Transformação tecnológica desafia gestão de talentos no setor automotivo
O estudo mostra que a modernização da indústria automobilística está criando uma lacuna entre as exigências do mercado e a qualificação da mão de obra disponível. A pressão por inovação, somada à escassez de talentos especializados, tem dificultado a implementação de projetos estratégicos, comprometendo prazos e limitando o potencial competitivo das empresas instaladas no Brasil.
“A transformação que o segmento enfrenta vai muito além da tecnologia, pois exige uma revisão completa das estratégias de gestão de pessoas. A manutenção do sucesso de montadoras e fornecedores, responsáveis pela venda de mais de 14 milhões de veículos em 2024, o maior volume da história do país, dependerá de sua capacidade de formar, atrair e reter profissionais preparados para os desafios de um mercado volátil e globalizado”, afirma Maria Sartori, diretora de mercado da Robert Half.
Desafios estruturais: da formação técnica à retenção de talentos
O Panorama aponta uma série de obstáculos que afetam diretamente a força de trabalho do setor:
Déficit de competências críticas: com a eletrificação, a conectividade e a automação ganhando protagonismo, há escassez de trabalhadores em engenharia de software embarcado, cibersegurança automotiva, inteligência artificial e manutenção de veículos híbridos e elétricos.
Atração limitada em funções especializadas: áreas como logística, engenharia e compras sofrem com a baixa atratividade frente à competição com outros segmentos, por vezes mais vantajosos financeiramente.
Perda de conhecimento técnico: a aposentadoria de executivos experientes ameaça o repasse de conhecimento prático acumulado ao longo de décadas, enfraquecendo a base técnica das organizações.
Desconexão com as novas gerações: jovens talentos buscam propósito, inovação e flexibilidade, atributos nem sempre percebidos no setor automotivo, especialmente em áreas técnicas e de manufatura.
“Há um desencontro entre o que o segmento exige e o que profissionais valorizam. Para atrair talentos estratégicos, as empresas precisam reposicionar sua proposta de valor, mostrando que o automotivo pode, sim, ser um setor moderno, sustentável e repleto de possibilidades desafiadoras para quem deseja escrever parte do futuro da mobilidade”, destaca Sartori.
Oportunidades: requalificação, desenvolvimento organizacional e cultura digital
Apesar dos desafios, o estudo identifica oportunidades para que as companhias ganhem vantagem competitiva por meio de uma gestão de pessoas mais estratégica:
Educação e parcerias com instituições de ensino: desenvolver currículos técnicos alinhados às novas exigências e estabelecer programas de requalificação internos são bons caminhos para suprir lacunas de qualificação no médio e longo prazo.
Trabalho por projetos com tempo determinado: a alocação de profissionais especializados em demandas pontuais permite evitar sobrecarga dos times, acelerar entregas e ampliar o acesso a know-how crítico.
Cultura de inovação e protagonismo: estímulo à experimentação, times multidisciplinares e programas de transformação digital são fundamentais para atrair perfis criativos e adaptáveis.
Valorização da inteligência sênior: projetos estruturados de transferência de conhecimento, como mentorias formais e job shadowing (acompanhamento da rotina de um profissional mais experiente), podem preservar e partilhar o know-how de executivos, além de fortalecer o aprendizado intergeracional.
Reposicionamento do segmento: investir em ambientes de trabalho flexíveis, focados em desenvolvimento e no fomento de uma cultura digital, tende a tornar o setor mais atraente para as novas gerações.
Confira abaixo insights para organizações e especialistas que buscam excelência em um dos campos mais importantes da economia brasileira:
Profissionais mais procurados (permanentes)
Engenheiro(a) de produto
Engenheiro(a) de P&D
Engenheiro(a) de simulação virtual (CAE)
Engenheiro(a) de automação
Engenheiro(a) de software embarcado
Desenvolvedor(a) de software
Analista de planejamento tributário
Analista de importação/exportação
Analista de logística
Hard skills (habilidades técnicas) mais exigidas
Conhecimento em tecnologias de eletrificação (motores elétricos, baterias, sistemas híbridos)
Conectividade e integração veicular
Cibersegurança aplicada ao setor automotivo
Programação e engenharia de software embarcado
Gestão de projetos complexos
Conhecimento em processos industriais
Fluência em inglês técnico e corporativo
Comércio exterior e estratégias de nacionalização de fornecedores
Capacidade de análise de dados e uso de ferramentas digitais
Adaptabilidade
Capacidade analítica
Pensamento crítico
Perfil colaborativo e multidisciplinar
Criatividade
Mentalidade de aprendizado contínuo (lifelong learning)
Liderança em ambientes de incerteza
Resiliência
Orientação para inovação
Auxílio creche
Auxílio medicamentos/farmácia
Clube da empresa
Desconto na compra de veículos
Fretado
Leasing
Licença parental estendida
PLR e Bônus
Plano de Saúde
Previdência privada
Programas de qualidade de vida com prevenção e promoção à saúde
Refeição no local
Trabalho híbrido ou jornada flexível
Confira outros Panoramas Setoriais no site da Robert Half.
Sobre a Robert Half
É a primeira e maior empresa de soluções em talentos no mundo. Fundada em 1948, a empresa opera no Brasil selecionando profissionais permanentes e para projetos especializados nas áreas de finanças, contabilidade, mercado financeiro, seguros, engenharia, tecnologia, jurídico, recursos humanos, marketing e vendas e cargos de alta gestão. Com presença global e atuação na América do Norte, Europa, Ásia, América do Sul e Oceania, a Robert Half aparece em listas das empresas mais admiradas do mundo. Robert Half é reconhecida, também, por seu compromisso de promover a igualdade e proporcionar uma cultura inclusiva.
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