Ao longo do mês de fevereiro, a Robert Half conduziu uma sondagem com 1.161 profissionais, igualmente divididos em recrutadores e profissionais qualificados para mapear como andam as empresas rumo à diminuição da desigualdade de gênero no mercado de trabalho. Encaminho abaixo os principais destaques:

Na visão das empresas

  • 48% das empresas consideram ter avançado na agenda de DEI no último ano. Entre essas, 30% acreditam que os avanços foram significativos. Por outro lado, 38% se viram estagnadas;
  • Foco das políticas de DEI nas empresas:
     
    • Mulheres - 73%
    • LGBTQIA+ - 68%
    • Pessoas pretas - 62%
    • PCD - 59%
    • Pessoas 50+ - 37%

 

  • 58% das empresas afirmam contar com políticas claras para promover a equidade de gênero no ambiente corporativo. Isso representa um acréscimo de 3 pontos percentuais em relação ao último levantamento sobre o tema, realizado em fevereiro de 2022. No início de 2021, essa porcentagem estava abaixo dos 40%, o que indica um avanço considerável das organizações ao longo dos últimos anos;
  • TOP 3 benefícios da equidade de gênero no ambiente corporativo:
    • Gestão mais humanizada (65%)*
    • Pensamento mais diverso (62%)
    • Melhora no clima corporativo(39%)

*Reforça-se aqui que o benefício da gestão mais humanizada está associado a vantagens da própria diversidade organizacional, e não a mitos que estereotipam a liderança das mulheres como a impressão de elas serem mais benevolentes, gentis e humildes;

  • Para se tornarem empresas igualitárias na questão de gênero, 58% delas assumem que precisam ampliar a participação feminina no quadro de colaboradores;
  • No último ano, 65% das empresas disseram ter aumentado a participação de mulheres em cargos de gestão;
  • 56% dos recrutadores fizeram alterações nos processos seletivos para garantir mais diversidade e inclusão nas contratações. Na última edição do estudo, apenas 40% tinham sinalizado alguma mudança, o que representa um aumento expressivo. As principais mudanças foram:
  • Adaptação na descrição dos anúncios de emprego para atrair talentos mais diversos
  • Treinamentos voltados para diversidade e inclusão aos profissionais responsáveis pelo recrutamento
  • Abertura de vagas afirmativas;

O que as empresas estão fazendo para desenvolver iniciativas de DEI:

  • Mais educação ou treinamento de funcionários em torno do pilar (por exemplo, treinamento de viés inconsciente, workshop sobre comunicação inclusiva, etc)
  • Eventos e palestras
  • Treinamentos para apoiar o avanço na carreira de grupos sub-representados/minorizados

Na visão dos profissionais

  • 60% dos profissionais avaliam que suas empresas têm políticas claras para promover a equidade de gênero no ambiente corporativo;
  • TOP 3 benefícios da equidade de gênero no ambiente corporativo:
    • Gestão mais humanizada (64%)*
    • Pensamento mais diverso (54%)
    • Fortalecimento da política de atração de candidatos que valorizam a diversidade (41%)
  • No último ano, 59% dos entrevistados enxergaram aumento na participação de mulheres em cargos de gestão na empresa em que atuam;
  • Para se tornar uma empresa igualitária na questão de gênero, 63% dos profissionais entendem que a companhia na qual trabalham precisa ampliar a participação feminina no quadro de colaboradores;