Pesquisa da Robert Half revela que candidaturas geradas por IA prolongam os processos seletivos em 74% das empresas brasileiras

São Paulo, agosto de 2026 — O uso crescente de inteligência artificial generativa (GenIA) para criar currículos e materiais de candidatura tem gerado desafios para mais da metade dos tomadores de decisão de contratação no Brasil (53%), de acordo com uma nova pesquisa da Robert Half, empresa global de soluções em talentos e consultoria de negócios. O estudo aponta que 74% desses profissionais afirmam que a proliferação desses materiais aumentou o tempo médio necessário para preencher uma vaga, atrasando os processos seletivos em mais de duas semanas.

Em muitos casos, o aumento do uso de ferramentas de IA generativa tem resultado em um grande volume de currículos e cartas de apresentação genéricos, além de experiências profissionais fabricadas ou exageradas, dificultando a análise das candidaturas e a avaliação de se a experiência declarada pelos candidatos reflete efetivamente suas competências e capacidades. Entre os principais desafios apontados, 21% citam a dificuldade de distinguir documentos elaborados de forma autêntica daqueles produzidos com auxílio de ferramentas de IA.

Enquanto isso, um terço das empresas (33%) afirma ter incorporado entrevistas adicionais e etapas complementares de triagem para verificar as habilidades e experiências descritas pelos candidatos.

“Os currículos sempre foram uma ferramenta importante para apresentar experiências e qualificações, mas não podem ser o único critério utilizado para avaliar um candidato. Quando muitos profissionais recorrem à IA para produzir materiais de candidatura que seguem padrões muito semelhantes, torna-se mais difícil analisar a experiência apresentada e identificar quais candidatos realmente possuem as competências exigidas para a função”, afirma Caio Arnaes, diretor de mercado da Robert Half. “Por isso, entrevistas e outras etapas de avaliação desempenham um papel ainda mais importante nos processos seletivos. A tecnologia pode apoiar tanto as candidaturas quanto o recrutamento, mas a validação das competências continua exigindo avaliação humana e verificações adicionais por parte das empresas”, acrescenta.

A atenção dedicada à validação dos candidatos ganha mais relevância em um mercado de trabalho que continua altamente competitivo para profissionais qualificados. Segundo a mesma pesquisa, 42% das empresas pretendem ampliar suas equipes permanentes no segundo semestre de 2026. Nesse contexto, processos seletivos excessivamente longos podem dificultar a contratação de talentos altamente disputados.

“Ferramentas de IA tornaram os perfis profissionais mais sofisticados e padronizados, o que exige uma abordagem ainda mais criteriosa por parte das empresas na avaliação dos candidatos. A validação das competências se tornou ainda mais relevante em um cenário em que muitos profissionais utilizam ferramentas semelhantes para construir suas candidaturas. Ao mesmo tempo, a disputa por talentos qualificados exige processos seletivos capazes de equilibrar profundidade na avaliação e agilidade na tomada de decisão”, comenta o executivo.

Para garantir a agilidade e a precisão nos processos de contratação, recorrer a parceiros especializados é uma das alternativas para as empresas que enfrentam desafios trazidos pela IA nos processos de seleção. “O uso de ferramentas avançadas para verificar informações apresentadas pelos candidatos, conduzir avaliações personalizadas e entregar rapidamente talentos especializados são algumas das contribuições”, conclui Arnaes.

Metodologia

A pesquisa foi desenvolvida pela Robert Half e conduzida online por uma empresa independente de pesquisa. No Brasil, foram entrevistados 500 empregadores responsáveis por decisões de contratação nas áreas de Finanças e Contabilidade, Tecnologia da Informação, Suporte Administrativo e ao Cliente, Jurídico e Engenharia. O levantamento foi realizado em junho de 2026.

Sobre a Robert Half É a primeira e maior empresa de soluções em talentos no mundo. Fundada em 1948, a empresa opera no Brasil selecionando profissionais permanentes e para projetos especializados nas áreas de finanças, contabilidade, mercado financeiro, seguros, engenharia, tecnologia, jurídico, recursos humanos, marketing e vendas e cargos de alta gestão. Com presença global e atuação na América do Norte, Europa, Ásia, América do Sul e Oceania, a Robert Half aparece em listas das empresas mais admiradas do mundo. Robert Half é reconhecida, também, por seu compromisso de promover a igualdade e proporcionar uma cultura inclusiva.

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