HR Officer in Groot-Bijgaarden

Wat doet een HR Officer?

Een HR Officer ondersteunt de dagelijkse activiteiten van de HR-afdeling. In het diverse en gereguleerde Belgische arbeidslandschap spelen HR Officers een centrale rol in het garanderen van de conformiteit met de arbeidswetgeving, het ondersteunen van de processen in de professionele carrière van de werknemer en het bijwerken van de HR-archieven. Ze fungeren als brug tussen personeel en management, waarbij ze instaan voor een vlekkeloze HR-administratie en bijdragen aan een positieve werkplekcultuur.

Hoe ziet het takenpakket van een HR Officer eruit?

Administratieve taken beheren met betrekking tot aanwerving, onboarding en offboarding.

Arbeidscontracten voorbereiden, de payrollinput verwerken en personeelsdossiers bijwerken.

De werknemersrelaties ondersteunen door HR-gerelateerde vragen te beantwoorden.

Assisteren bij evaluatieprocessen en trainingen coördineren.

Toezien op conformiteit met de Belgische arbeidswetgeving, de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG) en de interne beleidslijnen.

HR-databases en HRIS-systemen bijwerken met actuele personeelsinformatie.

HR-projecten (bv. welzijnsinitiatieven, diversiteitsprogramma's of interne communicatie) ondersteunen.

Fungeren als schakel met externe partners (bv. sociale secretariaten, verzekeringsmaatschappijen en opleidingsinstellingen).

Welke kennis en vaardigheden moet een HR Officer hebben?

Talen: een goede kennis van het Nederlands en/of Frans is essentieel. Kennis van het Engels is vaak vereist in een internationale context.

Administratieve nauwkeurigheid: een scherp oog voor detail hebben, naast een sterk organisatievermogen.

Communicatie: duidelijk en professioneel kunnen communiceren met werknemers en externe stakeholders.

HR-kennis: vertrouwd zijn met de Belgische arbeidswetgeving, payrollprocessen en beste HR-praktijken.

IT-skills: ervaring met HR-software (bv. SAP, Workday, E-Blox) en Microsoft Office.

Discretie: gepast en professioneel kunnen omgaan met vertrouwelijke informatie.

Teamgeest: goed kunnen samenwerken met anderen en bereid zijn om collega's in HR-functies te ondersteunen.

Welke achtergrond heeft een HR Officer nodig?

Een bachelordiploma in human resources, officemanagement, bedrijfskunde of een verwant domein (of gelijkwaardig door ervaring).

Ervaring in ondersteundende of generalistische HR-functie wordt sterk gewaardeerd.

Kennis van de Belgische sociale wetgeving en HR-procedures is een belangrijke troef.

HR-certificeringen of -trainingen (bv. payrolladministratie, sociale wetgeving) zijn een pluspunt.

Ervaring in een meertalige of internationale werkomgeving is een voordeel.

Welke doorgroeimogelijkheden heeft een HR Officer?

In België kan een HR Officer onder meer doorgroeien naar de volgende functies:

HR Generalist of HR Advisor: ruimere verantwoordelijkheden vervullen over verschillende HR-domeinen heen.

Payroll of Compensation and Benefits Specialist: focussen op de technische kant van HR.

Talent Acquisition of Learning and Development Coordinator: specialiseren in aanwerving of training.

HR Business Partner of HR Manager: evolueren naar strategische HR-functies.

Dankzij de grote vraag naar HR-medewerkers in verschillende sectoren in België hebben HR Officers met een sterke administratieve basis en talenkennis heel wat mogelijkheden om hun loopbaan verder te ontwikkelen.

Ben je (op zoek naar) een HR Officer?

Klaar voor de volgende stap in je carrière? Of op zoek naar betrouwbare collega's?

Aarzel niet en bezorg ons je cv of start je zoektocht naar toptalent. Onze ervaren recruiters nemen snel contact met je op om de juiste skills te matchen met de juiste vacature.

Op zoek naar een hr officer of hr officer job?

Solliciteer of vraag personeel vandaag aan. Onze recruitment consultants zullen snel contact opnemen.

Robert Half helpt u graag met uw zoektocht naar een hr officer.

Salaris voor HR Officer in Groot-Bijgaarden

3110 - 4570

25e percentiel

3110

Kandidaat heeft weinig of geen ervaring in de functie en is zijn of haar vaardigheden nog volop aan het ontwikkelen.

50e percentiel

3867

Kandidaat heeft een gemiddelde ervaring en beschikt grotendeels over de nodige vaardigheden.

75e percentiel

4570

Kandidaat heeft bovengemiddeld veel ervaring, beschikt over (zo goed als) alle nodige vaardigheden en kan ook gespecialiseerde kwalificaties hebben.

Salarissen voor vergelijkbare functies

Jobtitel

25e percentiel

50e percentiel

75e percentiel

HR Assistant

2738

3129

4030

HR Business Partner

4456

5373

5922

HR Manager

5254

5955

7311

Talent Acquisition Partner/Specialist

2790

3811

4842

Talent Acquisition Manager

4965

5854

6721

Payroll Officer

3160

3903

4916

Payroll Team Lead

5010

5835

7278

Payroll Manager

5858

6577

7278

HRIS Manager

3013

4077

4803

Learning and Development Officer

3174

3867

4570

Compensation and Benefits Manager

6187

6986

7713

Hoeveel zou ik moeten bieden of verdienen?

Nieuwste Hr Officer vacatures

HR Officer

Meer vacatures

Aan het rekruteren? Laat ons u helpen

Maak kennis met getalenteerd tijdelijk en vast personeel – van ondersteunende functies tot C-level – dankzij de accurate matching door de recruiters van Robert Half.

Op zoek naar talent?

Meer inzichten

Om ervoor te zorgen dat onze cijfers een accurate afspiegeling zijn van de markt, zijn de verwachte startlonen het resultaat van een rigoureus proces met meerdere fasen. Ze zijn gebaseerd op de werkelijke verloning van kandidaten die onze recruiters hebben gematcht met bedrijven in België.

De Robert Half Salarisgids is een originele informatiebron. We publiceren al loonprognoses sinds 1950. Onze gids is een betrouwbare leidraad voor werkgevers, werkzoekenden, sectororganisaties, overheids- en onderwijsinstellingen en nationale en lokale media.