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Guia Salarial 2027 da Robert Half: empresas pagam mais para atrair profissionais com habilidades especializadas

50% dos empregadores oferecem salários acima do orçamento planejado para atrair talentos; 67% apontam as habilidades especializadas como um dos principais motivos;[Quebra da Disposição de Texto]

51% dos gestores de contratação esperam ampliar os orçamentos de remuneração em 2027 para atrair e reter profissionais

São Paulo, novembro de 2026 — A Robert Half, empresa global de soluções em talentos e consultoria de negócios, lança o Guia Salarial 2027 no Brasil, com projeções de salários-base, tendências de remuneração e informações sobre contratação para centenas de cargos em oito áreas profissionais.

Principais resultados

Profissionais com habilidades especializadas recebem salários mais altos: 50% dos empregadores oferecem salários acima do orçamento planejado para atrair talentos, e 67% apontam as habilidades especializadas como um dos principais motivos.

Os orçamentos de remuneração estão aumentando: 51% dos gestores de contratação esperam ampliar os orçamentos de remuneração em 2027 para atrair e reter profissionais.

Habilidades em IA generativa elevam a remuneração: 41% pagam mais por profissionais com habilidades relevantes em IA generativa.

“A procura cada vez maior por determinadas competências mostra que o mercado de trabalho está valorizando profissionais com conhecimentos mais especializados. Em vez de promover aumentos salariais de forma generalizada, as empresas estão direcionando seus investimentos para competências específicas, difíceis de encontrar e essenciais para atender às prioridades do negócio”, afirma Lucas Nogueira, diretor regional da Robert Half.

Empresas pagam mais por profissionais com habilidades em IA generativa

Entre os gestores, 41% pagam mais por profissionais com habilidades relevantes em IA generativa, capazes de contribuir para a eficiência, a produtividade e os resultados do negócio.

“Em um mercado altamente competitivo por talentos, as empresas precisam reconhecer as competências que realmente diferenciam os profissionais e entender como elas são valorizadas. As habilidades relevantes em IA generativa são um exemplo. O Guia Salarial ajuda as empresas a acompanhar as mudanças no mercado de trabalho e a tomar decisões de remuneração mais bem fundamentadas. Para os profissionais, oferece uma visão mais clara das competências que podem contribuir para o crescimento na carreira e ampliar o potencial de ganhos”, explica Nogueira.

A seguir, estão os principais destaques do Guia Salarial 2027 para as áreas analisadas:

Finanças e Contabilidade

Setores com maior demanda: Agronegócio, alimentos e bebidas, mineração, saúde e varejo

Cargos mais demandados: Analista contábil/fiscal, analista de faturamento, controller, gerente tributário e profissionais de FP&A em todos os níveis

Habilidades técnicas que elevam a remuneração: Análise de dados, análise financeira, ferramentas de BI, domínio de idiomas, IFRS e reforma tributária

Habilidades comportamentais: Atenção aos detalhes, comunicação executiva, curiosidade sobre automação e melhoria contínua, pensamento analítico e interpretação de dados, senso de responsabilidade e orientação para compliance

Dados salariais:

Cargo executivo mais bem remunerado: Diretor Financeiro/CFO: P/M – 36.350 | 44.950 | 52.650; G – 57.700 | 73.300 | 93.550

Cargo não gerencial mais bem remunerado: Especialista em Transformação Tributária/TMO (Reforma Tributária): P/M – 13.600 | 17.000 | 20.400; G – 16.000 | 20.000 | 24.000

Tecnologia

Setores com maior demanda: Indústrias em geral, logística, serviços financeiros, tecnologia e varejo

Cargos mais demandados: Analista de Dados e BI, analista e especialista em ERP, analista e especialista em Segurança da Informação e GRC de TI, coordenador de Infraestrutura e gerente de TI

Habilidades técnicas que elevam a remuneração: Cibersegurança e gestão de riscos tecnológicos (GRC), ciência e engenharia de dados, automação e desenvolvimento de IA, desenvolvimento de softwares e aplicações, domínio de idiomas e soluções de IA agêntica e generativa

Habilidades comportamentais: Aprendizado contínuo e curiosidade técnica, comunicação clara e colaboração entre áreas, visão sistêmica e de negócios, proatividade e mentalidade empreendedora, responsabilidade, governança e tomada de decisão

Dados salariais:

Cargo executivo mais bem remunerado: CIO/Chief Information Officer: 36.000 | 43.350 | 56.650

Cargo não gerencial mais bem remunerado: Engenheiro de Inteligência Artificial: 20.300 | 25.000 | 28.200

Vendas e Marketing

Setores com maior demanda: Agronegócio, alimentos e bebidas, energia, logística e mineração

Cargos mais demandados: Especialista de Marketing, executivo de Contas, gerente de Vendas, gerente de Marketing e gerente de Produto (PMO)

Habilidades técnicas que elevam a remuneração: Análise de dados e BI, aplicações de IA em vendas e marketing, CRM e automação de vendas, gestão de produtos e experiência do cliente, domínio de idiomas, marketing de performance e análise de dados digitais

Habilidades comportamentais: Adaptabilidade e aprendizado contínuo, influência e negociação consultiva, foco no cliente e escuta ativa, narrativa com dados, visão de negócios e tomada de decisão orientada por dados

Dados salariais:

Cargo executivo mais bem remunerado: Diretor Geral: P/M – 35.850 | 50.300 | 62.950; G – 48.650 | 67.900 | 85.000

Cargo não gerencial mais bem remunerado: Executivo de Contas: P/M – 7.750 | 11.150 | 13.950; G – 11.350 | 16.450 | 20.300

Engenharia

Setores com maior demanda: Automotivo, construção, logística, mineração e metais, óleo e gás

Cargos mais demandados: Engenheiro de Processos, engenheiro de Produção, engenheiro de Qualidade, engenheiro de Vendas e gerente de Supply Chain

Habilidades técnicas que elevam a remuneração: Análise de dados e big data, desenvolvimento de software, gestão de melhoria contínua, gestão de projetos, domínio de idiomas, processamento de linguagem natural (PLN) e LLMs

Habilidades comportamentais: Adaptabilidade e aprendizado contínuo, capacidade de integrar tecnologia, IA e dados à tomada de decisão, gestão de riscos e responsabilidade operacional, pensamento analítico e resolução de problemas complexos, visão de negócios, colaboração entre áreas e postura proativa

Dados salariais:

Cargo executivo mais bem remunerado: Diretor de Supply Chain/Suprimentos: P/M – 30.350 | 39.550 | 46.900; G – 37.850 | 49.000 | 57.700

Cargo não gerencial mais bem remunerado: Engenheiro de O&M: P/M – 9.550 | 12.650 | 15.400; G – 12.700 | 16.650 | 20.850

Jurídico

Segmentos com maior demanda: Escritórios de advocacia, geração de energia, logística, saúde e tecnologia

Cargos mais demandados: Advogado de Contencioso Cível, advogado de Contratos, advogado Societário/M&A, advogado Trabalhista e advogado Tributarista

Habilidades técnicas que elevam a remuneração: Análise e pesquisa, elaboração de contratos, conhecimento da legislação, busca e coleta de dados, redação jurídica e uso de habilidades em IA generativa

Habilidades comportamentais: Comunicação e influência consultiva, ética e responsabilidade profissional, julgamento crítico e interpretação contextual, negociação e gestão de conflitos, visão de negócios

Dados salariais:

Cargo executivo mais bem remunerado: Diretor Jurídico (bancos): 31.300 | 38.000 | 45.950

Cargo não gerencial mais bem remunerado: Advogado Sênior Societário/M&A (grandes escritórios): 15.850 | 19.250 | 23.200

Recursos Humanos

Setores com maior demanda: Agronegócio, energia renovável, indústrias em geral, serviços em geral e varejo

Cargos mais demandados: Analista de Aquisição de Talentos, analista generalista de RH, gerente de Folha de Pagamento, gerente generalista de RH e HR Business Partner

Habilidades técnicas que elevam a remuneração: Análise de dados e indicadores, habilidades em IA, gestão da experiência do colaborador e da jornada de talentos, domínio de idiomas, people analytics, saúde mental e gestão de riscos psicossociais (NR-1)

Habilidades comportamentais: Adaptabilidade e gestão da mudança, comunicação organizacional e influência, empatia, gestão de conflitos e visão de negócios

Dados salariais:

Cargo executivo mais bem remunerado: Diretor de Recursos Humanos: P/M – 31.900 | 37.900 | 43.700; G – 40.600 | 49.300 | 57.600

Cargo não gerencial mais bem remunerado: Analista Sênior de Business Partner: P/M – 7.700 | 9.300 | 10.300; G – 9.650 | 11.550 | 12.950

Mercado Financeiro

Setores com maior demanda: Bancos de investimento, bancos de varejo e atacado, bancos digitais e fintechs de pagamentos, crédito e carteiras digitais, empresas de meios de pagamento (adquirentes, subadquirentes e processadoras), gestoras de recursos e fundos de private equity

Cargos mais demandados: Associado de M&A, Chief Data Officer (CDO), Chief Risk Officer (CRO), especialista em Compliance Regulatório (Bacen e CVM) e gerente de Riscos de Mercado e Crédito

Habilidades técnicas que elevam a remuneração: Análise setorial e avaliação financeira, conhecimento regulatório e compliance financeiro, dados, analytics e engenharia de dados, domínio de idiomas, IA aplicada aos negócios, precificação quantitativa e gestão de riscos

Habilidades comportamentais: Atenção aos detalhes e mentalidade de governança corporativa, colaboração e influência, comunicação executiva, interpretação de dados, curiosidade sobre automação e pensamento analítico

Dados salariais:

Cargo executivo mais bem remunerado: Sales Trader (Diretor Executivo/Managing Director): 59.000 | 73.050 | 90.050

Cargo não gerencial mais bem remunerado: Gestor de Portfólio de Renda Variável: 29.600 | 36.700 | 45.300

Seguros

Setores com maior demanda: Corretoras de seguros e consultorias de benefícios, healthtechs, insurtechs, resseguradoras e seguradoras tradicionais (vida, saúde, automóveis e patrimonial)

Cargos mais demandados: Analista de Dados, CFO, diretor Atuarial, gerente de Riscos e gerente de Subscrição

Habilidades técnicas que elevam a remuneração: Análise de dados, conhecimento regulatório e atuarial, domínio de idiomas, habilidades em IA, modelagem de pricing e riscos catastróficos, segurança da informação e cibersegurança

Habilidades comportamentais: Adaptabilidade, atenção aos detalhes e responsabilidade, capacidade de conduzir transformação e inovação nos negócios, influência e pensamento analítico

Dados salariais:

Cargo executivo mais bem remunerado: CDO (Chief Data Officer): 41.000 | 50.050 | 72.000

Cargo não gerencial mais bem remunerado: Analista de Dados: 5.800 | 10.000 | 17.000

Metodologia

As referências salariais do Guia Salarial 2027 da Robert Half são resultado de um processo rigoroso, realizado em várias etapas, para refletir as tendências projetadas do mercado. Os dados se baseiam nos salários efetivamente praticados nas contratações realizadas pela Robert Half para empresas no Brasil.

Os dados não salariais apresentados no Guia Salarial têm como fonte uma pesquisa on-line elaborada pela Robert Half e conduzida por uma empresa independente. Participaram do levantamento 500 gestores de contratação e 1.000 profissionais das áreas de Finanças e Contabilidade, Tecnologia da Informação, Suporte Administrativo e ao Cliente, Jurídico e Engenharia. A amostra reúne empresas privadas e de capital aberto, de pequeno, médio e grande porte, no Brasil.

O Guia Salarial 2027 da Robert Half apresenta faixas salariais para mais de 300 cargos em diferentes setores da economia. Os valores indicam os salários-base mensais iniciais para novas contratações. Em algumas áreas, as faixas variam conforme o porte da empresa: P/M para pequenas e médias empresas e G para grandes empresas.

Os três percentis salariais levam em conta as qualificações e a experiência do profissional, além da demanda do mercado pelo perfil:

25º percentil: Profissionais em início de carreira ou em processo de desenvolvimento das habilidades relevantes.

50º percentil: Profissionais com a experiência e a maior parte das habilidades exigidas para o cargo.

75º percentil: Profissionais com experiência acima da média, todas as habilidades exigidas para o cargo, além de especializações e certificações.

Sobre a Robert Half

É a primeira e maior empresa de soluções em talentos no mundo. Fundada em 1948, a empresa opera no Brasil selecionando profissionais permanentes e para projetos especializados nas áreas de finanças, contabilidade, mercado financeiro, seguros, engenharia, tecnologia, jurídico, recursos humanos, marketing e vendas e cargos de alta gestão. Com presença global e atuação na América do Norte, Europa, Ásia, América do Sul e Oceania, a Robert Half aparece em listas das empresas mais admiradas do mundo. Robert Half é reconhecida, também, por seu compromisso de promover a igualdade e proporcionar uma cultura inclusiva.

FAQ

1) Por que as empresas estão dispostas a oferecer salários acima do orçamento em 2027?

As habilidades especializadas são um fator decisivo. Segundo a pesquisa da Robert Half, 50% dos empregadores já oferecem salários acima do orçamento planejado para atrair profissionais, e 67% apontam a busca por habilidades especializadas como um dos motivos.

2) Como o domínio da inteligência artificial impacta os salários?

As habilidades em IA generativa estão influenciando a remuneração. 41% dos gestores pagam mais por profissionais que dominam essas habilidades, principalmente quando elas podem ser aplicadas para aumentar a eficiência, a produtividade e os resultados estratégicos do negócio. No entanto, essas habilidades precisam ser relevantes para o cargo, a empresa ou o setor e geram mais valor quando combinadas a capacidades essencialmente humanas, como pensamento crítico e discernimento.

3) Qual é a principal mudança nas políticas de remuneração das empresas?

As empresas estão deixando de lado os reajustes salariais amplos e generalizados para adotar estratégias de remuneração mais precisas e direcionadas. Para apoiar essa mudança e reter profissionais estratégicos, 51% dos gestores de contratação esperam aumentar o orçamento total de remuneração em 2027.