Desafiador, porém necessário, é preciso pensar no preço que pagamos ao não alinhar com o chefe as nossas expectativas. O resultado da falta de um feedback claro e objetivo pode ser um caminho de frustrações, desgastes e estresse.Além disso, por mais improvável que possa parecer, muitos chefes precisam de feedback sobre seu estilo de gestão e liderança. Alguns até gostam e agradecem.Uma conversa sincera pode colocar as coisas nos trilhos, melhorar o relacionamento e aumentar a produtividade. Guia Salarial da Robert Half: No guia você encontra a mais completa pesquisa salarial e um estudo sobre tendências de contratação no mercado brasileiro.
1. Crie receptividade e abra espaço para um diálogo de desempenho. Pergunte ao seu chefe sobre o que você poderia melhorar e o onde está indo bem.
2. Se você se demonstrar que está receptivo a feedbacks, provavelmente seu chefe, em contrapartida, dará abertura para você falar e expor seus pontos.3. Se algo o incomoda, trate diretamente com seu superior. Seja claro, específico, e dê exemplos que demonstrem e embasem o que você quer dizer.4. Desabafar com outras pessoas poderá até trazer um alívio momentâneo, mas não solucionará o problema e ainda poderá prejudicar a sua imagem profissional.5. Escolha o momento apropriado para dar feedback ao seu superior.6. Quando a ideia é falar de algo negativo ou construtivo, não o faça em público, nem tão pouco quando o seu chefe, ou você, estiverem com os ânimos alterados.7. Apresente o feedback negativo como algo construtivo, focando na melhoria da área, trabalho ou procedimento.8. Se a conversa tender apenas a criticas ao chefe, você poderá ser simplesmente interpretado como uma pessoa resistente e pouco colaborativa.9. Tenha cuidado ao cobrar o seu chefe. Obviamente gostaríamos de ver a mudança de nossos chefes imediatamente após o feedback, mas cada um tem seu tempo de processar as críticas.10. Se após o feedback o seu chefe ajustou algum comportamento, demonstre sutilmente a sua satisfação .Se o feedback não foi bem recebido, no momento oportuno esclareça com seu chefe os mal entendidos e reflita se a relação de vocês é sustentável no médio e longo prazo. Se não for, avalie quais são os prós e os contras de insistir nesta relação de chefe e subordinado.Leia também: Etiqueta do Whatsapp corporativo
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