Sentimento dos profissionais com relação ao mercado de trabalho aponta tom otimista para os próximos seis meses

De acordo com a 6ª edição do Índice de Confiança Robert Half – ICRH, a definição do cenário político brasileiro após o fim das eleições presidenciais começa a dar um tom otimista para economia e mercado de trabalho neste final de ano quando se trata de expectativas futuras. O ICRH – Índice de Confiança Robert Half dobra na comparação com as perspectivas atuais (55,3), atingindo o maior patamar da série, iniciada em agosto de 2017, revertendo a queda registrada no levantamento anterior.

Todas as categorias que compõem o ICRH (desempregados, empregados e recrutadores), apresentaram percepção de melhora, mostrando-se mais confiantes com os próximos seis meses. Sobre a situação atual, apenas a faixa dos desempregados apresentou leve queda. 

“O avanço do otimismo dos recrutadores pode indicar projetos saindo da gaveta e a abertura de novas oportunidades. Segundo a pesquisa, 70% dos profissionais responsáveis por recrutamento nas empresas acreditam que 2019 será melhor do que 2018 quando o assunto é criação de vagas. Assim, com a chegada de um novo ano, é importante ser estratégico quanto aos planos de contratação”, aponta Fernando Mantovani, diretor geral da Robert Half. 

ICRH - Consolidado

 

ICRH – Recrutadores

ICRH - Empregados

ICRH – Desempregados 

 

Desemprego é 6,5 p.p. menor entre os profissionais qualificados – Dentro desse cenário, Mantovani faz um alerta sobre a necessidade de planejamento. “A recomendação é, em primeiro lugar, tomar a dianteira e acelerar os processos, pois, ao que tudo indica, no curto prazo os bons profissionais devem estar menos disponíveis. Em segundo lugar, como efeito cascata, existe o risco de uma certa inflação salarial para essas posições, o que deve afetar o salário de entrada desses profissionais”, completa. “O planejamento não só facilita a busca pelo candidato ideal como também permite às empresas já trabalharem em prol de resultados desde o início do ano, formando a equipe adequada para alcançá-los”, conclui. 

Índice de desemprego
(Fonte: IBGE) 

Público	3º trimestre/ 2017	4º trimestre/ 2017	1º trimestre/ 2018	2º trimestre/ 2018	3º trimestre 2018
Geral	12,4%	11,8%	13,1%	12,4%	11,9%
Profissionais qualificados	5,4%	5,7%	5,9%	5,7%	5,4%

Contratação de temporários em cargos que vão de analista a diretor – Muito comum na Europa e nos Estados Unidos, a contratação de profissionais temporários para cargos de analista a diretor tem ganhado muitos adeptos entre as empresas do Brasil. De acordo com a 6ª edição do ICRH, os indicadores apontam confiança neste modelo de contratação. Com relação a situação atual, o índice teve alta de 3.2 p.p., já na expectativa para seis meses, o salto foi de 12.6 p.p. chegando ao pico histórico de 59,9. De acordo com a sondagem com profissionais qualificados temporários, os itens remuneração, oportunidade de efetivação e desafio do projeto são os prioritários ao aceitar uma proposta de trabalho neste modelo de contratação. Os profissionais também levam em consideração a opção por mais flexibilidade, acúmulo de aprendizados, possibilidade de conciliar estudos e projetos pessoais. 

Outros insights da 6ª edição do Índice de Confiança Robert Half:

• Dificuldade na busca por profissionais – Contratar profissionais qualificados hoje é difícil (48%) ou muito difícil (9%), segundo os recrutadores respondentes da sondagem.  Para 21% dos recrutadores, este desafio ficará ainda mais difícil nos próximos seis meses.

• Crescimento em primeiro lugar – A possibilidade de crescimento é o critério mais importante para os candidatos na escolha de uma vaga, tanto para profissionais empregados (35%) como para desempregados (44%). O item salário aparece na segunda posição, com 20% e 16%, respectivamente