Legal Counsel à Liège

Quel est le rôle d’un·e Legal Counsel ?

En Belgique, le·la Legal Counsel joue un rôle stratégique en assurant la conformité de l’entreprise aux lois nationales, européennes et internationales. Cette fonction fournit un soutien juridique quotidien : rédaction et négociation de contrats, analyses de risques, gestion des contentieux, coordination avec avocats et autorités, et vulgarisation des concepts juridiques. Le·la Legal Counsel collabore avec les autres départements, conseille les équipes internes, propose des formations juridiques et accompagne la direction dans la prise de décision. Enfin, le·la Legal Counsel veille à la conformité réglementaire, garantissant la bonne gouvernance et la pérennité de l’entreprise dans un environnement juridique complexe.

Quelles sont les responsabilités d’un·e Legal Counsel ?

Conseiller la direction et les départements sur les questions juridiques (notamment le droit des sociétés, le droit commercial, le droit du travail et le droit relatif à la protection des données).

Rédiger, réviser et négocier des contrats, des accords et toute sorte de documents juridiques.

Assurer la conformité des activités avec la législation et les réglementations belges et européennes, y compris le RGPD et les réglementations sectorielles spécifiques.

Gérer les contentieux et les litiges et assurer la coordination avec les conseillers juridiques externes.

Fournir une assistance dans le cadre des activités de fusions et acquisitions, de la gouvernance d’entreprise et des obligations dans le cadre du Code des sociétés et des associations.

Réaliser des évaluations des risques juridiques et mettre en œuvre des stratégies d’atténuation.

Former et accompagner des équipes internes sur les questions juridiques et de conformité, ainsi que vulgariser des règles rédigées en langage juridique.

Suivre l’évolution de la législation et prodiguer des conseils sur ses répercussions sur l’entreprise.

Quelles sont les compétences et aptitudes requises pour un·e Legal Counsel ?

Langues : maîtrise essentielle du français, du néerlandais et de l’anglais pour les Legal Counsels en Belgique, surtout à Bruxelles. En Wallonie ou en Flandre, connaître la langue régionale est un atout, mais l’anglais reste indispensable (notamment dans les environnements internationaux ou pour compenser l’absence d’une langue nationale).

Compétences juridiques : excellentes connaissances du droit belge (notamment en droit des sociétés, commercial et des contrats). Le droit européen est pratiqué dans certaines fonctions spécifiques, mais n’est pas requis pour tous les postes juridiques en entreprise.

Compétences analytiques : capacité à interpréter, à synthétiser et à simplifier des textes juridiques complexes, ainsi qu’à évaluer leurs implications pour l’entreprise.

Communication : capacité à communiquer de manière claire et persuasive avec les parties prenantes juridiques et non juridiques, à vulgariser, à défendre son point de vue et à ne pas céder.

Négociation : compétences en négociation de contrats et en résolution de conflits.

Discrétion : très haut niveau d’intégrité et capacité à traiter des informations confidentielles.

Sens des affaires : compréhension des opérations commerciales et de la réflexion stratégique.

Relations avec ses collègues : prodigue de conseils à ses collègues pour garantir la conformité légale des activités, ainsi que la sécurité et la stabilité de l’entreprise.

Quelle est la formation requise pour devenir un·e Legal Counsel ?

Un master en droit (LL.M. ou équivalent) obtenu auprès d’une Université belge. Un diplôme complémentaire (d’une Université belge ou étrangère) est un atout, et est parfois requis (notamment en droit fiscal).

Une admission au barreau (avocat) est souvent souhaitée, mais n’est pas toujours requise.

Plusieurs années d’expérience dans un cabinet d’avocats ou un service juridique interne.

Des connaissances spécialisées dans des domaines tels que le droit des sociétés, la propriété intellectuelle, la protection des données ou la conformité constituent un atout.

Une expérience du travail dans un environnement commercial multilingue et international est hautement valorisée.

Quelles sont les perspectives de carrière d’un·e Legal Counsel ?

En Belgique, la carrière d’un·e Legal Counsel peut évoluer de deux manières.

Évolution classique :

Senior Legal Counsel : traiter des questions juridiques plus complexes des collaborateur·rices débutant·es.

Head of Legal / Legal Director : diriger le département juridique et conseiller la direction générale.

General Counsel : servir de conseiller juridique principal au sein d’une entreprise.

Évolutions alternatives :

Compliance Officer ou Risk Manager : spécialisation dans la conformité réglementaire et la gestion des risques.

Reconversion vers le privacy / GDPR / Data protection ou encore les RH.

Compte tenu du rôle central de la Belgique dans l’UE et de sa forte présence dans le monde des affaires, les professionnel·les Legal Counsel disposant de compétences multilingues et d’une expertise juridique transfrontalière sont très recherché·es.

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Salaire pour un poste de Legal Counsel à Liège

3623 - 7366

25e pourcentile

3623

Débutant dans ce type de poste, développe encore certaines compétences clés.

50e pourcentile

5432

Expérience intermédiaire, possède la plupart des compétences clés.

75e pourcentile

7366

Expérience reconnue, possède toutes les compétences clés.

Salaire pour des postes similaires

Intitulé de poste

25e pourcentile

50e pourcentile

75e pourcentile

Legal Assistant

2467

2705

3485

Legal Assistant

2467

2705

3485

Real Estate Legal Counsel

3589

5389

7382

Data Protection Officer

3626

4893

7344

Corporate Legal Counsel

3768

5664

7855

Real Estate Legal Counsel (Independent)

4473

7810

12038

Corporate Legal Counsel (Independent)

4558

7826

12519

Head of Legal

7854

9840

11866

Head of Legal (Independent)

12263

15760

19755

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