Rechercher des offres d’emploi Déposer votre CV (candidature spontanée) Créer une alerte emploi Notre méthode pour accompagner les candidats Recrutement en intérim et en CDD Recrutement en CDI Management de transition Notre méthode de recrutement Executive Search et cadres dirigeants Finance et comptabilité Informatique et IT Sales et marketing ADV, supply et performance client Juridique et fiscal Ressources humaines et paie Informatique & IT Risque, audit et conformité Finance et Comptabilité Digital, Marketing & Expérience client Juridique et Fiscal Assistanat et services Ressources Humaines Guide des Salaires 2027 Enquête ‘Ce que veulent les candidats’ 2026 Livre blanc : l’IA dans les métiers de demain Les comités de direction en 2035 Espace Presse IA et recrutement en France Salaire et recrutement Travail flexible Avantage concurrentiel Equilibre vie professionnelle / vie privée Inclusion Parcourir nos offres d’emploi Déposer une offre d’emploi Nos bureaux

Compliance Officer à montpellier

Quel est le rôle d’un Compliance Officer ?

Le rôle d’un Compliance Officer est de s’assurer de la bonne mise en oeuvre des réglementations et procédures de l’entreprise et de vérifier la conformité des procédés. Le Compliance Officer est également connu sous le nom de responsable contrôle conformité, juriste en conformité, chargé de contrôle permanent et conformité, compliance analyst, chargé de conformité ou encore déontologue.

Quelles sont les missions d’un Compliance Officer ?

Les missions d’un Compliance Officer sont variées, elles dépendent de la structure de l’entreprise. Il se charge principalement de la bonne mise en pratique des règles de conformité en interne, de la rédaction de documents d’éthique (ex : chartes de conformité, dispositions réglementaires…) et de la communication de ces derniers auprès des collaborateurs. Le Compliance officer réalise régulièrement des contrôles pour s’assurer de la bonne application des normes et des réglementations en vigueur. Il analyse les risques sur les projets d’investissement et de financement.En parallèle, le Compliance officer doit suivre les actions menées en réalisant des rapports d’activité mais également informer sa hiérarchie sur les problématiques et les ajustements à réaliser. Une veille sur l’ensemble des dispositifs doit également être réalisée afin d’être informé sur les bonnes pratiques et leur conformité.

Quelles sont les compétences et qualités requises pour un Compliance Officer?

Parfaite connaissance des techniques de contrôle interneMaîtrise des différentes réglementations bancairesMaîtrise de l’anglaisBonnes connaissances en finance, comptabilité et analyse des risquesMaîtrise des problématiques de conformitéConnaitre les réglementations internationalesBonnes connaissances des outils de gestion de donnéesBonnes connaissances des services, métiers et produits du secteur

Quelles formations pour devenir Compliance Officer?

Un Compliance Officer a généralement obtenu un master (bac +5) à l’université spécialisé en finance, comptabilité, droit ou encore économie. Cependant d’autres parcours sont envisageables à condition d’avoir suivi une spécialisation en comptabilité, finance ou droit bancaire.

Quelles sont les perspectives d’évolution pour un Compliance Officer?

Le Compliance officer peut évoluer vers une fonction de responsable de la conformité, responsable du contrôle permanent, risk manager ou encore directeur de la conformité.

Vous recrutez un compliance officer ou recherchez un emploi de compliance officer ?

Déposez votre CV ou votre besoin de recrutement et nos consultants vous contacteront dans les plus brefs délais.Robert Half peut vous aider pour le recrutement de compliance officer.
Découvrez d’autres grilles de salaires en cherchant parmi l'ensemble des intitulés de postes du guide des salaires 2026

Quel salaire pour quelle fonction ?

Vous recrutez ? Contactez un expert Robert Half

Accédez à un large réseau de professionnels qualifiés – disponibles pour des missions temporaires, des postes permanents ou des projets – à tous les niveaux de responsabilité, des fonctions support aux postes de direction. Recrutez votre futur talent

Les tendances et perspectives en recrutement

Guide des salaires 2027 Découvrez une analyse approfondie des tendances du recrutement par spécialisation dans notre guide des salaires 2027.
Conseils pour recruter Comment faire évoluer l’attractivité de votre entreprise afin d’attirer et retenir les meilleurs talents avant vos concurrents.
Développement de carrière Toutes les informations sur les tendances de l'emploi dans votre secteur, les salaires et actualités du marché du travail.
Les objectifs du Comité de Direction pour 2035 Notre livre blanc explore comment les dirigeants et investisseurs européens se préparent pour la prochaine décennie, et les actions clés à engager d'ici 2035.
L’IA dans les métiers de demain Découvrez notre dernier livre blanc, une analyse approfondie de l’impact de l’IA sur les fonctions support et les métiers.
Etude 'Ce que veulent les candidats' 2026 Etude effectuée auprès des salariés français, sur les tendances qui caractérisent le marché actuel du recrutement et son dynamisme.
Les salaires indiqués dans le Guide des Salaires de Robert Half sont le résultat d’un processus rigoureux en plusieurs étapes visant à s’assurer que nos projections reflètent fidèlement les tendances de marché anticipées pour 2027. Ils sont basés sur la rémunération réelle des professionnels que Robert Half a mis en relation avec des employeurs dans toute la France, et l’expertise locale de nos professionnels des solutions de recrutement. Les données non salariales mentionnées dans ce Guide des Salaires sont fondées sur une enquête en ligne élaborée par Robert Half et menée par un institut de recherche indépendant. L’enquête a été menée en France en juin 2026 auprès de 500 responsables du recrutement et 1 000 professionnels. Les répondants sont issus d’un échantillon de PME, ETI et grandes entreprises du secteur privé, public et cotées en bourse dans toute la France.