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Architecte logiciel

Quel est le rôle d’un architecte logiciel ?

Le rôle de l’architecte logiciel est de garantir le respect du modèle d’architecture logicielle ainsi que sa création. L’architecte logiciel est également connu sous le nom d’architecte applicatif.

Quelles sont les missions d’un architecte logiciel ?

Les missions de l’architecte logiciel sont variées, elles dépendent de la structure de l’entreprise. Il s’occupe de parvenir à la création ou au développement de l’architecture logicielle qui lui est demandée par les différentes parties.L’architecte logiciel devra recueillir les besoins des responsables, utilisateurs et développeurs, puis synthétiser ces informations afin de proposer une architecture idéale pour la création du logiciel attendu.

Quelles sont les compétences et qualités requises pour un architecte logiciel ?

Maîtrise des systèmes d’exploitationMaîtrise des protocoles réseaux et des normes de sécuritéBonnes connaissances en architecture fonctionnelle et techniqueMaîtrise de l’anglais techniqueParfaite connaissance du langage informatique et des systèmes d’informationBon esprit d’analyse et de synthèse

Quelles formations pour devenir architecte logiciel ?

Un architecte logiciel a généralement effectué un parcours universitaire et obtenu un master (bac +5) en informatique ou est diplômé d’une école d’ingénieurs. Ce poste est n’est pas accessible aux jeunes diplômés, il convient plutôt à une personne ayant a minima cinq ans d’expérience.

Quelles sont les perspectives d’évolution pour un architecte logiciel ?

L’architecte logiciel peut évoluer vers une fonction de directeur des systèmes d’information.Robert Half fait partie des cabinet de recrutement informatique leader du marché.

Vous recrutez un architecte logiciel ou recherchez un emploi de architecte logiciel ?

Déposez votre CV ou votre besoin de recrutement et nos consultants vous contacteront dans les plus brefs délais.Robert Half peut vous aider pour le recrutement de architecte logiciel.

Quel salaire pour quelle fonction ?

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Les tendances et perspectives en recrutement

Les salaires indiqués dans le Guide des Salaires de Robert Half sont le résultat d’un processus rigoureux en plusieurs étapes visant à s’assurer que nos projections reflètent fidèlement le marché. Ils sont basés sur la rémunération réelle des professionnels que Robert Half a mis en relation avec des employeurs dans toute la France, et les données d’offres d’emploi de tiers que nous utilisons pour valider indépendamment les échelles salariales.