Rotatividade voluntária exige estratégias mais robustas de retenção

São Paulo, julho de 2025 — Em um cenário político-econômico marcado pela imprevisibilidade e por mudanças regulatórias, a contratação por projetos temporários especializados emerge como uma solução estratégica para as empresas brasileiras. Mais do que uma resposta à demanda por talentos, o modelo permite que empresas mobilizem profissionais altamente qualificados de forma ágil e flexível para responder rapidamente a desafios de curto e médio prazo.

Um levantamento da Robert Half com 700 participantes (entre recrutadores e profissionais que trabalham por projetos) revela as principais razões que impulsionam essa tendência. Entre recrutadores, a oportunidade de projetos pontuais extras (32%) é o motivo mais citado para a expansão da modalidade, seguida pela imprevisibilidade do cenário político-econômico (29%) e pela demanda urgente por profissionais com características técnicas específicas (25%).

Entre os profissionais, a adesão ao modelo também é crescente. Quase 40% dos trabalhadores ouvidos esperam participar de mais projetos temporários ainda em 2025, e 22% percebem que há mais facilidade na contratação por projetos do que na ampliação de quadros fixos nas empresas. Os dados trazem uma sinalização clara de que o formato se fortalece como uma via de mão dupla. “A contratação por projetos se consolidou como uma alternativa estratégica que oferece às empresas agilidade, especialização e flexibilidade para responder rapidamente a desafios específicos”, comenta Lucas Nogueira, diretor regional da Robert Half. “Isso é especialmente importante em momentos de transição ou mudanças regulatórias, como o atual contexto da Reforma Tributária, que exige adaptações rápidas e conhecimento técnico apurado, um ponto percebido por 14% dos profissionais temporários como um impulsionador de oportunidades”, completa.

O caso da Reforma Tributária é especialmente interessante para ilustrar o cenário pois, como demonstrado por outro estudo recente da Robert Half, 93% dos executivos do Brasil ainda não se sentem totalmente preparados para as mudanças previstas, e 66% sequer sabem como avaliar o impacto em suas operações.

Esse contexto de adaptação massiva exigirá das empresas não apenas reestruturações internas, mas também a mobilização de talentos com conhecimentos específicos e atualizados em tempo recorde. É nesse cenário que a contratação por projetos emerge como uma ferramenta estratégica à superação das lacunas de preparação. “A atuação em projetos torna possível acessar a expertise necessária para navegar pelas complexidades da nova legislação sem onerar suas equipes fixas”, destaca Nogueira. Sobre a Robert Half É a primeira e maior empresa de soluções em talentos no mundo. Fundada em 1948, a empresa opera no Brasil selecionando profissionais permanentes e para projetos especializados nas áreas de finanças, contabilidade, mercado financeiro, seguros, engenharia, tecnologia, jurídico, recursos humanos, marketing e vendas e cargos de alta gestão. Com presença global e atuação na América do Norte, Europa, Ásia, América do Sul e Oceania, a Robert Half aparece em listas das empresas mais admiradas do mundo. Robert Half é reconhecida, também, por seu compromisso de promover a igualdade e proporcionar uma cultura inclusiva.

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