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Por Elisa Rodrigues

Oferecer benefícios aos colaboradores é de extrema importância para as organizações, pois além de contribuir para a satisfação e o bem-estar dos funcionários, também desempenha um papel crucial na atração e retenção de talentos. Além dos benefícios tradicionais, como plano de saúde e vale alimentação, os benefícios incomuns nas empresas têm ganhado destaque por sua capacidade de atrair a atenção dos colaboradores. Neste artigo, trazemos para você 5 benefícios incomuns nas empresas para você conhecer. Acompanhe!

Afinal, o que são benefícios incomuns nas empresas?

Benefícios incomuns nas empresas podem incluir desde programas de flexibilidade no horário de trabalho e ambiente descontraído, até iniciativas mais criativas, como:

  • subsídios para atividades de lazer;
  • viagens ou;
  • serviços de bem-estar, como massagens no local de trabalho. 

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Quais são os benefícios incomuns que podem ser oferecidos pelas empresas?

Benefícios incomuns nas empresas podem incluir desde programas de flexibilidade no horário de trabalho e ambiente descontraído, até iniciativas mais criativas. Essas ofertas incomuns demonstram o compromisso da empresa com o cuidado e a valorização de seus colaboradores, contribuindo para aumentar o engajamento, a motivação e a produtividade dos mesmos. Confira a lista de benefícios incomuns que separamos para você a seguir!

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1. Dia de folga no aniversário dos filhos

Oferecer um dia de folga para os colaboradores celebrarem o aniversário de seus filhos, demonstra apoio à vida familiar e promove um equilíbrio saudável entre trabalho e vida pessoal.

2. Seguro de vida para pets

Estender o benefício de seguro de vida para os animais de estimação dos colaboradores, reconhece a importância dos pets como membros da família e proporciona tranquilidade em caso de imprevistos.

3. Dia de folga para fazer mudança

Um dos benefícios incomuns nas empresas é conceder um dia de folga aos funcionários quando eles se mudam, o que facilita o processo e reduz o estresse associado à mudança de residência.

4. Clube para colaboradores

Criar um clube exclusivo para os colaboradores, oferecendo descontos e acesso a atividades de lazer, como ingressos para eventos esportivos, concertos, cinema, entre outros, promove integração e bem-estar.

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5. Programas de descontos para viagens pessoais 

Uma tendência que surgiu nos últimos anos, mas ainda não é muito difundida, é a possibilidade de oferecer um benefício que permite descontos em viagens pessoais para os colaboradores. É um tipo de iniciativa no qual a empresa contrata um parceiro especializado e disponibiliza vantagens como descontos em hospedagens, restaurantes, passagens aéreas e transporte, sem necessariamente custear a viagem em dinheiro. 

Existem vários motivos para incentivar viagens pessoais. Estudos mostram que os colaboradores que viajam de férias retornam mais criativos e calmos. Além disso, as empresas podem reduzir gastos com tratamentos de saúde, pois as viagens promovem bem-estar. Viajar também amplia a capacidade de resolver problemas, especialmente ao ter contato com outras culturas. 

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Como escolher os melhores benefícios para oferecer aos colaboradores da empresa?

Escolher os melhores benefícios para oferecer aos colaboradores requer uma abordagem estratégica e personalizada. É fundamental realizar pesquisas e análises para entender as necessidades, preferências e expectativas dos colaboradores.

O diálogo aberto e a coleta de feedback são essenciais para identificar as áreas onde os benefícios podem fazer a diferença. Além disso, é importante considerar o perfil demográfico e as características da equipe, garantindo que os benefícios sejam inclusivos e relevantes para todos. Avaliar a cultura organizacional, as tendências do mercado e a capacidade financeira da empresa também são aspectos relevantes para implementar os benefícios.

Como vimos ao longo desta leitura, a busca por um equilíbrio entre benefícios incomuns nas empresas e os tradicionais, focando em qualidade de vida, desenvolvimento pessoal e bem-estar, contribui para a criação de um pacote atraente para os funcionários, favorecendo o fortalecimento da marca empregadora da companhia.

*Elisa Rodrigues é Team Leader na Robert Half

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