HR-Manager in Zürich

Jobbeschreibung HR-Manager

Der HR Manager bzw. der Personalleiter ist innerhalb eines Unternehmens oder einer Organisation für alle personenbezogenen Aufgaben verantwortlich.

Typische Aufgaben eines HR Managers

Der Personalleiter trägt die Verantwortung für die Personalplanung und die Personalrekrutierung. Die Entwicklung und Umsetzung von entsprechenden Stellplänen gehört dazu ebenso wie die Ermittlung des Personalbedarfs und die Anleitung der Personalbeschaffung.

Der HR Manager kümmert sich um die Mitarbeitermotivation, er lokalisiert Qualifizierungsbedarf und realisiert Weiterbildungsmöglichkeiten für die Angestellten. Er behält das Demographiemanagement im Auge, indem er dafür sorgt, dass der Arbeitsplatz attraktiv bleibt und in dem er Perspektiven bietet.

Zu seiner Position gehört es, zu analysieren, welche Fachkräfte und neue Qualifikationen das Unternehmen in Zukunft benötigt.

Zu seinen Aufgaben gehört auch die Vermittlung zwischen Führungsetage, Mitarbeitern und Betriebsrat.

Der HR Leiter sorgt in der Personalverwaltung in vielen Unternehmen auch für die Personalabrechnung (inklusive Zeiterfassung), wobei er die gesetzlichen Bestimmungen kennt und beachtet. In international agierenden Unternehmen gehört die Kommunikation mit den Personalabteilungen ausländischer Zweigstellen und Auslandsentsendungen von Mitarbeitern zu seinen Aufgaben.

Er verfügt über soziale Kompetenz, betriebswirtschaftliches und psychologisches Fachwissen, juristisches Grundverständnis, strategisches und konzeptionelles Denken.

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Gehaltsangaben für HR-Manager in Zürich

110478 - 144450

25. Perzentil

110478

Berufseinsteiger, Personen für Junior-Positionen und Einstiegsgehälter in neue Positionen.

50. Perzentil

127330

Personen mit fundierter Berufserfahrung in der jeweiligen Position, und verfügen über den Grossteil der geforderten Fähigkeiten.

75. Perzentil

144450

Überdurchschnittlich qualifiziert mit raren Fähigkeiten und/oder langer Berufserfahrung in einer Position.

Die angezeigten Gehaltsangaben sind in Brutto und beinhalten keine Boni, Vergünstigungen oder andere Vergütungen.

Gehälter für ähnliche Positionen

Position

25. Perzentil

50. Perzentil

75. Perzentil

Leiter HR/ HR Director

144718

163443

196078

Talent-Acquisition- Specialist/ Manager

101918

112618

125725

Recruiter

81053

96568

104058

HR Payroll Specialist

98173

125458

146858

HR-Specialist/ Coordinator

91218

103523

131075

HR-Assistant/ HR-Administrator

77575

90148

100313

HR Business Partner

103523

125458

152743

Aktuelle Hr Manager Jobs

(Senior) Business Development Manager (f/m/d)

HR-Generalist (m/w/d)

(Senior) Recruitment Consultant Sales and Recruiting (f/m/d)

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