Sur le marché belge actuel, les employeurs se concentrent sur le recrutement d'employés dotés de compétences spécialisées, de capacités multilingues et d’une expertise sectorielle. Leur objectif ? Renforcer les opérations, assurer la conformité et accélérer l’innovation au sein de leur entreprise. Cette tendance est particulièrement marquée dans les fonctions liées à la continuité des activités, à l’évolution des réglementations et aux chiffres d’affaires. Certaines entreprises tempèrent leurs projets de recrutement ou ajustent leurs références salariales, alors que d’autres offrent des packages attractifs afin d’attirer et de retenir les perles rares pour des postes stratégiques.

Le Guide des Salaires 2026 de Robert Half en Belgique fournit des projections pour les salaires de départ dans quatre domaines clés, ainsi que les tendances actuelles en matière de rémunération. Vous êtes en pleine période de recrutement ou de planification du personnel ? Vous évaluez votre prochaine étape de carrière ? Alors, ce Guide est une ressource indispensable pour prendre des décisions éclairées dans un marché du travail complexe et en pleine évolution.

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Tendances en matière de rémunération en Belgique

Les entreprises belges repensent leurs stratégies de rémunération pour attirer et retenir des employés qualifiés dans un marché de plus en plus concurrentiel. Elles doivent également se préparer à la future législation sur la transparence salariale. En outre, la transformation numérique s’accélère dans tous les secteurs. Cette dernière stimule la demande d’expertise de niche et redéfinit les attentes salariales. Nous basons nos chiffres sur une enquête récente menée par Robert Half auprès de 500 responsables du recrutement et de 1 000 candidats à travers toute la Belgique.

Dans le paysage concurrentiel du recrutement en Belgique, l’analyse comparative des salaires reste le point de départ de la plupart des décisions en matière de rémunération. En effet, 66 % des employeurs s’appuient sur les normes sectorielles et les guides en ligne. Cependant, lorsque les candidats disposent de compétences spécialisées (et recherchées !), 61 % des responsables du recrutement se disent disposés à leur faire une meilleure offre salariale. Lors des négociations, les chercheurs d’emploi peuvent aussi faire une réelle différence en connaissant les indices de références et leur valeur ajoutée.

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des employeurs fondent leurs échelles salariales sur les références sectorielles et les guides en ligne

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des employeurs déclarent que les compétences spécialisées les encouragent à proposer des salaires plus élevés

Dans le monde du travail en pleine évolution, les employeurs font face à de nouvelles attentes en matière de flexibilité, de culture d’entreprise et de rémunération. Les entreprises étudient des stratégies pour un éventuel retour au bureau, et le salaire semble être un levier clé. Ces résultats soulignent l’importance croissante d’aligner les politiques salariales sur les préférences des collaborateurs. En particulier dans un marché où les talents se font rares et où le travail hybride est devenu la norme, toute région et tout secteur confondus.

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des employés seraient disposés à retourner au bureau à temps plein en échange d’un salaire plus élevé

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de ces mêmes employés évaluent cette augmentation entre 5 à 10 % pour retourner au bureau à temps plein

Dans un marché du travail complexe, les négociations salariales prennent de l’importance. Les talents abordent 2026 avec une meilleure conscience de leur valeur, mais restent freinés par des obstacles émotionnels, comme la peur de perdre la confiance ou leur poste. Dans les secteurs concurrentiels (finance, juridique et technologie), employeurs et candidats doivent privilégier des échanges transparents et des données fiables pour aligner confiance et résultats.

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des employés se sentent confiants pour négocier un salaire plus élevé en 2026

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des employés affirment que leurs principaux défis lors de négociations sont la peur de ne pas être choisi, la justification du salaire demandé et la confiance

De plus en plus d’employés belges réévaluent les facteurs qui influencent leurs revenus sur le long terme. Si certains comptent sur leur employeur actuel pour augmenter leur salaire en 2026, plus de la moitié constatent qu’un changement d’emploi a été plus payant. Pour retenir leurs talents, les entreprises doivent renforcer la rétention, les récompenses et la mobilité interne. Dans un marché marqué par la pénurie et les écarts salariaux régionaux, transparence et cohérence sont plus cruciales que jamais.

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des employés pensent que rester chez leur employeur actuel offre un plus grand potentiel salarial en 2026

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des employés déclarent que leur dernière augmentation salariale a eu lieu au moment de changer d’employeur

Pourquoi devrais-je faire confiance à vos chiffres salariaux ?

Les références salariales énumérées dans le Guide des Salaires de Robert Half sont le fruit d’un processus rigoureux en plusieurs étapes visant à garantir que nos projections reflètent fidèlement le marché. Elles sont basées sur la rémunération réelle de candidats que Robert Half a placés chez des employeurs aux quatre coins de la Belgique.

Le Guide des Salaires de Robert Half est le pionnier. Nous publions des prévisions salariales depuis 1950, et notre Guide est utilisé comme une source fiable par des employeurs, demandeurs d’emploi, associations industrielles, gouvernements et établissements d’enseignement, ainsi que par les médias nationaux et locaux.

Tendances et salaires par spécialisation

Obtenez des prévisions de salaires de départ pour 2026 et des informations sur les salaires dans nos 4 domaines de spécialisation.

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IT et digital

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FAQ Guide des Salaires

Le Guide des Salaires 2026 fournit aux responsables du recrutement et aux chercheurs d’emploi des tendances salariales et des projections de salaires de départ dans quatre domaines de spécialisation. Un outil de choix pour les employeurs en matière de recrutement, de rétention et de planification du personnel. Les candidats à l’emploi peuvent également s’en servir pour planifier leur carrière et négocier leur salaire.

Qu’est-ce que le Guide des Salaires de Robert Half ?

Le Guide des Salaires 2026 fournit aux responsables du recrutement et aux chercheurs d’emploi des tendances salariales et des projections de salaires de départ dans quatre domaines de spécialisation. Un outil de choix pour les employeurs en matière de recrutement, de rétention et de planification du personnel. Les candidats à l’emploi peuvent également s’en servir pour planifier leur carrière et négocier leur salaire.

Pour nos prévisions salariales, nous utilisons les rémunérations effectives des postes pourvus chez Robert Half en Belgique. Le salaire varie notamment en fonction des compétences, de l’expérience et des certifications de chaque candidat, exprimés dans les percentiles que nous prévoyons.

Quel est le degré de précision du Guide des Salaires de Robert Half ?

Pour nos prévisions salariales, nous utilisons les rémunérations effectives des postes pourvus chez Robert Half en Belgique. Le salaire varie notamment en fonction des compétences, de l’expérience et des certifications de chaque candidat, exprimés dans les percentiles que nous prévoyons.

Un guide des salaires est très utile pour les employeurs qui cherchent à définir une rémunération compétitive par rapport à l’offre d’autres entreprises. Les chercheurs d’emploi peuvent l’utiliser aussi pour négocier une rémunération à la hauteur de leurs compétences et de leur expérience.

Pourquoi utiliser un guide des salaires ? En quoi est-ce important ?

Un guide des salaires est très utile pour les employeurs qui cherchent à définir une rémunération compétitive par rapport à l’offre d’autres entreprises. Les chercheurs d’emploi peuvent l’utiliser aussi pour négocier une rémunération à la hauteur de leurs compétences et de leur expérience.

Oui. Entrez votre localisation dans notre Calculateur de salaire pour trouver des chiffres spécifiques à votre marché.

Puis-je trouver des salaires spécifiques à ma région ?

Oui. Entrez votre localisation dans notre Calculateur de salaire pour trouver des chiffres spécifiques à votre marché.

Non. Les salaires indiqués dans le Guide représentent uniquement les salaires de départ (la rémunération perçue par une personne qui débute dans la fonction). Ils n’incluent ni les bonus ni les augmentations annuelles au mérite. La rémunération globale (primes, augmentations au mérite et autres récompenses comprises) est abordée dans la section avantages extralégaux du Guide.

Les salaires du Guide des Salaires de Robert Half incluent-ils les bonus ou augmentations annuelles au mérite ?

Non. Les salaires indiqués dans le Guide représentent uniquement les salaires de départ (la rémunération perçue par une personne qui débute dans la fonction). Ils n’incluent ni les bonus ni les augmentations annuelles au mérite. La rémunération globale (primes, augmentations au mérite et autres récompenses comprises) est abordée dans la section avantages extralégaux du Guide.

Sur la base de nos données fiables, nous calculons les variations salariales entre les villes en fonction des différences au niveau du coût de la vie locale, de l’offre et de la demande sur le marché du travail et de la présence de secteurs aux salaires attractifs dans chaque agglomération urbaine.

Comment les écarts de marché sont-ils déterminés ?

Sur la base de nos données fiables, nous calculons les variations salariales entre les villes en fonction des différences au niveau du coût de la vie locale, de l’offre et de la demande sur le marché du travail et de la présence de secteurs aux salaires attractifs dans chaque agglomération urbaine.