Seguem algumas dicas para começar a identificar potenciais líderes na equipe:
Observe: identifique em sua equipe alguém que possua as competências que casam com os pensamentos da empresa. Avalie a força de vontade do colaborador, o interesse em aprender, a facilidade de trabalhar em equipe, sob pressão, entregar resultados etc.
Escolha: escolha pelo menos 2 possíveis sucessores para não correr o risco de perder o selecionado no meio do caminho.
Desafie: delegue tarefas de sua função, coloque-o como responsável em determinados projetos, fale dele aos superiores, faça com que ele seja visto na empresa.
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