Por que você quer trabalhar aqui? Essa pergunta é uma das mais comuns nas entrevistas. Ela parece fácil de responder, mas pode ser difícil, principalmente se você não souber o que responder e improvisar a resposta.
É arriscado não ter uma resposta sólida para essa pergunta - “ela pode fazer toda a diferença para um empregador em potencial decidir se vai oferecer um emprego a você ou não”, segundo Danielle Nakaya, Senior Division Manager da Robert Half.
Nos últimos anos, muitas pessoas ativas no mercado repensaram suas carreiras e partiram em busca de outras oportunidades como parte do que chamamos de “A Grande Renúncia” (The Great Resignation), um fenômeno muito observado nos Estados Unidos e em menor escala em outros países, principalmente entre a parcela da população profissional mais qualificada. Já falamos em alguns posts sobre como se preparar para uma entrevista de emprego.
Além das dicas básicas de conhecer a empresa e ser pontual, é importante também pesquisar sobre as principais perguntas feitas nas entrevistas. Muitas delas são repetidas na maioria dos processos, então fica mais fácil se preparar para elas..
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Essa pergunta é clássica, e surgir a qualquer momento durante uma entrevista. É provável que ela seja a primeira pergunta, pois a pessoa que te entrevistar poderá usá-la para definir o tom da conversa. Ela também pode surgir no final, pois a pessoa recrutadora tem em vista confirmar seu interesse e entusiasmo pela oportunidade.
Também é importante se preparar, pois a entrevista pode surgir de outras maneiras como “Por que você deseja trabalhar conosco?”, “Porque a empresa X?” ou ainda “Porque você tem interesse nesta posição?”
Comece evitando repetir frases prontas, ditas pela maioria. Analise o descritivo da vaga e elabore uma resposta pensando nas suas melhores características. Insira na sua resposta elementos que demonstrem como você pode agregar valor para a empresa também. A contratação é uma via de mão dupla, você deseja o trabalho, mas a pessoa que recruta também deseja alguém que atenda às necessidades dela.
Não deixe de mencionar no discurso a sua afinidade com os valores e a cultura da empresa. Isso mostra que você realmente se preparou para a entrevista.
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É também importante pensar no que você deve evitar falar quando te questionarem sobre o motivo pelo qual gostaria de trabalhar na empresa em questão. “É fundamental formular uma resposta significativa e saber o que os empregadores provavelmente não gostariam de ouvir”, afirma Danielle. Preste bem atenção aos exemplos abaixo sobre o que não se deve fazer nesta situação.
“Honestamente, só preciso de um emprego, e este me pareceu interessante” Apesar de ser uma resposta franca, ela não demonstra um interesse sincero no papel ou na companhia e deixa a pessoa que está te entrevistando insegura sobre se você realmente deseja essa oportunidade.
“Esse emprego pode ser um passo para coisas maiores e melhores” Ninguém espera que todos os colaboradores permaneçam na empresa a longo prazo, mas esse tipo de resposta dá margem para a pessoa que estiver te entrevistando pense que você queira somente utilizar a oportunidade como escada para sua carreira e que você está pensando mais no futuro do que no presente. É como se você tivesse um pé fora da porta antes mesmo da contratação.
“Ouvi dizer que esta companhia oferece bons salários e benefícios”. Embora também não seja uma justificativa ruim em si, afinal, qualquer companhia quer ser vista desta forma e as empresas líderes reconhecem que devem oferecer remuneração competitiva para contratar os melhores talentos. Apesar disso, ninguém quer contratar pessoas cuja principal motivação para trabalhar seja somente financeira.
Uma das melhores maneiras para responder à pergunta “Por que você quer trabalhar aqui?” é inverter a pergunta desta maneira: “Por que esta companhia iria querer me contratar?”.
Em outras palavras, pense mais sobre o que você tem a oferecer e como poderia ter um impacto positivo na empresa, em vez de focar apenas em como conseguir o emprego te beneficiaria.
Essa abordagem não só mostra o seu interesse genuíno pela empresa, mas também destaca suas habilidades e experiências que podem agregar valor para a empresa
Leia sobre o que está acontecendo com a companhia e sua indústria. Pesquise se a empresa mudou recentemente suas ofertas de produtos ou serviços e que pressões competitivas está enfrentando. Considere o cenário atual e pense: “Que conhecimento e experiência eu tenho que seriam especialmente úteis para esta empresa agora?”.
Por exemplo, se a empresa está expandindo sua linha de produtos, destaque sua experiência em lançamentos bem-sucedidos de novos produtos. Essa preparação demonstra que você entende as necessidades atuais da empresa e tem condições de contribuir significativamente.
Como você atendeu ou superou as expectativas de seus empregadores nos empregos anteriores? Em quais problemas você teve um papel fundamental na resolução? Quais ideias você apresentou que auxiliaram a empresa a economizar dinheiro ou a melhorar seus resultados?
Pense em exemplos específicos onde suas ações resultaram em benefícios tangíveis para as empresas anteriores. Ao compartilhar essas histórias, você mostra para a pessoa recrutadora que possui um histórico comprovado de sucesso que pode ser replicado na nova companhia, aumentando suas chances de reconhecimento como uma pessoa valiosa para a empresa.
A capacidade de uma pessoa colaboradora de se enquadrar na cultura organizacional é um fator essencial de contratação para muitas companhias.
Portanto, faça sua lição de casa e identifique o que mais te agrada na empresa. Por exemplo, se a companhia encoraja a mentalidade empreendedora e isso é importante para você, considere incluir essa informação na sua resposta.
Além disso, se a empresa valoriza a colaboração e o trabalho em equipe, relate experiências passadas onde você prosperou em ambientes colaborativos. Mostrar que você entende e se alinha com a cultura da empresa não só reforça seu interesse genuíno, mas também sugere que você será uma boa adição ao time.
A capacidade de uma pessoa que concorre à vaga em se enquadrar na cultura organizacional é um fator essencial de contratação para muitas companhias. Portanto, faça sua lição de casa sobre a cultura da empresa e identifique o que você considera mais atraente na empresa em questão. Por exemplo, se a firma incentiva o pensamento empreendedor, e isso é importante para você, inclua isso em sua resposta.
Em uma situação real de entrevista, o ideal é responder polidamente, de forma mais natural. Pense em uma das maneiras a seguir para elaborar sua resposta sob medida:
“Sinto que minhas habilidades são particularmente adequadas a esta posição por que…”
“Creio que tenho o tipo de conhecimento para ter sucesso nessa função e na companhia por que…”
“Estou feliz com esta oportunidade de trabalho, pois ela me permitiria…”
Quando confrontadas com a pergunta “Por que você quer trabalhar aqui”? (ou outras formas mais desafiadoras como “Fale-me sobre você” ou “Quais são suas maiores fraquezas?”), algumas pessoas congelam, preocupadas em dizer coisas erradas.
Uma das melhores estratégias é se antecipar, e ensaiar, antes da entrevista para preparar uma resposta e evitar problemas - aumentando suas chances de acertar o alvo com uma resposta vencedora.
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