Por Fernando Mantovani
Pense naquele cargo que você tanto almeja. Com raríssimas exceções, a pessoa que o ocupa neste momento não chegou lá da noite para o dia. Por mais que a trajetória tenha sido rápida, com certeza ela estava no local certo, no momento exato, bem-preparada ou com grandes indícios de que não teria dificuldades para se adaptar ao novo desafio.
É por tudo isso que eu digo que o dia mais importante da sua carreira é hoje. Não basta ter planos de se tornar um profissional de destaque se você não fizer boas escolhas hoje, seja sobre o melhor curso a fazer, as pessoas mais adequadas para se relacionar ou se inspirar, a atitude que vai ter com um par, a qualidade do resultado de um projeto, as habilidades a desenvolver ou as oportunidades que deve garimpar ou aceitar.
Se você concorda comigo, que tal aproveitar que o ano está apenas começando para ter mais chances de bons resultados? Comece com cinco iniciativas básicas:
#1 - Coloque seu plano de carreira no papel
No meu entender, podemos imaginar o plano de carreira como uma escada. A ideia é que no primeiro degrau você coloque o cargo que ocupa hoje e, no último, esteja a posição máxima que você deseja ocupar ao longo da trajetória profissional. Entre essas posições, considere as intermediárias e o tempo que espera permanecer em cada uma delas. Esse planejamento não precisa ser estático, mas é importante que ele exista para te guiar.
#2 - Pesquise o currículo de profissionais que te inspirem
Para cada cargo da sua escada, liste quais certificações e habilidades técnicas e comportamentais o mercado valoriza. Nesse processo, você pode se inspirar no perfil de profissionais de destaque que ocupem as posições em questão.
#3 - Atualize-se sempre
Tem mais chance de se destacar na carreira o profissional que tem uma visão 360 graus da empresa, da área de atuação e do mercado em geral. Apenas esses conhecimentos não bastam, mas já te colocam um passo à frente em relação aos demais colaboradores.
#4 - Cuide da sua imagem
Entenda-se como uma marca que está a todo momento sendo observada pelos clientes, neste caso, de profissionais com poder de decisão sobre o preenchimento de vagas dentro das companhias. Então, cuide da sua reputação. Em geral, suas atitudes, seus resultados e seus relacionamentos interpessoais podem contribuir ou prejudicar a percepção que as pessoas têm de você. Isso, tanto no mundo físico quanto virtual.
#5 - Avalie suas habilidades comportamentais
Sabe aquele profissional com extremo conhecimento técnico que não é promovido a gerente? Talvez ele careça de bom relacionamento interpessoal. De acordo com levantamento do Guia Salarial 2020 da Robert Half, outras nove habilidades comportamentais estão muito valorizadas no mercado: boa comunicação; dinamismo; domínio do idioma inglês; flexibilidade; hands on; orientação a resultados; perfil multidisciplinar; senso de dono e visão de negócio.
Planejamento e execução não são garantias absolutas de sucesso na carreira, mas aumentam as chances de bons resultados de maneira significativa. Além disso, tratam-se de atitudes que separam as pessoas que apenas sonham daquelas que realizam. Afinal, não existe fórmula mágica para atingir o topo, não é mesmo?
* Fernando Mantovani é diretor geral da Robert Half
