Bem-estar alcança o TOP 4 das preocupações da liderança em 2026

São Paulo, janeiro de 2026 — Uma sondagem proprietária da Robert Half, primeira e maior consultoria global de soluções em talentos, analisou as principais preocupações de gestores e líderes para o início de 2026. A pesquisa, realizada com 300 profissionais responsáveis direta ou indiretamente nos processos de recrutamento das empresas, mostrou a importância da pauta de bem-estar, que alcançou a 4ª posição no ranking (44%).

O levantamento também indica que produtividade e lucratividade aparecem consolidadas no topo das preocupações, ambas com 52%, o que evidencia uma pressão contínua por eficiência operacional, automação e revisão de processos. Em seguida, estão a retenção de talentos (46%) e, logo depois, o bem-estar, que ganhou protagonismo na tomada de decisão das lideranças.

TOP 10 preocupações das lideranças para 2026

● Produtividade (cumprir obrigações de maneira mais eficiente) - 52%

● Lucratividade (gerar mais valor, gastando menos) - 52%

● Retenção (não perder bons profissionais para o mercado) - 46%

● Bem-estar (saúde mental, qualidade de vida) - 44%

● Tecnologia (compreender as evoluções e usá-las a seu favor) - 42%

● Atração (atrair profissionais adequados) - 37%

● Carreira (como desenvolver e oferecer oportunidades de carreira) - 33%

● Remuneração (ter salários e benefícios competitivos) - 29%

● Informações de mercado (impactos da política e economia) - 20%

● Modelos de trabalho (adaptar e evoluir no modelo adotado) - 20%

“Não é de hoje que falamos sobre a relevância da saúde mental nas relações de trabalho. Felizmente, o tema entrou de vez no radar dos tomadores de decisão. Com a atualização da NR-1, o assunto passa a ocupar também o centro das obrigações legais das empresas. Oferecer qualidade de vida significa promover produtividade, engajamento e retenção”, afirma Maria Sartori, diretora de mercado da Robert Half.

Outro destaque do estudo é o avanço consistente da tecnologia no ranking. O tema saltou de 35% no primeiro semestre de 2025 para 42% no início de 2026, e reforça que soluções ligadas a inteligência artificial, dados e sistemas integrados já são monitoradas pelas lideranças executivas, não somente das áreas de TI.

De forma geral, os resultados apresentam uma transição na agenda de gestão: após um período marcado por preocupações defensivas, o início de 2026 aponta para uma abordagem mais estratégica e integrada, em que eficiência, tecnologia e cuidado com as pessoas caminham juntos.

“A combinação entre produtividade, tecnologia e bem-estar define o modelo de gestão que faz sentido para o futuro do trabalho. As empresas que conseguirem equilibrar esses três pilares estarão mais preparadas para sustentar resultados no curto prazo e construir crescimento no longo”, orienta Sartori.

Metodologia: Os dados fazem parte de uma sondagem proprietária da Robert Half, realizada em novembro de 2025, com a participação de 300 profissionais que possuem responsabilidade direta ou indireta nos processos de recrutamento e seleção de pessoal.

Sobre a Robert Half
É a primeira e maior empresa de soluções em talentos no mundo. Fundada em 1948, a empresa opera no Brasil selecionando profissionais permanentes e para projetos especializados nas áreas de finanças, contabilidade, mercado financeiro, seguros, engenharia, tecnologia, jurídico, recursos humanos, marketing e vendas e cargos de alta gestão. Com presença global e atuação na América do Norte, Europa, Ásia, América do Sul e Oceania, a Robert Half aparece em listas das empresas mais admiradas do mundo. Robert Half é reconhecida, também, por seu compromisso de promover a igualdade e proporcionar uma cultura inclusiva.

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