Transformação tecnológica desafia gestão de talentos no setor automotivo

São Paulo, maio de 2025 — O setor automotivo brasileiro vive um momento de inflexão. A rápida evolução tecnológica, impulsionada por tendências globais como eletrificação, digitalização, cibersegurança e conectividade veicular, está redefinindo as demandas por capital humano. É o que revela o Panorama Setorial Automotivo 2025, lançado pela Robert Half, consultoria global especializada em recrutamento. O estudo mostra que a modernização da indústria automobilística está criando uma lacuna entre as exigências do mercado e a qualificação da mão de obra disponível. A pressão por inovação, somada à escassez de talentos especializados, tem dificultado a implementação de projetos estratégicos, comprometendo prazos e limitando o potencial competitivo das empresas instaladas no Brasil. “A transformação que o segmento enfrenta vai muito além da tecnologia, pois exige uma revisão completa das estratégias de gestão de pessoas. A manutenção do sucesso de montadoras e fornecedores, responsáveis pela venda de mais de 14 milhões de veículos em 2024, o maior volume da história do país, dependerá de sua capacidade de formar, atrair e reter profissionais preparados para os desafios de um mercado volátil e globalizado”, afirma Maria Sartori, diretora de mercado da Robert Half. Desafios estruturais: da formação técnica à retenção de talentos O Panorama aponta uma série de obstáculos que afetam diretamente a força de trabalho do setor:

Déficit de competências críticas: com a eletrificação, a conectividade e a automação ganhando protagonismo, há escassez de trabalhadores em engenharia de software embarcado, cibersegurança automotiva, inteligência artificial e manutenção de veículos híbridos e elétricos.

Atração limitada em funções especializadas: áreas como logística, engenharia e compras sofrem com a baixa atratividade frente à competição com outros segmentos, por vezes mais vantajosos financeiramente.

Perda de conhecimento técnico: a aposentadoria de executivos experientes ameaça o repasse de conhecimento prático acumulado ao longo de décadas, enfraquecendo a base técnica das organizações.

Desconexão com as novas gerações: jovens talentos buscam propósito, inovação e flexibilidade, atributos nem sempre percebidos no setor automotivo, especialmente em áreas técnicas e de manufatura.

“Há um desencontro entre o que o segmento exige e o que profissionais valorizam. Para atrair talentos estratégicos, as empresas precisam reposicionar sua proposta de valor, mostrando que o automotivo pode, sim, ser um setor moderno, sustentável e repleto de possibilidades desafiadoras para quem deseja escrever parte do futuro da mobilidade”, destaca Sartori. Oportunidades: requalificação, desenvolvimento organizacional e cultura digital Apesar dos desafios, o estudo identifica oportunidades para que as companhias ganhem vantagem competitiva por meio de uma gestão de pessoas mais estratégica:

Educação e parcerias com instituições de ensino: desenvolver currículos técnicos alinhados às novas exigências e estabelecer programas de requalificação internos são bons caminhos para suprir lacunas de qualificação no médio e longo prazo.

Trabalho por projetos com tempo determinado: a alocação de profissionais especializados em demandas pontuais permite evitar sobrecarga dos times, acelerar entregas e ampliar o acesso a know-how crítico.

Cultura de inovação e protagonismo: estímulo à experimentação, times multidisciplinares e programas de transformação digital são fundamentais para atrair perfis criativos e adaptáveis.

Valorização da inteligência sênior: projetos estruturados de transferência de conhecimento, como mentorias formais e job shadowing (acompanhamento da rotina de um profissional mais experiente), podem preservar e partilhar o know-how de executivos, além de fortalecer o aprendizado intergeracional.

Reposicionamento do segmento: investir em ambientes de trabalho flexíveis, focados em desenvolvimento e no fomento de uma cultura digital, tende a tornar o setor mais atraente para as novas gerações.

Confira abaixo insights para organizações e especialistas que buscam excelência em um dos campos mais importantes da economia brasileira: Profissionais mais procurados (permanentes)

Engenheiro(a) de produto

Engenheiro(a) de P&D

Engenheiro(a) de simulação virtual (CAE)

Engenheiro(a) de automação

Engenheiro(a) de software embarcado

Desenvolvedor(a) de software

Profissionais mais buscados (projetos)

Analista de planejamento tributário

Analista de importação/exportação

Analista de logística

Hard skills (habilidades técnicas) mais exigidas

Conhecimento em tecnologias de eletrificação (motores elétricos, baterias, sistemas híbridos)

Conectividade e integração veicular

Cibersegurança aplicada ao setor automotivo

Programação e engenharia de software embarcado

Gestão de projetos complexos

Conhecimento em processos industriais

Fluência em inglês técnico e corporativo

Comércio exterior e estratégias de nacionalização de fornecedores

Capacidade de análise de dados e uso de ferramentas digitais

Soft skills (habilidades comportamentais) mais demandadas

Adaptabilidade

Capacidade analítica

Pensamento crítico

Perfil colaborativo e multidisciplinar

Criatividade

Mentalidade de aprendizado contínuo (lifelong learning)

Liderança em ambientes de incerteza

Resiliência

Orientação para inovação

Benefícios mais oferecidos

Auxílio creche

Auxílio medicamentos/farmácia

Clube da empresa

Desconto na compra de veículos

Fretado

Leasing

Licença parental estendida

PLR e Bônus

Plano de Saúde

Previdência privada

Programas de qualidade de vida com prevenção e promoção à saúde

Refeição no local

Trabalho híbrido ou jornada flexível

Projeções salariais

Os salários médios no setor automotivo variam de R$5.000 a R$30.000, de acordo com porte da empresa e nível de especialização do profissional. As faixas salariais (em reais), extraídas de entrevistas e conhecimento de mercado dos especialistas da Robert Half, podem ser consultadas aqui.

Sobre este material

O estudo Panorama Setorial Automotivo tem o objetivo de oferecer às empresas do setor uma visão geral das perspectivas e desafios no horizonte próximo, sob o ponto de vista de capital humano e gestão de pessoas. O quadro descrito neste Panorama se baseia, ao mesmo tempo, em dados de fontes públicas e em pesquisas da Robert Half.

Confira outros Panoramas Setoriais no site da Robert Half. Sobre a Robert Half É a primeira e maior empresa de soluções em talentos no mundo. Fundada em 1948, a empresa opera no Brasil selecionando profissionais permanentes e para projetos especializados nas áreas de finanças, contabilidade, mercado financeiro, seguros, engenharia, tecnologia, jurídico, recursos humanos, marketing e vendas e cargos de alta gestão. Com presença global e atuação na América do Norte, Europa, Ásia, América do Sul e Oceania, a Robert Half aparece em listas das empresas mais admiradas do mundo. Robert Half é reconhecida, também, por seu compromisso de promover a igualdade e proporcionar uma cultura inclusiva. Para mais informações à imprensa RPMA Comunicação [email protected] Giulia Szpektor (11) 94386-9965 Carina Eguia (11) 98538-0059