader"><ul><li>Empresa brasileira do setor de Varejo.</li></ul></div><div class="pbBody"><span><span><strong>Descrição da vaga</strong><br /></span></span><ul><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Gerenciar a área de Recursos Humanos, atuando nos subsistemas que envolvem todas as atividades relacionadas à área de Gestão de Pessoas principalmente Recrutamento e Seleção;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Desenvolver, implantar e monitorar indicadores da área, tais como: custos, metas de área ou negócio, metas individuais, turnover, jornada de trabalho, absenteísmo, dentre outros;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Atuar como parceiro estratégico do negócio juntos aos gestores;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Atuação de forma consultiva em relação à gestão de pessoas, suportando os gestores na tomada de decisão com as equipes;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Suporte para desenvolvimento da liderança;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Desenvolver e implantar um plano de carreiras;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Promover a Cultura Organizacional, contribuindo com ações de melhoria contínua do clima organizacional;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Participar de ações de endomarketing, comunicação interna e alinhamento entre áreas;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Implementar e acompanhar programas relacionados aos seguintes processos: Carreira, Gestão de Talentos, Condução de Avaliação de Desempenho (Feedback e PDI);</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Gestão de carreiras e sucessões, plano de cargos e salários, clima organizacional;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Disseminação da cultura da empresa;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Suporte e implementação de melhorias de processos de forma generalista e automações da área;</span></li></ul><span><span><strong>Perfil desejado </strong><br /></span></span><ul><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Nível superior completo em administração, gestão de pessoas, RH, psicologia e afins;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">MBA em Gestão de Pessoas (diferencial);</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Experiência comprovada em varejo</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Experiência com alto volume de contratação;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Perfil flexível, resolutivo, comunicativo, proativo, autogerenciável, resiliente.</span></li></ul></div><img src="https://counter.adcourier.com/TGFyaXNzYS5GcmFnYS45NDkyMS4xMDg5NkByaGlici5hcGxpdHJhay5jb20.gif">
<div class="pbHeader"><strong>A Empresa</strong><span><span><br /></span></span><ul><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Empresa multinacional Canadense do segmento de Serviços, localizada na Zona Sul de SP.</span></li></ul><span><span><strong>Descrição da vaga </strong><br /></span></span><ul><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Ser o responsável por liderar e coordenar todos os aspectos relacionados à integração de pessoal durante o processo de aquisição. Este profissional desempenhará um papel fundamental na harmonização e alinhamento das culturas organizacionais, garantindo uma transição suave e eficaz para os colaboradores recém-adquiridos;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Colaborar com as partes interessadas para compreender as metas de negócios e assegurar que as iniciativas de integração estejam alinhadas com os objetivos organizacionais;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Participar ativamente na due diligence de recursos humanos durante o processo de aquisição, avaliando a força de trabalho, políticas de RH existentes e desafios potenciais;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Identificar riscos e oportunidades relacionados a pessoas e desenvolver estratégias para mitigar impactos negativos;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Criar planos de comunicação eficazes para garantir que todos os colaboradores estejam informados e se sintam parte do processo de integração;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Desenvolver e implementar programas de gestão da mudança para ajudar os colaboradores a se adaptarem às mudanças organizacionais;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Colaborar na identificação e promoção dos valores culturais compartilhados entre as organizações envolvidas;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Implementar programas que fortaleçam a coesão e a colaboração entre as equipes;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Avaliar as necessidades de treinamento e desenvolvimento dos colaboradores recém-adquiridos e implementar programas específicos;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Garantir a transferência de conhecimento entre as equipes, promovendo o desenvolvimento contínuo;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Será o responsável por liderar a folha de pagamento do Brasil, inclusive fazendo a integração;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Modelo de Trabalho: Hibrido (3 dias em casa e 2 no escritório).</span></li></ul></div><div class="pbBody"><span><span><strong>Descrição da vaga</strong><br /></span></span><ul><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Experiência em contextos de fusões e aquisições;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Conhecimento sólido das práticas de recursos humanos, legislação trabalhista e gestão da mudança;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Capacidade de trabalhar de forma colaborativa e eficaz em ambientes dinâmicos;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Necessário Inglês Avançado e Desejável Espanhol.</span></li></ul></div><img src="https://counter.adcourier.com/UGFtZWxhLk1vbnRlaXJvLjcwMjI0LjEwODk2QHJoaWJyLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">
<p><strong>A Empresa </strong></p><ul><li>Tecnologia, na região de Brasília.</li></ul><p><strong>Descrição da vaga</strong></p><ul><li>Criar e implementar processos, políticas e fluxos de RH;</li><li>Apoiar iniciativas ligadas à cultura organizacional e comunicação interna;</li><li>Acompanhar indicadores da área, fornecendo insumos para tomada de decisão;</li><li>Controlar processos de administração de pessoal (férias, benefícios, ponto, horas extras);</li><li>Gerir a contabilidade externa e a folha de pagamento;</li><li>Administrar benefícios (negociação, pagamentos e esclarecimento de dúvidas);</li><li>Organizar regimes de contratação (CLT e PJ);</li><li>Avaliar e dimensionar equipes, mapear pessoas-chave e propor planos de sucessão;</li><li>Mapear necessidades de treinamento e implementar ações de desenvolvimento para o time e liderança;</li><li>Atuar na resolução de problemas internos de forma prática e objetiva.</li></ul><p><strong>Perfil desejado</strong></p><ul><li>Formação superior completa em Psicologia, Administração ou áreas correlatas;</li><li>Experiência generalista em Recursos Humanos, preferencialmente em empresas de tecnologia;</li><li>Vivência em projetos de cultura organizacional;</li><li>Domínio avançado do Pacote Office, especialmente Excel;</li><li>Perfil dinâmico, prático, cartesiano, com forte capacidade de execução.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/TGFpc1Zhcy4zMTgzNS4xMDg5NkByaGlici5hcGxpdHJhay5jb20.gif">
<p><strong>A Empresa </strong></p><ul><li>Multinacional europeia, na região de Barueri-SP.</li></ul><p><strong>Descrição da vaga</strong></p><ul><li>Efetuar a validação e cálculo da folha de pagamento;</li><li>Verificar e assegurar o encerramento correto no eSocial, bem como a emissão das guias para recolhimento de impostos;</li><li>Garantir que o cronograma mensal da folha seja cumprido;</li><li>Processar e revisar a folha de pagamento;</li><li>Validar integralmente as rescisões nos atendimentos dos processos de desligamento;</li><li>Gerar os arquivos necessários para integração com a área de contabilidade;</li><li>Executar o checklist completo dos procedimentos relacionados à folha de pagamento;</li><li>Colaborar de maneira integrada com as demais equipes de Recursos Humanos e unidades atendidas.</li></ul><p><strong>Perfil desejado</strong></p><ul><li>Resiliência, organização, adaptabilidade;</li><li>Experiência prévia na execução da folha de pagamento.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/UGFtZWxhLk1vbnRlaXJvLjIzNDMxLjEwODk2QHJoaWJyLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">
<p><strong>A Empresa </strong></p><ul><li>Tecnologia de médio porte.</li></ul><p><strong>Descrição da vaga</strong></p><ul><li>Gestão completa da folha de pagamento, do início ao fim, garantindo cálculos corretos e fechamento adequado;</li><li>Processamento de rescisões, admissões e férias, assegurando conformidade legal e cumprimento de prazos;</li><li>Gestão de encargos trabalhistas e sociais, realizando conferência, cálculo e envio dentro das datas legais;</li><li>Administração do ponto eletrônico, garantindo registros precisos e consistentes;</li><li>Atuar de forma autônoma, assumindo a responsabilidade completa sobre todos os processos de folha.</li></ul><p><strong>Perfil desejado</strong></p><ul><li>Experiência sólida em folha de pagamento, com conhecimento completo do ciclo de folha, encargos e rotinas correlatas;</li><li>Graduação completa em Administração, Contabilidade, Recursos Humanos ou áreas correlatas;</li><li>Domínio do sistema Senior;</li><li>Excel intermediário, incluindo Tabelas Dinâmicas e PROCV;</li><li>Disponibilidade para atuar presencialmente.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/Y2Fpby5jYXJ2YWxoby4yNDc4OC4xMDg5NkByaGlici5hcGxpdHJhay5jb20.gif">
<p><strong>A Empresa</strong></p><div class="pbBody"><ul><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Empresa Multinacional, localizada em Curitiba.</span></li></ul><span><span><strong>Descrição da vaga</strong><br /></span></span><ul><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Conduzir o processo de mudança cultural da empresa, incluindo pesquisa de clima, tropicalização e equidade de cargos e salários;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Acompanhar todo o processo de aquisição e integrar as mudanças culturais resultantes dessa transição;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Trabalhar de forma colaborativa com a liderança para garantir que a mudança cultural seja bem implementada em todos os níveis da organização;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Comunicar e explicar os processos de mudança de forma clara, capacitando os líderes para cascatear as informações para suas equipes;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Capacitar a liderança atual, preparando-os para a gestão da mudança;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Fornecer treinamento contínuo e garantir o desenvolvimento de uma cultura de liderança forte dentro da empresa;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Apoiar no processo de recrutamento, especialmente em um ambiente de alto turnover, trabalhando para otimizar e melhorar a retenção de talentos;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Modelo de trabalho 100% Presencial. </span></li></ul></div><div class="pbBody"><span><span><strong>Perfil desejado </strong><br /></span></span><ul><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Inglês Fluente é mandatório;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Vivência prévia em gestão da mudança, especialmente em processos de aquisição e integração de empresas;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Experiência em empresas globais, com sólida compreensão de boas práticas de RH, planos de carreira e frameworks de compensação;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Habilidade em treinar e capacitar líderes para garantir a gestão eficiente da transformação cultural;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Habilidade de comunicação, foco no negócio, visão analítica e foco em pessoas.</span></li></ul></div><img src="https://counter.adcourier.com/UGFtZWxhLk1vbnRlaXJvLjg5MzgzLjEwODk2QHJoaWJyLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">
<div class="pbHeader"><strong>A Empresa</strong></div><div class="pbBody"><ul><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Multinacional asiática, na região da Lapa - São Paulo. </span></li></ul><span><span><strong>Descrição da vaga </strong><br /></span></span><ul><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Experiencia com estruturação de RH em todas as subdivisões;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Atuar como responsável por todo o RH generalista da companhia;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Conduzir recrutamento & seleção, especializado, com foco em construção de equipes (especialmente vendedores);</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Estruturar e executar processos de DHO, T&D e cultura organizacional;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Criar e implementar tabelas de cargos e salários, incluindo estruturas de comissão variável;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Atuar no Departamento Pessoal, validando processos e executando quando necessário;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Apoiar líderes na formação e desenvolvimento de times de alta performance;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Conduzir projetos estratégicos de RH em um ambiente de crescimento acelerado;</span></li><li>Modelo de trabalho presencial. </li></ul><span><span><strong>Perfil desejado </strong><br /></span></span><ul><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Ensino superior completo;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Experiencia em todas as subdivisões de RH.</span></li></ul></div><img src="https://counter.adcourier.com/cmFwaGFlbGRhcmRpcy44MzYwMC4xMDg5NkByaGlici5hcGxpdHJhay5jb20.gif">
<div class="pbHeader"><strong>A Empresa</strong></div><div class="pbBody"><ul><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Empresa nacional precursora no segmento de atuação.</span></li></ul><span><span><strong>Descrição da vaga</strong><br /></span></span><ul><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Estruturar e conduzir os ciclos de Avaliação de Desempenho e Feedback;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Criar e executar programas de desenvolvimento para Lideranças (Primeira Gestão);</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Fortalecer o Onboarding e o aculturamento, garantindo a integração rápida e eficaz em um ambiente de expansão;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Revisar e profissionalizar a estrutura de Cargos e Salários;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Implementar gestão estratégica de Benefícios;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Fazer a gestão de SSMA (Saúde, Segurança e Meio Ambiente), integrando à rotina do RH e garantindo que seja um valor percebido pela operação;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Gerir processos de recrutamento para suportar o crescimento da empresa.</span></li></ul><span><span><strong>Perfil desejado </strong><br /></span></span><ul><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Formação superior completa;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Pacote office (destaque para Excel e Power Point avançados);</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Inglês Intermediário.</span></li></ul></div><img src="https://counter.adcourier.com/YW5kcmV5bG91cmVuY28uMDYyMTguMTA4OTZAcmhpYnIuYXBsaXRyYWsuY29t.gif">
<div class="pbHeader"><strong>A <span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Empresa</span></strong></div><div class="pbHeader"><ul><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Empresa Multinacional de Grande Porte do segmento de Indústria, no Sul de Minas Gerais.</span></li></ul><strong>Descrição da vaga</strong><br /><ul><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Assegurar o cumprimento das Políticas Corporativas de Recursos Humanos que atendam às necessidades da empresa e de seus colaboradores;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Assegurar o cumprimento dos Programas de Desenvolvimento, alinhados às competências da empresa, que garantam o desenvolvimento profissional e pessoal dos colaboradores;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Acompanhar a evolução da Folha de Pagamento, índices de Turnover, Acidentes de Trabalho, entre outros, para direcionar as decisões / ações;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Assessorar a Diretoria sobre a administração dos recursos humanos, desenvolvimento da estrutura e clima organizacional, com base no acompanhamento dos movimentos sociais e sindicais;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Gerenciar as atividades das equipes, direcionando para a busca dos resultados esperados e buscando o contínuo aperfeiçoamento técnico e comportamental, e fazendo a equipe seja reconhecida interna e externamente.</span></li></ul><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33"><strong>Perfil desejado</strong></span></div><div class="pbBody"><ul><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Formação Superior em Administração, Psicologia e Afins;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Experiência comprovada e Liderança de Recursos Humanos;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Conhecimento em legislação trabalhista, previdenciária e sindical, administração de cargos e salários, gestão de pessoas, gestão de projetos, análise de problemas;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Comunicação e espírito de equipe, liderança, foco no negócio, foco no cliente, orientação de resultados, administração de Conflitos, negociação, visão sistêmica, delegação, organização;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Disponibilidade de Mudança (presencial).</span></li></ul></div><img src="https://counter.adcourier.com/Um9kcmlnby5TYXZvaS45OTM3NS4xMDg5NkByaGlici5hcGxpdHJhay5jb20.gif">
<p><strong>A Empresa</strong></p><ul><li>Multinacional do segmento de projetos de engenharia, na região de Belo Horizonte-MG.</li></ul><p><strong>Descrição da vaga</strong></p><ul><li>Atuar na retificação de arquivos (eSocial, GFIP, SEFIP, DIRF, entre outros);</li><li>Realizar gestão de CNO, com domínio sobre alocação de colaboradores em obras parciais ou integrais;</li><li>Garantir a conformidade das rotinas trabalhistas, do ponto ao fechamento da folha;</li><li>Responder tecnicamente sobre temas como hora in itinere, intervalo intrajornada não cumprido, adicionais e demais regras da CLT;</li><li>Apoiar fiscalizações, auditorias e controles internos;</li><li>Participar ativamente da melhoria dos processos do departamento pessoal.</li></ul><p><strong>Perfil desejado</strong></p><ul><li>Formação em Administração, Contabilidade, Gestão de RH ou áreas correlatas;</li><li>Sólido conhecimento em legislação trabalhista e previdenciária;</li><li>Experiência comprovada com retificação de obrigações acessórias e CNO;</li><li>Domínio do eSocial e sistemas de folha;</li><li>Perfil analítico, detalhista e com senso de responsabilidade técnica.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/RGFuaWVsTWEuNTg2NTQuMTA4OTZAcmhpYnIuYXBsaXRyYWsuY29t.gif">
<p><strong>A Empresa</strong></p><ul><li>Construtora de grande porte, na região de Porto Alegre-RS.</li></ul><p><strong>Descrição da vaga</strong></p><ul><li>Suporte ao processo de folha de pagamento (lançamento, conferência, validação e fechamento), garantindo cumprimento de prazos;</li><li>Atendimento aos colaboradores para esclarecimento de dúvidas sobre folha, benefícios e processos internos, por telefone, e-mail, WhatsApp.</li><li>Apoio em rotinas de admissão, desligamento, férias, promoções, transferências, afastamentos e afins;</li><li>Administração e controle de benefícios (vale-transporte, vale-refeição/alimentação, Wellhub, plano de saúde, seguro de vida, entre outros);</li><li>Controle e organização de documentos e arquivos do setor de DP/RH;</li><li>Manutenção e atualização de cadastro de colaboradores nos sistemas internos;</li><li>Agendamento, acompanhamento e controle de ASOs (exames ocupacionais), garantindo conformidade com as exigências legais e operacionais.</li></ul><p><strong>Perfil desejado</strong></p><ul><li>Ensino superior completo em Administração, RH, Contabilidade ou áreas correlatas;</li><li>Vivência sólida em folha de pagamento e rotinas de Departamento Pessoal;</li><li>Conhecimento em legislação trabalhista e previdenciária;</li><li>Perfil organizado, atento a prazos, com boa comunicação e foco no atendimento ao colaborador.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/YnJ1bmEubWFydGlucy42MTg2Ny4xMDg5NkByaGlici5hcGxpdHJhay5jb20.gif">
<p><strong>A Empresa</strong></p><ul><li>Multinacional do ramo de celulose.</li></ul><p><strong>Descrição da vaga</strong></p><ul><li>Atuar de forma estratégica na gestão de compras e contratos de serviços indiretos, com foco nas categorias de Recursos Humanos, Viagens Corporativas, Comunicação e Marketing. Responsável por liderar processos de negociação, apoiar áreas demandantes na estruturação de escopos e garantir compliance, otimização de custos e excelência na prestação dos serviços contratados;</li><li>Conduzir processos de sourcing (RFI, RFQ, RFP) para as categorias de RH, viagens e marketing, com análise comparativa técnica e comercial;</li><li>Negociar contratos e condições comerciais alinhadas com os objetivos estratégicos da companhia e compliance interno;</li><li>Desenvolver e manter relacionamento com fornecedores estratégicos, garantindo excelência na entrega dos serviços contratados;</li><li>Apoiar as áreas internas na definição de escopos, SLAs, KPIs e critérios técnicos;</li><li>Realizar gestão de contratos e performance de fornecedores, conduzindo reuniões de governança e propondo melhorias;</li><li>Garantir a rastreabilidade dos processos de compras, aderência às políticas internas e conformidade com legislações aplicáveis (LGPD, compliance trabalhista, etc.);</li><li>Apoiar iniciativas de inovação, digitalização e sustentabilidade na cadeia de serviços indiretos;</li><li>Utilizar ferramentas analíticas para monitoramento de performance, savings e indicadores de categoria.</li></ul><p><strong>Perfil desejado</strong></p><ul><li>Bacharelado em Administração, Economia, Comunicação, Marketing, Recursos Humanos ou áreas correlatas.</li><li>Experiência em compras de serviços indiretos, com foco em: Recursos Humanos (recrutamento, treinamento, consultorias, benefícios, temporários, BPO, etc.), Viagens corporativas (agência de viagens, hotéis, transporte executivo, sistemas de gestão de viagens), Comunicação e Marketing (agências de publicidade, eventos, mídia, branding, produção gráfica e digital)</li><li>Vivência na estruturação de contratos de prestação de serviços, com domínio de cláusulas comerciais, SLAs e indicadores;</li><li>Capacidade de atuar de forma integrada com áreas solicitantes, jurídico e Compliance;</li><li>Domínio de Excel avançado e ferramentas de ERP (SAP, Oracle, Ariba, etc.);</li><li>Familiaridade com indicadores de performance (KPIs) e estratégias de sourcing;</li><li>Inglês intermediário a avançado (para leitura de contratos, comunicação com fornecedores e benchmarking);</li><li>Conhecimento em ferramentas de BI (Power BI, Tableau ou similares);</li><li>Visão estratégica, senso de dono e foco em resultados;</li><li>Excelente capacidade de negociação, influência e gestão de conflitos;</li><li>Boa comunicação e habilidade de articulação com áreas corporativas e criativas;</li><li>Proatividade, organização e pensamento estruturado;</li><li>Capacidade de lidar com múltiplas demandas simultâneas em ambientes dinâmicos;</li><li>Interesse por tendências de mercado, inovação em serviços e parcerias estratégicas;</li><li>Localização: Campinas e Lençois Paulistas.</li></ul><p> </p><img src="https://counter.adcourier.com/QW1hbmRhQVAuNTY4NTguMTA4OTZAcmhpYnIuYXBsaXRyYWsuY29t.gif">
<p><strong>A Empresa</strong></p><ul><li>Nacional, na região de Campinas-SP.</li></ul><p><strong>Descrição da vaga</strong></p><ul><li>Conduzir processos de recrutamento e seleção (abertura de vagas, entrevistas, headhunting);</li><li>Implementar e acompanhar iniciativas de gestão de desempenho e clima organizacional;</li><li>Desenvolver e apoiar programas de capacitação e desenvolvimento de colaboradores;</li><li>Planejar e executar ações de employer branding em canais internos e externos;</li><li>Organizar eventos internos e apoiar o CEO em comunicações com colaboradores;</li><li>Gerir patrocínios e representar a empresa em eventos acadêmicos e institucionais;</li><li>Analisar processos de RH e propor melhorias contínuas;</li><li>Participar de projetos estratégicos voltados à gestão e alinhamento de processos organizacionais.</li></ul><p><strong>Perfil desejado</strong></p><ul><li>Formação superior completa (Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas);</li><li>Inglês avançado;</li><li>Excelente comunicação verbal e escrita;</li><li>Perfil analítico, com foco em melhoria contínua de processos de RH;</li><li>Proatividade, organização e capacidade de gerenciar múltiplas demandas;</li><li>Habilidade de relacionamento com diferentes níveis hierárquicos e públicos externos;</li><li>Resiliência e adaptabilidade para atuar em ambiente de transformação organizacional;</li><li>Experiência prévia em recrutamento e seleção;</li><li>Vivência em empresas de tecnologia de médio porte;</li><li>Experiência na estruturação e consolidação da área de Recursos Humanos.</li></ul><p> </p><img src="https://counter.adcourier.com/SnVsaWFuYS5Gb250YW5hLjg2Njg0LjEwODk2QHJoaWJyLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">
<p><strong>A Empresa </strong></p><ul><li>Brasileira no segmento de mobilidade urbana, na região de Botafogo-RJ.</li></ul><p><strong>Descrição da vaga</strong></p><ul><li>Conduzir análises e classificações de cargos e salários da companhia;</li><li>Realizar pesquisas salariais, elaborando comparativos de mercado e propondo ajustes na política de remuneração;</li><li>Atualizar e manter as tabelas salariais, trilhas de carreira e estruturas de cargos;</li><li>Apoiar a definição e revisão de políticas de remuneração fixa e variável (bônus, PLR, incentivos, meritocracia);</li><li>Elaborar relatórios e indicadores de headcount, payroll, equidade e budget de pessoal;</li><li>Participar de projetos estratégicos de reestruturação organizacional e mapeamento de funções</li><li>Atuar de forma consultiva junto aos gestores e Business Partners de RH, oferecendo análises técnicas e recomendações para movimentações salariais e promoções;</li><li>Contribuir na implementação e parametrização de sistemas de Cargos e Salários.</li></ul><p><strong>Perfil desejado</strong></p><ul><li>Formação superior completa em Administração, Psicologia, RH ou áreas afins;</li><li>Experiência sólida em Cargos e Salários / Remuneração / Estrutura Organizacional;</li><li>Domínio de Excel avançado.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/anVsaWEuYnJpbGwuMDU5OTMuMTA4OTZAcmhpYnIuYXBsaXRyYWsuY29t.gif">
