Business Developer à Lyon

Quel est le rôle d’un business developer ?

Le Business Developer, également connu sous le nom de responsable développement, a pour rôle de détecter les nouvelles opportunités sur le marché afin d’augmenter le chiffre d’affaires de l’entreprise, ce qui le différencie entre autre du commercial classique.

Quelles sont les missions d’un business developer ?

Le business developer doit être capable d’identifier les nouveaux marchés afin de prospecter et attirer de nouveaux clients. De ce fait, il doit déployer une stratégie préalablement définie avec les différents services avec lesquels il travaille.Le business developer s’occupera par la suite d’établir une relation de confiance avec ses clients pour développer le chiffre d’affaires de l’entreprise.

Quelles sont les compétences et qualités requises pour un business developer ?

NégociationSens du relationnelEsprit d’analyseConnaissances du marchéÊtre curieuxLa maîtrise de l’anglais ou d’une autre langue étrangère est fortement appréciée lorsque l’entreprise possède des filiales ou des clients à l’étranger

Quelles formations pour devenir business developer ?

Une multitude de parcours sont proposés afin d’accéder à ce poste. Un business developer a généralement suivi un parcours universitaire ou en école de commerce et a obtenu un master (diplôme de niveau bac +5). Cependant d’autres parcours sont envisageables à condition d’avoir un socle commercial solide et une expérience dans ce domaine réussie.

Quelles sont les perspectives d’évolution pour un business developer ?

Après deux années d’expérience, un business developer est considéré comme senior. Par la suite, une évolution en tant que business developer manager, puis directeur business développement est envisageable. Selon ses ambitions, le business developer peut également devenir directeur commercial, directeur marketing ou directeur général.Robert Half fait partie des cabinet de recrutement digital leader du marché.

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Salaire d'un Business Developer Lyon
32400 - 54000
25ème percentile
32400
Candidat : Débutant dans cette fonction, développe encore des compétences clés Demande : Faible
50ème percentile
40500
Candidat : Expérience intermédiaire, possède la plupart des compétences clés Demande : Modérée
75ème percentile
54000
Candidat : Expérience reconnue, possède toutes les compétences clés Demande : Elevée
Salaires par fonction Position title 25ème percentile 50ème percentile 75ème percentile Account Manager 31500 40500 49500 Key Account Manager 40500 49500 58500 Sales executive 40500 52200 63000 Directeur Commercial 81000 99000 126000

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