56% dos trabalhadores não têm benefício para aposentadoria
São Paulo, junho de 2026 — Apesar do aumento da longevidade da população brasileira e da maior atenção dedicada ao futuro financeiro, benefícios corporativos voltados à aposentadoria estão longe da realidade da maioria dos trabalhadores. Dados da 7ª edição da Pesquisa de Benefícios da Robert Half, consultoria global de soluções em talentos, revelam que 56% dos profissionais empregados não têm acesso a qualquer auxílio dessa modalidade, mesmo que ainda não possam usufruir.
Aqueles que contam com algum tipo de suporte oferecido pelas empresas, os mais comuns são os planos de previdência complementar patrocinados (34%), os programas de contribuição paritária para previdência privada/matching (19%) e as iniciativas de educação ou consultoria financeira (12%).
O cenário chama atenção em um momento em que a expectativa de vida no Brasil alcançou 76,6 anos, segundo o IBGE. Com carreiras potencialmente mais longas e uma apreensão crescente com a estabilidade financeira, auxílios ligados à proteção e à previsibilidade tendem a ganhar relevância.
"A discussão sobre benefícios costuma estar concentrada em demandas mais imediatas do dia a dia dos colaboradores. No entanto, à medida que a população envelhece e as carreiras se estendem, temas relacionados ao planejamento financeiro de longo prazo passam a ocupar um espaço maior nas expectativas dos profissionais", afirma Alexandre Attauah, Vice-Presidente de Parcerias Estratégicas na Robert Half.
Para as empresas, a oferta desse tipo de iniciativa também representa uma oportunidade de diferenciação. Além de contribuir para a segurança financeira dos colaboradores, programas voltados à aposentadoria podem fortalecer a proposta de valor das organizações, especialmente entre profissionais mais experientes, que concentram conhecimento estratégico e histórico institucional.
Segundo Attauah, a construção dessa agenda nem sempre demanda investimentos elevados. "Muitas empresas associam o tema exclusivamente a programas estruturados de previdência, mas existem iniciativas mais acessíveis que podem gerar valor para os profissionais. Ações de educação financeira e preparação para a aposentadoria, por exemplo, ajudam a desenvolver uma visão de longo prazo e podem ser o primeiro passo para políticas mais robustas no futuro", conclui.
Metodologia
Estudo conduzido pela Robert Half por meio de questionário online, com a participação de 752 respondentes, divididos entre lideranças nas empresas e profissionais empregados.
Sobre a Robert Half
É a primeira e maior empresa de soluções em talentos no mundo. Fundada em 1948, a empresa opera no Brasil selecionando profissionais permanentes e para projetos especializados nas áreas de finanças, contabilidade, mercado financeiro, seguros, engenharia, tecnologia, jurídico, recursos humanos, marketing e vendas e cargos de alta gestão. Com presença global e atuação na América do Norte, Europa, Ásia, América do Sul e Oceania, a Robert Half aparece em listas das empresas mais admiradas do mundo. Robert Half é reconhecida, também, por seu compromisso de promover a igualdade e proporcionar uma cultura inclusiva.
Para mais informações à imprensa
RPMA Comunicação [email protected]
Giulia Szpektor (11) 94386-9965
Giovanna Cozza (11) 95291-5300
Carina Eguia (11) 98538-0059
