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Por Elisa Jardim    

Oferecer benefícios aos colaboradores é de extrema importância para as organizações, pois além de contribuir para a satisfação e o bem-estar dos funcionários, também desempenha um papel crucial na atração e retenção de talentos. Além dos benefícios tradicionais, como plano de saúde e vale alimentação, os benefícios incomuns nas empresas têm ganhado destaque por sua capacidade de atrair a atenção dos colaboradores. Neste artigo, trazemos para você 5 benefícios incomuns nas empresas para você conhecer. Acompanhe!

Afinal, o que são benefícios incomuns nas empresas?

Benefícios incomuns nas empresas podem incluir desde programas de flexibilidade no horário de trabalho e ambiente descontraído, até iniciativas mais criativas, como:

  • subsídios para atividades de lazer;
  • viagens ou;
  • serviços de bem-estar, como massagens no local de trabalho.

Quais são os benefícios incomuns que podem ser oferecidos pelas empresas?

Essas ofertas incomuns demonstram o compromisso da empresa com o cuidado e a valorização de seus colaboradores, contribuindo para aumentar o engajamento, a motivação e a produtividade dos mesmos. Confira a lista de benefícios incomuns que separamos para você a seguir!

1. Dia de folga no aniversário dos filhos

Oferecer um dia de folga para os colaboradores celebrarem o aniversário de seus filhos, demonstra apoio à vida familiar e promove um equilíbrio saudável entre trabalho e vida pessoal.

2. Seguro de vida para pets

Estender o benefício de seguro de vida para os animais de estimação dos colaboradores, reconhece a importância dos pets como membros da família e proporciona tranquilidade em caso de imprevistos.

3. Dia de folga para fazer mudança

Um dos benefícios incomuns nas empresas é conceder um dia de folga aos funcionários quando eles se mudam, o que facilita o processo e reduz o estresse associado à mudança de residência.

4. Clube para colaboradores

Criar um clube exclusivo para os colaboradores, oferecendo descontos e acesso a atividades de lazer, como ingressos para eventos esportivos, concertos, cinema, entre outros, promove integração e bem-estar.

5. Programas de descontos para viagens pessoais

Uma tendência que surgiu nos últimos anos, mas ainda não é muito difundida, é a possibilidade de oferecer um benefício que permite descontos em viagens pessoais para os colaboradores. É um tipo de iniciativa no qual a empresa contrata um parceiro especializado e disponibiliza vantagens como descontos em hospedagens, restaurantes, passagens aéreas e transporte, sem necessariamente custear a viagem em dinheiro.

Existem vários motivos para incentivar viagens pessoais. Estudos mostram que os colaboradores que viajam de férias retornam mais criativos e calmos. Além disso, as empresas podem reduzir gastos com tratamentos de saúde, pois as viagens promovem bem-estar. Viajar também amplia a capacidade de resolver problemas, especialmente ao ter contato com outras culturas.

Como escolher os melhores benefícios para oferecer aos colaboradores da empresa?

Escolher os melhores benefícios para oferecer aos colaboradores requer uma abordagem estratégica e personalizada. É fundamental realizar pesquisas e análises para entender as necessidades, preferências e expectativas dos colaboradores.

O diálogo aberto e a coleta de feedback são essenciais para identificar as áreas onde os benefícios podem fazer a diferença. Além disso, é importante considerar o perfil demográfico e as características da equipe, garantindo que os benefícios sejam inclusivos e relevantes para todos. Avaliar a cultura organizacional, as tendências do mercado e a capacidade financeira da empresa também são aspectos relevantes para implementar os benefícios.

Como vimos ao longo desta leitura, a busca por um equilíbrio entre benefícios incomuns nas empresas e os tradicionais, focando em qualidade de vida, desenvolvimento pessoal e bem-estar, contribui para a criação de um pacote atraente para os funcionários, favorecendo o fortalecimento da marca empregadora da companhia.

Elisa Jardim é Team Leader na Robert Half.