O Dia Mundial da Saúde, celebrado em 7 de abril, foi oficialmente criado pela OMS em 1948 com o intuito de conscientizar e desenvolver políticas voltadas ao bem-estar da população. Como parte substancial da sociedade contemporânea, o trabalho é um elemento fundamental na sensação de felicidade e bem-estar, o que incentiva a reflexão sobre como as empresas estão colaborando com a saúde mental dos seus profissionais.

O estudo Inteligência Emocional e Saúde Mental no Ambiente de Trabalho, realizado pela Robert Half, em parceria com a The School Of Life, traz dados sobre sobre burnout, produtividade, desafios corporativos e desejos dos profissionais.

Os especialistas da Robert Half estão disponíveis para explicar como, em meio a uma forte disputa por profissionais qualificados, promover um ambiente confortável, onde as pessoas sintam que a sua saúde mental é respeitada, pode ser o fator que permitirá a atração e a retenção de talentos-chave.

Seguem os principais destaques do mapeamento:

  • 36% dos profissionais acreditam que uma das três habilidades que mais têm faltado em seus líderes é o apoio, ou seja, a disponibilidade, a escuta ativa, a presença e a valorização;
  • No entanto, ao serem questionados sobre até três habilidades que gostariam de desenvolver em si mesmos, apenas 6% dos líderes entrevistados indicaram o apoio;
  • De janeiro de 2020 a julho de 2022, 6% dos 620 líderes e 3% dos 180 liderados entrevistados declararam terem sido diagnosticados com burnout, um número aparentemente baixo, mas que pode ser reflexo de medo ou desconhecimento de quem é acometido por algum sintoma;
  • Entre os que não foram diagnosticados com a síndrome, 19% dos liderados e 18% dos gestores souberam de algum colega de trabalho que foi diagnosticado com burnout;
  • As principais iniciativas adotadas pelas empresas para prevenir ou tratar o burnout são: estímulo ao cumprimento do expediente com respeito à pausa para almoço e desconexão (férias, finais de semana e término da jornada diária); oferta da possibilidade de consulta com um profissional da saúde mental quando necessário; e promoção de ações de conscientização sobre as causas, o diagnóstico, a prevenção e o tratamento da síndrome;

 

  • 34% dos liderados e 36% dos líderes afirmaram que nas companhias nas quais atuam não há iniciativas relacionadas ao burnout;

 

  • 57% dos liderados e 67% dos líderes afirmaram que, atualmente, trabalham com uma pessoa emocionalmente desafiadora, entre as quais aquelas com perfil manipulador, humor instável ou algum nível de agressividade;
  • 45% dos líderes e 44% dos liderados já pediram demissão devido ao mau relacionamento com um líder direto ou pares de trabalho;
  • O ambiente corporativo que apoia e acolhe aparece com bastante destaque na análise dos fatores mais importantes no trabalho, sendo citado como o principal para 70% dos líderes e o segundo colocado para 66% dos liderados (ficando atrás de salários e na frente de benefícios);
  • 38% dos líderes e 52% dos liderados revelaram que, em algum momento, deixaram de produzir ou se engajar no trabalho por estarem emocionalmente abalados;
  • 32% dos líderes já demitiram alguém porque a pessoa tinha atitudes ou comentários incompatíveis com o ambiente e a cultura da empresa;

Sobre a Robert Half

É a primeira e maior empresa de soluções em talentos no mundo. Fundada em 1948, a empresa opera no Brasil selecionando profissionais permanentes e para projetos especializados nas áreas de finanças, contabilidade, mercado financeiro, seguros, engenharia, tecnologia, jurídico, recursos humanos, marketing e vendas e cargos de alta gestão. Com presença global e atuação na América do Norte, Europa, Ásia, América do Sul e Oceania, a Robert Half aparece em listas das empresas mais admiradas do mundo. A Robert Half é reconhecida, também, por seu compromisso de promover a igualdade e proporcionar uma cultura que apoia a diversidade.

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