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Usar propostas de emprego para pedir aumento pode ser arriscado

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Usar propostas de emprego para pedir aumento pode ser arriscado
  1. Outros fatores além do salário
  2. A durabilidade das contrapropostas
Usar uma proposta de emprego para pedir aumento pode ser uma estratégia arriscada. A contraproposta pode não se concretizar e, além disso, o funcionário corre o risco de prejudicar sua imagem tanto com a chefia atual quanto com a empresa que fez a oferta. Isso pode causar um impacto negativo em sua carreira. Portanto, é fundamental estabelecer uma relação de transparência com os superiores desde o início, evitando surpresas indesejadas para ambos os lados. Se a motivação for exclusivamente financeira, uma abordagem mais eficaz pode ser uma conversa franca com o gestor. Isis Borge, gerente da divisão de engenharia da Robert Half, afirma: “A empresa precisa estar ciente da situação do colaborador e analisar a possibilidade de atender a demanda sem sentir-se pressionada. Em alguns casos, pode-se adiantar o 13º salário ou oferecer a possibilidade de concorrência para cargos com remuneração mais elevada”, explica Isis. Guia Salarial da Robert Half: No guia você encontra a mais completa pesquisa salarial e um estudo sobre tendências de contratação no mercado brasileiro.

Outros fatores além do salário

Segundo Isis, pesquisas da Robert Half mostram que o salário raramente é o único fator que leva um funcionário a buscar novas oportunidades. “O salário é frequentemente uma das questões que incomodam, mas ao analisar a situação com mais profundidade, percebemos que outros fatores entram em jogo, como o plano de carreira, o relacionamento com os colegas, a distância do trabalho, entre outros”, comenta. Diante disso, Isis reforça a importância de uma reflexão honesta por parte do colaborador antes de tentar uma contraproposta. Essa situação pode ser desfavorável para ambas as partes, pois, após o pedido, a empresa pode começar a questionar o comprometimento do funcionário, e o colaborador pode não se sentir mais tão confortável no ambiente de trabalho. Leia também: Sua imagem corporativa pode ser marcada pelo seu posicionamento

A durabilidade das contrapropostas

Estudos realizados pela Robert Half indicam que as contrapropostas raramente são duradouras. De acordo com Isis, os funcionários que aceitam uma contraproposta tendem a permanecer no emprego por, no máximo, seis meses antes de buscar novas oportunidades. "Por isso, é crucial analisar todo o cenário com cuidado. Se todas as tentativas de aumento salarial forem esgotadas sem sucesso, talvez seja o momento de considerar uma mudança. Porém, se o funcionário está feliz no trabalho, vale a pena ter uma conversa aberta com a chefia”, conclui Isis..
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