Busque vagas agora Envie seu currículo Como trabalhamos Soluções por projetos Soluções permanentes Como trabalhamos Executive search Finanças e Contabilidade Tecnologia da Informação Vendas e Marketing Jurídico Recursos Humanos Engenharia Tecnologia Risco, Auditoria e Compliance Finanças e Contabilidade Digital, Marketing and Customer Experience Jurídico Operações Recursos Humanos Guia Salarial Índice de Confiança Panorama Setorial Imprensa Podcast Tendências salariais Flexibilidade no trabalho Vantagem competitiva Work/life Balance Inclusão Estou contratando Busco oportunidade Contato

Como negociar um aumento sem comprometer sua posição na empresa

Salários e vagas Artigos Salarios tendencias Dicas de carreira Compensação e benefícios
Conheça nossas Soluções em Talentos
Como negociar um aumento sem comprometer sua posição na empresa
  1. Planejamento e timing: os segredos para uma negociação bem-sucedida
  2. Dicas para a negociação
  3. O que fazer se a resposta for "não"
Por Fernando Mantovani Desde o segundo trimestre de 2022, o mercado de trabalho especializado tem demonstrado uma resiliência impressionante, operando em um cenário próximo ao pleno emprego. No último levantamento, apresentado pela 31ª edição do  Índice de Confiança Robert Half (ICRH), a taxa de desocupação entre profissionais qualificados atingiu apenas 3%. Esse panorama mostra uma tendência crescente, na qual talentos com as habilidades certas se veem cada vez mais disputados e, consequentemente, em uma posição mais forte para negociar melhores condições de remuneração. Confira o indicador: Índice de Confiança Robert Half (ICRH)

Planejamento e timing: os segredos para uma negociação bem-sucedida

No entanto, entre aqueles que já estão empregados, a negociação salarial exige planejamento e estratégia para ser levada de forma construtiva. Antes de solicitar um aumento, é preciso fazer uma análise realista do próprio desempenho. Você tem entregado resultados consistentes? Seu trabalho tem impactado positivamente a empresa? Se a resposta for sim, é possível que seu pedido tenha embasamento. Reúna exemplos concretos de projetos bem-sucedidos, metas atingidas e contribuições além das expectativas. A preparação para a negociação deve incluir um benchmark salarial. Ferramentas como o Guia Salarial da Robert Half 2025 podem oferecer insights sobre as faixas salariais para sua função e setor. Além disso, avaliar ofertas recentes do mercado e conversas com profissionais da área podem ajudar a entender se sua remuneração está compatível ou defasada. A oportunidade para iniciar essa conversa é tão importante quanto o conteúdo dela. Empresas passam por ciclos financeiros e momentos de alta demanda. Pedir um aumento durante cortes de custos pode reduzir suas chances e ser interpretado de forma negativa. Prefira momentos em que a companhia está em crescimento ou após a conclusão de um projeto relevante no qual você teve um papel essencial.

Dicas para a negociação

Evidentemente, abordar a negociação de forma profissional aumenta as chances de sucesso. Alguns pontos-chave para sua conversa: Destaque seu valor: mostre seu impacto na empresa com dados e realizações concretas. Demonstre alinhamento com os objetivos da organização: saliente como seu trabalho contribui para o crescimento do negócio. Seja flexível: se um aumento imediato não for possível, considere outros benefícios como bônus, participação nos lucros ou mais flexibilidade.

O que fazer se a resposta for "não"

Mesmo com um planejamento sólido e boas conquistas individuais, a companhia pode não estar em condições de oferecer um aumento imediato. Caso receba um "não", peça um feedback claro sobre o que pode ser feito para viabilizar esse aumento no futuro. Conhece a máxima "o que é combinado não sai caro"? Pois bem, combine uma nova conversa em alguns meses e, se perceber que não há perspectiva de valorização, cogite ser o momento de avaliar novas oportunidades no mercado. Independentemente dos resultados a curto prazo, encare essa conversa como uma oportunidade de crescimento e mantenha o foco no seu desenvolvimento. A expectativa é que o mercado permaneça aquecido e o poder de escolha está aí, mas saber usá-lo com inteligência será o verdadeiro diferencial.

Sobre o autor

Fernando Mantovani é diretor-geral da Robert Half para a América do Sul e autor do livro Para quem está na chuva… e não quer se molhar. Esse artigo foi primeiramente publicado na coluna Sua Carreira, Sua Gestão da Exame.com. 

Índice de Confiança: oportunidades e desafios no mercado de trabalho Robert Half arrecada mais de US$ 1 milhão em prol da Make-A-Wish International Contratação por projetos: uma oportunidade para empresas e profissionais
Você está saindo do site da Robert Half Brasil e será redirecionado para o site da Robert Half EUA.

Continuar

Vagas Projetos Permanente Executive Search Consultoria Finanças e contabilidade Tecnologia da informação Vendas e marketing Jurídico Recursos humanos Engenharia Guia salarial Índice de confiança Robert Half Panorama Setorial Funções mais demandadas Central do Conhecimento Receba nossa newsletter Ajuda Sobre Robert Half Liderança Trabalhe conosco Escritórios Relação com investidores Imprensa Nossas marcas Aviso de Privacidade Termos de uso Alerta de fraude Robert Half Inc. Australia - English Belgium - English Belgium - Nederlands Belgium - Français Brazil - Português Canada - English Canada - Français Chile - Español China - English China - 中文 France - Français Germany - Deutsch Hong Kong, China - English Ireland - English Italy - Italian Japan - English Japan - 日本語 Luxembourg - English Luxembourg - Français Netherlands - English Netherlands - Nederlands New Zealand - English Singapore - English Switzerland - Deutsch Switzerland - English Switzerland - Français United Arab Emirates - English United Kingdom - English United States - English