Pesquisa da Robert Half destaca os setores com maior e menor presencialidade nos modelos de trabalho

São Paulo, julho de 2026 — Um estudo da Robert Half, empresa global de soluções em talentos e negócios, revela as diferenças na adoção dos modelos de trabalho entre diversos setores da economia. Enquanto alguns segmentos conseguem equilibrar maior flexibilidade com as necessidades do negócio, outros mantêm rotinas predominantemente presenciais em razão das características de suas operações.

“Comparar modelos de trabalho entre setores sem considerar as particularidades de cada atividade pode levar a expectativas irreais”, afirma Vitor Silva, diretor de mercado da Robert Half. “Os dados oferecem um parâmetro de mercado que ajuda profissionais a avaliar oportunidades com mais contexto e permite que as empresas compreendam como sua oferta se posiciona frente às práticas do próprio segmento, fortalecendo o poder de negociação de ambos os lados.”

De acordo com o estudo, ao considerar a média de dias presenciais nas áreas corporativas e operacionais, o setor de Serviços apresenta os menores índices de presencialidade entre os segmentos analisados. Indústria, Logística e Varejo registram níveis intermediários, enquanto Automotivo, Energia, Mineração e Siderurgia, e Construção e Engenharia apresentam as maiores médias de presença física das equipes.

Os dados também revelam diferenças significativas entre as áreas corporativas e operacionais. Na Indústria, a média de presença é de 3,3 dias por semana para as equipes corporativas e de 4,9 dias para as equipes operacionais. Na Logística, esse índice varia entre 3,6 e 4,6 dias. Já em Construção e Engenharia, a presença física é praticamente integral em ambas as áreas, com médias de 4,8 e 4,9 dias, respectivamente.

As diferenças observadas refletem as exigências inerentes a cada setor. Enquanto o segmento de Serviços consegue acomodar maior flexibilidade em parte de suas funções, setores ligados à produção, infraestrutura, atendimento presencial e operações em campo exigem presença física mais frequente das equipes. Isso não significa, porém, que as organizações devam simplesmente reproduzir as práticas predominantes em seu setor.

Segundo Silva, decisões sobre modelos de trabalho muito distantes da realidade operacional ou das expectativas dos profissionais podem gerar desafios para o negócio, especialmente quando impactam a atração e a retenção de talentos.

“Mais importante do que seguir uma tendência é construir práticas alinhadas à cultura da empresa e às necessidades da operação. Quando as expectativas são claras e fazem sentido para o negócio, as organizações conseguem reduzir atritos, fortalecer o engajamento das equipes e apoiar o sucesso de longo prazo, independentemente do modelo de trabalho adotado”, conclui o executivo.

Metodologia O estudo é baseado em duas iniciativas de pesquisa da Robert Half:

• Pesquisa ICRH: levantamento proprietário realizado em janeiro de 2026 com 1.161 respondentes, divididos igualmente entre profissionais empregados, profissionais desempregados e tomadores de decisão, avaliando percepções e expectativas relacionadas ao trabalho.

• Pesquisa Setorial: levantamento proprietário realizado online entre março e abril de 2026 com 289 tomadores de decisão de 14 setores da economia.

Sobre a Robert Half É a primeira e maior empresa de soluções em talentos no mundo. Fundada em 1948, a empresa opera no Brasil selecionando profissionais permanentes e para projetos especializados nas áreas de finanças, contabilidade, mercado financeiro, seguros, engenharia, tecnologia, jurídico, recursos humanos, marketing e vendas e cargos de alta gestão. Com presença global e atuação na América do Norte, Europa, Ásia, América do Sul e Oceania, a Robert Half aparece em listas das empresas mais admiradas do mundo. Robert Half é reconhecida, também, por seu compromisso de promover a igualdade e proporcionar uma cultura inclusiva.

Para mais informações à imprensa RPMA Comunicação [email protected] Giulia Szpektor (11) 94386-9965 Giovanna Cozza (11) 95291-5300 Carina Eguia (11) 98538-0059