Guide des Salaires Belgique 2027 de Robert Half

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Sur un marché de l’emploi transformé par l’adoption de l’IA, l’évolution des compétences recherchées et les pressions sur les coûts, les employeurs alignent davantage les rémunérations sur les compétences spécialisées. En parallèle, la transparence salariale et l’importance croissante des avantages extralégaux redéfinissent les stratégies de rémunération.

Le Guide des Salaires Belgique 2027 de Robert Half présente les projections de salaires de départ pour les postes clés de quatre domaines de spécialisation, aidant les employeurs et les professionnels à prendre des décisions éclairées.

Responsables du recrutement : rencontrez nos experts pour obtenir des informations et des conseils salariaux personnalisés qui vous aideront à élaborer des offres compétitives et à attirer les meilleurs talents.

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Simulateur de salaire

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Salaires par secteur

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Avantages extralégaux

Comparez vos avantages extralégaux aux attentes et priorités des professionnels sur le marché belge de l'emploi. Parcourez les tendances en matière d’avantages extralégaux

Tendances salariales 2027 en Belgique

Les compétences spécialisées continuent d’influencer les décisions en matière de salaires en Belgique. Pour attirer et fidéliser les talents rares, les employeurs accordent des rémunérations ciblées plus élevées, en particulier aux professionnels possédant une expertise liée à l’IA.

Quelques chiffres clés

41 %

des responsables RH prévoient d’augmenter les budgets en 2027 pour attirer et fidéliser les talents, malgré la pression sur les coûts.

56 %

des employeurs dépassent leur budget salarial pour recruter des talents, 57 % d'entre eux déclarent que les compétences spécialisées le justifient.

43 %

des entreprises offrent des rémunérations plus élevées aux professionnels dotés de compétences en IA générative.

L’intérêt de la comparaison des salaires

Comparer les salaires à des données de marché reste essentiel. Plus de 8 entreprises sur 10 (83 %) prévoient de réévaluer leurs salaires pour assurer la parité.

87 % des entreprises ont mis en place des fourchettes salariales ou prévoient de le faire

80 % des entreprises utilisent ou prévoient d’utiliser des données de marché externes

Les avantages de la transparence salariale

Les attentes en matière de transparence salariale progressent en Europe. Des données de marché fiables aident les employeurs à définir des fourchettes salariales justifiables, ce qui permet :

des entreprises augmentent ou envisagent d’augmenter leurs budgets salariaux pour réduire les écarts de rémunération

des professionnels envisageraient de quitter leur emploi si la transparence salariale révélait une sous-rémunération

Simulateur de salaire

Pourquoi faire confiance à nos données salariales ?

Le Guide des Salaires de Robert Half est une référence incontournable : il constitue une ressource de confiance pour les employeurs, les demandeurs d’emploi et les professionnels du secteur.

+110

postes analysés

10

écarts salariaux régionaux

4

domaines de spécialisation

Tendances et salaires par domaine de spécialisation

Accédez aux projections de salaires de départ pour 2027 et aux dernières tendances du marché de l’emploi dans quatre domaines de spécialisation en Belgique.

Finance et comptabilité

IT et digital

Juridique

Administration, RH et service client

Accompagnement sur mesure. Professionnels qualifiés. Meilleures opportunités.

Des tendances salariales pertinentes pour prendre de bonnes décisions

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FAQ – Guide des Salaires

Le Guide des Salaires Belgique 2027 présente les projections de salaires de départ et les tendances salariales dans quatre domaines de spécialisation. Il aide les employeurs à prendre des décisions éclairées en matière de rémunération, de recrutement et de planification des effectifs, tout en permettant aux professionnels d’évaluer leur potentiel de rémunération et leurs perspectives de carrière en vue de futures négociations salariales.

Un guide salarial aide les employeurs à proposer des rémunérations compétitives et les professionnels à négocier une rémunération équitable en fonction de leurs compétences et de leur expérience. Si les lois et initiatives visant à renforcer la transparence salariale offrent une meilleure visibilité sur les rémunérations, connaître les écarts observés entre les entreprises apporte un éclairage supplémentaire. C’est précisément là que des données de marché telles que les nôtres apportent de la valeur ajoutée.

Nous appliquons un processus rigoureux en plusieurs étapes pour établir des références salariales de départ tenant compte des tendances prévisionnelles du marché de l’emploi. Les fourchettes salariales présentées dans le guide s’appuient sur les insights de nos spécialistes du recrutement, qui confrontent ces données aux tendances réelles du recrutement et de la rémunération. Le résultat ? Des informations salariales fiables, fondées sur des données de marché et validées par nos experts.

Oui. Saisissez votre ville dans notre simulateur de salaire pour la Belgique pour trouver des données spécifiques à votre marché.

Non. Le guide présente uniquement les salaires de départ perçus pour chaque fonction. Il n’inclut ni les bonus ni les augmentations annuelles au mérite. Pour obtenir des informations sur les bonus et autres avantages, consultez la section « Avantages extralégaux » de notre guide.

Nous déterminons les écarts salariaux régionaux en nous appuyant sur les informations fournies par notre équipe spécialisée en rémunération et nos experts en solutions de gestion des talents. Ces analyses tiennent compte du coût de la vie locale, de l’offre et de la demande de personnel, ainsi que de la concentration des secteurs offrant des salaires élevés dans chaque zone géographique.

La progression des salaires devrait rester modérée en 2027, mais les employeurs continueront d’investir dans des rémunérations compétitives pour les postes clés, les postes difficiles à pourvoir et les candidats possédant des compétences spécialisées. La transparence salariale renforce également la demande de données salariales actualisées, les employeurs ayant besoin de repères fiables sur le marché pour définir et communiquer des fourchettes salariales compétitives.

Découvrez tout ce qu’il y a à savoir sur les salaires à travers le monde.

Les références salariales du Guide des Salaires Belgique 2027 de Robert Half reposent sur un processus rigoureux en plusieurs étapes, et conçu pour refléter les tendances prévisionnelles du marché. Nous prenons en compte la demande actuelle et future, l’offre de talents ainsi que les principales conditions du marché. Ces analyses sont enrichies par les connaissances et l’expertise du marché local apportées par nos experts en solutions de talents répartis dans nos bureaux à travers toute la Belgique.

Les données non salariales reposent sur des enquêtes en ligne développées par Robert Half et menées par un institut de recherche indépendant. Parmi les interrogés, nous retrouvons des responsables du recrutement et des professionnels travaillant au sein de PME (20 à 249 collaborateurs), ainsi que dans de grandes entreprises privées, cotées en bourse et du secteur public (250 collaborateurs ou plus) en Belgique.

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