Com uma certa frequência aparecem listas sobre quais são as perguntas mais comuns feitas pelos headhunters. Aqui mesmo no blog nós já fizemos mais de uma lista com esse tema, e esse tipo de artigo é sempre muito útil para o profissional se preparar para sua próxima entrevista de emprego.Desta vez, no entanto, decidimos perguntar algo diferente aos recrutadores da Robert Half. Eles responderam quais atitudes dos candidatos incomodam mais durante o processo de seleção. Está preparado para conhecer as respostas? Veja, abaixo, uma lista de atitudes que incomodam os headhunters e fique atento em sua próxima entrevista.Guia Salarial da Robert Half: No guia você encontra a mais completa pesquisa salarial e um estudo sobre tendências de contratação no mercado brasileiro.
Ansiedade excessivaCandidatos que ligam a todo momento, pedindo feedback, incomodam. Uma ligação ou um e-mail eventualmente são aceitáveis, mas ligar a cada quatro ou cinco dias, insistindo em um retorno, acaba mais atrapalhando do que ajudando.Falta de comprometimentoAgendar uma entrevista com o headhunter ou a empresa que está contratando e não comparecer sem dar satisfação incomoda. É uma atitude que demonstra descaso e o recrutador acaba não sentindo mais confiança no profissional. Imprevistos acontecem, e até mesmo mudar de ideia em relação à vaga, mas é preciso avisar.Não escutar o entrevistadorIr à entrevista de emprego e não estar, de fato, presente naquele momento também incomoda o headhunter. Já que você se dispôs a participar do processo de seleção, esteja 100% presente na conversa com o recrutador.Usar roupa inadequada e perfume forteEsse item é assunto recorrente. Por mais que se fale, ainda tem gente que não sabe se vestir adequadamente para uma entrevista de emprego. É claro que o figurino vai depender do perfil da empresa contratante, pois existem culturas corporativas mais formais e outras menos. Mas o fato é que maquiagem exagerada, perfume forte e um modelo de roupa que destoe do padrão da empresa que está contratando podem ser mal vistos.Ser prolixoFalar demais e esquecer de mencionar o que realmente importa faz qualquer candidato perder pontos em uma entrevista de emprego. Prepara-se para a conversa com o headhunter e tenha em mente os resultados que você já alcançou em empregos anteriores bem como as experiências que gostaria de compartilhar. Isso vai ajudar a ir direto ao ponto.Ser monossilábicoOposto ao prolixo, o candidato monossilábico também não se ajuda. Dizer apenas sim ou não enfraquece as suas qualidades. Procure responder as perguntas do headhunter com detalhes, sempre indo direto ao ponto.Não ser transparenteNem é preciso dizer que meias verdades são mentiras. Seja honesto com o recrutador. Diante de uma pergunta, fale sempre sobre algo que realmente tenha acontecido em sua vida profissional. Não invente histórias.Evite distraçõesSua concentração durante o processo é essencial. Não desvie o seu foco se não for algo urgente. Desligue ou silencie seu celular. Se estiver esperando uma ligação importante avise com antecedência o recrutador.Você também pode gostar de:Conhecimento como moeda de troca
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