Rechercher un emploi maintenant Trouvez le bon poste pour vous Comment nous aidons les candidats à trouver un emploi Talent en intérim et CDD Talent en CDI Talent en management de transition Découvrez nos méthodes Executive search Finance et Comptabilité Informatique et IT Sales et marketing Assistanat et Service clients Juridique et Fiscal Ressources Humaines Informatique & IT Risque, audit et conformité Finance et Comptabilité Digital, Marketing & Expérience client Juridique et Fiscal Assistanat et services Ressources Humaines Guide des Salaires 2026 Enquête ‘Ce que veulent les candidats’ 2025 Livre blanc : l’IA dans les métiers de demain Les comités de direction en 2035 Espace Presse Salaire et recrutement Travail flexible Avantage concurrentiel Equilibre vie professionnelle / vie privée Diversité, equité et inclusion Parcourir nos offres d’emploi Déposer une offre d’emploi Nos bureaux

Assistant services généraux à Bordeaux

Quel est le rôle d’un assistant services généraux ?

Le rôle de l’assistant services généraux est de veiller au bon fonctionnement des services internes de l’entreprise via l’achat de fournitures. L’assistant services généraux est également connu sous le nom de chargé des services généraux.

Quelles sont les missions d’un assistant services généraux ?

Les missions de l’assistant services généraux sont variées, elles dépendent de la structure de l’entreprise. Il se charge de recueillir tous les besoins des services en termes de fournitures, puis procède à l’achat de matériel. Il s’occupe également de la bonne gestion des locaux, il vérifie de ce fait que l’électricité, le chauffage, les évacuations etc. fonctionnent, et que l’entretien global des locaux est effectué.L’assistant services généraux peut être amené à s’occuper de certaines tâches administratives et organise les interventions des prestataires qu’il aura auparavant sollicités.

Quelles sont les compétences et qualités requises pour un assistant services généraux ?

Maîtrise des outils de bureautiqueLa maîtrise d’un ERP peut être demandéeLa maîtrise de l’anglais opérationnel peut être exigéSavoir être à l’écouteSavoir être autonomeBonnes connaissances de l’entreprise

Quelles formations pour devenir assistant services généraux ?

Un assistant services généraux a généralement obtenu un brevet de technicien supérieur (bac +2). Cependant d’autres parcours sont envisageables.

Quelles sont les perspectives d’évolution pour un assistant services généraux ?

L’assistant services généraux peut se spécialiser dans une fonction ou un domaine, ou bien évoluer vers une fonction de responsable d’équipe ou encore responsable des services généraux.

Vous recrutez un assistant services généraux ou recherchez un emploi de assistant services généraux ?

Déposez votre CV ou votre besoin de recrutement et nos consultants vous contacteront dans les plus brefs délais.Robert Half peut vous aider pour le recrutement de assistant services généraux.
Salaire pour Assistant services généraux à Bordeaux
28800 - 36000
25ème percentile
28800
Débutant dans ce type de fonction, développe encore certaines compétences clés
50ème percentile
31500
Expérience intermédiaire, possède la plupart des compétences clés
75ème percentile
36000
Expérience reconnue, possède toutes les compétences clés
Salaires estimés pour des postes similaires Fonction 25ème percentile 50ème percentile 75ème percentile Assistante de direction 36000 45000 54000 Office manager 31500 40500 45000 Assistant Administratif 23400 25200 28800 Opérateur de Saisie 23400 24300 25200 Hôte d'Accueil 22500 24300 25200 Responsable RSE / ESG 40500 54000 63000 Gestionnaire Qualité / HSE / QHSE 32400 37800 41400 Responsable Qualité / HSE / QHSE 40500 49500 63000

Quel salaire pour quelle fonction ?

Vous recrutez ? Contactez un expert Robert Half

Accédez à un large réseau de professionnels qualifiés – disponibles pour des missions temporaires, des postes permanents ou des projets – à tous les niveaux de responsabilité, des fonctions support aux postes de direction. Recrutez votre futur talent

Les tendances et perspectives en recrutement

Les salaires indiqués dans le Guide des Salaires de Robert Half sont le résultat d’un processus rigoureux en plusieurs étapes visant à s’assurer que nos projections reflètent fidèlement le marché. Ils sont basés sur la rémunération réelle des professionnels que Robert Half a mis en relation avec des employeurs dans toute la France, et les données d’offres d’emploi de tiers que nous utilisons pour valider indépendamment les échelles salariales.