HR-Manager in Genf

Jobbeschreibung HR-Manager

Der HR Manager bzw. der Personalleiter ist innerhalb eines Unternehmens oder einer Organisation für alle personenbezogenen Aufgaben verantwortlich.

Typische Aufgaben eines HR Managers

Der Personalleiter trägt die Verantwortung für die Personalplanung und die Personalrekrutierung. Die Entwicklung und Umsetzung von entsprechenden Stellplänen gehört dazu ebenso wie die Ermittlung des Personalbedarfs und die Anleitung der Personalbeschaffung.

Der HR Manager kümmert sich um die Mitarbeitermotivation, er lokalisiert Qualifizierungsbedarf und realisiert Weiterbildungsmöglichkeiten für die Angestellten. Er behält das Demographiemanagement im Auge, indem er dafür sorgt, dass der Arbeitsplatz attraktiv bleibt und in dem er Perspektiven bietet.

Zu seiner Position gehört es, zu analysieren, welche Fachkräfte und neue Qualifikationen das Unternehmen in Zukunft benötigt.

Zu seinen Aufgaben gehört auch die Vermittlung zwischen Führungsetage, Mitarbeitern und Betriebsrat.

Der HR Leiter sorgt in der Personalverwaltung in vielen Unternehmen auch für die Personalabrechnung (inklusive Zeiterfassung), wobei er die gesetzlichen Bestimmungen kennt und beachtet. In international agierenden Unternehmen gehört die Kommunikation mit den Personalabteilungen ausländischer Zweigstellen und Auslandsentsendungen von Mitarbeitern zu seinen Aufgaben.

Er verfügt über soziale Kompetenz, betriebswirtschaftliches und psychologisches Fachwissen, juristisches Grundverständnis, strategisches und konzeptionelles Denken.

Suchen Sie einen hr-manager oder sind Sie auf der Suche nach einem Job als hr-manager?

Senden Sie uns Ihren Lebenslauf oder Ihre Personalanfrage. Einer unserer Personalberater wird Sie in Kürze kontaktieren.

Robert Half ist einer der führenden Personaldienstleister für hr-manager

Gehaltsangaben für HR-Manager in Genf

114608 - 149850

25. Perzentil

114608

Berufseinsteiger, Personen für Junior-Positionen und Einstiegsgehälter in neue Positionen.

50. Perzentil

132090

Personen mit fundierter Berufserfahrung in der jeweiligen Position, und verfügen über den Grossteil der geforderten Fähigkeiten.

75. Perzentil

149850

Überdurchschnittlich qualifiziert mit raren Fähigkeiten und/oder langer Berufserfahrung in einer Position.

Die angezeigten Gehaltsangaben sind in Brutto und beinhalten keine Boni, Vergünstigungen oder andere Vergütungen.

Gehälter für ähnliche Positionen

Position

25. Perzentil

50. Perzentil

75. Perzentil

Leiter HR/ HR Director

150128

169553

203408

Talent-Acquisition- Specialist/ Manager

105728

116828

130425

Recruiter

84083

100178

107948

HR Payroll Specialist

101843

130148

152348

HR-Specialist/ Coordinator

94628

107393

135975

HR-Assistant/ HR-Administrator

80475

93518

104063

HR Business Partner

107393

130148

158453

Sind Sie auf Personalsuche?

Wir finden schnell qualifizierte Fachkräfte in Zeitarbeit, Festanstellung und auf Projektbasis für Sie – von Einstiegspositionen und Spezialistenstellen bis hin zur Führungsspitze.