A Empresa <ul><li>Segmento industrial, na região metropolitana de Belo Horizonte.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Gerenciar de ponta a ponta todos os subsistemas de RH: Atração & Seleção em escala (alto volume), Integração, Treinamento & Desenvolvimento, Avaliação de Desempenho, PDI (Plano de Desenvolvimento Individual) e Entrevistas de Desligamento;</li><li>Implementar indicadores de performance (KPIs) para a área de recursos humanos e perseguir metas e resultados com intensidade;</li><li>Diagnosticar a necessidade de novas tecnologias e implementação de ferramentas modernas de ecossistema de RH integradas ao ERP Sankhya;</li><li>Garantir o alinhamento da operação fabril com as estratégias corporativas com atuação de forma presente e resolutiva;</li><li>Conquista de Pares e Agenda Executiva: Conquistar a confiança de gerentes e diretores, impor com maturidade a agenda e as diretrizes estratégicas da empresa com desdobramento das políticas corporativas;</li><li>Diagnóstico e Desenvolvimento do Time: Liderar, diagnosticar e promover o enriquecimento técnico e comportamental da equipe atual de RH;</li><li>Gestão do Quadro e Escala: Comandar a composição do quadro de funcionários e vagas abertas, com foco agressivo em atração de volume (operacional), eficiência no recrutamento e estratégias sólidas de retenção;</li><li>Relacionamento e Networking: construir relacionamento sólido com gestores e lideranças internas, desenvolver parcerias e representar a empresa em eventos do setor e ações de atração de talentos;</li><li>Coordenar e desenvolver a equipe de Recrutamento e Seleção e contribuir para a construção de uma cultura organizacional forte e um ambiente de trabalho engajador.</li></ul>Perfil desejado <ul><li>Sólida bagagem prévia na gestão integrada de todos os subsistemas de RH vivenciada no segmento industrial;</li><li>Formação: Ensino Superior completo em Administração de Empresas, Gestão de RH, Psicologia ou áreas correlatas (a vivência prática e os resultados entregues serão mais valorizados que a formação específica);</li><li>Conhecimento em ERP e experiência na implementação de softwares de R&S/RH;</li><li>Hands-on: Conforto para transitar do nível estratégico ao detalhe operacional do chão de fábrica; energia alta, dinamismo e forte senso de urgência;</li><li>Executivo & Atitude: Alta capacidade de liderança, visão de negócio refinada, foco em entregas e resiliência para implementar processos e agendas corporativas;</li><li>Visão sistêmica e estratégica e orientação para resultados. Proatividade, autonomia e capacidade de autogestão.</li><li>Resiliência e adaptabilidade para atuar em ambiente industrial;</li><li>Ótima relação interpessoal para transitar entre as áreas com habilidade e construir confiança. Papel colaborativo para o crescimento da empresa e para a maturidade de governança com ambição e proatividade na busca por resultados.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/VGhpYWdvLlRvcnJlcy4yOTU5Mi4xMDg5NkByaGlici5hcGxpdHJhay5jb20.gif">

Belo Horizonte,
remote
Permanente
0 - 0 BRL / Yearly
A Empresa <ul><li>Segmento industrial, na região metropolitana de Belo Horizonte.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Gerenciar de ponta a ponta todos os subsistemas de RH: Atração & Seleção em escala (alto volume), Integração, Treinamento & Desenvolvimento, Avaliação de Desempenho, PDI (Plano de Desenvolvimento Individual) e Entrevistas de Desligamento;</li><li>Implementar indicadores de performance (KPIs) para a área de recursos humanos e perseguir metas e resultados com intensidade;</li><li>Diagnosticar a necessidade de novas tecnologias e implementação de ferramentas modernas de ecossistema de RH integradas ao ERP Sankhya;</li><li>Garantir o alinhamento da operação fabril com as estratégias corporativas com atuação de forma presente e resolutiva;</li><li>Conquista de Pares e Agenda Executiva: Conquistar a confiança de gerentes e diretores, impor com maturidade a agenda e as diretrizes estratégicas da empresa com desdobramento das políticas corporativas;</li><li>Diagnóstico e Desenvolvimento do Time: Liderar, diagnosticar e promover o enriquecimento técnico e comportamental da equipe atual de RH;</li><li>Gestão do Quadro e Escala: Comandar a composição do quadro de funcionários e vagas abertas, com foco agressivo em atração de volume (operacional), eficiência no recrutamento e estratégias sólidas de retenção;</li><li>Relacionamento e Networking: construir relacionamento sólido com gestores e lideranças internas, desenvolver parcerias e representar a empresa em eventos do setor e ações de atração de talentos;</li><li>Coordenar e desenvolver a equipe de Recrutamento e Seleção e contribuir para a construção de uma cultura organizacional forte e um ambiente de trabalho engajador.</li></ul>Perfil desejado <ul><li>Sólida bagagem prévia na gestão integrada de todos os subsistemas de RH vivenciada no segmento industrial;</li><li>Formação: Ensino Superior completo em Administração de Empresas, Gestão de RH, Psicologia ou áreas correlatas (a vivência prática e os resultados entregues serão mais valorizados que a formação específica);</li><li>Conhecimento em ERP e experiência na implementação de softwares de R&S/RH;</li><li>Hands-on: Conforto para transitar do nível estratégico ao detalhe operacional do chão de fábrica; energia alta, dinamismo e forte senso de urgência;</li><li>Executivo & Atitude: Alta capacidade de liderança, visão de negócio refinada, foco em entregas e resiliência para implementar processos e agendas corporativas;</li><li>Visão sistêmica e estratégica e orientação para resultados. Proatividade, autonomia e capacidade de autogestão.</li><li>Resiliência e adaptabilidade para atuar em ambiente industrial;</li><li>Ótima relação interpessoal para transitar entre as áreas com habilidade e construir confiança. Papel colaborativo para o crescimento da empresa e para a maturidade de governança com ambição e proatividade na busca por resultados.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/VGhpYWdvLlRvcnJlcy4yOTU5Mi4xMDg5NkByaGlici5hcGxpdHJhay5jb20.gif">
2026-07-09T15:53:37Z