HR Officer

Quel est le rôle d’un HR Officer ?

Un HR Officer soutient les opérations quotidiennes du département des ressources humaines. Dans le paysage diversifié et réglementé de l’emploi en Belgique, les HR Officers jouent un rôle clé en garantissant le respect de la législation du travail, en soutenant les processus tout au long de la carrière des collaborateurs dans l’entreprise et en assurant une tenue rigoureuse des dossiers RH. Ils font le lien entre les collaborateurs et la direction, assurent une administration RH sans faille et contribuent à une culture d’entreprise positive.

Quelles sont les responsabilités d’un HR Officer ?

Gérer les tâches administratives liées au recrutement, à l’onboarding et au départ des collaborateurs.

Préparer les contrats de travail, traiter les données salariales et gérer les dossiers du personnel.

Soutenir les relations avec les collaborateurs en répondant aux questions liées aux RH.

Contribuer aux processus d’évaluation des performances et à la coordination des formations.

Assurer la conformité avec le droit du travail belge, le RGPD et les politiques internes.

Tenir les informations sur les collaborateurs à jour dans les bases de données RH et les systèmes SIRH.

Soutenir les projets RH tels que les initiatives de bien-être, les programmes de diversité ou les communications internes.

Assurer la liaison avec les partenaires externes tels que les secrétariats sociaux, les assureurs et les établissements de formation.

Quelles sont les compétences et aptitudes requises pour un HR Officer ?

Langues : maîtrise essentielle du néerlandais et/ou du français ; anglais souvent requis dans les environnements internationaux.

Précision administrative : grand sens du détail et de l’organisation.

Communication : communication claire et professionnelle avec les collaborateurs et les parties prenantes externes.

Connaissances RH : connaissance du droit du travail belge, des processus de payroll et des meilleures pratiques RH.

Maîtrise informatique : expérience des logiciels RH (par exemple : SAP, Workday, E-Blox) et des outils Microsoft Office.

Discrétion : capacité à traiter des informations confidentielles avec intégrité et professionnalisme.

Esprit d’équipe : esprit de collaboration et volonté de soutenir les collègues des différentes fonctions RH.

Quelle est la formation requise pour devenir HR Officer ?

Un bachelier en ressources humaines, en gestion administrative, en administration des affaires ou dans un domaine connexe (ou tout équivalent acquis par l’expérience).

Une expérience préalable dans une fonction de support ou généraliste est hautement valorisée.

La connaissance de la législation sociale et des procédures RH belges constitue un atout majeur.

Des certifications ou formations en RH (par exemple : administration des salaires, droit social) constituent un atout.

Une expérience dans un environnement de travail multilingue ou international est un avantage.

Quelles sont les perspectives de carrière d’un HR Officer ?

En Belgique, un HR Officer peut évoluer vers des fonctions telles que :

HR Generalist ou HR Advisor : responsabilités plus larges dans les domaines RH.

Payroll ou Compensation and Benefits Specialist : fonctions dédiées aux domaines RH techniques.

Talent Acquisition ou Learning and Development Coordinator : spécialisation dans le recrutement ou la formation.

HR Business Partner ou HR Manager : progression vers des fonctions RH stratégiques.

La Belgique étant en forte demande de professionnels RH dans tous les secteurs, les HR Officers ayant une solide base administrative et des compétences multilingues bénéficient d’excellentes possibilités d’évolution de carrière.

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Salaire pour un poste de HR Officer

2934 - 4311

25e pourcentile

2934

Débutant dans ce type de poste, développe encore certaines compétences clés.

50e pourcentile

3648

Expérience intermédiaire, possède la plupart des compétences clés.

75e pourcentile

4311

Expérience reconnue, possède toutes les compétences clés.

Salaire pour des postes similaires

Intitulé de poste

25e pourcentile

50e pourcentile

75e pourcentile

HR Assistant

2583

2952

3802

HR Business Partner

4204

5069

5587

HR Manager

4957

5618

6897

Talent Acquisition Partner/Specialist

2632

3595

4568

Talent Acquisition Manager

4684

5523

6341

Payroll Officer

2981

3682

4638

Payroll Team Lead

4726

5505

6866

Payroll Manager

5526

6205

6866

HRIS Manager

2842

3846

4531

Learning and Development Officer

2994

3648

4311

Compensation and Benefits Manager

5837

6591

7276

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