HR Business Partner in Groot-Bijgaarden

Wat doet een HR Business Partner?

Een HR Business Partner (HRBP) is een strategische adviseur voor het management en stemt de HR-praktijken af op de bedrijfsdoelstellingen. In de complexe en meertalige Belgische werkomgeving spelen HRBP's een cruciale rol in het ondersteunen van de bedrijfsgroei, het betrekken van de werknemers en het naleven van de lokale arbeidswetgeving. Ze werken nauw samen met de managementteams om personeelsstrategieën uit te stippelen, het verschil te maken en een positieve werkplekcultuur te creëren.

Hoe ziet het takenpakket van een HR Business Partner eruit?

Samenwerken met bedrijfsleiders om HR-strategieën uit te werken en te implementeren die de bedrijfsdoelstellingen ondersteunen.

Advies geven op het gebied van talentmanagement, personeelsplanning en bedrijfsontwikkeling.

De processen voor aanwerving, onboarding en opvolging ondersteunen.

De werknemersrelaties beheren, conflicten oplossen en de prestaties beheren.

Toezien op naleving van de Belgische arbeidswetgeving, collectieve arbeidsovereenkomsten (cao's) en de Algemene Verordening Gegevensbescherming (GDPR).

HR-projecten (bv. changemanagement, diversiteit en inclusie en werknemersbetrokkenheid) aansturen of ondersteunen.

De HR-cijfers analyseren en inzichten aanreiken om de effectiviteit van HR te verbeteren.

Fungeren als schakel tussen personeel en management om een transparante en inclusieve cultuur te bevorderen.

Welke kennis en vaardigheden moet een HR Business Partner hebben?

Talen: een vlotte kennis van het Nederlands en/of Frans is essentieel. Kennis van het Engels is vaak vereist in internationale of Brusselse bedrijven.

Strategisch denken: in staat zijn om HR-initiatieven af te stemmen op de bedrijfsprioriteiten.

Communicatie: sociaal vaardig zijn, goed kunnen onderhandelen en in staat zijn om stakeholders op alle niveaus te beïnvloeden.

Probleemoplossend denken: complexe problemen op het gebied van werknemersrelaties kunnen oplossen.

HR-expertise: goede kennis van de HR-arbeidswetgeving, de beste HR-praktijken en HRIS-systemen.

Analytische geest: in staat zijn om HR-data te interpreteren en te vertalen naar bruikbare inzichten.

Projectbeheer: ervaring hebben met het leiden of ondersteunen van cross-functionele HR-projecten.

Welke achtergrond heeft een HR Business Partner nodig?

Een bachelor- of masterdiploma in human resources, psychologie, bedrijfskunde of een verwant domein (of gelijkwaardig door ervaring).

Meerdere jaren ervaring in HR-functies, zowel in hard als soft HR.

Vertrouwd zijn met de Belgische arbeidswetgeving en HR-praktijken is sterk een pluspunt.

Soms ervaring in een multinational of een matrixorganisatie wordt sterk gewaardeerd.

Welke doorgroeimogelijkheden heeft een HR Business Partner?

In België kan een HR Business Partner onder meer doorgroeien naar de volgende functies:

Senior HR Business Partner: grotere bedrijfseenheden of complexere omgevingen ondersteunen.

HR Manager of HR Director: de HR-functie op strategisch niveau aansturen.

Talent of Organizational Development Lead: specialiseren in leiderschapsontwikkeling en changemanagement.

Chief Human Resources Officer (CHRO): de HR-strategie op bestuursniveau aansturen.

Dankzij de dynamische arbeidsmarkt en de sterke aanwezigheid van internationale bedrijven in België is er veel vraag naar HRBP's met een uitgebreide talenkennis en strategische HR-skills.

Ben je (op zoek naar) een HR Business Partner?

Klaar voor de volgende stap in je carrière? Of op zoek naar betrouwbare collega's?

Aarzel niet en bezorg ons je cv of start je zoektocht naar toptalent. Onze ervaren recruiters nemen snel contact met je op om de juiste skills te matchen met de juiste vacature.

Op zoek naar een hr business partner of hr business partner job?

Solliciteer of vraag personeel vandaag aan. Onze recruitment consultants zullen snel contact opnemen.

Robert Half helpt u graag met uw zoektocht naar een hr business partner.

Salaris voor HR Business Partner in Groot-Bijgaarden

4456 - 5922

25e percentiel

4456

Kandidaat heeft weinig of geen ervaring in de functie en is zijn of haar vaardigheden nog volop aan het ontwikkelen.

50e percentiel

5373

Kandidaat heeft een gemiddelde ervaring en beschikt grotendeels over de nodige vaardigheden.

75e percentiel

5922

Kandidaat heeft bovengemiddeld veel ervaring, beschikt over (zo goed als) alle nodige vaardigheden en kan ook gespecialiseerde kwalificaties hebben.

Salarissen voor vergelijkbare functies

Jobtitel

25e percentiel

50e percentiel

75e percentiel

HR Assistant

2738

3129

4030

HR Officer

3110

3867

4570

HR Manager

5254

5955

7311

Talent Acquisition Partner/Specialist

2790

3811

4842

Talent Acquisition Manager

4965

5854

6721

Payroll Officer

3160

3903

4916

Payroll Team Lead

5010

5835

7278

Payroll Manager

5858

6577

7278

HRIS Manager

3013

4077

4803

Learning and Development Officer

3174

3867

4570

Compensation and Benefits Manager

6187

6986

7713

Hoeveel zou ik moeten bieden of verdienen?

Nieuwste Hr Business Partner vacatures

Payroll Officer

Business Solutions Manager

Manager Talent Acquisition - Project Sourcing

Meer vacatures

Aan het rekruteren? Laat ons u helpen

Maak kennis met getalenteerd tijdelijk en vast personeel – van ondersteunende functies tot C-level – dankzij de accurate matching door de recruiters van Robert Half.

Op zoek naar talent?

Meer inzichten

Om ervoor te zorgen dat onze cijfers een accurate afspiegeling zijn van de markt, zijn de verwachte startlonen het resultaat van een rigoureus proces met meerdere fasen. Ze zijn gebaseerd op de werkelijke verloning van kandidaten die onze recruiters hebben gematcht met bedrijven in België.

De Robert Half Salarisgids is een originele informatiebron. We publiceren al loonprognoses sinds 1950. Onze gids is een betrouwbare leidraad voor werkgevers, werkzoekenden, sectororganisaties, overheids- en onderwijsinstellingen en nationale en lokale media.