Confiança no futuro do mercado atinge patamar mais baixo da série histórica, revela ICRH

São Paulo, abril de 2025 — Em sua primeira edição de 2025, a pesquisa do Índice de Confiança da Robert Half (ICRH) apontou que apenas trabalhadores empregados se tornaram mais confiantes ao analisar o contexto atual, avançando de 43,9 para 45,9 (+2,0 pp). Confira abaixo os principais resultados da 31ª edição:

O ICRH sinalizou um cenário de maior cautela. O índice atual consolidado caiu de 39,9 para 38,6 (-1,3pp), enquanto o indicador futuro recuou de 45,4 para 43,3 (-2,1 pp), o nível mais baixo da série histórica, iniciada em julho de 2017. A queda mais significativa no índice futuro indica uma visão pessimista sobre os próximos meses. Por outro lado, a retração menos acentuada no índice atual sugere certa estabilidade no curto prazo.

Entre os fatores que estabilizaram o indicador está a taxa de desemprego, que segue em queda e atingiu o patamar mais baixo da série histórica, registrando 6,2% para a população em geral (-0,2 pontos percentuais em relação ao trimestre anterior) e apenas 3% para trabalhadores qualificados.

No mercado de trabalho qualificado, a realidade é de pleno emprego, ou seja, pessoas que buscam oportunidades e atendem às competências exigidas pelos contratantes permanecem pouco tempo desempregadas (ou na mesma companhia, por conta das oportunidades recebidas).

Esses números do ICRH refletem um momento de maior prudência, porém adiar tomada de decisões, inclusive de contratação, pode gerar impactos negativos. Postergar projetos hoje pode significar escassez de talentos amanhã, resultando em pressões salariais e dificuldades na retenção.

O mercado permanece dinâmico, e profissionais continuam atentos às oportunidades. Empresas que demoram a agir podem perder talentos estratégicos para concorrentes mais preparados.

O ICRH é um indicador de difusão que varia de 0 a 100 pontos. Os indicadores são de base móvel (50 pontos), construídos de forma que valores acima de 50 indicam confiança dos agentes do mercado de trabalho.

A sondagem considera a mão de obra qualificada, composta por trabalhadores a partir de 25 anos com ensino superior completo. Os entrevistados foram divididos em três categorias: profissionais responsáveis pelo recrutamento nas empresas, profissionais com emprego e profissionais sem emprego.

Categorias

Empregados permanentes foram os únicos com crescimento no período atual (+2,0 pp), mas com queda na expectativa futura (-1,7pp). Por outro lado, desempregados e recrutadores demonstraram maior insegurança, com quedas tanto no presente quanto nas projeções futuras. Da mesma forma, na comparação com o mesmo período de 2024, somente as pessoas empregadas se mostraram mais confiantes ao analisar o presente. No entanto, se tornaram ligeiramente mais pessimistas ao avaliar o futuro.

Empregado(a)s

A diminuição do pessimismo em relação ao contexto atual, pela 2ª edição consecutiva, passa pelas baixas taxas de desemprego, que possibilitam maior protagonismo a quem mantém o foco em atualização constante, especialmente em áreas de alta demanda.

Em um processo seletivo, além do salário, os cinco aspectos mais importantes na escolha de uma vaga são:

Pacote de benefícios (87%)

Possibilidade de equilíbrio entre vida pessoal e profissional (69%)

Possibilidade de trabalho remoto ou híbrido (64%)

Distância entre a casa e a empresa (50%)

Perspectiva de crescimento (47%)

Atualmente, 62% sentem-se seguros quanto à manutenção dos seus empregos. Avaliando as perspectivas para o futuro, 66% pensam que a situação tende a se manter igual, enquanto 23% pressupõem um aumento ainda mais significativo nessa confiança.

Recrutadores

A queda na confiança pode ser atribuída à avaliação do ambiente econômico do país, visto que 60% dos recrutadores o avaliam ruim e 48% preveem uma tendência de piora no médio prazo.

Por outro lado, 36% consideram que, com relação à área (setor) de atuação de suas empresas, a situação do mercado de trabalho hoje é boa e 82% acreditam que o cenário estará igual ou ainda melhor no segundo semestre.

80% das companhias relatam dificuldades na contratação de talentos qualificados. Entre as pessoas que contratam, 60% não esperam mudanças nos próximos seis meses e 32% (+3,5 pp) preveem um cenário ainda mais desafiador.

Desempregado(a)s

31% estão pouco otimistas quanto às suas chances de recolocação no mercado. Por outro lado, 33% acreditam que a probabilidade será mais alta nos próximos meses.

94% estariam dispostos a aceitar uma proposta de emprego para um projeto especializado com tempo determinado.

Fernando Mantovani, diretor-geral da Robert Half para a América do Sul, comenta os resultados: “Chama a atenção que o indicador futuro tenha atingido o patamar mais baixo da série histórica. Porém, não é um resultado recebido com surpresa, pois a incerteza faz parte da contemporaneidade. O que nós, enquanto mercado, precisamos é aprender a lidar com esse ambiente de constantes transformações. Em vez de paralisar diante do cenário atual, o foco deve estar em planejamento e ações que combinem cautela com estratégia”.

A 31ª edição do ICRH é resultado de uma sondagem conduzida pela Robert Half ao longo dos meses de janeiro e fevereiro de 2025, com base na percepção de 1.161 profissionais, igualmente divididos em três categorias: recrutadores (profissionais responsáveis por recrutamento nas empresas ou que têm participação no preenchimento das vagas); profissionais qualificados empregados; e profissionais qualificados desempregados (com 25 anos ou mais e formação superior).

Sobre a Robert Half É a primeira e maior empresa de soluções em talentos no mundo. Fundada em 1948, a empresa opera no Brasil selecionando profissionais permanentes e para projetos especializados nas áreas de finanças, contabilidade, mercado financeiro, seguros, engenharia, tecnologia, jurídico, recursos humanos, marketing e vendas e cargos de alta gestão. Com presença global e atuação na América do Norte, Europa, Ásia, América do Sul e Oceania, a Robert Half aparece em listas das empresas mais admiradas do mundo. Robert Half é reconhecida, também, por seu compromisso de promover a igualdade e proporcionar uma cultura que apoia a diversidade. Para mais informações à imprensa RPMA Comunicação [email protected] Giulia Szpektor (11) 94386-9965 Edvaldo Chequetti (11) 99686-7410