Rechercher des offres d’emploi Déposer votre CV (candidature spontanée) Créer une alerte emploi Notre méthode pour accompagner les candidats Recrutement en intérim et en CDD Recrutement en CDI Management de transition Notre méthode de recrutement Executive Search et cadres dirigeants Finance et comptabilité Informatique et IT Sales et marketing ADV, supply et performance client Juridique et fiscal Ressources humaines et paie Informatique & IT Risque, audit et conformité Finance et Comptabilité Digital, Marketing & Expérience client Juridique et Fiscal Assistanat et services Ressources Humaines Guide des Salaires 2027 Enquête ‘Ce que veulent les candidats’ 2026 Livre blanc : l’IA dans les métiers de demain Les comités de direction en 2035 Espace Presse IA et recrutement en France Salaire et recrutement Travail flexible Avantage concurrentiel Equilibre vie professionnelle / vie privée Inclusion Parcourir nos offres d’emploi Déposer une offre d’emploi Nos bureaux

Web analyst à Marseille

Quel est le rôle d’un Web analyst ?

Le rôle d’un web analyst est d’exploiter les informations provenant des outils de collecte de données afin d’améliorer le retour sur investissement (ROI) d’un site web ainsi que l’expérience utilisateur, cela fin d’atteindre les objectifs fixés en termes de rentabilité. Le web analyst est également connu sous le nom de digital analyst, tracking manager, data scientist ou encore chef de projet tracking.

Quelles sont les missions d’un Web analyst ?

Les missions du web analyst sont variées, elles dépendent de la structure de l’entreprise. Il doit impérativement mettre en place des outils de collecte de données afin de réunir des informations sur les utilisateurs et leur parcours. Grâce aux données collectées, il analyse et en déduit les tendances, fait un diagnostic et propose des recommandations afin d’améliorer l’expérience utilisateur (UX) sur le site internet et la stratégie digitale de l’entreprise.Le web analyst a également pour mission d’être en veille permanente sur les nouvelles actualités et tendances du web et du digital.

Quelles sont les compétences et qualités requises pour un Web analyst ?

Excellentes connaissances en marketing digitalTrès bonnes connaissances des langages informatiques (HTML, CSS…)Maîtrise des outils d’analyse web (Google Analytics, Omniture, Webtrends…)Maîtrise des techniques de veille digitale et des nouvelles tendancesBonnes connaissances en programmation web (Javascript, PHP, MySQL …)Connaissances du webmarketing technique (ROI, trafic, affiliation…)La maîtrise de l’anglais est fortement appréciéeÊtre passionné par le digital et les nouvelles technologiesCapacités d’analyse et de synthèseBonne connaissance des outils CRMConnaissance des outils informatiques

Quelles formations pour devenir Web analyst ?

Un web analyst a généralement suivi un parcours en école de commerce avec une spécialisation en marketing digital ou a effectué un parcours universitaire et obtenu un master (bac +5) en communication et multimédia. Cependant d’autres parcours sont envisageables à condition d’avoir suivi une spécialisation en marketing digital ou e-marketing. Ce poste est accessible en ayant au minimum 2 à 3 ans d’expérience dans le marketing digital.

Quelles sont les perspectives d’évolution pour un Web analyst ?

Le web analyst peut évoluer vers une fonction de responsable du pôle trafic, data analyst, technical account manger, web marketeur, responsable acquisition ou encore data scientist.

Vous recrutez un web analyst ou recherchez un emploi de web analyst ?

Déposez votre CV ou votre besoin de recrutement et nos consultants vous contacteront dans les plus brefs délais.Robert Half peut vous aider pour le recrutement de web analyst.
Salaire pour Web analyst à Marseille

34956 - 46608

25ème percentile
34956
Débutant dans ce type de fonction, développe encore certaines compétences clés
50ème percentile
41753
Expérience intermédiaire, possède la plupart des compétences clés
75ème percentile
46608
Expérience reconnue, possède toutes les compétences clés
Salaires estimés pour des postes similaires Fonction 25ème percentile 50ème percentile 75ème percentile Directeur Communication 92245 115549 152447 Directeur Marketing 87390 110694 126230 Responsable Marketing 39811 47579 59231 Chef de Projet Marketing 40782 48550 55347 Chef de Produit Marketing 36898 44666 52434 Customer Success Manager 36898 48550 58260 Responsable Acquisition 44666 51463 59231 Responsable Marketing Digital 39811 47579 59231 Web Designer 33985 41753 48550
Découvrez d’autres grilles de salaires en cherchant parmi l'ensemble des intitulés de postes du guide des salaires 2026

Quel salaire pour quelle fonction ?

Vous recrutez ? Contactez un expert Robert Half

Accédez à un large réseau de professionnels qualifiés – disponibles pour des missions temporaires, des postes permanents ou des projets – à tous les niveaux de responsabilité, des fonctions support aux postes de direction. Recrutez votre futur talent

Les tendances et perspectives en recrutement

Guide des salaires 2027 Découvrez une analyse approfondie des tendances du recrutement par spécialisation dans notre guide des salaires 2027.
Conseils pour recruter Comment faire évoluer l’attractivité de votre entreprise afin d’attirer et retenir les meilleurs talents avant vos concurrents.
Développement de carrière Toutes les informations sur les tendances de l'emploi dans votre secteur, les salaires et actualités du marché du travail.
Les objectifs du Comité de Direction pour 2035 Notre livre blanc explore comment les dirigeants et investisseurs européens se préparent pour la prochaine décennie, et les actions clés à engager d'ici 2035.
L’IA dans les métiers de demain Découvrez notre dernier livre blanc, une analyse approfondie de l’impact de l’IA sur les fonctions support et les métiers.
Etude 'Ce que veulent les candidats' 2026 Etude effectuée auprès des salariés français, sur les tendances qui caractérisent le marché actuel du recrutement et son dynamisme.
Les salaires indiqués dans le Guide des Salaires de Robert Half sont le résultat d’un processus rigoureux en plusieurs étapes visant à s’assurer que nos projections reflètent fidèlement les tendances de marché anticipées pour 2027. Ils sont basés sur la rémunération réelle des professionnels que Robert Half a mis en relation avec des employeurs dans toute la France, et l’expertise locale de nos professionnels des solutions de recrutement. Les données non salariales mentionnées dans ce Guide des Salaires sont fondées sur une enquête en ligne élaborée par Robert Half et menée par un institut de recherche indépendant. L’enquête a été menée en France en juin 2026 auprès de 500 responsables du recrutement et 1 000 professionnels. Les répondants sont issus d’un échantillon de PME, ETI et grandes entreprises du secteur privé, public et cotées en bourse dans toute la France.