Dada a complexidade, a Reforma Tributária acontecerá em fases de 2026 a 2033. Para estar em dia com as mudanças, desde já as empresas precisarão identificar os profissionais que atuarão diretamente no processo, a fim de entender se será necessário ampliar o quadro de funcionários durante o período. De acordo com o levantamento exclusivo da Robert Half, 50% das empresas afirmam que poderiam estar mais preparadas para a transição.
Nesse sentido, 16% das organizações já preveem que serão feitas admissões durante o período de transição - sendo que 53% delas planejam contratar a partir de três profissionais. A indefinição sobre as medidas a serem adotadas por conta das mudanças pode trazer consequências significativas para os negócios, especialmente se houver demora na identificação da necessidade de reforço no time. Empresas que não se planejarem e se anteciparem, correm o risco de enfrentar escassez de mão de obra e sobrecarga nas equipes atuais.
Ademais, a reforma representa um momento de complexidade adicional, em que o sistema atual e o novo modelo de tributos coexistirão. Isso exigirá atualizações nos sistemas de gestão fiscal, contábil e de tecnologia, além de revisões nos processos internos, precificação, contratos e compliance tributário.
Escute os principais insights do material: "Reforma tributária: as empresas estão preparadas?"
Como sua empresa está se preparando para uma das maiores mudanças no sistema tributário brasileiro das últimas décadas. Uma nova pesquisa da Robert Heff mostra que metade das empresas admite que poderia estar mais preparada para essa transição. O tema é urgente e a resposta estratégica. Aprovada no fim de 2024, a reforma tributária vai substituir cinco tributos por dois impostos sobre valor agregado, os chamados IVAs. São eles a CBS, que é a contribuição sobre bens e serviços de competência federal, e o IBS, que é o imposto sobre bens e serviços, gerenciado por estados e municípios. A transição começa em 2026 e vai até 2033. Durante esse período, o sistema atual e o novo vão coexistir, exigindo muito mais das áreas fiscal, contábil, jurídica, de tecnologia e de gestão de pessoas. O momento exige reforço de equipe, planejamento operacional e conhecimento técnico. E para muitas empresas a resposta pode estar na contratação de pessoas, seja de forma permanente ou por projetos. Esse modelo mais ágil e flexível é ideal para lidar com picos de demanda por um período pré-determinado. Mas atenção, 49% das empresas ainda não sabem se precisarão contratar durante esse período. Essa falta de planejamento é um risco elevado, principalmente em um cenário com desemprego abaixo de 3% para profissionais qualificados e com alta demanda por talentos técnicos e estratégicos. As áreas mais procuradas são fiscal, contábil, tecnologia da informação e jurídico. E entre os profissionais em alta estão analistas tributários, especialistas em ERP, consultores jurídicos e ke users para implementação de sistemas. Quer entender como essa transição pode impactar a sua operação e como garantir os talentos certos no tempo certo? Acesse o material completo da Robert Heff para a reforma tributária ou entre em contato com um dos nossos consultores especializados. M.
“Estar preparado significa antecipar impactos financeiros, ajustar estruturas operacionais e formar equipes capacitadas para lidar com as novas regras”, afirma Vitor Silverio, Diretor da Robert Half.
Quais serão as áreas mais demandadas?
Ainda de acordo com a pesquisa da Robert Half, as áreas mais demandadas para adequação à Reforma Tributária são: Fiscal, Contábil, Tecnologia da Informação e Jurídico, respectivamente. E são para essas áreas as principais intenções de contratação.
Alocação de profissionais por projetos
Entre as principais vantagens de trabalhar com esse tipo de solução em talentos estão:
Alocação de especialistas para demandas estratégicas;
Agilidade na contratação e simplificação da gestão;
Redução de riscos de falhas no processo de adaptação;
Flexibilidade para responder às necessidades do momento;
Alívio da sobrecarga das equipes internas;
Possibilidade de absorção posterior dos talentos, já treinados e familiarizados com as novas regras tributárias.
Posições mais demandadas
Posições por projetos mais demandadas
Consultor de ERP – Fiscal/Tributário
Especialista em Parametrização de Sistemas
Analista de Negócios
Assistentes Fiscais
Consultor Jurídico Tributário
PMO (com conhecimento em tributação)
Profissionais de TI (foco em integração e automatização tributária)
Posições permanentes mais demandadas
Analista Tributário
Analista Contábil
Advogado Tributarista
Especialista em Compliance Tributário
Analista de Sistemas ERP (foco em módulos fiscais)
Gerente de Tributos
"Empresas que se organizarem desde já estarão em melhor posição para evitar riscos, aproveitar benefícios e garantir uma adaptação eficiente, enquanto aquelas que deixarem para a última hora poderão enfrentar custos elevados, insegurança jurídica e dificuldades operacionais, como sobrecarga das equipes envolvidas e falta de profissionais qualificados para interpretar e aplicar as novas regras”, finaliza Silverio.
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Sobre a Robert Half
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