Saúde mental e segurança financeira ganham relevância na agenda de benefícios
São Paulo, junho de 2026 — As transformações do mercado de trabalho têm ampliado a relevância de benefícios ligados ao bem-estar e à estabilidade financeira nas estratégias de gestão de pessoas. Dados da 7ª edição da Pesquisa de Benefícios da Robert Half, consultoria global de soluções em talentos, indicam que iniciativas voltadas ao suporte emocional, ao equilíbrio da rotina e ao planejamento de longo prazo vêm ganhando espaço entre as prioridades dos profissionais.
O movimento ocorre em um contexto de maior foco das organizações nos riscos psicossociais, tema que voltou ao radar com a atualização da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1), que torna obrigatória a identificação e o gerenciamento de fatores que possam afetar a saúde mental dos trabalhadores.
De acordo com o estudo, recursos de saúde mental e programas de assistência ao empregado (EAP) aparecem entre os mais valorizados por 30% dos entrevistados. Já a licença parental estendida é destacada por 23%, enquanto iniciativas relacionadas à organização da jornada, como banco de horas e Short Friday, são reconhecidos por 21%.
"A discussão sobre benefícios está se tornando mais sofisticada. Durante muito tempo, a atenção esteve concentrada em remuneração e incentivos tradicionais. Hoje, os profissionais também avaliam fatores que impactam sua qualidade de vida, capacidade de administrar a rotina e segurança financeira no longo prazo. Isso amplia a responsabilidade das empresas na construção de propostas de valor mais aderentes às novas expectativas da força de trabalho", afirma Alexandre Attauah, Vice-Presidente de Parcerias Estratégicas na Robert Half.
Nesse contexto, iniciativas como programas de assistência ao empregado, suporte psicológico e modelos de trabalho que favoreçam uma melhor organização da jornada passam a dialogar com uma agenda mais ampla de prevenção e promoção do bem-estar no ambiente corporativo.
O levantamento também evidencia a importância da segurança financeira na percepção de saúde mental dos profissionais. Em um ambiente marcado por maior atenção ao planejamento financeiro, pressões sobre o orçamento familiar e busca por estabilidade no médio e longo prazo, mecanismos que ampliam a previsibilidade financeira ganham relevância na avaliação das oportunidades de carreira.
A previdência privada, que aparece entre os benefícios mais valorizados por 35% dos respondentes, reforça essa tendência ao combinar planejamento de longo prazo e proteção financeira.
Para Attauah, o resultado sugere que os trabalhadores estão ampliando sua percepção sobre bem-estar, incorporando à discussão aspectos relacionados à estabilidade e à construção de uma trajetória profissional sustentável. “Os profissionais não estão mais olhando apenas para demandas imediatas de bem-estar, mas também para mecanismos que ofereçam previsibilidade em um cenário de transformações constantes. Isto é, existe uma busca crescente por segurança, tanto emocional quanto financeira”, conclui.
Metodologia
Estudo conduzido pela Robert Half por meio de questionário online, com a participação de 752 respondentes, divididos entre lideranças nas empresas e profissionais empregados.
Sobre a Robert Half
É a primeira e maior empresa de soluções em talentos no mundo. Fundada em 1948, a empresa opera no Brasil selecionando profissionais permanentes e para projetos especializados nas áreas de finanças, contabilidade, mercado financeiro, seguros, engenharia, tecnologia, jurídico, recursos humanos, marketing e vendas e cargos de alta gestão. Com presença global e atuação na América do Norte, Europa, Ásia, América do Sul e Oceania, a Robert Half aparece em listas das empresas mais admiradas do mundo. Robert Half é reconhecida, também, por seu compromisso de promover a igualdade e proporcionar uma cultura inclusiva.
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