80% das PMEs planejam otimizar os processos de recrutamento para atrair talentos qualificados em 2026
São Paulo, fevereiro de 2026 - No Brasil, pequenas e médias empresas (PMEs) estão intensificando investimentos em programas de treinamento, no fortalecimento da cultura corporativa e no aprimoramento dos processos de recrutamento para competir por talentos no mercado de trabalho atual. Segundo levantamento da Robert Half, 80% das PMEs planejam otimizar seus processos seletivos para atrair profissionais qualificados em 2026.
De acordo com Marcela Esteves, diretora de Recrutamento Permanente da Robert Half, a forte demanda por profissionais qualificados reforça a agilidade no recrutamento como um fator estratégico para as organizações.
“Processos seletivos excessivamente longos aumentam o risco de perder bons candidatos para concorrentes mais ágeis, enquanto mantêm equipes enxutas sob pressão por períodos prolongados. Essa combinação compromete a produtividade, afeta prazos e reduz a capacidade de resposta do negócio”, alerta a executiva.
Para as PMEs, um dos maiores desafios está em fortalecer sua proposta de valor. Desenvolver programas atraentes de treinamento é prioridade para 86% das pequenas empresas e 87% das médias. Outro foco crítico é a oferta de novos benefícios, citada por 75% das pequenas companhias e 78% das médias, abordagem que não aparece entre as iniciativas de grandes organizações, que contam com marcas mais consolidadas.
Enquanto isso, empresas de maior porte adotam uma estratégia distinta: incentivar indicações de funcionários atreladas a bônus aparece como uma das principais medidas exclusivas desse grupo. Ou seja, grandes organizações aproveitam sua estrutura e base de colaboradores para alimentar seu pipeline de talentos, enquanto pequenas e médias companhias concentram esforços em fortalecer sua atratividade externa.
5 ações para atrair candidatos qualificados em 2026
Pequenas Empresas
Oferecer programas atraentes de Treinamento & Desenvolvimento (86%)
Fortalecer a marca empregadora e a cultura corporativa (81%)
Simplificar e melhorar o processo de recrutamento (80%)
Melhorar a transparência no recrutamento (79%)
Adicionar novos benefícios e vantagens (75%)
Médias Empresas
Oferecer programas atraentes de Treinamento & Desenvolvimento (87%)
Simplificar e melhorar o processo de recrutamento (85%)
Fortalecer a marca empregadora e a cultura corporativa (82%)
Melhorar a transparência no recrutamento (82%)
Adicionar novos benefícios e vantagens (78%)
Grandes Empresas
Oferecer programas atraentes de Treinamento & Desenvolvimento (87%)
Fortalecer a marca empregadora e a cultura corporativa (83%)
Incentivar indicações de funcionários com bônus de indicação (83%)
Simplificar e melhorar o processo de recrutamento (81%)
Melhorar a transparência no recrutamento (77%)
Sobre a Robert Half
É a primeira e maior empresa de soluções em talentos no mundo. Fundada em 1948, a empresa opera no Brasil selecionando profissionais permanentes e para projetos especializados nas áreas de finanças, contabilidade, mercado financeiro, seguros, engenharia, tecnologia, jurídico, recursos humanos, marketing e vendas e cargos de alta gestão. Com presença global e atuação na América do Norte, Europa, Ásia, América do Sul e Oceania, a Robert Half aparece em listas das empresas mais admiradas do mundo. Robert Half é reconhecida, também, por seu compromisso de promover a igualdade e proporcionar uma cultura inclusiva.
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